SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Навіщо це вам
Для чого варто звертатись до стороннього рекрутера
•Планування — постійний моніторинг ринку праці;
•Командна робота — можливості, досвід, швидкість;
•Значне охоплення ринку — робота у різних напрямках;
•Вирішення нестандартних і «гарячих» задач;
•Істотне зменшення ризиків — стороння експертна оцінка;
•Відсутність «фіксованих» витрат.
Хто ми
Три погляди на HEX
• HEX — шістнадцяткова (HEXadecimal) система числення.
• HEX — Human EХperts.
Засновники компанії — спеціалісти в галузях ІТ та HR.
• HEX — рекрутингове агентство, що спеціалізується на
пошуку професіоналів у сферах ІТ та телекомунікацій.
•Розуміння специфіки ІТ-бізнесу;
•Широке коло зв’язків у сфері ІТ і телекомунікацій;
•Швидкість — добре орієнтуємось у цьому середовищі;
•Гарантія професійності — спеціалісти шукають спеціалістів;
•Експерти — оцінка кандидатів профільними фахівцями;
Спеціалізація
…і в чому її переваги
•Відвідуємо ваш офіс, спілкуємось з командою;
•Заповнюємо анкету, занотовуємо побажання;
•Підписуємо договір;
•Шукаємо людей;
•Проводимо співбесіди, тестування та перевірки;
•Влаштовуємо зустрічі з кандидатами;
•За необхідності запрошуємо сторонніх експертів;
•Документально супроводжуємо працевлаштування;
•Протягом 3-х місяців гарантуємо безкоштовну заміну.
Як ми працюємо
Послідовність кроків у співпраці
Шляхи
Методи пошуку спеціалістів
•Співробітництво з профільними деканатами ВНЗ України;
•Розміщення вакансій на сайтах роботи (близько 100 ресурсів);
•Обробка потоку відкритих резюме;
•Пошукові системи;
•Професійні сайти та форуми;
•Соціальні мережі;
•Власна база даних;
•Реклама в спеціалізованих і неспеціалізованих ЗМІ;
•Співробітництво з іншими рекрутинговими компаніями;
•Професійні об’єднання та клуби;
•Напрацьовані зв’язки та рекомендації;
•Цілеспрямований пошук.
•Базова ставка — 12% від річного доходу;
•Термін закриття вакансії: від 2-х до 8-ми тижнів;
•Гарантія заміни спеціаліста протягом 3-х місяців;
•10% — 70% — 20% (аванс — оплата — гарантійний строк).
Умови
Базовий підхід в роботі
•Дослідження і моніторинг ринку праці;
•Розробка специфічних систем мотивації;
•Консультації з трудового законодавства;
•Експертна оцінка кандидата незалежними фахівцями;
•Перевірка рівня володіння англійською носієм мови;
•Підготовка тестових завдань.
Додатково
Ми також можемо бути корисні для…
На ваші запитання відповість Володимир Охотюк:
+380 (67) 408.23.71
v.okhotyuk@hex.kiev.ua
Дякуємо за вашу увагу!
HEX | Human Experts
01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б
+380 (44) 383 11 87
mail@hex.kiev.ua
www.hex.kiev.ua
На ваші запитання відповість Володимир Охотюк:
+380 (67) 408.23.71
v.okhotyuk@hex.kiev.ua
Дякуємо за вашу увагу!
HEX | Human Experts
01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б
+380 (44) 383 11 87
mail@hex.kiev.ua
www.hex.kiev.ua

More Related Content

Viewers also liked

рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
Олег Шатковский
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
GoIT
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
Kate Potyomkina
 
Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателя
Maria Makarova
 

Viewers also liked (20)

TalentHunting
TalentHuntingTalentHunting
TalentHunting
 
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
 
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийРоли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
 
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
 
Конструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связьКонструктивная обратная связь
Конструктивная обратная связь
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
 
10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансию10 способов помешать себе закрыть вакансию
10 способов помешать себе закрыть вакансию
 
Первые шаги
Первые шагиПервые шаги
Первые шаги
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателя
 
А кем будете вы?
А кем будете вы?А кем будете вы?
А кем будете вы?
 
