SlideShare a Scribd company logo

1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

•Download as PPT, PDF•
•
U
UlaMor

szkolenie okresowe

Education
1 of 284
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
SYSTEM OCHRONY PRACY A - ORGANY PAŃSTWOWE B - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE C - NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW PRACY
System ochrony pracy w Polsce A - ORGANY PAŃSTWOWE PARLAMENT RP RADA OCHRONY PRACY PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY WYŻSZY URZĄD GÓRNICZY NAJWYŻSZA IZBA KONTORLI RADA MINISTRÓW MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ MINISTER ZDROWIA MINISTER GOSPODARKI INNI MINIS-TROWIE INNE INSTYTUTY NAUKOWO -BADAWCZE URZĄD DOZORU TECHNI-CZNEGO PAŃSTWOWA INSPEKCJA SANITARNA INSTYTU MEDYCYNY PRACY CENTRALNY INSTYTUT OCHRONY PRACY SĄD NAJWYŻSZY SĄDY POWSZECHNE (apelacyjne, okręgowe, rejonowe) PAŃSTWOWA AGENCJA ATOMISTYKI PRACODAWCA SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY SŁUŻBA BHP KOMISJA BHP ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA MINISTER SPRAWIED-LIWOŚCI PROKURATOR GENERALNY SŁUŻBA MEDYCYNY PRACY
System ochrony pracy w Polsce B - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA ZAKŁAD PRACY: • służba bhp • społeczna inspekcja pracy • Komisja bhp PAŃSTWOWA INSPEKCJA SANITARNA URZĄD DOZORU TECHNICZNEGO
System ochrony pracy w Polsce C-NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW PRACY Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy Pracodawca, przy organizacji służ BHP, może: powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy utworzyć służbę BHP Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Rozwój zarządzania bezpieczeństwem pracy Zwrócenie uwagi na sprzęt Zwrócenie uwagi na zarządzanie Zwrócenie uwagi procesowe na czynnik ludzki Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy
Nadzór i kontrola nad warunkami pracy
Nadzór i kontrola nad warunkami pracy Konsultacje z pracownikami: Pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bhp. W tym m.in.: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy oceny ryzyka zawodowego tworzenia służby bhp oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
PROGRAM SZKOLENIA -1 1- UMOWY O PRACĘ 2- PODSTAWOWE OBOWIAZKI W ZAKRESIE BHP • Pracodawca • Pracownik 3- BADANIA PROFILAKTYCZNE 4- SZKOLENIA BHP 5 - UMOWA CYWILNO PRAWNA szkolenia i badania profilaktyczne
PROGRAM SZKOLENIA -2 6- OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 7- ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 8- POMIARY ŚRODOWISKA PRACY 9- POSIŁKI PROFILAKTYCZNE 10- KOMPUTERY 11- PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH
PROGRAM SZKOLENIA -3 12- CHOROBY ZAWODOWE 13- WYPADKI: • PRZY PRACY • WYPADKI W DRODZE DO PRACY 14- ROZWIĄZYWANIE UMÓW 15- P.POŻ. 16- I-sza POMOC
UMOWY O PRACĘ
Umowy o pracę-1 • Dz.U.98.21.94 /z późn. zmianami/ • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. • DZIAŁ PIERWSZY • PRZEPISY OGÓLNE • Rozdział I. Przepisy wstępne • Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. • Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Umowy o pracę - 2 • Rozdział II - Umowa o pracę • Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. • Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. • § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Umowy o pracę - 3 Wzór umowy o pracę pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD miejscowość, data UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu NIEOKREŚLONY na czas NIEOKREŚLONY ( w przypadku umowy na czas określony należy wpisać czas obowiązywania) pomiędzy reprezentowanym przez a zam. 1) Strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia: 1. rodzaj umówionej pracy 2. miejsce wykonywania pracy 3. wymiar czasu pracy 4. Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 5. inne warunki zatrudnienia 6. Dzień rozpoczęcia pracy podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy data, podpis pracownika
Umowy o pracę - 3 Wzór umowy o pracę pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD miejscowość, data UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY zawarta w dniu pomiędzy reprezentowanym przez , zwanym dalej "Pracodawcą" a zam. zwanym dalej "Pracownikiem" o następującej treści § 1 Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony, 1. począwszy od dnia do dnia 2. rodzaj umówionej pracy 3. miejsce wykonywania pracy 4. wymiar czasu pracy 5. stanowisko § 2 1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie – uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 2. inne warunki zatrudnienia
Umowy o pracę - 3 UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY zawarta w dniu między zwanym dalej Pracodawcą a zwanym dalej Pracownikiem. 1. Umowa zostaje zawarta na okres próbny, który będzie trwał od dnia do dnia 2. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: 2) miejsce wykonywania pracy: 3) wymiar czasu pracy: 4) rozkład czasu pracy: 5) Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 3. Dzień rozpoczęcia pracy: Pracodawca Data i podpis pracownika
Umowy o pracę - 3 Pozaumowne warunki zatrudnienia ………….………………….dn. …………………… / nazwa miejscowości wystawienia i data wystawienia/ …………………………………….. /pieczęć Firmowa/ PAN / PANI *)1 ………………………………………………………………. /Nazwisko i imię / ……………………………………………………………………… /nazwa stanowiska/ Realizując wytyczne określone nowelizacją KODEKSU PRACY – Ustawa z dnia 14.11.03r. /Dz. U. nr. 213, poz. 2081/, I N F O R M U J Ę PANA/PANIĄ*1) o POZAUMOWNYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA: 1. Obowiązująca dobowa norma czasu ……………………………………………………… /nie powinna przekraczać 8 godzin/ 2. Obowiązująca średnio tygodniowa norma czasu ………………………………………… /nie powinna przekraczać 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym/ 3. Łączna tygodniowa norma czasu …………………………………………………………. /praca w normalnym czasie plus godziny nadliczbowe – przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym/ 4. Urlop wypoczynkowy w wymiarze: a/ urlop zaległy ………………… dni b/ urlop za rok bieżący ……………. dni / godzin 5. Długość okresu wypowiedzenia ………………………………………………………….. /dwa tygodnie; jeden miesiąc; trzy miesiące/ NIEZALEŻNIE OD POWYŻSZEGO PRZYPOMINAM *1)-1 / INFORMUJĘ *1)-2 : 6/ Pora nocna obejmuje godziny od …………… do ………………. /8 godzin między 21,00 a 7,00/ 7/ Wynagrodzenie wypłacane jest: - w kasie Firmy *1) / przelewem na indywidualne konto*1)
Umowa cywilno prawna a wymagania bhp • Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie– tj. wykonawca, zleceniobiorca, muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp?. • Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. • Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. • Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Umowa cywilno prawna a wymagania bhp • Dla spełnienia powyższych uwarunkowań PRACODAWCA-ZLECENIODAWCA winien w praktyce zadbać aby ZLECENIOBIORCY posiadali aktualne wymagane szkolenia bhp oraz aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań do wykonywania pracy. • PRACODAWCA-ZLECNIODAWCA może zażądać dostarczenie powyższych uprawnień od ZLECENIOBIORCY lub zapewnić wykonanie tych szkoleń BHP i badań we własnym zakresie.
Umowa cywilno prawna a wymagania bhp O Ś W I A D C Z E N I E PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1) •OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia. •OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania. •OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp, w tym okresowe. •OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. •………………………………………………….., dn.: ……………………………………….. • …..…………………………………………………… …………………………………………………………. • /pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/ •*1) – właściwe podkreślić
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-1 Obowiązki pracodawcy: • Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: • organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, • zapewnienie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w zakładzie pracy • wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP • zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, • zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. • Znajomość w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bhp.
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • znać w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp • organizować stanowiska pracy zgodnie przepisami i zasadami bhp • dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami • organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: •dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem •egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp •zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
Osoba kierującą pracownikPaodmstaiwowe obowiązki w zakresie BHP • Instruktaż stanowiskowy zgodnie z przepisami może przeprowadzić wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. • Osoba ta nie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Musi natomiast kierować pracownikami i spełniać określone wymagania, czyli posiadać: odpowiednie doświadczenie, wiedzę teoretyczną, przygotowanie kierunkowe do prowadzenia konkretnego szkolenia, wiedzę na temat elementów organizacji i metodyki prowadzenia instruktażu. • Inspektor bhp, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego.
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-2 Obowiązki pracownika: Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika tzn.: znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzając wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy
• stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Prawa pracownika: 1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli: – warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo – wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego 3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
BADANIA PROFILAKTYCZNE
BADANIA PROFILAKTYCZNE USTAWA O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY  NOWELIZACJA USTAWY O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY /Dz.U.08.220.1416/ WNIOSŁA m.in. ISTOTNĄ ZMIANĘ w art. 12:  >>7) w art. 12:  ust. 1 otrzymuje brzmienie:  "1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą"."<<.
BADANIA PROFILAKTYCZNE
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
ZAŚWIADCZENIE Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ZAŁĄCZNIK nr 2 pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub lekarza prywatnie praktykującego, przeprowadzającego badanie profilaktyczne (numer identyfikacyjny REGON) ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz art. 229 § 4 Kodeksu pracy, orzeka się, że: Pan(i) ........................................................ (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ........... miesiąca .......... roku ......... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a)/przyjmowany(a) do pracy* w ............................................................. (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku/na stanowisko ............................................................... 1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na ww. stanowisku* Data następnego badania okresowego ............ 2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych - niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem ............................................................... _______________ * Niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) ................., dnia ........ r. Pouczenie: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.
ZAŚWIADCZENIE Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 55 § 1, art. 179 § 1 pkt 2, art. 201 § 2, art. 230 § 1 i art. 231 Kodeksu pracy, orzeka się, co następuje: Pan(i) ........................................................ (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ......... miesiąca .......... roku ........... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a) w .............................................. (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku ................................................. Ze względu na występujące przeciwwskazania: 1) szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 § 1)*, 2) niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę w okresie ciąży (art. 179 § 1 pkt 2)*, 3) zagrożenie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego (art. 201 § 2)*, 4) podejrzenie powstania choroby zawodowej (art. 230 § 1)*, 5) niezdolność d wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę zawodową lub skutki wypadku przy pracy (art. 231)* stał(a) się niezdolny(a) do wykonywania dotychczasowej pracy. W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres ..................................... Uwagi lekarza: ................................................ ............................................................... _____________ * Niepotrzebne skreślić (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) ..........., dnia ............ r. Pouczenie: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.
Końcowe badania lekarskie: Badania końcowe, przeprowadzane są na wniosek pracownika. Zgodnie z art. 229 §5 pkt 2 k.p., wniosek taki może złożyć pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu, jeżeli pracował on w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Wyniki badań lekarskich należy przechowywać w aktach osobowych pracownika (lub byłego pracownika--dot. badań końcowych).
Wzór skierowania ......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data) Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Skierowanie na badanie profilaktyczne Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*) PESEL............................................... Pana/Panią ..........................................................................urodzonego(ą).................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku ............................................................................................................................ Charakter pracy biurowa biurowa przy komputerze (ile godzin).............................................. fizyczna (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny).......................................................................... inny charakter pracy................................................................................... wymuszona pozycja ciała Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku) 1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia 2. Kierowanie samochodem (kategoria)..................... wózkiem widłowym maszyną w ruchu 3. Praca zmianowa nocna 4. Wysiłek fizyczny nadmierny wysiłek fizyczny 5. Praca na wysokości do 3 metrów powyżej 3 metrów 6. Hałas ilość godzin w hałasie............................................natężenie.................................................. ................. 7. Wibracja miejscowa ogólna pomiary...................................................................................................... 8. Mikroklimat gorący zimny 9. Czynniki chemiczne wymienić jakie............................................................................................................... ........................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie.............................................. ....................... 10. Pyły wymienić jakie.......................................................................................................................................... 11. Czynniki biologiczne HBV HCV inne.................................................................................. 12. Dźwiganie ciężarów ile kilogramów 13. Promieniowanie RTG UV laserowe podczerwone EM 14. Monitor ekranowy Ile godzin? 15. Praca bez określonego czynnika narażenia 16. Inne Nie występują czynniki szkodliwe. Na ww. stanowisku wymagana jest książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Tak Nie *)-niepotrzebne skreślić UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika .......................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)
Wzór skierowania ......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data) Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Skierowanie na badanie profilaktyczne Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*) PESEL.............................................. . Pana/Panią ...................................................................................................................................................................... urodzonego(ą).......................................................................................................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku ................................................................................................................................... Charakter pracy Biurowa*) biurowa przy komputerze (ile godzin)........................................ Fizyczna*) (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny).................................................................... inny charakter pracy*).................................................................................. Wymuszona pozycja ciała*) Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku) 1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia 2. Czynniki chemiczne wymienić jakie.......................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie................... .................................................. 3. Monitor ekranowy Ile godzin? 4. Praca bez określonego czynnika narażenia 5. Inne 6. Nie występują czynniki szkodliwe. *)-Niepotrzebne skreślić. Potrzebne zaznaczyć X w kratce UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika ............................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)
 - KIEROWCY PO NOWEMU  Pracownik zatrudniony w FIRMIE JAKO KIEROWCA, MUSI poddać się wymaganym badaniom lekarskim ale również a może przede wszystkim badaniom PSYCHOTECHNICZNYM.  badaniom psychotechnicznym podlegają również n.p. HANDLOWCY w firmie, lub osoby UŻYTKUJĄCE samochody służbowe /nawet osobowe samochody/.  W praktyce, lekarz medycyny pracy sprawujący RZETELNĄ opiekę nad FIRMĄ, MUSI w ramach badań profilaktycznych wynikających z K.P., /aby być w zgodności z przepisami/ skierować każdego pracownika „mającego styczność” z samochodami firmowymi na badania psychotechniczne. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
 GENERALNIE:  Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca Podstawowe obowiązki w zakresie BHP MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą.  Lekarz może zdecydować n.p. , że pracownik, korzystający z samochodu służbowego n.p. 1 raz w tygodniu NIE MUSI poddawać się badaniom psychotechnicznym. Pracownik korzystający z samochodu służbowego n.p. 3 razy w tygodniu, już BĘDZIE MUSIAŁ poddać się badaniom.
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP •Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą
SZKOLENIA BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Wymagania dla instruktora prowadzącego instruktaż stanowiskowy Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Czy osoba nie kierująca pracownikami może zostać wyznaczona przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu stanowiskowego? Jakie kwalifikacje musi posiadać instruktor? Pracownik, który nie kieruje innymi pracownikami nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego. To szkolenie mogą przeprowadzić tylko pracodawca lub pracownik wyznaczony przez niego kierujący pracownikami (§ 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe). A zatem pracodawca nie może wyznaczyć do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego pracownika, któremu nie podlegają służbowo inni pracownicy - tylko i wyłącznie przełożonego innych pracowników. Szkolenie to zatem może prowadzić oprócz pracodawcy tylko pracownik kierujący innymi pracownikami. Czyli instruktaż stanowiskowy może prowadzić np. brygadzista, kierownik magazynu, kierownik zmiany, kierownik zespołu, kierownik wydziału. Trzeba również zaznaczyć, że wyznaczony do prowadzenia instruktażu pracownik powinien kierować pracownikami należącymi do tej samej grupy pracowników, do której należy szkolony pracownik. Nie należy wyznaczać do prowadzenia instruktażu stanowiskowego magazyniera kierownika działu kadr, mimo że zajmuje on stanowisko kierownicze. Nie ma on bowiem zazwyczaj wiedzy i praktyki z zakresu pracy magazyniera, a więc nie ma on doświadczenia zawodowego w tym zakresie ani kwalifikacji. Wymagania do prowadzenia instruktaży stanowiskowych Dodatkowym i koniecznym do spełnienia warunkiem dla instruktorów szkoleń wstępnych stanowiskowych jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego i przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 rozporządzenia szkoleniowego). Przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu pracownik i pracodawca zdobywają m.in. podczas szkolenia okresowego pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami. Zgodnie z ramowym programem tego szkolenia jednym z tematów omawianych w jego trakcie jest "Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie pracy". Temat ten zawiera zagadnienia dotyczące metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Na omówienie tego tematu organizator powinien poświęcić minimum 2 godziny lekcyjne. Natomiast kwalifikacje i doświadczenie zawodowe należy rozumieć jako posiadanie wykształcenia oraz praktyki w danym zawodzie, z jakim związane jest stanowisko, na którym ma być zatrudniony szkolony pracownik. Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
