SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Medewerker
klantenservice
Reparatie- en
onderhouds-
monteur
Online vacaturemarkt in Nederland
2015
Top 3 Websites Top 3 Beroepen
De beroepsklassen met meeste vacatures
Marktaandeel vacatures
per provincie
Part-time vacatures
Meer vacatures voor
lager opgeleiden
Top 5 branches
Na jaren van daling toont
de zorgsector eindelijk
weer een groei.
2.090.800
6.2
Vacature-advertenties
339.487Unieke vacatures
Plaatsingen per vacature
4%
2%
8%
6%
12%
10%
14%
16%
0%
Verkoop en handelICT Administratie en klantenservice
Q1 2013
Q1 2014
Q1 2015
ICT blijft de grootste beroepsklasse van Nederland, ondanks een
dalend marktaandeel (-1,5%).
In het eerste kwartaal van 2015
was 31,3% van de online
vacatures part-time beschikbaar,
3% meer dan in 2014 (28,3%).
1 Handel (21,9%)
2 Gezondheidszorg / Welzijn (13,5%)
3 Industrie / Techniek (9,5%)
4 ICT (7,4%)
5 Zakelijke dienstverlening (7,2%)
+0,8%
van de vacatures in Utrecht
zijn gericht op hoger opgeleiden.
Het aantal online
vacatures is met
gestegen ten
opzichte van Q1 2014.
+19%
+3%
-1,4%
Ondanks een verlies in
marktaandeel is Zuid-Holland
met 20,4% nog steeds de
provincie met de meeste
vacatures.
Noord-Holland wint 0,8%
marktaandeel en nadert
Zuid-Holland met 19,9%
van de vacatures.
+0,8%
Bronvermelding
Voor deze analyse zijn ruim 2,2 miljoen vacature-advertenties, geplaatst in het eerste kwartaal van 2015, geanalyseerd, gecategoriseerd en
ontdubbeld. Hiervan zijn 339.000 unieke vacatures, exclusief stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, freelance en franchises overgebleven,
waarop de analyses zijn uitgevoerd.
Gratis testen
Jobfeed biedt een actueel én historisch overzicht van alle online vacatures in Nederland en is daarmee een waardevolle informatiebron,
analysemiddel en acquisitietool voor recruitmentbureaus, vacaturebanken, mobiliteit- en onderzoeksorganisaties.
Vraag een gratis testaccount aan via www.textkernel.nl/jobfeed.
Jobfeed is een initiatief van Textkernel BV, softwareleverancier van cv parsing, vacatureparsing en
semantische zoek- en match-oplossingen.
www.jobfeed.nl | www.textkernel.nl | info@textkernel.nl
31,3%
29,0%
Limburg
37,6%
Drenthe
Gemiddeld
1 2 3
Software
engineer
1 jobbird.com
2 banenmatch.nl
3 werk.nl
Groningen 2,5% 0,0%
Gelderland 10,2% 0,0%
Utrecht 10,3% 0,0%
Friesland 2,3% -0,2%
Noord-Brabant 16,4% -0,1%
Zuid-Holland 20,4% -1,4%
Noord-Holland 19,9% +0,7%
Drenthe 1,7% -0,2%
Flevoland 2,0% -0,1%
Overijssel 5,6% +0,3%
Limburg 5,9% +0,4%
Zeeland 2,8% +0,6%
In 2011 had Gezondheidszorg nog
21% marktaandeel.
2014 2015
Hoger opgeleiden
Lager opgeleiden
51,2% 49,2%
50,8%48,8%
57%
31%
In Zeeland is dit slechts
Utrecht
Zeeland
13,2%
14,3%
12,8%
12,2% 12,4%
12,0%
9,5% 9,1% 9,2%

More Related Content

More from Textkernel

Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsDr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsTextkernel
 
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost Textkernel
 
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Textkernel
 
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Textkernel
 
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTon Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTextkernel
 
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...Textkernel
 
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayIt’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayTextkernel
 
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Textkernel
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
 
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel
 
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventInnovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventTextkernel
 
Textkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel
 
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Textkernel
 
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Textkernel
 
Presentatie Jobfeed België
Presentatie Jobfeed BelgiëPresentatie Jobfeed België
Presentatie Jobfeed BelgiëTextkernel
 
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
 
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)Textkernel
 
Webinar search! 2.1 english textkernel
Webinar search! 2.1 english textkernelWebinar search! 2.1 english textkernel
Webinar search! 2.1 english textkernelTextkernel
 