Легенды и мифы вашей компании
Легенды и мифы вашей компанииЛегенды и мифы вашей компании
Легенды и мифы вашей компании
 
Позиционирование работодателя (для выступления)
Позиционирование работодателя (для выступления)Позиционирование работодателя (для выступления)
Позиционирование работодателя (для выступления)
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитики
 
Личный бренд HR-а
Личный бренд HR-аЛичный бренд HR-а
Личный бренд HR-а
 

Similar to Hex it v.2.0_ua

Similar to Hex it v.2.0_ua (20)

BDMSummit 2016 - Сергій Фіцак "Бізнес-моделі аутсорсингу"
BDMSummit 2016 - Сергій Фіцак "Бізнес-моделі аутсорсингу"BDMSummit 2016 - Сергій Фіцак "Бізнес-моделі аутсорсингу"
BDMSummit 2016 - Сергій Фіцак "Бізнес-моделі аутсорсингу"
 
Дмитро Косарєв: “До чого потрібно бути готовим, коли стартуєш власну аутсорси...
Дмитро Косарєв: “До чого потрібно бути готовим, коли стартуєш власну аутсорси...Дмитро Косарєв: “До чого потрібно бути готовим, коли стартуєш власну аутсорси...
Дмитро Косарєв: “До чого потрібно бути готовим, коли стартуєш власну аутсорси...
 
Роман Сахаров “Кар’єрний розвиток аналітика: стан та перспективи”
Роман Сахаров “Кар’єрний розвиток аналітика: стан та перспективи”Роман Сахаров “Кар’єрний розвиток аналітика: стан та перспективи”
Роман Сахаров “Кар’єрний розвиток аналітика: стан та перспективи”
 
аутплейсмент
аутплейсментаутплейсмент
аутплейсмент
 
Процес розробки ф’ючерсного контракту
Процес розробки ф’ючерсного контрактуПроцес розробки ф’ючерсного контракту
Процес розробки ф’ючерсного контракту
 
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
Lviv Freelance Forum - Віктор Чех "Декілька порад для росту компанії до 50 пр...
 
Іван Веркалець "Як аутсорсинговій компанії ефективно працювати із стартапами"...
Іван Веркалець "Як аутсорсинговій компанії ефективно працювати із стартапами"...Іван Веркалець "Як аутсорсинговій компанії ефективно працювати із стартапами"...
Іван Веркалець "Як аутсорсинговій компанії ефективно працювати із стартапами"...
 
Оптимизация сайта
Оптимизация сайтаОптимизация сайта
Оптимизация сайта
 
Запрошення на стажування
Запрошення на стажуванняЗапрошення на стажування
Запрошення на стажування
 
Lviv Freelance Forum Іван Веркалець: “Як аутсорсинговій компанії ефективно пр...
Lviv Freelance Forum Іван Веркалець: “Як аутсорсинговій компанії ефективно пр...Lviv Freelance Forum Іван Веркалець: “Як аутсорсинговій компанії ефективно пр...
Lviv Freelance Forum Іван Веркалець: “Як аутсорсинговій компанії ефективно пр...
 
Nikita Zahurdaiev: Developing PMO Services and Functions (UA)
Nikita Zahurdaiev: Developing PMO Services and Functions (UA)Nikita Zahurdaiev: Developing PMO Services and Functions (UA)
Nikita Zahurdaiev: Developing PMO Services and Functions (UA)
 
Інсайти для Project Manager: основні аспекти ведення проекту
Інсайти для Project Manager: основні аспекти ведення проектуІнсайти для Project Manager: основні аспекти ведення проекту
Інсайти для Project Manager: основні аспекти ведення проекту
 
How to Leverage your Skill Set for Product by Matic PM
How to Leverage your Skill Set for Product by Matic PMHow to Leverage your Skill Set for Product by Matic PM
How to Leverage your Skill Set for Product by Matic PM
 
РОМАН МАРІНСЬКИЙ «Організація та покращення QA Center of Excellence» QADay
РОМАН МАРІНСЬКИЙ «Організація та покращення QA Center of Excellence» QADayРОМАН МАРІНСЬКИЙ «Організація та покращення QA Center of Excellence» QADay
РОМАН МАРІНСЬКИЙ «Організація та покращення QA Center of Excellence» QADay
 
Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для ...
Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для ...Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для ...
Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для ...
 