• Budowa instrukcji BHP: • Przeznaczenie instrukcji: • Postanowienia ogólne: • Opis stanowiska pracy: • Czynności do wykonania przed rozpoczęciem pracy: • Zasady i sposób bezpiecznego wykonania pracy: • Czynności po zakończeniu pracy: • Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników: • Czynności zabronione: Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki w zakresie BHP 1. Imię i nazwisko osoby podlegającej szkoleniu. JAN KOWALSKI 3. Instrukta ż ogólny 2. Nazwa komórki organizacyjnej. ABCDF GHIK Sp. z O.O. Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ……tu data przyjęcia do pracy……. r. . ….....PODPIS BHP-owca.. lub PRACODAWCY……… (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) ...........podpis pracownika................................ (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * 4. Instruktaż sta nowiskowy Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska) przeprowadził w dniach ..tu 2 dni od przyjęcia do pracyr. ..podpis KIEROWNIKA /PRACODAWCY pracownika... ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i): . JAN KOWALSKI (imię i nazwisko pracownika) został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska) .........podpis pracownika................ ......podpis KIEROWNIKA/PRACODAWCY pracownika... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * ( data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) 2)**Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy....................................................................................................................................................... przeprowadził w dniach .................................... r. ............................................................................................................................................... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) ...................................................................................... został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku .................................................................................................................................................................... ............................................................... …… ................................................................................................... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) * – podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac, ** – wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860)
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP NR ........... KARTOTEKA KONTROLNA BHP -NSP Pieczątka Zakładu - Fi rmy Nazwisko i imię Data urodzenia Data rozpoczęcia pracy KOWALSKI JAN 01.02.1950r. 01.03.1975r. PRZESZKOLENIE I INSTRUKCJA SZCZEGÓŁOWA NA NOWYM STANOWISKU PRACY - PRZY OBSŁUDZE MASZYNY - UĄRDZĄZEZENNIAIA NAZWA STANOWISKA PODPIS OSOBY PODPIS PRACOWNIKA DATA WPISU MASZYNY - URZĄDZENIA PRZEPROWADZAJĄCEJ SZKOLENIE 12.05.1976r. prasa mimośrodowa Adam Ważny Jan Kowalski 01.03.1980r. prasa hydrauliczna Jan Małopoważny Jan kowalski 05.09.1999r. nawijarka Adam Ważny Jan Kowalski 02.01.2001r. montaż podzespołu Anna Wiśniewska Jan Kowalski 02.01.2006r. obsł. Linii lakierniczej Wojciech Specjal Jan Kowalski
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP – dla PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH. …………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia …………………………… Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP – dla OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI ………………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia …………………………… Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)
UMOWA CYWILNO PRAWNA badania/szkolenia bhp UMOWA CYWILNOPRAWNA A WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA -szkolenia BHP -badania profilaktyczne Coraz częściej pracodawcy decydujący się na nawiązanie współpracy w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę, n.p. umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie), zadają pytanie, czy taka osoba – tj. wykonawca, zleceniobiorca muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp. Wątpliwości w tym zakresie wynikają z treści poniższych artykułów Kodeksu Pracy: Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1)organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2)zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3)zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 4)zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. § 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami.
UMOWA CYWILNO PRAWNA badania/szkolenia bhp - 2 - § 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne: 1) na innej podstawie niż stosunek pracy, 2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. § 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby nie biorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom. Art. 3041. Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę. Należy zwrócić uwagę, że analizowany problem doczekał się oficjalnego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy: Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób, z którymi zawiera umowę cywilnoprawną, tak jak pracowników, w tym nie ma obowiązku kierowania ich na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp. Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Interpretując stanowisko PIP, można stwierdzić, że do momentu, gdy nie wydarzy się wypadek na terenie zakładu w wyniku, którego poszkodowanym zostanie zleceniobiorca, wszystko jest O.K. Gdyby jednak doszło do wypadku, te same przepisy zostaną zinterpretowane przez PIP odmiennie, stanowiąc podstawę do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. OPRACOWAŁ: Specjalista BHP ANDRZEJ GŁUSZCZ
………………………………………, dn…………………………. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O PRZESZKOLENIU Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię pracownika/ Zamieszkały/a/………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/ Zatrudniony/a/ na podstawie UMOWY-ZLECENIA ……………………………………… /podać oznaczenie umowy/ do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony/a/ przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: …………………………………… /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/ ……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew. Sł. BHP-szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS ZLECENIOBIORCY/ FAKT POWYŻSZEGO PRZESZKOLENIA ZOSTAŁ *) NIE ZOSTAŁ*) ODNOTOWANY W INDYWIDUALNEJ KARTOTECE BHP. *) niepotrzebne skreślić
………………………………., dn…………………………. /nazwa miejscowości/ Podstawowe obowiązki w zakresie BHP OŚWIADCZENIE O PRZESZKOLENIU BHP Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię / zamieszkały………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/ Świadczący pracę jako PODWYKONAWCA – KONTRAKTOR na podstawie UMOWY- ………………………………………………………………………………………………………. /podać oznaczenie umowy/ do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: ……………………………………….. /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/ ……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew, Sł. BHP –szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS PODWYKONAWCY/
ZAŁ. Nr….. DO UMOWY Nr………………………………………………………… Podstawowe obowiązki w zakresie BHP O Ś W I A D C Z E N I E PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1) 1. OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia. 2. OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania. 3. OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp w tym okresowe. 4. OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. ………………………………………………….., dn.: ……………………………………….. …..…………………………………………………… …………………………………………………………. /pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/ *1) – właściwe podkreślić
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu kursu/ szkolenia Pan(i). urodzony(a) w dniu. w. woj. . ukończył(a) w formie:. (nazwa formy kształcenia - n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) kurs/szkolenie:. WSTĘPNEGO OGÓLNEGO BHP – (wpisać nazwę kursu/szkolenia; przywołać obowiązujący akt normatywny) Dla: - OSÓB PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ - SAMOZATRUDNIONYCH - TELEPRACOWNIKÓW zorganizowanego przez ...................................................................................... (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć) w okresie od dnia. do dnia. Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i p.poż zgodnie z programem . , dnia . (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru. . ………………… (ZAŚWIADCZENIE OPRACOWANO WG WZORU ROZP. M.EiN –Dz.U.06.31.216 ORAZ ROZP.M.G.iP.+Dz.U.04.180.1860)
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) • Rozdział VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226. Pracodawca : • 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą ……… • 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami
KARTA OCENY-wzór Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ...................................................... INFORMACJA PRACODAWCY / Nazwa Zakładu- Firmy – Pieczątka Firmowa/ O RYZYKU ZAWODOWYM ZWIĄZANYM Z PRACĄ Zawiadamiam - informuję, że przy wykonywaniu pracy /czynności/ w: ....WPISAĆ nazwę stanowiska danego pracownika /podać nazwę działu-wydziału; nazwę gniazda; nazwę stanowiska/ .............................................................................................................................................................................................................................. /podać krótką charakterystykę wykonywanej pracy – czynności/ …Tu wpisać to, co pracownik ma wykonywać czy to w swojej zwyczajowej pracy w jednostce macierzystej, czy też ma wykonywać pracę na terenie lub obiektach inwestora …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… występuje RYZYKO ZAWODOWE wynikające z następujących zagrożeń: I. Występowanie czynników szkodliwych w środowisku pracy: */wpisać nazwę czynnika zgodną z Zał. nr.1 do Rop. M.Z.i O.S.z 30.05.96r. DzU.nr.69,poz.332, z 25.06.96r./ A. Fizyczne: ………………………………………………………………………….. /n.p : hałas; ultradźwięki; drgania; wibracja; promieniowanie: jonizujące, laserowe ,nadfioletowe, podczerwone; pola elektromagnetyczne; zwiększone lub obniżone ciśnienie; oświetlenie; mikroklimat: zimny, gorący; obsługa monitorów ekranowych/ …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki muszą być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI - 2 - A. Pyły: .......................................................................................................................... /n.p : nieorganiczne: do 10% wolnej krzemionki, pow. 10% wolnej krzemionki; pyły grafitu; przemysłowe; zawierające azbest; zawierające metale twarde (wolfram, kobalt); zawierające tworzywa sztuczne; organiczne-roślinne ,zwierzęce/ ……………………………………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI ……………………………………………………………………………………. C. Chemiczne /toksyczne/: ........................................................................................... /n.p : akrylowe związki; aldehydy; arsen; azotu tlenki; benzen; chlor; chlorowodór; tlenki chloru; chrom i chromiany; czterochloroetylen PER; czteroetylek ołowiu; fenol i polifenole; fluor i fluorki; glinu tlenek; kadm i jego związki; ketony; kobalt; ksylen; mangan i jego związki; nafta i jej produkty; nikiel i jegozwiązki; nitrogliceryna; ołów i jego związki; pestycydy; pirydyna; rtęć; siarkowodór; siarki tlenki; toluen; węgla tlenki; trójchloroetylen TRI; żywice epoksydowe; mieszaniny rozpuszczalników organicznych;/ ................................................................................................................................ …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI ……………………………………………………………………………………. D. Biologiczne: ........................................................................................................... /n.p : wirus: HBV; HCV; HIV; pleśniowce; pałeczki; prątki/ ……………………………………………………………………………………. …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI
KARTA OCENY-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP - 3 - D. Inne: ....................................................................................................................... /n.p : niekorzystne czynniki psychospołeczne; stały duży dopływ informacji; gotowość do odpowiedzi; decyzyjność; odpowiedzialność; narażenie życia; monotonia; sprawność psychoruchowa; praca na wysokości; praca zmianowa; znaczny wydatek kaloryczny; wymuszona pozycja ciała; ruchy monotypowe kończyn; wysiłek głosowy/ ……………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku prac, w macierzystym zakladzie. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. E. Potencjalne inne, mogące zaistnieć przy wykonywaniu w/w pracy /czynności/: ………………………………………………………………………………………… / NIE WYNIKAJĄCE Z W/W ROZP. M.Z.i O.S. n.p.: możliwość: upadku; potknięcia – poślizgnięcia się; skaleczenia się; poparzenia się; wystąpienia stresu; przeciążenia; porażenia prądem; możliwość wypadku komunikacyjnego ; itp./ …tu WPISAĆ czynniki kategorii j.w., które mogą wystąpić podczas wykonywania prac zarówno na swoim stanowisku w zakładzie macierzystym lub mogące wystąpić na terenie lub obiektach inwestora. TU RÓWNIEŻ MOŻNA (NALEŻY) WPISAĆ ZAGROŻENIA, KTÓRE SĄ WYMIENIONE W DOKUMENCIE: n.p.: RYZYKO- monter elektryk RYZYKO – monter automatyk RYZYKO – spawacz RYZYKO – murarz-tynkarz RYZYKO – zbrojarz-betoniarz RYZYKO – szlifierz RYZYKO – operator wózków RYZYKO – cieśla itd.itd. II. Należy tu stosować następujące zasady ochrony przed tymi zagrożeniami: 1. Pracodawca wyposaża pracownika w środki ochrony indywidualnej: /przywołać lub wpisać środki wydawane pracownikowi na danym stanowisku zgodnie z wewnętrznie określonymi zasadami lub wewnętrznym regulaminem – n.p : ubranie robocze; koszula; buty robocze; nakrycie głowy; rękawice ochronne; maska p.pyłowa; maska spawalnicza; ubranie kwasoodporne; okulary;/ ………………………………………………………………………………… ...tu WYMIENIĆ asortyment, w co wyposażono pracownika na stanowisku w zakładzie macierzystym lub wpisać: ZGODNIE Z TABELĄ PRZYDZIAŁU, (gdy taka TABELA została w FIRMIE opracowana n.p., jako zał. do REGULAMINU) - 4 - lub WYMIENIĆ asortyment, w jaki wyposażono pracownika do wykonania zadań-czynności na terenie lub obiektach inwestora Dla stanowisk ADMINISTRACYJNYCH czy innych „UMYSŁOWYCH” bez zagrożeń na stanowisku, gdzie nic nie przysługuje ze względu właśnie na brak zagrożeń wpisać: NIE WYPOSAŻA 2. Pracodawca przeprowadza cykliczne szkolenia bhp */ zgodnie z Rozp. M.Gosp.i Pracy z dn.27.07.2004r./Dz.U.nr.180, poz.1860 z 2004r./ w tym okresowe nie rzadziej niż co .tu wpisać co 3 lata dla stanowisk ROBOTNICZYCH lub co 5 lat dla stanowisk NIEROBOTNICZYCH /wpisać n.p ;1 rok; 2 lata; 5 lat;/ 3. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania profilaktyczne */ zgodnie z Rozp.M.Z.iO.S. z dn. 30.05.96r. Dz U. Nr.69,poz.332 z 1996r./ w tym okresowe nie rzadziej niż: ZGODNIE DECYZJĄ LEKARZA /lub wpisać termin zgodnie z ZAŚWIADCZENIEM/ 4. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania środowiska, określając wartości stężenia lub natężenia czynnika występującego na stanowisku */ zgodnie z Rozp.M.Z. z dn.20.04.2005r. /Dz.U.Nr.73.,poz.645 z 2005r./ …dla monitorowanych pod względem NDS/NDN stanowisk w zakładzie macierzystym pracownika wpisać: PRZEPROWADZA w terminach jak Rozporzadzeniu W przypadku wykonywania prac – czynności na terenie lub obiektach inwestora WPISAĆ: Monitoring NDS lub NDN czynników występujących na stanowiskach pracy przeprowadza dla swoich pracowników INWESTOR zgodnie z obowiązującym prawem 5. Pracodawca informuje pracownika czy wykonuje lub nie wykonuje czynności – pracę niebezpieczną, uciążliwą lub w warunkach szczególnych /dającą możliwość wcześniejszego przejścia na EMRYTURĘ POMOSTOWĄ w przypadku wykonywania tej pracy-czynności w pełnym wymiarze czasu pracy/ */ zgodnie z USTAWĄ z dn. 19.12.2008r. O EMERYTURACH POMOSTOWYCH (Dz.U.08.237.1656) - (tekst jedn. Dz.U.09.153.1227. z późn. zmianami)./ ****) gdy wykonuje, wpisać: Z Wykazu Prac w WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH: L.p.: …tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” Prace-czynności: … tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: Prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza poniżej 0 °C.; Prace nurka lub kesoniarza, prace w komorach hiperbarycznych. itp/
KARTA OCENY-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP - 5 - Z Wykazu Prac o SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE: L.p.: ……… tu wpisać NIE WYKONUJE, ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” Prace-czynności: ……………. tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych; Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii -ostry dyżur/ III. Pracownik ma obowiązek poddania się zasadom ochrony przed zagrożeniem, określonym w pkt. II. od 1. do 3. IV. Na stanowisku pracy - przy wykonywaniu czynności wymienionej na wstępie INFORMACJI, przeprowadzono wizję lokalną i oceniono m.in.: - przestrzeganie zasad opisanych w pkt. I i II - czas wykonania opisanej pracy - czynności - jakość wykonanej pracy – czynności - zgodność wykonania z technologią lub instrukcją stanowiskową - przestrzeganie zasad i przepisów bhp - omówiono możliwość wystąpienia ryzyka zawodowego V. PODSUMOWANIE - OCENA BIORĄC POWYŻSZE POD UWAGĘ ORAZ OCENĘ STANU FAKTYCZNEGO PRZY WYKONYWANIU W/W PRACY/CZYNNOŚCI, PO ZAPOZNANIU PRACOWNIKA I ZASTOSOWANIU POWYŻSZYCH ZASAD OCHRONY PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA RYZYKA OCENIONO J.N: · mało prawdopodobne *) · prawdopodobne*) to podkreślać wtedy jest bez konsekwencji · wysoce prawdopodobne*) POZIOM RYZYKA OCENIONO J.N: - bardzo mały *) - mały *) to podkreślać dla prac. UMYSLOWYCH - średni *) to podkreślać dla prac. FIZYCZNYCH - duży *) - bardzo duży *) / *) – właściwe podkreślić/ - 6 - IV. PODSUMOWANIE – OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU :…tu wpisać nazwę stanowiska PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA WYPADKU CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW Wypadku/ów MAŁA ŚREDNIA DUŻA MAŁO PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla UMYSŁOWYCH Zagrożenie małe To podkreślać i wytłuszczać dla UMYSŁOWYCH Zagrożenie małe Zagrożenie Średnie PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla FIZYCZNYCH Zagrożenie małe Zagrożenie średnie To podkreślać i wytłuszczać dla FIZYCZNYCH Zagrożenie duże WYSOCE PRAWDOPODOBNE Zagrożenie średnie Zagrożenie średnie Zagrożenie duże / *) – właściwe zakreślić Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku: - ………………………… Ciężkość następstw wypadków: - ……………………………………….. Ogólna ocena zagrożenia na stanowisku: - ……………………………… OPRACOWANO PRZY WSPÓŁPRACY Z: ……tu wpisać przede wszystkim KIEROWNIKA danej grupy pracowników …….tu wpisać m.in.: n.p. lekarza sprawującego opiekę medyczna nad firmą i badaniami profilaktycznymi pracowników n.p. przedstawiciela ZZ lub przedstawiciela pracownków …….tu wpisać m.in.: n.p. BHP-owca w Firmie n.p. zewnętrzna jednostkę prawna lub fizyczna uczestnicząca w projekcie oceny ryzyka /WPISAĆ OSOBY FIZYCZNE (DZIAŁ/WYDZIAŁ) LUB PRAWNE/ Podpis PRACODAWCY lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy ................................................................
