4. Rekrytointin valmistautuminen
Opi poislähtijältä: Pidä lähtöhaastattelu
Mihin tehtävään haetaan nyt?
Mitä tarvitaan pitkän tähtäimen suunnitelmassa?
Minkälaista henkilöä (persoonaa) haetaan; minkälaiset ominaisuudet sopivat nykyiseen
porukkaan?
Oikeanlainen sisältö työpaikkailmoituksessa
Riittävästi sisältöä työpaikkailmoitukseen
Puhelintiedusteluiden merkitys
Työpaikkailmoituksen näkyvyys
Oikeat kanavat vs. tavoiteltu kohderyhmä
Asiantuntijoiden käyttö
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
5. Itse rekrytointiprosessi
Panosta haastatteluun
Videon käyttö
Suosittelijoiden käyttö
Soveltuvuusarviointi tai muu testi
Todistusten tarkistus (!)
Uusintahaastattelu
Oikeat asiat puheeksi; jos joku arveluttaa niin kysy suoraan
Työnantajamaineen hallinta
Työsopimukseen koeaika! AINA!
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
6. Uuden henkilön sisäänajo
Valmistautuminen ennen henkilön työsuhteen alkua
Kuuntele tulokasta
Perehdytysohjelma
Ryhmäytyminen
Työterveyshuollon tarkastus ennen koeajan päättymistä
Koeaikakeskustelu
Hiljaiset signaalit
KÄYTÄ koeaikapurkua & ulkopuolista apua, jos siltä tuntuu!
copyright Bisneskoutsi Oy (2016)
7. Jos tarvitset apua, niin bisneskoutsi on…
Yrittäjän / johdon kumppani
henkilöstöasioissa; erilaisten prosessien,
pelisääntöjen ja käytäntöjen osalta.
Yrityksen henkilöstöprosessien ohjaaja,
kehittäjä ja ylläpitäjä. Myös
rekrytointiprosessin.
Yritykseen ostettava, osa-aikainen
henkilöstöasioista vastaava henkilö eli
”HR”.
Lue lisää osoitteessa www.bisneskoutsi.fi.