Textkernel - Semantic Recruiting Technology
Textkernel - Semantic Recruiting TechnologyTextkernel - Semantic Recruiting Technology
Textkernel - Semantic Recruiting TechnologyTextkernel
 

More from Textkernel (19)

Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsDr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
 
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
 
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
 
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
 
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTon Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
 
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
 
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayIt’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
 
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing tool
 
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
 
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventInnovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
 
Textkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to Textkernel
 
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
 
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
 
Presentatie Jobfeed België
Presentatie Jobfeed BelgiëPresentatie Jobfeed België
Presentatie Jobfeed België
 
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)
 
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)
Textkernel - Recruiting Innovation Day München (DE)
 
Webinar search! 2.1 english textkernel
Webinar search! 2.1 english textkernelWebinar search! 2.1 english textkernel
Webinar search! 2.1 english textkernel
 
Textkernel - Semantic Recruiting Technology
Textkernel - Semantic Recruiting TechnologyTextkernel - Semantic Recruiting Technology
Textkernel - Semantic Recruiting Technology
 

Infographic: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015

  • 1. Medewerker klantenservice Reparatie- en onderhouds- monteur Online vacaturemarkt in Nederland 2015 Top 3 Websites Top 3 Beroepen De beroepsklassen met meeste vacatures Marktaandeel vacatures per provincie Part-time vacatures Meer vacatures voor lager opgeleiden Top 5 branches Na jaren van daling toont de zorgsector eindelijk weer een groei. 2.090.800 6.2 Vacature-advertenties 339.487Unieke vacatures Plaatsingen per vacature 4% 2% 8% 6% 12% 10% 14% 16% 0% Verkoop en handelICT Administratie en klantenservice Q1 2013 Q1 2014 Q1 2015 ICT blijft de grootste beroepsklasse van Nederland, ondanks een dalend marktaandeel (-1,5%). In het eerste kwartaal van 2015 was 31,3% van de online vacatures part-time beschikbaar, 3% meer dan in 2014 (28,3%). 1 Handel (21,9%) 2 Gezondheidszorg / Welzijn (13,5%) 3 Industrie / Techniek (9,5%) 4 ICT (7,4%) 5 Zakelijke dienstverlening (7,2%) +0,8% van de vacatures in Utrecht zijn gericht op hoger opgeleiden. Het aantal online vacatures is met gestegen ten opzichte van Q1 2014. +19% +3% -1,4% Ondanks een verlies in marktaandeel is Zuid-Holland met 20,4% nog steeds de provincie met de meeste vacatures. Noord-Holland wint 0,8% marktaandeel en nadert Zuid-Holland met 19,9% van de vacatures. +0,8% Bronvermelding Voor deze analyse zijn ruim 2,2 miljoen vacature-advertenties, geplaatst in het eerste kwartaal van 2015, geanalyseerd, gecategoriseerd en ontdubbeld. Hiervan zijn 339.000 unieke vacatures, exclusief stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, freelance en franchises overgebleven, waarop de analyses zijn uitgevoerd. Gratis testen Jobfeed biedt een actueel én historisch overzicht van alle online vacatures in Nederland en is daarmee een waardevolle informatiebron, analysemiddel en acquisitietool voor recruitmentbureaus, vacaturebanken, mobiliteit- en onderzoeksorganisaties. Vraag een gratis testaccount aan via www.textkernel.nl/jobfeed. Jobfeed is een initiatief van Textkernel BV, softwareleverancier van cv parsing, vacatureparsing en semantische zoek- en match-oplossingen. www.jobfeed.nl | www.textkernel.nl | info@textkernel.nl 31,3% 29,0% Limburg 37,6% Drenthe Gemiddeld 1 2 3 Software engineer 1 jobbird.com 2 banenmatch.nl 3 werk.nl Groningen 2,5% 0,0% Gelderland 10,2% 0,0% Utrecht 10,3% 0,0% Friesland 2,3% -0,2% Noord-Brabant 16,4% -0,1% Zuid-Holland 20,4% -1,4% Noord-Holland 19,9% +0,7% Drenthe 1,7% -0,2% Flevoland 2,0% -0,1% Overijssel 5,6% +0,3% Limburg 5,9% +0,4% Zeeland 2,8% +0,6% In 2011 had Gezondheidszorg nog 21% marktaandeel. 2014 2015 Hoger opgeleiden Lager opgeleiden 51,2% 49,2% 50,8%48,8% 57% 31% In Zeeland is dit slechts Utrecht Zeeland 13,2% 14,3% 12,8% 12,2% 12,4% 12,0% 9,5% 9,1% 9,2%