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH • (art.180 K.P.) Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: • W przypadku urodzenia przy jednym porodzie: - jednego dziecka – 20 tygodni (podstawowy) + 6 tygodni (dodatkowy) + 26 tygodni (nowy - rodzicielski) - dwojga dzieci - 31 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - trojga dzieci – 33 tygodnie + 8 tygodni dodatkowy - czworga dzieci – 35 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni + 8 tyg. dodatk. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, niewykorzystaną część udziela się ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH • URLOP MACIERZYŃSKI 2014r. - w przypadku urodzenia jednego dziecka do 52 tygodni (w tym 20 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 6 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia dwojga dzieci do 65 tygodni (w tym 31 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia trojga dzieci do 67 tygodni (w tym 33 tygodnie podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia czworga dzieci do 69 tygodni (w tym 35 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej do 71 tygodni (w tym 37 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski).
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
• Mężczyźni, podnosząc ładunek powinni: • podejść jak najbliżej ładunku jeżeli jest to możliwe, okraczyć go, przy czym stopy powinny być lekko rozwarte, • przykucnąć obok podnoszonego ciężaru, • wyprostować grzbiet i mocno uchwycić ładunek tak aby nie wyślizgnął się z rak, • podnosić ładunek przez prostowanie nóg, trzymając go jak najbliżej ciała, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-1 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-1 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
• Kobiety podnosząc ładunek powinny: • przyklęknąć na jednym kolanie tak, żeby jak najściślej przylegało doładunku, przy czym stopa drugiej nogi powinna znajdować się ok. 30 cm od ładunku, • uchwycić z obu stron ładunek w taki sposób, żeby nie wysunął się z rak, • podnieś ładunek przez prostowanie nóg, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-4 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
SPOSOBY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-5 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
ŚRODKI OCHRONY PRACOWNIKÓW .
ŚRODKI OCHRONY PRACOWNIKÓW Metody ograniczania czynników niebezpiecznych 1. Eliminowanie. 2. Środki ochrony zbiorowej. 3. Rozwiązania organizacyjne. 4. Stosowanie środków ochrony indywidualnej.
ŚRODKI OCHRONY ZBIOROWEJ • Strefa niebezpieczna w miejscach zagrożonych spadaniem przedmiotów - należy ją wyznaczyć na szerokość równą 1/10 wysokości spadania, lecz nie mniej niż 6 m.
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE
ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Środki ochrony indywidualnej
PRZYKŁADOWA TABELA Podstawowe obowiązki w zakresie BHP FIRMA………. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ŚRODKI DO UTRZYMANIA HIGIENY OSOBISTEJ NAPOJE , EKWIWALENT ZA PRANIE L.p. Nazwa zawodu Stanowisko Przysługujące środki Ochrony indywidualnej (Art. 237 6 K.P.) Okres używalności ( m-ce) Przysługujące środki higieny osobistej (Art.233 K.P.) Ilość środków czasokres Ilość mleka (w l /24 h) Art. 232 K.P. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie środków ochrony osobistej w % (Art. 237 9 K.P.) Uwagi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Galwanizer Konserwator Kąpieli galw. Wytrawiacz Ubranie kwasoodporne Bielizna dziana (podkoszulka + kalesony) Koszula flanelowa Buty gumowe kwasoodporne Trzewiki skórz./gumowe Fartuch gumowy Rękawice gumowe Okulary ochronne szczelne 6 6 6 do zużycia 12 do zużycia do zużycia do zużycia Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny Pasta do zębów Kubek do mycia Szczotka do zębów Szczotka do rąk Ręcznik Papier toaletowy 0,3kg/m-c 0,5kg/m-c 2 tuby/m-c 100 g /m-c 1 szt/rok 1 szt/rok 1 szt/rok 2szt/rok 1 rolka m-c 1 l/24h 1,5 % 2. Kontroler jakości Fartuch drelichowy Trzewiki skórz./gumowe lub buty typu adidas Ocieplacz watowany lub bezrękawnik 12 18 36 Mydło toaletowe Krem ochronny Ręcznik Papier toaletowy 0,2kg/m-c 1 tuba /m-c 1 szt/rok 1 rolka/m-c _ 1,5 % 3. Magazynier Robotnik magazynu Robotnik rozdzielni Ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy Nakrycie głowy Koszula flanelowa dla robotnika magazynowego Kurtka p/deszczowa dla robotnika magazynowego 12 12 6 36 Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny dla robotnika agazynowego Ręcznik Papier toaletowy 0,3kg/m-c 0,5kg/ m-c 1 tuba /m-c 2 szt/rok 1rolka/m-c 0,5 l/24 h 1,5 % Koszula flanelowa tylko dla robotnika magazynowego Buty typu adidas tylko dla robotnika rozdz. i magaz.
PRZYKŁADOWA KARTA EWIDENCJI Podstawowe obowiązki Załącz nwik Nzr a...k...r..e...s...i.e... BHP .............................................. (pieczęć zakładu pracy) KARTA EWIDENCJI ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ Pan(i) ................................................... .............................................................. .................................................................... (nazwisko i imię) (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy) Symbol % Okres Jednostka Data Data L i c z b a Potwierdzenie Numer Uwagi przydat- używal- miary pobrania zdania odbioru zdania protokołu ności ności strat Nazwa przedmiotu
CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY
Czynniki środowiska pracy
Czynniki środowiska pracy
Czynniki środowiska pracy
Czynniki środowiska pracy
Czynniki środowiska pracy INNE • Niekorzystne czynniki psychospołeczne • Stały duży dopływ informacji • Gotowość do odpowiedzi • Decyzyjność • Odpowiedzialność • Monotonia • Sprawność psychoruchowa • Praca na wysokości • Znaczny wydatek kaloryczny • Wysiłek głosowy
CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY
POMIARY ŚRODOWISKA PRACY • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) • Rozdział VI • Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności: • 1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników, • 2) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. • Art. 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.
• ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 lipca 1996 r. • w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań. • Na podstawie art. 220 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. Wykaz jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakres tych badań określa załącznik do rozporządzenia. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów i technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy § 1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania;
i
i
i
REJESTR SUBSTANCJI REJESTR SUBSTANCJI LUB PREPARATÓW CHEMICZNYCH tawowe obowiązki w zakresie BHP STOSOWANYCH W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY WG KARTY CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI CHEMICZNEJ Lp. NAZWA SUBSTANCJI /WZÓR CHEMICZNY/ /NAZWA HANDLOWA/ NAZWA PRODUCENTA DYSTRYBUTORA IDENTYFIKA CJA ZAGROŻEŃ /wg pozycji 3 KARTY CHARAKTE RYSTYKI/ INFORMACJA O PRZEPISACH /wg pozycji 15 KARTY CHARAKTERY STYKI 1. ROZPUSZCZALNIK UNIWERSALNY THETA Produkt szkodliwy Xn – Pr. Szkodl. 2. ROZCIEŃCZALNIK DO WYROBÓW NOBILES Substancja szkodliwa Xn + Pr.sykodl. -KSYLEN- 3. TROJCHLOROETYLEN TRI C2HCl13 EKOS NIEBEZPIECZ RAKOTWORC T toksyczny R+45 RAKOTW. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ: …………………. ………………….
REJESTR PRACOWNIKÓW REJESTR PRACOWNIKÓW W STYCZNOŚCI Z SUBSTANCJAMI LUB PREPARATAMI Podstawowe obowiązki w zakresie BHP CHEMICZNYMI STOSOWANYMI W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY Lp. Imię i nazwisko pracownika Data zatrudnienia na stanowisku pracy w kontakcie z czynnikami chemicznymi Stanowisko pracy Nazwa czynnika chemicznego lub numer pozycji z listy – rejestru czynników chemicznych 1. KOWALSKA JANINA 02.01.2006r. SPRZATACZKA TRI – (3) 2. NOWACKA WANDA 15.02.2007r. SPRZATACZKA Rozpuszczalnik (1) 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ:
KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI KARTA CHARAKTERYSTYKI stanowi zbiór informacji o niebezpiecznych właściwościach substancji lub preparatu oraz zasadach i zaleceniach ich bezpiecznego stosowania. Jest przeznaczona przede wszystkim dla użytkowników prowadzących działalność zawodową w celu umożliwienia im podjęcia w miejscu pracy środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia człowieka i środowiska. Pamiętaj o tym, że niedopuszczalne jest wprowadzanie do obrotu oraz stosowanie w działalności zawodowej substancji i preparatów niebezpiecznych bez posiadania karty charakterystyki! Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Podstawowe obowiązki KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI – (przykład) w zakresie BHP 1. Identyfikacja substancji/preparatu i Identyfikacja przedsiębiorstwa 1.1 Identyfikacja substancji lub preparatu Nazwa handlowa : BETO – TWAR 1.2 Zastosowanie substancji/preparatu: Płyn do utwardzania i pyłouszczelniania posadzek betonowych Skład/informacja o składnikach 3.Nazwa substancji Krzemian sodu Nr CAS: 1344-09-8 Nr EINECS: 215-687-4 Klasyfikacja: Xi; R41, R37/38 Zawartość w preparacie 10 % (Na2O+SiO2) Nr rejestracji 01-2119448725 31-0017] Pełne brzmienie oznaczeń i zwrotów R w pkt. 16 Karty
16. Inne informacje Xi – drażniący Klasyfikacja: Xi– preparat drażniący Określenie rodzaju zagrożenia: Zwroty R R37/38 – Działa drażniąco na układ oddechowy i skórę R41 – Ryzyko poważnego uszkodzenia oczu Zwroty S S2 – chronić przed dziećmi; S24/25 – unikać zanieczyszczenia skóry i oczu; S26 – zanieczyszczone oczy przemyć natychmiast dużą ilością wody i zasięgnąć Podstawowe obowiązki w zakresie BHP porady lekarza S36/37/39 – nosić odpowiednią odzież ochronną, odpowiednie rękawice ochronne i okulary lub ochronę twarzy; S46 – W razie połknięcia niezwłocznie zasięgnij porady lekarza – pokaż opakowanie lub etykietę. S64 – w przypadku połknięcia wypłukać usta wodą – nigdy nie stosować u osób nieprzytomnych.
Podstawowe obowiązki Jedną z najważniejszych informacji dla zdrow wia za ik resie BHP życia pracownika z Karty Charakterystyki Substancji, jest zapis w pkt. 3 oraz pkt. 16 Karty Charakterystyki Substancji Stosujący substancje chemiczne winien prowadzić rejestr tych substancji oraz rejestr pracowników w styczności z tymi substancjami. INWESTOR winien zawsze powiadomić WYKONAWCĘ o stosowanych - używanych substancjach chemicznych w miejscu wykonywania prac.
REJESTRY POMIARÓW Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Pieczęć zakładu pracy REJESTR wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy ......................................................... ......................................................... ........................................................ ........................................................... ( nazwa lub symbol stanowiska pracy ) Nr karty [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Data założenia rejestru [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Nr statystyczny – REGON Lokalizacja stanowiska pracy: Charakterystyka stanowiska : ( krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania ) Wykaz czynników szkodliwych i uciążliwych, występujących na stanowisku pracy Czynniki chemiczne Pyły Czynniki fizyczne Czynniki biologiczne Czynniki uciążliwe * ) według PN –Z – 08052 : ( uzupełniono o pyły ) Rok : 20.... 20.... 20.... 20.... 20.... 20.... Zatrudnienie ogółem: w tym : Kobiet młodocianych pracujących na nocnej zmianie Liczba pracowników narażonych Liczba pracowników zatrudnionych w warunkach uciążliwych
REJESTRY POMIARÓW INFORMACJA O CZYNNIKACH RAKOTWÓRCZYCH Podstawowe obowiązki w zakresie BHP CZĘŚĆ OGÓLNA A. DANE IDENTYFIKACYJNE 1. Nazwa pracodawcy ( przedsiębiorstwa ) .................................................................................................................................. ................................................................................................................................. . 2. Numery nadane przez Wojewódzki Urząd Statystyczny Identyfikator ................... Szczebel organizacyjny ................... Branża gospodarki narodowej ................... Lokalizacja ................... Forma własności ................... Rodzaj działalności według Europejskiej Klasyfikacji Działalności : - podstawowej ................... - drugorzędnej ................... - trzeciorzędnej ................... 3. Adres ( numer kodu pocztowego, miejscowość, ulica ) Korekta PIS na podstawie kontroli zakładu .................... ................... .................... .................... .................... ..................... ..................... .................... ................................................................................................................................... Województwo ................................................. Gmina ............................................. telefon ........................................... faks ...............................................
WYMAGANIA DLA POMIESZCZEŃ PRACY - przykłady
OGÓLNE PRZEPISY BHP Dz.U.03.169.1650 2007.06.21 zm. Dz.U.07.49.330 § 1 2008.07.09 zm. Dz.U.08.108.690 § 1 2011.09.06 zm. Dz.U.11.173.1034 § 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity) Na podstawie art. 237/15 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
OGÓLNE PRZEPISY BHP W.w. akt prawny reguluje kwestie dotycząc wymagań BHP m.in. dla: Dział II – Obiekty budowlane i teren zakładu pracy Dział III – Pomieszczenia pracy (oświetlenie; ogrzewanie i wentylacja) Dział IV – Procesy pracy (organizacja stanowisk pracy; obsługa i stosowanie maszyn; transport wewnętrzny i magazynowanie; ochrona przed hałasem; prace szczególnie niebezpieczne: roboty budowlane i rozbiórkowe; prace w zbiornikach i kanałach; prace przy użyciu mat. niebezpiecznych ; prace na wysokości.) Dział V – Pomieszczenia i urządzenia higieniczno – sanitarne (napoje; środki higieny osobistej)
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy
Pomieszczenia pracy - przykład Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń. Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi w pomieszczeniach powinien być nie mniejszy niż 1:8
POSIŁKI PROFILAKTYCZNE
POSIŁKI PROFILAKTYCZNE • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
POSIŁKI PROFILAKTYCZNE Dz.U.96.60.279 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.(Dz.U.96.60.279) •§ 3. 1. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace: 1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, 2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC, 3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca, 4) pod ziemią. . § 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym: 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.
STANOWISKA KOMPUTEROWE KOMPUTERY
ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.(Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.) § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu, 4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. § 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom: 1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub 2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania okularów, korygujących wzrok, stosownie do zaleceń lekarza, gdy wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wskazują na potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Warszawa dnia, .................................... Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ............................................................ imię i nazwisko pracownika ……………………………………… stanowisko Wniosek o sfinansowanie kosztów zakupu okularów Niniejszym wnoszę o refundację kosztów zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze, w wysokości określonej w REGULAMINIE PRACY Okulary zakupiono w oparciu o zalecenie lekarza okulisty z dnia .......................................... w wyniku przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich. Do wniosku dołączam fakturę VAT nr ...................... z dnia ................................. wystawioną na moje nazwisko, z adnotacją: okulary do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych/pracy przy komputerze. ............................................. podpis pracownika Opinia służby bhp Potwierdzam, że pracownik spełnia warunki określone rozporządzeniem z dnia 1 grudnia 1998r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), obligujące pracodawcę do zapewnienia mu okularów:  praca przy monitorze ekranowym wykonywana jest przez minimum 4 godziny dziennie  zalecenie lekarza zostało wydane w wyniku przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich. Potwierdzam zachowanie procedur Sprawdzono pod względem merytorycznym ................................................. ( Specjalista ds. BHP) Opinia działu finansowo księgowego Zatwierdzam do wypłaty kwotę .................... zł (słownie:..................................................), która stanowi całkowity* częściowy* zwrot kosztów zakupu przez pracownika okularów do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych.. Wypłata zwolniona jest od podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na podstawie art. 21 ust.1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r, o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U z 2004r poz.176 z późn. zm.) oraz §2 ust.1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,poz. 1106 z późn. zm.) Sprawdzono pod względem rachunkowym: ZATWIERDZAM Główny Księgowy / PREZES /REKTOR/ /KWESTOR/ .............................................. .................................................... *niepotrzebne skreślić OPRACOWAŁ SPECJALISTA BHP Andrzej Głuszcz
Organizacja stanowiska pracy
Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
Organizacja stanowiska pracy 1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. 2. Klawiatura - min. 10 cm od krawędzi stołu. 3. Krzesło - stabilne, na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu. • 4. Podnóżek - kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.
Organizacja stanowiska pracy Wymiary stołu pod monitor (Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm) oparcie podłokietnik siedzisko regulacja oparcia Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów: wysokość, głębokość i pochylenie siedziska, wysokość i pochylenie oparcia dźwignia regulacji siedziska
Organizacja stanowiska pracy
Organizacja stanowiska pracy
Organizacja stanowiska pracy
ĆWICZENIA-1 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
ĆWICZENIA-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
ĆWICZENIA-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH
PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1a Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Dz.U.83.8.43 1985-02-20 zm. Dz.U.85.7.21 §1 1991-05-09 zm. Dz.U.91.39.167 §1 1993-01-14 zm. Dz.U.92.102.520 §1 1996-06-07 zm. Dz.U.96.63.292 §1 1997-06-18 zm. Dz.U.97.61.377 §1 1999-01-01 zm.wyn.z Dz.U.98.162.1118 art.32 ust.4, art.195 pkt5 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.* (1) (Dz. U. z dnia 18 lutego 1983 r.) Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267) zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne. § 1. 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia, zwanych dalej "wykazami". 2. (2) Właściwi ministrowie, kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustalają w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazach A i B. 3. (3) Wykazy stanowisk, o których mowa w ust. 2, stosuje się także w jednostkach organizacyjnych: 1) które powstały w drodze przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego w inne przedsiębiorstwo, w przedsiębiorstwa, w spółkę lub w spółki, 2) które zostały przekazane organom samorządu terytorialnego, 3) dla których uprawnienia i obowiązki organu założycielskiego przejęli wojewodowie lub inne organy państwowe. 4. (4) Przepis ust. 3 ma zastosowanie od dnia wprowadzenia zmian, o których mowa w tym przepisie. orzeczenia sądów tezy z piśmiennictwa § 2. 1. (5) Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. 2. (6) Okresy pracy, o których mowa w ust. 1, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp
1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