Рост органического трафика на 200%: как работает стратегия и "умное" SEO на п...
Рост органического трафика на 200%: как работает стратегия и "умное" SEO на п...Рост органического трафика на 200%: как работает стратегия и "умное" SEO на п...
Рост органического трафика на 200%: как работает стратегия и "умное" SEO на п...
 
Project plan.pptx
Project plan.pptxProject plan.pptx
Project plan.pptx
 
завдання 2
завдання 2завдання 2
завдання 2
 
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?",  Oleksandra Myronova
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra Myronova
 
Що таке канал SEO у 2017 і як він працює
Що таке канал SEO у 2017 і як він працюєЩо таке канал SEO у 2017 і як він працює
Що таке канал SEO у 2017 і як він працює
 

Hex it v.2.0_ua

  • 1.
  • 2. Навіщо це вам Для чого варто звертатись до стороннього рекрутера •Планування — постійний моніторинг ринку праці; •Командна робота — можливості, досвід, швидкість; •Значне охоплення ринку — робота у різних напрямках; •Вирішення нестандартних і «гарячих» задач; •Істотне зменшення ризиків — стороння експертна оцінка; •Відсутність «фіксованих» витрат.
  • 3. Хто ми Три погляди на HEX • HEX — шістнадцяткова (HEXadecimal) система числення. • HEX — Human EХperts. Засновники компанії — спеціалісти в галузях ІТ та HR. • HEX — рекрутингове агентство, що спеціалізується на пошуку професіоналів у сферах ІТ та телекомунікацій.
  • 4. •Розуміння специфіки ІТ-бізнесу; •Широке коло зв’язків у сфері ІТ і телекомунікацій; •Швидкість — добре орієнтуємось у цьому середовищі; •Гарантія професійності — спеціалісти шукають спеціалістів; •Експерти — оцінка кандидатів профільними фахівцями; Спеціалізація …і в чому її переваги
  • 5. •Відвідуємо ваш офіс, спілкуємось з командою; •Заповнюємо анкету, занотовуємо побажання; •Підписуємо договір; •Шукаємо людей; •Проводимо співбесіди, тестування та перевірки; •Влаштовуємо зустрічі з кандидатами; •За необхідності запрошуємо сторонніх експертів; •Документально супроводжуємо працевлаштування; •Протягом 3-х місяців гарантуємо безкоштовну заміну. Як ми працюємо Послідовність кроків у співпраці
  • 6. Шляхи Методи пошуку спеціалістів •Співробітництво з профільними деканатами ВНЗ України; •Розміщення вакансій на сайтах роботи (близько 100 ресурсів); •Обробка потоку відкритих резюме; •Пошукові системи; •Професійні сайти та форуми; •Соціальні мережі; •Власна база даних; •Реклама в спеціалізованих і неспеціалізованих ЗМІ; •Співробітництво з іншими рекрутинговими компаніями; •Професійні об’єднання та клуби; •Напрацьовані зв’язки та рекомендації; •Цілеспрямований пошук.
  • 7. •Базова ставка — 12% від річного доходу; •Термін закриття вакансії: від 2-х до 8-ми тижнів; •Гарантія заміни спеціаліста протягом 3-х місяців; •10% — 70% — 20% (аванс — оплата — гарантійний строк). Умови Базовий підхід в роботі
  • 8. •Дослідження і моніторинг ринку праці; •Розробка специфічних систем мотивації; •Консультації з трудового законодавства; •Експертна оцінка кандидата незалежними фахівцями; •Перевірка рівня володіння англійською носієм мови; •Підготовка тестових завдань. Додатково Ми також можемо бути корисні для…
  • 9. На ваші запитання відповість Володимир Охотюк: +380 (67) 408.23.71 v.okhotyuk@hex.kiev.ua Дякуємо за вашу увагу! HEX | Human Experts 01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б +380 (44) 383 11 87 mail@hex.kiev.ua www.hex.kiev.ua
  • 10. На ваші запитання відповість Володимир Охотюк: +380 (67) 408.23.71 v.okhotyuk@hex.kiev.ua Дякуємо за вашу увагу! HEX | Human Experts 01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б +380 (44) 383 11 87 mail@hex.kiev.ua www.hex.kiev.ua