Maakt Artificial Intelligence het werk van de recruiter straks overbodig? In tegendeel! In een krapper wordende arbeidsmarkt wordt recruitment en tijd voor de kandidaat steeds belangrijker. In deze presentatie geven we een korte introductie over AI en laten we zien waarom het juist voor recruitment belangrijk is en hoe het je helpt beter te sourcen en te matchen. We sluiten af met interessante klantcases van o.a. USG People en CERN.

2. Beter sourcen en matchen met behulp van AI
Emerce eRecruitment
6 april 2017

3. Wie ben ik?
• CCO van Textkernel sinds
2005
• Passie voor Sales &
Marketing, Recruitment
Technologie, A.I.,
Arbeidsmarktinformatie, en
ook roeien, voetbal en
schaken

4. Over Textkernel
Internationaal marktleider op het gebied van
AI voor HR en recruitment
Meer dan 1.000 klanten wereldwijd
Opgericht in 2001
Hoofdkantoor in Amsterdam
> 90 medewerkers, 24 nationaliteiten

5. Machine Intelligence for People and Jobs
Onze missie: vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengen

6. Onze value propositie
Betere candidate experience
Effectiever sourcen
Intelligente matching
Strategisch inzicht in de arbeidsmarkt
Interne mobiliteit en outplacement
Corporate recruitment cycle

7. Onze value propositie
Leadgeneratie
Betere candidate experience
Effectiever sourcen
Intelligente matching
Business development
Recruitment en staffing cycle

8. Wat is AI?
De wetenschap die bestudeert hoe we
computers intelligent(er) kunnen maken

9. AI in het dagelijks leven

10. AI in het dagelijks leven

11. Inspelen op trends en ontwikkelingen met data

12. Bestaat het magische algoritme?

13. De AI buzzwords in recruitment
Contextueel semantisch zoeken
Analyse van sociale footprints
Vindt de betere (passieve) kandidaat
Data voor strategische inzichten
Processen versnellen en verbeteren
Kosten besparen en inkomsten vergroten

14. Veel verschillende systemen en interacties

15. Zelflerende systemen op basis van feedback

16. Hoogst onwaarschijnlijk
Onwaarschijnlijk
Mogelijk
Waarschijnlijk
Welke kandidaten bereik je met recruitment
marketing

17. Meer dan 1 miljoen actieve
vacatures online…
Hoe waarschijnlijk is het dat
de juiste kandidaat jouw
vacature vind?

18. +
24,2%
Waar wordt de
vraag het grootst?

19. Taalbarrière
Recruiter
Recruitment Manager
HR-manager
Head of talent
Talent Acquisition manager
Talent manager
Vergelijkbare inhoud
Meertalig

20. Meer dan alleen keywords en theorie

22. Data over de arbeidsmarkt
Bron: Jobfeed
Trend vraag naar ‘Hadoop’
Jaar/kwartaal
Aantal
Voorspelling 2017

23. Vacatures met skill ‘Hadoop’

28. Semantisch zoeken

29. Semantisch zoeken

30. Semantisch matchen

31. Semantisch matchen

32. Semantisch matchen

33. All
Candidates
Our
Candidates
My candidates
All
Jobs
Our
Jobs
My Jobs
Search!Search!
Match!
Unlock the value in all your data sources
Case

34. Case

35. Case
‘Ondanks het feit dat we in staat waren om de Higgs Boson te
vinden in petabytes aan data, lukte het niet om een kandidaat
te vinden een paar honderd gigabytes.’
- James Purvis, hoofd talent acquisiton CERN

36. ‘Dankzij de technologie
van Textkernel zijn we
50% minder tijd kwijt aan
het vullen van vacatures.’
– Jon Cox, Director, UK,
Europe, Middle East – Energy
& Process Control
Recruitment, CCL
Case

37. Meer weten?
Textkernel
Nieuwendammerkade 26-a5
1022 AB Amsterdam
T: +31 (0)20 494 2498
info@textkernel.nl
www.textkernel.nl
Neem contact met ons op, of kom straks langs voor een demo!