Recommended

Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.pptSzkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
ukaszSobechowicz
 
Szkolenie bhp
Szkolenie bhpSzkolenie bhp
Szkolenie bhp
Jakub Brotoń
 
Prezentacja BHP
Prezentacja BHPPrezentacja BHP
Prezentacja BHP
Patryk Piotrowski
 
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznychSzkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
dezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowychSzkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
LenaxCSD
 
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
Szkolenie okresowe administracyjno biurowiSzkolenie okresowe administracyjno biurowi
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
dezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznychSzkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
LenaxCSD
 
Prezentacja BHP3
Prezentacja BHP3Prezentacja BHP3
Prezentacja BHP3
Patryk Piotrowski
 

Recommended

Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.pptSzkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
Szkolenie bhp wstępne ogólne - prezentacja.ppt
ukaszSobechowicz
 
Szkolenie bhp
Szkolenie bhpSzkolenie bhp
Szkolenie bhp
Jakub Brotoń
 
Prezentacja BHP
Prezentacja BHPPrezentacja BHP
Prezentacja BHP
Patryk Piotrowski
 
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznychSzkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
Szkolenie okresowe inżynieryjno technicznych
dezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowychSzkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
LenaxCSD
 
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
Szkolenie okresowe administracyjno biurowiSzkolenie okresowe administracyjno biurowi
Szkolenie okresowe administracyjno biurowi
dezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznychSzkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych
LenaxCSD
 
Prezentacja BHP3
Prezentacja BHP3Prezentacja BHP3
Prezentacja BHP3
Patryk Piotrowski
 
Prezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetransPrezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetrans
szkolenie-bhp
 
Szkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierownikówSzkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierowników
dezipl
 
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikamiSzkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
LenaxCSD
 
Szkolenie inż tech
Szkolenie inż techSzkolenie inż tech
Szkolenie inż tech
kasiafranczyk
 
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 972. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
AktywBHP
 
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
AktywBHP
 
Czynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracyCzynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracy
Marcin Bałanda
 
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.pptSzkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
MateuszDureski
 
Bhp nr 1 wykład
Bhp nr 1 wykładBhp nr 1 wykład
Bhp nr 1 wykład
Martinez1986pl
 
Kadra elearning
Kadra elearningKadra elearning
Kadra elearning
csdlenax
 
BHP Szkolenie
BHP SzkolenieBHP Szkolenie
BHP Szkolenie
Patryk Piotrowski
 
Ocena ryzyka zawodowego_energetyka
Ocena ryzyka zawodowego_energetykaOcena ryzyka zawodowego_energetyka
Ocena ryzyka zawodowego_energetyka
Kuba Kwiek
 
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacjaM3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
JaroslawFilipczak
 
Bozp
BozpBozp
Bozp
Juraj Ďurišin
 
Elearning administracja
Elearning administracjaElearning administracja
Elearning administracja
csdlenax
 
Hałas
HałasHałas
Hałas
Jarosław Dębinny
 
BHPszkolenie
BHPszkolenieBHPszkolenie
BHPszkolenie
Patryk Piotrowski
 
Prawo pracy
Prawo pracyPrawo pracy
Prawo pracy
Ewa Kowalczyk
 
Bozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov noveBozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov nove
Juraj Ďurišin
 
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe
 
Szkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppozSzkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppoz
pawel.soczek
 
Zasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebookZasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebook
epartnerzy.com
 

More Related Content

What's hot

Prezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetransPrezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetrans
szkolenie-bhp
 
Szkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierownikówSzkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierowników
dezipl
 
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 972. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
AktywBHP
 
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
AktywBHP
 
Czynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracyCzynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracy
Marcin Bałanda
 
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacjaM3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
JaroslawFilipczak
 
Elearning administracja
Elearning administracjaElearning administracja
Elearning administracja
csdlenax
 
Bozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov noveBozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov nove
Juraj Ďurišin
 

What's hot (20)

Prezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetransPrezentacja bhp cetrans
Prezentacja bhp cetrans
 
Szkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierownikówSzkolenie okresowe kierowników
Szkolenie okresowe kierowników
 
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikamiSzkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
Szkolenie okresowe BHP dla osób kierujących pracownikami
 
Szkolenie inż tech
Szkolenie inż techSzkolenie inż tech
Szkolenie inż tech
 
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 972. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97
 
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp ...
 
Czynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracyCzynniki wystepujace w pracy
Czynniki wystepujace w pracy
 
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.pptSzkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
Szkol_Okres-biuro-cz1-wstęp.ppt
 
Bhp nr 1 wykład
Bhp nr 1 wykładBhp nr 1 wykład
Bhp nr 1 wykład
 
Kadra elearning
Kadra elearningKadra elearning
Kadra elearning
 
BHP Szkolenie
BHP SzkolenieBHP Szkolenie
BHP Szkolenie
 
Ocena ryzyka zawodowego_energetyka
Ocena ryzyka zawodowego_energetykaOcena ryzyka zawodowego_energetyka
Ocena ryzyka zawodowego_energetyka
 
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacjaM3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
M3 kierujacy pierwsza pomoc prezentacja
 
Bozp
BozpBozp
Bozp
 
Elearning administracja
Elearning administracjaElearning administracja
Elearning administracja
 
Hałas
HałasHałas
Hałas
 
BHPszkolenie
BHPszkolenieBHPszkolenie
BHPszkolenie
 
Prawo pracy
Prawo pracyPrawo pracy
Prawo pracy
 
Bozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov noveBozp školenie zamestnancov nove
Bozp školenie zamestnancov nove
 
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
1 Stosowanie przepisów BHP, ochrony p. poż, ochrony zdrowia oraz udzielanie p...
 

