Як стати частиною командим Державної Фіскальної Служби України

1. КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ
ДФС

2. Мета проекту
створення ефективної команди професіоналів і відбір потенційних
кандидатів для роботи в органах ДФС
• новий механізм залучення професійних кадрів
до органів ДФС
• зменшення впливу людського фактору через
застосування автоматизованої бази даних
потенційних кандидатів на посади в органах ДФС
• стимулювання працівників ДФС до професійного
розвитку та просування по службі
• залучення молоді до державної служби
Ефекти від
запровадження
системи КП ДФС

3. Основні завдання
• Формування нового покоління державних службовців
• Удосконалення системи пошуку, відбору та формування
бази резюме на відкриті вакансії через використання нових
HR-технологій
• Прозорість процесу пошуку та відбору кадрів

4. Потенційні учасники проекту:
• Працівники органів ДФС
• Державні службовці з інших державних органів
• Випускники вищих навчальних закладів
• Особи, які не є державними службовцями, працюють на
підприємствах, установах, організаціях різних форм
власності або знаходяться в активному пошуку роботи

6. І. Правильно визначити базу даних, до якої зараховується
відвідувач
• Пр База Працівник ДФС - працівники органів ДФС, які бажають
кар’єр кар’єрного зростання або ротації.
• База Резервіст - державні службовці з інших державних органів.
органів.
База Претендент - випускники вищих навчальних закладів.
• База Здобувач – особи, які не є державними службовцями,
• знаходяться в активному пошуку роботи або працюють на
підприємствах, установах, організаціях різних форм власності.

7. ІІ. Обрати бажаний статус та заповнити Анкету
для фільтра
Після заповнення Анкета для фільтра
приєднується до 4 Баз

8. ІII. Робота адміністратора з базами даних
1) Адмініструє надіслані резюме.
2) Вибирає декілька кандидатів, які відповідають
вимогам до посади та надсилає …
ПРАЦІВНИКАМ ДФС ПРЕТЕНДЕНТАМ ЗДОБУВАЧАМ
а) запрошення на
співбесіду з керівниками
структурних підрозділів;
б) пропозицію до участі
у конкурсі при наявності
вакансій.
а) пропозицію пройти
стажування з метою
ознайомлення з роботою
органів ДФС строком
до шести місяців;
б) запрошення до участі
у конкурсі при наявності
вакансій.
а) запрошення
до участі
у конкурсі.
РЕЗЕРВІСТАМ
а) запрошення на
співбесіду з керівниками
структурних підрозділів;
б) пропозицію до участі у
конкурсі або переведення
на рівнозначну або нижчу
посаду без проведення
конкурсу.

9. ОГОЛОШЕННЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ
Категорія
посад
(ЗУ №889)
Назва посади
Кабінет Міністрів
України
Державна фіскальна
служба України
Територіальні органи
ДФС
“А” Голова ДФС
“А” Заступники Голови ДФС
“Б” Керівники територіальних органів ДФС
“Б”
Заступники керівників
територіальних органів ДФС
“Б”
Начальники митних постів
митниць ДФС
“Б”
Керівники структурних підрозділів
територіальних органів ДФС, їх заступники
“В”
Інші посадові особи
територіальних органів ДФС
“Б”
Керівники структурних підрозділів
апарату ДФС, їх заступники
“В”
Інші посадові особи
апарату ДФС
здійснюється суб′єктом призначенняна вакантну посаду

10. Процедура проведення конкурсу на посаду державного службовця
РЕГЛАМЕНТУЄТЬСЯ
Закон України
“Про державну службу”
від 10.12.2015 №889
(стаття 48)
7) проведення співбесіди та визначення її
результатів
5) проведення тестування та визначення його
результатів
4) попередній розгляд поданих документів на
відповідність встановленим законом вимогам
3) приймання документів від осіб, які бажають
взяти участь у конкурсі
2) оприлюднення рішення про оголошення
конкурсу
1) прийняття рішення про оголошення
конкурсу
Порядок проведення
конкурсу на зайняття
посад державної служби,
затв. Постановою КМУ
від 25.03.2016 № 246
Етапи конкурсу Забезпечує
8) підрахунок результатів конкурсу та
визначення переможця конкурсу та другого за
результатами конкурсу кандидата
Термін
1 день з дати
підписання наказу
Керівництво
органу
6) розв'язання ситуаційних завдань та
визначення їх результатів (категорії “А“ та “Б”)
9) оприлюднення результатів конкурсу
15-30 днів з дня
оприлюднення
НЕ ПІЗНІШЕ: - 45 днів з дня оприлюднення та
- 1 дня з дати підписання протоколу
Підрозділ
персоналу
НАЦДЕРСЛУЖБА
 розробляє тестові
питання з загального
законодавства
 проводить
комп′ютерне
тестування
 визначає
результати
тестування
3 дні з дати подачі
документів
Визначає
Конкурсна комісія
Визначає
Конкурсна комісія
Визначає
Конкурсна комісія
Конкурсна комісія
та адміністратор
Підрозділ
персоналу
наказ про оголошення
конкурсу
Порядок визначення
спеціальних вимог до осіб,
які претендують на
зайняття посад державної
служби категорій «Б» і «В»
затв. наказом Нацагентства
України з питань державної
служби від 06.04.2016 № 72
Наказ ДФС від 16.08.2016
№ 708 “Про визначення
спеціальних вимог”
Наказ ДФС від 23.05.2016
№ 461 “Про конкурсну
комісію”

11.  Департамент кадрової політики та роботи
з персоналом ДФС
 Департамент спеціалізованої підготовки
та кінологічного забезпечення