Viewers also liked

Szkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppozSzkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppoz
pawel.soczek
 
Zasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebookZasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebook
epartnerzy.com
 
Prezentacja pożar
Prezentacja pożarPrezentacja pożar
Prezentacja pożar
katgan
 
BHP Center | Portfolio i oferta
BHP Center | Portfolio i ofertaBHP Center | Portfolio i oferta
BHP Center | Portfolio i oferta
BHP-Center
 
Zasady postępowania w przypadku pożaru
Zasady postępowania w przypadku pożaruZasady postępowania w przypadku pożaru
Zasady postępowania w przypadku pożaru
katgan
 
Bhpstomatologia
BhpstomatologiaBhpstomatologia
Bhpstomatologia
Glana54321
 
Bhp dla pracodawcy podrecznik
Bhp dla pracodawcy podrecznikBhp dla pracodawcy podrecznik
Bhp dla pracodawcy podrecznik
shatuse
 

Viewers also liked (16)

Szkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppozSzkolenie bhp ochrona ppoz
Szkolenie bhp ochrona ppoz
 
Zasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebookZasady BHP w praktyce - ebook
Zasady BHP w praktyce - ebook
 
Prezentacja pożar
Prezentacja pożarPrezentacja pożar
Prezentacja pożar
 
BHP szkolenie
BHP szkolenieBHP szkolenie
BHP szkolenie
 
BHP Center | Portfolio i oferta
BHP Center | Portfolio i ofertaBHP Center | Portfolio i oferta
BHP Center | Portfolio i oferta
 
"Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska"
"Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska""Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska"
"Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska"
 
W8 Mead
W8 MeadW8 Mead
W8 Mead
 
Zasady postępowania w przypadku pożaru
Zasady postępowania w przypadku pożaruZasady postępowania w przypadku pożaru
Zasady postępowania w przypadku pożaru
 
TÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwie
TÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwieTÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwie
TÜV Rheinland Polska_systemy zarządzania w budownictwie
 
Temat 7
Temat 7Temat 7
Temat 7
 
Temat 10 -_gaszenie_pozarow_oraz_srodki_gasnicze_[prezentacja]
Temat 10 -_gaszenie_pozarow_oraz_srodki_gasnicze_[prezentacja]Temat 10 -_gaszenie_pozarow_oraz_srodki_gasnicze_[prezentacja]
Temat 10 -_gaszenie_pozarow_oraz_srodki_gasnicze_[prezentacja]
 
Zasady bhp w
Zasady bhp wZasady bhp w
Zasady bhp w
 
BHP komputer
BHP komputerBHP komputer
BHP komputer
 
Bhpstomatologia
BhpstomatologiaBhpstomatologia
Bhpstomatologia
 
Szkolenie BHP
Szkolenie BHPSzkolenie BHP
Szkolenie BHP
 
Bhp dla pracodawcy podrecznik
Bhp dla pracodawcy podrecznikBhp dla pracodawcy podrecznik
Bhp dla pracodawcy podrecznik
 

Similar to 1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

Bhp2
Bhp2Bhp2
Bhp2
AMP
 
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniającePpt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
UCMS Group Poland
 
Rozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracyRozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracy
UCMS Group Poland
 
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracyPpt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
UCMS Group Poland
 
100 zmian dla firm a prawo pracy
100 zmian dla firm a prawo pracy100 zmian dla firm a prawo pracy
100 zmian dla firm a prawo pracy
RK Legal
 
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracyPpt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
UCMS Group Poland
 
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracownikówPpt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
UCMS Group Poland
 

Similar to 1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp (20)

Podstawy bhp 2
Podstawy bhp 2Podstawy bhp 2
Podstawy bhp 2
 
2
22
2
 
Bhp2
Bhp2Bhp2
Bhp2
 
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
Szkolenie z księgowości dla średniozaawansowanych (odc. 11) - Zatrudnienie pr...
 
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniającePpt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
Ppt 2. zmiany w umowach o pracę - wypowiedzenie zmieniające
 
ObowiąZki Pracownika
ObowiąZki PracownikaObowiąZki Pracownika
ObowiąZki Pracownika
 
Harmonogram a prawo pracy
Harmonogram a prawo pracyHarmonogram a prawo pracy
Harmonogram a prawo pracy
 
18
1818
18
 
Rozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracyRozwiazywanie stosunku pracy
Rozwiazywanie stosunku pracy
 
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracyPpt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
Ppt 1. rozwiązywanie stosunku pracy
 
100 zmian dla firm a prawo pracy
100 zmian dla firm a prawo pracy100 zmian dla firm a prawo pracy
100 zmian dla firm a prawo pracy
 
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracyPpt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
Ppt 3. rozliczanie czasu pracy - harmonogram i indywidualny rozkład pracy
 
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracownikówPpt 1. świadczenia płacowe pracowników
Ppt 1. świadczenia płacowe pracowników
 
Przywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracyPrzywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracy
 
Przywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracyPrzywrocenie do pracy
Przywrocenie do pracy
 
Metodyka
MetodykaMetodyka
Metodyka
 
1
11
1
 
O1.01
O1.01O1.01
O1.01
 
Tapicer 743[03] o1.01_u
Tapicer 743[03] o1.01_uTapicer 743[03] o1.01_u
Tapicer 743[03] o1.01_u
 
Prezentacja BHP2
Prezentacja BHP2Prezentacja BHP2
Prezentacja BHP2
 

1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

  • 2. SYSTEM OCHRONY PRACY A - ORGANY PAŃSTWOWE B - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE C - NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW PRACY
  • 3. System ochrony pracy w Polsce A - ORGANY PAŃSTWOWE PARLAMENT RP RADA OCHRONY PRACY PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY WYŻSZY URZĄD GÓRNICZY NAJWYŻSZA IZBA KONTORLI RADA MINISTRÓW MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ MINISTER ZDROWIA MINISTER GOSPODARKI INNI MINIS-TROWIE INNE INSTYTUTY NAUKOWO -BADAWCZE URZĄD DOZORU TECHNI-CZNEGO PAŃSTWOWA INSPEKCJA SANITARNA INSTYTU MEDYCYNY PRACY CENTRALNY INSTYTUT OCHRONY PRACY SĄD NAJWYŻSZY SĄDY POWSZECHNE (apelacyjne, okręgowe, rejonowe) PAŃSTWOWA AGENCJA ATOMISTYKI PRACODAWCA SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY SŁUŻBA BHP KOMISJA BHP ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA MINISTER SPRAWIED-LIWOŚCI PROKURATOR GENERALNY SŁUŻBA MEDYCYNY PRACY
  • 4. System ochrony pracy w Polsce B - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA ZAKŁAD PRACY: • służba bhp • społeczna inspekcja pracy • Komisja bhp PAŃSTWOWA INSPEKCJA SANITARNA URZĄD DOZORU TECHNICZNEGO
  • 5. System ochrony pracy w Polsce C-NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW PRACY Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy Pracodawca, przy organizacji służ BHP, może: powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy utworzyć służbę BHP Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników
  • 6. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Rozwój zarządzania bezpieczeństwem pracy Zwrócenie uwagi na sprzęt Zwrócenie uwagi na zarządzanie Zwrócenie uwagi procesowe na czynnik ludzki Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy
  • 7. Nadzór i kontrola nad warunkami pracy
  • 8. Nadzór i kontrola nad warunkami pracy Konsultacje z pracownikami: Pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bhp. W tym m.in.: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy oceny ryzyka zawodowego tworzenia służby bhp oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • 9. PROGRAM SZKOLENIA -1 1- UMOWY O PRACĘ 2- PODSTAWOWE OBOWIAZKI W ZAKRESIE BHP • Pracodawca • Pracownik 3- BADANIA PROFILAKTYCZNE 4- SZKOLENIA BHP 5 - UMOWA CYWILNO PRAWNA szkolenia i badania profilaktyczne
  • 10. PROGRAM SZKOLENIA -2 6- OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO 7- ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 8- POMIARY ŚRODOWISKA PRACY 9- POSIŁKI PROFILAKTYCZNE 10- KOMPUTERY 11- PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH
  • 11. PROGRAM SZKOLENIA -3 12- CHOROBY ZAWODOWE 13- WYPADKI: • PRZY PRACY • WYPADKI W DRODZE DO PRACY 14- ROZWIĄZYWANIE UMÓW 15- P.POŻ. 16- I-sza POMOC
  • 13. Umowy o pracę-1 • Dz.U.98.21.94 /z późn. zmianami/ • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. • DZIAŁ PIERWSZY • PRZEPISY OGÓLNE • Rozdział I. Przepisy wstępne • Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. • Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
  • 14. Umowy o pracę - 2 • Rozdział II - Umowa o pracę • Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. • Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. • § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
  • 15. Umowy o pracę - 3 Wzór umowy o pracę pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD miejscowość, data UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu NIEOKREŚLONY na czas NIEOKREŚLONY ( w przypadku umowy na czas określony należy wpisać czas obowiązywania) pomiędzy reprezentowanym przez a zam. 1) Strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia: 1. rodzaj umówionej pracy 2. miejsce wykonywania pracy 3. wymiar czasu pracy 4. Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 5. inne warunki zatrudnienia 6. Dzień rozpoczęcia pracy podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy data, podpis pracownika
  • 16. Umowy o pracę - 3 Wzór umowy o pracę pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD miejscowość, data UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY zawarta w dniu pomiędzy reprezentowanym przez , zwanym dalej "Pracodawcą" a zam. zwanym dalej "Pracownikiem" o następującej treści § 1 Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony, 1. począwszy od dnia do dnia 2. rodzaj umówionej pracy 3. miejsce wykonywania pracy 4. wymiar czasu pracy 5. stanowisko § 2 1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie – uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 2. inne warunki zatrudnienia
  • 17. Umowy o pracę - 3 UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY zawarta w dniu między zwanym dalej Pracodawcą a zwanym dalej Pracownikiem. 1. Umowa zostaje zawarta na okres próbny, który będzie trwał od dnia do dnia 2. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: 2) miejsce wykonywania pracy: 3) wymiar czasu pracy: 4) rozkład czasu pracy: 5) Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z: a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie słownie zł: b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego słownie zł: c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy) 3. Dzień rozpoczęcia pracy: Pracodawca Data i podpis pracownika
  • 18. Umowy o pracę - 3 Pozaumowne warunki zatrudnienia ………….………………….dn. …………………… / nazwa miejscowości wystawienia i data wystawienia/ …………………………………….. /pieczęć Firmowa/ PAN / PANI *)1 ………………………………………………………………. /Nazwisko i imię / ……………………………………………………………………… /nazwa stanowiska/ Realizując wytyczne określone nowelizacją KODEKSU PRACY – Ustawa z dnia 14.11.03r. /Dz. U. nr. 213, poz. 2081/, I N F O R M U J Ę PANA/PANIĄ*1) o POZAUMOWNYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA: 1. Obowiązująca dobowa norma czasu ……………………………………………………… /nie powinna przekraczać 8 godzin/ 2. Obowiązująca średnio tygodniowa norma czasu ………………………………………… /nie powinna przekraczać 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym/ 3. Łączna tygodniowa norma czasu …………………………………………………………. /praca w normalnym czasie plus godziny nadliczbowe – przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym/ 4. Urlop wypoczynkowy w wymiarze: a/ urlop zaległy ………………… dni b/ urlop za rok bieżący ……………. dni / godzin 5. Długość okresu wypowiedzenia ………………………………………………………….. /dwa tygodnie; jeden miesiąc; trzy miesiące/ NIEZALEŻNIE OD POWYŻSZEGO PRZYPOMINAM *1)-1 / INFORMUJĘ *1)-2 : 6/ Pora nocna obejmuje godziny od …………… do ………………. /8 godzin między 21,00 a 7,00/ 7/ Wynagrodzenie wypłacane jest: - w kasie Firmy *1) / przelewem na indywidualne konto*1)
  • 19. Umowa cywilno prawna a wymagania bhp • Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie– tj. wykonawca, zleceniobiorca, muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp?. • Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. • Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. • Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
  • 20. Umowa cywilno prawna a wymagania bhp • Dla spełnienia powyższych uwarunkowań PRACODAWCA-ZLECENIODAWCA winien w praktyce zadbać aby ZLECENIOBIORCY posiadali aktualne wymagane szkolenia bhp oraz aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań do wykonywania pracy. • PRACODAWCA-ZLECNIODAWCA może zażądać dostarczenie powyższych uprawnień od ZLECENIOBIORCY lub zapewnić wykonanie tych szkoleń BHP i badań we własnym zakresie.
  • 21. Umowa cywilno prawna a wymagania bhp O Ś W I A D C Z E N I E PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1) •OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia. •OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania. •OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp, w tym okresowe. •OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. •………………………………………………….., dn.: ……………………………………….. • …..…………………………………………………… …………………………………………………………. • /pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/ •*1) – właściwe podkreślić
  • 22. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP
  • 23. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-1 Obowiązki pracodawcy: • Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym: • organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, • zapewnienie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w zakładzie pracy • wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
  • 24. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP • zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, • zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy. • Znajomość w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bhp.
  • 25.
  • 26. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 27. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: • znać w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp • organizować stanowiska pracy zgodnie przepisami i zasadami bhp • dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami • organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy
  • 28. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: •dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem •egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp •zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
  • 29. Osoba kierującą pracownikPaodmstaiwowe obowiązki w zakresie BHP • Instruktaż stanowiskowy zgodnie z przepisami może przeprowadzić wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. • Osoba ta nie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Musi natomiast kierować pracownikami i spełniać określone wymagania, czyli posiadać: odpowiednie doświadczenie, wiedzę teoretyczną, przygotowanie kierunkowe do prowadzenia konkretnego szkolenia, wiedzę na temat elementów organizacji i metodyki prowadzenia instruktażu. • Inspektor bhp, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego.
  • 30. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-2 Obowiązki pracownika: Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika tzn.: znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzając wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy
  • 31. • stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem • poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich • niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia • współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 32. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Prawa pracownika: 1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli: – warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo – wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
  • 33. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego 3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
  • 34. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 35. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 36. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 37. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 39. BADANIA PROFILAKTYCZNE USTAWA O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY  NOWELIZACJA USTAWY O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY /Dz.U.08.220.1416/ WNIOSŁA m.in. ISTOTNĄ ZMIANĘ w art. 12:  >>7) w art. 12:  ust. 1 otrzymuje brzmienie:  "1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą"."<<.
  • 41. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 42. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 43. ZAŚWIADCZENIE Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ZAŁĄCZNIK nr 2 pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub lekarza prywatnie praktykującego, przeprowadzającego badanie profilaktyczne (numer identyfikacyjny REGON) ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz art. 229 § 4 Kodeksu pracy, orzeka się, że: Pan(i) ........................................................ (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ........... miesiąca .......... roku ......... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a)/przyjmowany(a) do pracy* w ............................................................. (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku/na stanowisko ............................................................... 1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na ww. stanowisku* Data następnego badania okresowego ............ 2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych - niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem ............................................................... _______________ * Niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) ................., dnia ........ r. Pouczenie: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.
  • 44. ZAŚWIADCZENIE Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 55 § 1, art. 179 § 1 pkt 2, art. 201 § 2, art. 230 § 1 i art. 231 Kodeksu pracy, orzeka się, co następuje: Pan(i) ........................................................ (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ......... miesiąca .......... roku ........... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a) w .............................................. (nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku ................................................. Ze względu na występujące przeciwwskazania: 1) szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 § 1)*, 2) niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę w okresie ciąży (art. 179 § 1 pkt 2)*, 3) zagrożenie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego (art. 201 § 2)*, 4) podejrzenie powstania choroby zawodowej (art. 230 § 1)*, 5) niezdolność d wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę zawodową lub skutki wypadku przy pracy (art. 231)* stał(a) się niezdolny(a) do wykonywania dotychczasowej pracy. W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres ..................................... Uwagi lekarza: ................................................ ............................................................... _____________ * Niepotrzebne skreślić (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) ..........., dnia ............ r. Pouczenie: Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.
  • 45. Końcowe badania lekarskie: Badania końcowe, przeprowadzane są na wniosek pracownika. Zgodnie z art. 229 §5 pkt 2 k.p., wniosek taki może złożyć pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu, jeżeli pracował on w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Wyniki badań lekarskich należy przechowywać w aktach osobowych pracownika (lub byłego pracownika--dot. badań końcowych).
  • 46. Wzór skierowania ......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data) Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Skierowanie na badanie profilaktyczne Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*) PESEL............................................... Pana/Panią ..........................................................................urodzonego(ą).................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku ............................................................................................................................ Charakter pracy biurowa biurowa przy komputerze (ile godzin).............................................. fizyczna (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny).......................................................................... inny charakter pracy................................................................................... wymuszona pozycja ciała Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku) 1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia 2. Kierowanie samochodem (kategoria)..................... wózkiem widłowym maszyną w ruchu 3. Praca zmianowa nocna 4. Wysiłek fizyczny nadmierny wysiłek fizyczny 5. Praca na wysokości do 3 metrów powyżej 3 metrów 6. Hałas ilość godzin w hałasie............................................natężenie.................................................. ................. 7. Wibracja miejscowa ogólna pomiary...................................................................................................... 8. Mikroklimat gorący zimny 9. Czynniki chemiczne wymienić jakie............................................................................................................... ........................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie.............................................. ....................... 10. Pyły wymienić jakie.......................................................................................................................................... 11. Czynniki biologiczne HBV HCV inne.................................................................................. 12. Dźwiganie ciężarów ile kilogramów 13. Promieniowanie RTG UV laserowe podczerwone EM 14. Monitor ekranowy Ile godzin? 15. Praca bez określonego czynnika narażenia 16. Inne Nie występują czynniki szkodliwe. Na ww. stanowisku wymagana jest książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Tak Nie *)-niepotrzebne skreślić UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika .......................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)
  • 47. Wzór skierowania ......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data) Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Skierowanie na badanie profilaktyczne Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*) PESEL.............................................. . Pana/Panią ...................................................................................................................................................................... urodzonego(ą).......................................................................................................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku ................................................................................................................................... Charakter pracy Biurowa*) biurowa przy komputerze (ile godzin)........................................ Fizyczna*) (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny).................................................................... inny charakter pracy*).................................................................................. Wymuszona pozycja ciała*) Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku) 1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia 2. Czynniki chemiczne wymienić jakie.......................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie................... .................................................. 3. Monitor ekranowy Ile godzin? 4. Praca bez określonego czynnika narażenia 5. Inne 6. Nie występują czynniki szkodliwe. *)-Niepotrzebne skreślić. Potrzebne zaznaczyć X w kratce UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika ............................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)
  • 48.  - KIEROWCY PO NOWEMU  Pracownik zatrudniony w FIRMIE JAKO KIEROWCA, MUSI poddać się wymaganym badaniom lekarskim ale również a może przede wszystkim badaniom PSYCHOTECHNICZNYM.  badaniom psychotechnicznym podlegają również n.p. HANDLOWCY w firmie, lub osoby UŻYTKUJĄCE samochody służbowe /nawet osobowe samochody/.  W praktyce, lekarz medycyny pracy sprawujący RZETELNĄ opiekę nad FIRMĄ, MUSI w ramach badań profilaktycznych wynikających z K.P., /aby być w zgodności z przepisami/ skierować każdego pracownika „mającego styczność” z samochodami firmowymi na badania psychotechniczne. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 49.  GENERALNIE:  Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca Podstawowe obowiązki w zakresie BHP MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą.  Lekarz może zdecydować n.p. , że pracownik, korzystający z samochodu służbowego n.p. 1 raz w tygodniu NIE MUSI poddawać się badaniom psychotechnicznym. Pracownik korzystający z samochodu służbowego n.p. 3 razy w tygodniu, już BĘDZIE MUSIAŁ poddać się badaniom.
  • 50. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP •Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą
  • 52. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 53. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 54. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 55. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 56. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 57. Wymagania dla instruktora prowadzącego instruktaż stanowiskowy Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Czy osoba nie kierująca pracownikami może zostać wyznaczona przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu stanowiskowego? Jakie kwalifikacje musi posiadać instruktor? Pracownik, który nie kieruje innymi pracownikami nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego. To szkolenie mogą przeprowadzić tylko pracodawca lub pracownik wyznaczony przez niego kierujący pracownikami (§ 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe). A zatem pracodawca nie może wyznaczyć do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego pracownika, któremu nie podlegają służbowo inni pracownicy - tylko i wyłącznie przełożonego innych pracowników. Szkolenie to zatem może prowadzić oprócz pracodawcy tylko pracownik kierujący innymi pracownikami. Czyli instruktaż stanowiskowy może prowadzić np. brygadzista, kierownik magazynu, kierownik zmiany, kierownik zespołu, kierownik wydziału. Trzeba również zaznaczyć, że wyznaczony do prowadzenia instruktażu pracownik powinien kierować pracownikami należącymi do tej samej grupy pracowników, do której należy szkolony pracownik. Nie należy wyznaczać do prowadzenia instruktażu stanowiskowego magazyniera kierownika działu kadr, mimo że zajmuje on stanowisko kierownicze. Nie ma on bowiem zazwyczaj wiedzy i praktyki z zakresu pracy magazyniera, a więc nie ma on doświadczenia zawodowego w tym zakresie ani kwalifikacji. Wymagania do prowadzenia instruktaży stanowiskowych Dodatkowym i koniecznym do spełnienia warunkiem dla instruktorów szkoleń wstępnych stanowiskowych jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego i przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 rozporządzenia szkoleniowego). Przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu pracownik i pracodawca zdobywają m.in. podczas szkolenia okresowego pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami. Zgodnie z ramowym programem tego szkolenia jednym z tematów omawianych w jego trakcie jest "Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie pracy". Temat ten zawiera zagadnienia dotyczące metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Na omówienie tego tematu organizator powinien poświęcić minimum 2 godziny lekcyjne. Natomiast kwalifikacje i doświadczenie zawodowe należy rozumieć jako posiadanie wykształcenia oraz praktyki w danym zawodzie, z jakim związane jest stanowisko, na którym ma być zatrudniony szkolony pracownik. Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
  • 58. • Budowa instrukcji BHP: • Przeznaczenie instrukcji: • Postanowienia ogólne: • Opis stanowiska pracy: • Czynności do wykonania przed rozpoczęciem pracy: • Zasady i sposób bezpiecznego wykonania pracy: • Czynności po zakończeniu pracy: • Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników: • Czynności zabronione: Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 59. KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki w zakresie BHP 1. Imię i nazwisko osoby podlegającej szkoleniu. JAN KOWALSKI 3. Instrukta ż ogólny 2. Nazwa komórki organizacyjnej. ABCDF GHIK Sp. z O.O. Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ……tu data przyjęcia do pracy……. r. . ….....PODPIS BHP-owca.. lub PRACODAWCY……… (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) ...........podpis pracownika................................ (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * 4. Instruktaż sta nowiskowy Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska) przeprowadził w dniach ..tu 2 dni od przyjęcia do pracyr. ..podpis KIEROWNIKA /PRACODAWCY pracownika... ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i): . JAN KOWALSKI (imię i nazwisko pracownika) został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska) .........podpis pracownika................ ......podpis KIEROWNIKA/PRACODAWCY pracownika... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * ( data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) 2)**Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy....................................................................................................................................................... przeprowadził w dniach .................................... r. ............................................................................................................................................... (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż) Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) ...................................................................................... został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku .................................................................................................................................................................... ............................................................... …… ................................................................................................... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej) * – podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac, ** – wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860)
  • 60. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP NR ........... KARTOTEKA KONTROLNA BHP -NSP Pieczątka Zakładu - Fi rmy Nazwisko i imię Data urodzenia Data rozpoczęcia pracy KOWALSKI JAN 01.02.1950r. 01.03.1975r. PRZESZKOLENIE I INSTRUKCJA SZCZEGÓŁOWA NA NOWYM STANOWISKU PRACY - PRZY OBSŁUDZE MASZYNY - UĄRDZĄZEZENNIAIA NAZWA STANOWISKA PODPIS OSOBY PODPIS PRACOWNIKA DATA WPISU MASZYNY - URZĄDZENIA PRZEPROWADZAJĄCEJ SZKOLENIE 12.05.1976r. prasa mimośrodowa Adam Ważny Jan Kowalski 01.03.1980r. prasa hydrauliczna Jan Małopoważny Jan kowalski 05.09.1999r. nawijarka Adam Ważny Jan Kowalski 02.01.2001r. montaż podzespołu Anna Wiśniewska Jan Kowalski 02.01.2006r. obsł. Linii lakierniczej Wojciech Specjal Jan Kowalski
  • 61. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP – dla PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH. …………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia …………………………… Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)
  • 62. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP – dla OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI ………………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia …………………………… Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)
  • 63. UMOWA CYWILNO PRAWNA badania/szkolenia bhp UMOWA CYWILNOPRAWNA A WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA -szkolenia BHP -badania profilaktyczne Coraz częściej pracodawcy decydujący się na nawiązanie współpracy w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę, n.p. umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie), zadają pytanie, czy taka osoba – tj. wykonawca, zleceniobiorca muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp. Wątpliwości w tym zakresie wynikają z treści poniższych artykułów Kodeksu Pracy: Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. § 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1)organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2)zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3)zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 4)zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. § 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami.
  • 64. UMOWA CYWILNO PRAWNA badania/szkolenia bhp - 2 - § 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne: 1) na innej podstawie niż stosunek pracy, 2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą. § 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby nie biorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom. Art. 3041. Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę. Należy zwrócić uwagę, że analizowany problem doczekał się oficjalnego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy: Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób, z którymi zawiera umowę cywilnoprawną, tak jak pracowników, w tym nie ma obowiązku kierowania ich na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp. Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Interpretując stanowisko PIP, można stwierdzić, że do momentu, gdy nie wydarzy się wypadek na terenie zakładu w wyniku, którego poszkodowanym zostanie zleceniobiorca, wszystko jest O.K. Gdyby jednak doszło do wypadku, te same przepisy zostaną zinterpretowane przez PIP odmiennie, stanowiąc podstawę do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. OPRACOWAŁ: Specjalista BHP ANDRZEJ GŁUSZCZ
  • 65. ………………………………………, dn…………………………. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O PRZESZKOLENIU Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię pracownika/ Zamieszkały/a/………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/ Zatrudniony/a/ na podstawie UMOWY-ZLECENIA ……………………………………… /podać oznaczenie umowy/ do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony/a/ przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: …………………………………… /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/ ……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew. Sł. BHP-szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS ZLECENIOBIORCY/ FAKT POWYŻSZEGO PRZESZKOLENIA ZOSTAŁ *) NIE ZOSTAŁ*) ODNOTOWANY W INDYWIDUALNEJ KARTOTECE BHP. *) niepotrzebne skreślić
  • 66. ………………………………., dn…………………………. /nazwa miejscowości/ Podstawowe obowiązki w zakresie BHP OŚWIADCZENIE O PRZESZKOLENIU BHP Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię / zamieszkały………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/ Świadczący pracę jako PODWYKONAWCA – KONTRAKTOR na podstawie UMOWY- ………………………………………………………………………………………………………. /podać oznaczenie umowy/ do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: ……………………………………….. /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/ ……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew, Sł. BHP –szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS PODWYKONAWCY/
  • 67. ZAŁ. Nr….. DO UMOWY Nr………………………………………………………… Podstawowe obowiązki w zakresie BHP O Ś W I A D C Z E N I E PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1) 1. OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia. 2. OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania. 3. OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp w tym okresowe. 4. OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. ………………………………………………….., dn.: ……………………………………….. …..…………………………………………………… …………………………………………………………. /pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/ *1) – właściwe podkreślić
  • 68. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP .............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia ) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu kursu/ szkolenia Pan(i). urodzony(a) w dniu. w. woj. . ukończył(a) w formie:. (nazwa formy kształcenia - n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) kurs/szkolenie:. WSTĘPNEGO OGÓLNEGO BHP – (wpisać nazwę kursu/szkolenia; przywołać obowiązujący akt normatywny) Dla: - OSÓB PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ - SAMOZATRUDNIONYCH - TELEPRACOWNIKÓW zorganizowanego przez ...................................................................................... (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć) w okresie od dnia. do dnia. Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i p.poż zgodnie z programem . , dnia . (wpisać nazwę miejscowości) Nr. z rejestru. . ………………… (ZAŚWIADCZENIE OPRACOWANO WG WZORU ROZP. M.EiN –Dz.U.06.31.216 ORAZ ROZP.M.G.iP.+Dz.U.04.180.1860)
  • 73. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) • Rozdział VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 226. Pracodawca : • 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą ……… • 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami
  • 74. KARTA OCENY-wzór Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ...................................................... INFORMACJA PRACODAWCY / Nazwa Zakładu- Firmy – Pieczątka Firmowa/ O RYZYKU ZAWODOWYM ZWIĄZANYM Z PRACĄ Zawiadamiam - informuję, że przy wykonywaniu pracy /czynności/ w: ....WPISAĆ nazwę stanowiska danego pracownika /podać nazwę działu-wydziału; nazwę gniazda; nazwę stanowiska/ .............................................................................................................................................................................................................................. /podać krótką charakterystykę wykonywanej pracy – czynności/ …Tu wpisać to, co pracownik ma wykonywać czy to w swojej zwyczajowej pracy w jednostce macierzystej, czy też ma wykonywać pracę na terenie lub obiektach inwestora …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… występuje RYZYKO ZAWODOWE wynikające z następujących zagrożeń: I. Występowanie czynników szkodliwych w środowisku pracy: */wpisać nazwę czynnika zgodną z Zał. nr.1 do Rop. M.Z.i O.S.z 30.05.96r. DzU.nr.69,poz.332, z 25.06.96r./ A. Fizyczne: ………………………………………………………………………….. /n.p : hałas; ultradźwięki; drgania; wibracja; promieniowanie: jonizujące, laserowe ,nadfioletowe, podczerwone; pola elektromagnetyczne; zwiększone lub obniżone ciśnienie; oświetlenie; mikroklimat: zimny, gorący; obsługa monitorów ekranowych/ …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki muszą być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI - 2 - A. Pyły: .......................................................................................................................... /n.p : nieorganiczne: do 10% wolnej krzemionki, pow. 10% wolnej krzemionki; pyły grafitu; przemysłowe; zawierające azbest; zawierające metale twarde (wolfram, kobalt); zawierające tworzywa sztuczne; organiczne-roślinne ,zwierzęce/ ……………………………………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI ……………………………………………………………………………………. C. Chemiczne /toksyczne/: ........................................................................................... /n.p : akrylowe związki; aldehydy; arsen; azotu tlenki; benzen; chlor; chlorowodór; tlenki chloru; chrom i chromiany; czterochloroetylen PER; czteroetylek ołowiu; fenol i polifenole; fluor i fluorki; glinu tlenek; kadm i jego związki; ketony; kobalt; ksylen; mangan i jego związki; nafta i jej produkty; nikiel i jegozwiązki; nitrogliceryna; ołów i jego związki; pestycydy; pirydyna; rtęć; siarkowodór; siarki tlenki; toluen; węgla tlenki; trójchloroetylen TRI; żywice epoksydowe; mieszaniny rozpuszczalników organicznych;/ ................................................................................................................................ …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI ……………………………………………………………………………………. D. Biologiczne: ........................................................................................................... /n.p : wirus: HBV; HCV; HIV; pleśniowce; pałeczki; prątki/ ……………………………………………………………………………………. …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI
  • 75. KARTA OCENY-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP - 3 - D. Inne: ....................................................................................................................... /n.p : niekorzystne czynniki psychospołeczne; stały duży dopływ informacji; gotowość do odpowiedzi; decyzyjność; odpowiedzialność; narażenie życia; monotonia; sprawność psychoruchowa; praca na wysokości; praca zmianowa; znaczny wydatek kaloryczny; wymuszona pozycja ciała; ruchy monotypowe kończyn; wysiłek głosowy/ ……………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku prac, w macierzystym zakladzie. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. E. Potencjalne inne, mogące zaistnieć przy wykonywaniu w/w pracy /czynności/: ………………………………………………………………………………………… / NIE WYNIKAJĄCE Z W/W ROZP. M.Z.i O.S. n.p.: możliwość: upadku; potknięcia – poślizgnięcia się; skaleczenia się; poparzenia się; wystąpienia stresu; przeciążenia; porażenia prądem; możliwość wypadku komunikacyjnego ; itp./ …tu WPISAĆ czynniki kategorii j.w., które mogą wystąpić podczas wykonywania prac zarówno na swoim stanowisku w zakładzie macierzystym lub mogące wystąpić na terenie lub obiektach inwestora. TU RÓWNIEŻ MOŻNA (NALEŻY) WPISAĆ ZAGROŻENIA, KTÓRE SĄ WYMIENIONE W DOKUMENCIE: n.p.: RYZYKO- monter elektryk RYZYKO – monter automatyk RYZYKO – spawacz RYZYKO – murarz-tynkarz RYZYKO – zbrojarz-betoniarz RYZYKO – szlifierz RYZYKO – operator wózków RYZYKO – cieśla itd.itd. II. Należy tu stosować następujące zasady ochrony przed tymi zagrożeniami: 1. Pracodawca wyposaża pracownika w środki ochrony indywidualnej: /przywołać lub wpisać środki wydawane pracownikowi na danym stanowisku zgodnie z wewnętrznie określonymi zasadami lub wewnętrznym regulaminem – n.p : ubranie robocze; koszula; buty robocze; nakrycie głowy; rękawice ochronne; maska p.pyłowa; maska spawalnicza; ubranie kwasoodporne; okulary;/ ………………………………………………………………………………… ...tu WYMIENIĆ asortyment, w co wyposażono pracownika na stanowisku w zakładzie macierzystym lub wpisać: ZGODNIE Z TABELĄ PRZYDZIAŁU, (gdy taka TABELA została w FIRMIE opracowana n.p., jako zał. do REGULAMINU) - 4 - lub WYMIENIĆ asortyment, w jaki wyposażono pracownika do wykonania zadań-czynności na terenie lub obiektach inwestora Dla stanowisk ADMINISTRACYJNYCH czy innych „UMYSŁOWYCH” bez zagrożeń na stanowisku, gdzie nic nie przysługuje ze względu właśnie na brak zagrożeń wpisać: NIE WYPOSAŻA 2. Pracodawca przeprowadza cykliczne szkolenia bhp */ zgodnie z Rozp. M.Gosp.i Pracy z dn.27.07.2004r./Dz.U.nr.180, poz.1860 z 2004r./ w tym okresowe nie rzadziej niż co .tu wpisać co 3 lata dla stanowisk ROBOTNICZYCH lub co 5 lat dla stanowisk NIEROBOTNICZYCH /wpisać n.p ;1 rok; 2 lata; 5 lat;/ 3. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania profilaktyczne */ zgodnie z Rozp.M.Z.iO.S. z dn. 30.05.96r. Dz U. Nr.69,poz.332 z 1996r./ w tym okresowe nie rzadziej niż: ZGODNIE DECYZJĄ LEKARZA /lub wpisać termin zgodnie z ZAŚWIADCZENIEM/ 4. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania środowiska, określając wartości stężenia lub natężenia czynnika występującego na stanowisku */ zgodnie z Rozp.M.Z. z dn.20.04.2005r. /Dz.U.Nr.73.,poz.645 z 2005r./ …dla monitorowanych pod względem NDS/NDN stanowisk w zakładzie macierzystym pracownika wpisać: PRZEPROWADZA w terminach jak Rozporzadzeniu W przypadku wykonywania prac – czynności na terenie lub obiektach inwestora WPISAĆ: Monitoring NDS lub NDN czynników występujących na stanowiskach pracy przeprowadza dla swoich pracowników INWESTOR zgodnie z obowiązującym prawem 5. Pracodawca informuje pracownika czy wykonuje lub nie wykonuje czynności – pracę niebezpieczną, uciążliwą lub w warunkach szczególnych /dającą możliwość wcześniejszego przejścia na EMRYTURĘ POMOSTOWĄ w przypadku wykonywania tej pracy-czynności w pełnym wymiarze czasu pracy/ */ zgodnie z USTAWĄ z dn. 19.12.2008r. O EMERYTURACH POMOSTOWYCH (Dz.U.08.237.1656) - (tekst jedn. Dz.U.09.153.1227. z późn. zmianami)./ ****) gdy wykonuje, wpisać: Z Wykazu Prac w WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH: L.p.: …tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” Prace-czynności: … tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: Prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza poniżej 0 °C.; Prace nurka lub kesoniarza, prace w komorach hiperbarycznych. itp/
  • 76. KARTA OCENY-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP - 5 - Z Wykazu Prac o SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE: L.p.: ……… tu wpisać NIE WYKONUJE, ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” Prace-czynności: ……………. tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych; Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii -ostry dyżur/ III. Pracownik ma obowiązek poddania się zasadom ochrony przed zagrożeniem, określonym w pkt. II. od 1. do 3. IV. Na stanowisku pracy - przy wykonywaniu czynności wymienionej na wstępie INFORMACJI, przeprowadzono wizję lokalną i oceniono m.in.: - przestrzeganie zasad opisanych w pkt. I i II - czas wykonania opisanej pracy - czynności - jakość wykonanej pracy – czynności - zgodność wykonania z technologią lub instrukcją stanowiskową - przestrzeganie zasad i przepisów bhp - omówiono możliwość wystąpienia ryzyka zawodowego V. PODSUMOWANIE - OCENA BIORĄC POWYŻSZE POD UWAGĘ ORAZ OCENĘ STANU FAKTYCZNEGO PRZY WYKONYWANIU W/W PRACY/CZYNNOŚCI, PO ZAPOZNANIU PRACOWNIKA I ZASTOSOWANIU POWYŻSZYCH ZASAD OCHRONY PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA RYZYKA OCENIONO J.N: · mało prawdopodobne *) · prawdopodobne*) to podkreślać wtedy jest bez konsekwencji · wysoce prawdopodobne*) POZIOM RYZYKA OCENIONO J.N: - bardzo mały *) - mały *) to podkreślać dla prac. UMYSLOWYCH - średni *) to podkreślać dla prac. FIZYCZNYCH - duży *) - bardzo duży *) / *) – właściwe podkreślić/ - 6 - IV. PODSUMOWANIE – OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU :…tu wpisać nazwę stanowiska PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA WYPADKU CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW Wypadku/ów MAŁA ŚREDNIA DUŻA MAŁO PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla UMYSŁOWYCH Zagrożenie małe To podkreślać i wytłuszczać dla UMYSŁOWYCH Zagrożenie małe Zagrożenie Średnie PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla FIZYCZNYCH Zagrożenie małe Zagrożenie średnie To podkreślać i wytłuszczać dla FIZYCZNYCH Zagrożenie duże WYSOCE PRAWDOPODOBNE Zagrożenie średnie Zagrożenie średnie Zagrożenie duże / *) – właściwe zakreślić Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku: - ………………………… Ciężkość następstw wypadków: - ……………………………………….. Ogólna ocena zagrożenia na stanowisku: - ……………………………… OPRACOWANO PRZY WSPÓŁPRACY Z: ……tu wpisać przede wszystkim KIEROWNIKA danej grupy pracowników …….tu wpisać m.in.: n.p. lekarza sprawującego opiekę medyczna nad firmą i badaniami profilaktycznymi pracowników n.p. przedstawiciela ZZ lub przedstawiciela pracownków …….tu wpisać m.in.: n.p. BHP-owca w Firmie n.p. zewnętrzna jednostkę prawna lub fizyczna uczestnicząca w projekcie oceny ryzyka /WPISAĆ OSOBY FIZYCZNE (DZIAŁ/WYDZIAŁ) LUB PRAWNE/ Podpis PRACODAWCY lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy ................................................................
  • 77. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 78. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 79. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 80. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 81. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 82. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 83. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 84. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 85. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH • (art.180 K.P.) Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: • W przypadku urodzenia przy jednym porodzie: - jednego dziecka – 20 tygodni (podstawowy) + 6 tygodni (dodatkowy) + 26 tygodni (nowy - rodzicielski) - dwojga dzieci - 31 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - trojga dzieci – 33 tygodnie + 8 tygodni dodatkowy - czworga dzieci – 35 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni + 8 tyg. dodatk. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, niewykorzystaną część udziela się ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek
  • 86. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH • URLOP MACIERZYŃSKI 2014r. - w przypadku urodzenia jednego dziecka do 52 tygodni (w tym 20 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 6 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia dwojga dzieci do 65 tygodni (w tym 31 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia trojga dzieci do 67 tygodni (w tym 33 tygodnie podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia czworga dzieci do 69 tygodni (w tym 35 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej do 71 tygodni (w tym 37 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski).
  • 87. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 88. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 89. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 90. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 91. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
  • 92. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 93. • Mężczyźni, podnosząc ładunek powinni: • podejść jak najbliżej ładunku jeżeli jest to możliwe, okraczyć go, przy czym stopy powinny być lekko rozwarte, • przykucnąć obok podnoszonego ciężaru, • wyprostować grzbiet i mocno uchwycić ładunek tak aby nie wyślizgnął się z rak, • podnosić ładunek przez prostowanie nóg, trzymając go jak najbliżej ciała, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 94. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-1 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 95. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-1 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 96. • Kobiety podnosząc ładunek powinny: • przyklęknąć na jednym kolanie tak, żeby jak najściślej przylegało doładunku, przy czym stopa drugiej nogi powinna znajdować się ok. 30 cm od ładunku, • uchwycić z obu stron ładunek w taki sposób, żeby nie wysunął się z rak, • podnieś ładunek przez prostowanie nóg, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 97. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 98. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 99. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 100. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 101. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 102. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 103. NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-4 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 104. SPOSOBY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-5 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 106. ŚRODKI OCHRONY PRACOWNIKÓW Metody ograniczania czynników niebezpiecznych 1. Eliminowanie. 2. Środki ochrony zbiorowej. 3. Rozwiązania organizacyjne. 4. Stosowanie środków ochrony indywidualnej.
  • 107. ŚRODKI OCHRONY ZBIOROWEJ • Strefa niebezpieczna w miejscach zagrożonych spadaniem przedmiotów - należy ją wyznaczyć na szerokość równą 1/10 wysokości spadania, lecz nie mniej niż 6 m.
  • 116. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 118. PRZYKŁADOWA TABELA Podstawowe obowiązki w zakresie BHP FIRMA………. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ŚRODKI DO UTRZYMANIA HIGIENY OSOBISTEJ NAPOJE , EKWIWALENT ZA PRANIE L.p. Nazwa zawodu Stanowisko Przysługujące środki Ochrony indywidualnej (Art. 237 6 K.P.) Okres używalności ( m-ce) Przysługujące środki higieny osobistej (Art.233 K.P.) Ilość środków czasokres Ilość mleka (w l /24 h) Art. 232 K.P. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie środków ochrony osobistej w % (Art. 237 9 K.P.) Uwagi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Galwanizer Konserwator Kąpieli galw. Wytrawiacz Ubranie kwasoodporne Bielizna dziana (podkoszulka + kalesony) Koszula flanelowa Buty gumowe kwasoodporne Trzewiki skórz./gumowe Fartuch gumowy Rękawice gumowe Okulary ochronne szczelne 6 6 6 do zużycia 12 do zużycia do zużycia do zużycia Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny Pasta do zębów Kubek do mycia Szczotka do zębów Szczotka do rąk Ręcznik Papier toaletowy 0,3kg/m-c 0,5kg/m-c 2 tuby/m-c 100 g /m-c 1 szt/rok 1 szt/rok 1 szt/rok 2szt/rok 1 rolka m-c 1 l/24h 1,5 % 2. Kontroler jakości Fartuch drelichowy Trzewiki skórz./gumowe lub buty typu adidas Ocieplacz watowany lub bezrękawnik 12 18 36 Mydło toaletowe Krem ochronny Ręcznik Papier toaletowy 0,2kg/m-c 1 tuba /m-c 1 szt/rok 1 rolka/m-c _ 1,5 % 3. Magazynier Robotnik magazynu Robotnik rozdzielni Ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy Nakrycie głowy Koszula flanelowa dla robotnika magazynowego Kurtka p/deszczowa dla robotnika magazynowego 12 12 6 36 Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny dla robotnika agazynowego Ręcznik Papier toaletowy 0,3kg/m-c 0,5kg/ m-c 1 tuba /m-c 2 szt/rok 1rolka/m-c 0,5 l/24 h 1,5 % Koszula flanelowa tylko dla robotnika magazynowego Buty typu adidas tylko dla robotnika rozdz. i magaz.
  • 119. PRZYKŁADOWA KARTA EWIDENCJI Podstawowe obowiązki Załącz nwik Nzr a...k...r..e...s...i.e... BHP .............................................. (pieczęć zakładu pracy) KARTA EWIDENCJI ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ Pan(i) ................................................... .............................................................. .................................................................... (nazwisko i imię) (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy) Symbol % Okres Jednostka Data Data L i c z b a Potwierdzenie Numer Uwagi przydat- używal- miary pobrania zdania odbioru zdania protokołu ności ności strat Nazwa przedmiotu
  • 121.
  • 126. Czynniki środowiska pracy INNE • Niekorzystne czynniki psychospołeczne • Stały duży dopływ informacji • Gotowość do odpowiedzi • Decyzyjność • Odpowiedzialność • Monotonia • Sprawność psychoruchowa • Praca na wysokości • Znaczny wydatek kaloryczny • Wysiłek głosowy
  • 128. POMIARY ŚRODOWISKA PRACY • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) • Rozdział VI • Profilaktyczna ochrona zdrowia Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności: • 1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników, • 2) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. • Art. 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.
  • 129. • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 lipca 1996 r. • w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań. • Na podstawie art. 220 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. Wykaz jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakres tych badań określa załącznik do rozporządzenia. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów i technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy § 1. Rozporządzenie określa: 1) wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania;
  • 130. i
  • 131. i
  • 132. i
  • 133. REJESTR SUBSTANCJI REJESTR SUBSTANCJI LUB PREPARATÓW CHEMICZNYCH tawowe obowiązki w zakresie BHP STOSOWANYCH W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY WG KARTY CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI CHEMICZNEJ Lp. NAZWA SUBSTANCJI /WZÓR CHEMICZNY/ /NAZWA HANDLOWA/ NAZWA PRODUCENTA DYSTRYBUTORA IDENTYFIKA CJA ZAGROŻEŃ /wg pozycji 3 KARTY CHARAKTE RYSTYKI/ INFORMACJA O PRZEPISACH /wg pozycji 15 KARTY CHARAKTERY STYKI 1. ROZPUSZCZALNIK UNIWERSALNY THETA Produkt szkodliwy Xn – Pr. Szkodl. 2. ROZCIEŃCZALNIK DO WYROBÓW NOBILES Substancja szkodliwa Xn + Pr.sykodl. -KSYLEN- 3. TROJCHLOROETYLEN TRI C2HCl13 EKOS NIEBEZPIECZ RAKOTWORC T toksyczny R+45 RAKOTW. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ: …………………. ………………….
  • 134. REJESTR PRACOWNIKÓW REJESTR PRACOWNIKÓW W STYCZNOŚCI Z SUBSTANCJAMI LUB PREPARATAMI Podstawowe obowiązki w zakresie BHP CHEMICZNYMI STOSOWANYMI W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY Lp. Imię i nazwisko pracownika Data zatrudnienia na stanowisku pracy w kontakcie z czynnikami chemicznymi Stanowisko pracy Nazwa czynnika chemicznego lub numer pozycji z listy – rejestru czynników chemicznych 1. KOWALSKA JANINA 02.01.2006r. SPRZATACZKA TRI – (3) 2. NOWACKA WANDA 15.02.2007r. SPRZATACZKA Rozpuszczalnik (1) 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ:
  • 135. KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI KARTA CHARAKTERYSTYKI stanowi zbiór informacji o niebezpiecznych właściwościach substancji lub preparatu oraz zasadach i zaleceniach ich bezpiecznego stosowania. Jest przeznaczona przede wszystkim dla użytkowników prowadzących działalność zawodową w celu umożliwienia im podjęcia w miejscu pracy środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia człowieka i środowiska. Pamiętaj o tym, że niedopuszczalne jest wprowadzanie do obrotu oraz stosowanie w działalności zawodowej substancji i preparatów niebezpiecznych bez posiadania karty charakterystyki! Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 136. Podstawowe obowiązki KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI – (przykład) w zakresie BHP 1. Identyfikacja substancji/preparatu i Identyfikacja przedsiębiorstwa 1.1 Identyfikacja substancji lub preparatu Nazwa handlowa : BETO – TWAR 1.2 Zastosowanie substancji/preparatu: Płyn do utwardzania i pyłouszczelniania posadzek betonowych Skład/informacja o składnikach 3.Nazwa substancji Krzemian sodu Nr CAS: 1344-09-8 Nr EINECS: 215-687-4 Klasyfikacja: Xi; R41, R37/38 Zawartość w preparacie 10 % (Na2O+SiO2) Nr rejestracji 01-2119448725 31-0017] Pełne brzmienie oznaczeń i zwrotów R w pkt. 16 Karty
  • 137. 16. Inne informacje Xi – drażniący Klasyfikacja: Xi– preparat drażniący Określenie rodzaju zagrożenia: Zwroty R R37/38 – Działa drażniąco na układ oddechowy i skórę R41 – Ryzyko poważnego uszkodzenia oczu Zwroty S S2 – chronić przed dziećmi; S24/25 – unikać zanieczyszczenia skóry i oczu; S26 – zanieczyszczone oczy przemyć natychmiast dużą ilością wody i zasięgnąć Podstawowe obowiązki w zakresie BHP porady lekarza S36/37/39 – nosić odpowiednią odzież ochronną, odpowiednie rękawice ochronne i okulary lub ochronę twarzy; S46 – W razie połknięcia niezwłocznie zasięgnij porady lekarza – pokaż opakowanie lub etykietę. S64 – w przypadku połknięcia wypłukać usta wodą – nigdy nie stosować u osób nieprzytomnych.
  • 138. Podstawowe obowiązki Jedną z najważniejszych informacji dla zdrow wia za ik resie BHP życia pracownika z Karty Charakterystyki Substancji, jest zapis w pkt. 3 oraz pkt. 16 Karty Charakterystyki Substancji Stosujący substancje chemiczne winien prowadzić rejestr tych substancji oraz rejestr pracowników w styczności z tymi substancjami. INWESTOR winien zawsze powiadomić WYKONAWCĘ o stosowanych - używanych substancjach chemicznych w miejscu wykonywania prac.
  • 139. REJESTRY POMIARÓW Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Pieczęć zakładu pracy REJESTR wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy ......................................................... ......................................................... ........................................................ ........................................................... ( nazwa lub symbol stanowiska pracy ) Nr karty [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Data założenia rejestru [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] Nr statystyczny – REGON Lokalizacja stanowiska pracy: Charakterystyka stanowiska : ( krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania ) Wykaz czynników szkodliwych i uciążliwych, występujących na stanowisku pracy Czynniki chemiczne Pyły Czynniki fizyczne Czynniki biologiczne Czynniki uciążliwe * ) według PN –Z – 08052 : ( uzupełniono o pyły ) Rok : 20.... 20.... 20.... 20.... 20.... 20.... Zatrudnienie ogółem: w tym : Kobiet młodocianych pracujących na nocnej zmianie Liczba pracowników narażonych Liczba pracowników zatrudnionych w warunkach uciążliwych
  • 140. REJESTRY POMIARÓW INFORMACJA O CZYNNIKACH RAKOTWÓRCZYCH Podstawowe obowiązki w zakresie BHP CZĘŚĆ OGÓLNA A. DANE IDENTYFIKACYJNE 1. Nazwa pracodawcy ( przedsiębiorstwa ) .................................................................................................................................. ................................................................................................................................. . 2. Numery nadane przez Wojewódzki Urząd Statystyczny Identyfikator ................... Szczebel organizacyjny ................... Branża gospodarki narodowej ................... Lokalizacja ................... Forma własności ................... Rodzaj działalności według Europejskiej Klasyfikacji Działalności : - podstawowej ................... - drugorzędnej ................... - trzeciorzędnej ................... 3. Adres ( numer kodu pocztowego, miejscowość, ulica ) Korekta PIS na podstawie kontroli zakładu .................... ................... .................... .................... .................... ..................... ..................... .................... ................................................................................................................................... Województwo ................................................. Gmina ............................................. telefon ........................................... faks ...............................................
  • 141. WYMAGANIA DLA POMIESZCZEŃ PRACY - przykłady
  • 142.
  • 143. OGÓLNE PRZEPISY BHP Dz.U.03.169.1650 2007.06.21 zm. Dz.U.07.49.330 § 1 2008.07.09 zm. Dz.U.08.108.690 § 1 2011.09.06 zm. Dz.U.11.173.1034 § 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity) Na podstawie art. 237/15 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
  • 144. OGÓLNE PRZEPISY BHP W.w. akt prawny reguluje kwestie dotycząc wymagań BHP m.in. dla: Dział II – Obiekty budowlane i teren zakładu pracy Dział III – Pomieszczenia pracy (oświetlenie; ogrzewanie i wentylacja) Dział IV – Procesy pracy (organizacja stanowisk pracy; obsługa i stosowanie maszyn; transport wewnętrzny i magazynowanie; ochrona przed hałasem; prace szczególnie niebezpieczne: roboty budowlane i rozbiórkowe; prace w zbiornikach i kanałach; prace przy użyciu mat. niebezpiecznych ; prace na wysokości.) Dział V – Pomieszczenia i urządzenia higieniczno – sanitarne (napoje; środki higieny osobistej)
  • 151. Pomieszczenia pracy - przykład Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń. Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi w pomieszczeniach powinien być nie mniejszy niż 1:8
  • 153. POSIŁKI PROFILAKTYCZNE • USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami) Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
  • 154. POSIŁKI PROFILAKTYCZNE Dz.U.96.60.279 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.(Dz.U.96.60.279) •§ 3. 1. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace: 1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, 2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC, 3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca, 4) pod ziemią. . § 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym: 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.
  • 156. ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.(Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.) § 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu, 4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. § 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom: 1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub 2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
  • 157. Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania okularów, korygujących wzrok, stosownie do zaleceń lekarza, gdy wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wskazują na potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
  • 158. Warszawa dnia, .................................... Podstawowe obowiązki w zakresie BHP ............................................................ imię i nazwisko pracownika ……………………………………… stanowisko Wniosek o sfinansowanie kosztów zakupu okularów Niniejszym wnoszę o refundację kosztów zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze, w wysokości określonej w REGULAMINIE PRACY Okulary zakupiono w oparciu o zalecenie lekarza okulisty z dnia .......................................... w wyniku przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich. Do wniosku dołączam fakturę VAT nr ...................... z dnia ................................. wystawioną na moje nazwisko, z adnotacją: okulary do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych/pracy przy komputerze. ............................................. podpis pracownika Opinia służby bhp Potwierdzam, że pracownik spełnia warunki określone rozporządzeniem z dnia 1 grudnia 1998r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), obligujące pracodawcę do zapewnienia mu okularów:  praca przy monitorze ekranowym wykonywana jest przez minimum 4 godziny dziennie  zalecenie lekarza zostało wydane w wyniku przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich. Potwierdzam zachowanie procedur Sprawdzono pod względem merytorycznym ................................................. ( Specjalista ds. BHP) Opinia działu finansowo księgowego Zatwierdzam do wypłaty kwotę .................... zł (słownie:..................................................), która stanowi całkowity* częściowy* zwrot kosztów zakupu przez pracownika okularów do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych.. Wypłata zwolniona jest od podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na podstawie art. 21 ust.1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r, o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U z 2004r poz.176 z późn. zm.) oraz §2 ust.1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,poz. 1106 z późn. zm.) Sprawdzono pod względem rachunkowym: ZATWIERDZAM Główny Księgowy / PREZES /REKTOR/ /KWESTOR/ .............................................. .................................................... *niepotrzebne skreślić OPRACOWAŁ SPECJALISTA BHP Andrzej Głuszcz
  • 160. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP
  • 161. Organizacja stanowiska pracy 1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr. 2. Klawiatura - min. 10 cm od krawędzi stołu. 3. Krzesło - stabilne, na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu. • 4. Podnóżek - kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.
  • 162. Organizacja stanowiska pracy Wymiary stołu pod monitor (Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm) oparcie podłokietnik siedzisko regulacja oparcia Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów: wysokość, głębokość i pochylenie siedziska, wysokość i pochylenie oparcia dźwignia regulacji siedziska
  • 169. PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH
  • 170. PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1a Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Dz.U.83.8.43 1985-02-20 zm. Dz.U.85.7.21 §1 1991-05-09 zm. Dz.U.91.39.167 §1 1993-01-14 zm. Dz.U.92.102.520 §1 1996-06-07 zm. Dz.U.96.63.292 §1 1997-06-18 zm. Dz.U.97.61.377 §1 1999-01-01 zm.wyn.z Dz.U.98.162.1118 art.32 ust.4, art.195 pkt5 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.* (1) (Dz. U. z dnia 18 lutego 1983 r.) Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267) zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne. § 1. 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia, zwanych dalej "wykazami". 2. (2) Właściwi ministrowie, kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustalają w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazach A i B. 3. (3) Wykazy stanowisk, o których mowa w ust. 2, stosuje się także w jednostkach organizacyjnych: 1) które powstały w drodze przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego w inne przedsiębiorstwo, w przedsiębiorstwa, w spółkę lub w spółki, 2) które zostały przekazane organom samorządu terytorialnego, 3) dla których uprawnienia i obowiązki organu założycielskiego przejęli wojewodowie lub inne organy państwowe. 4. (4) Przepis ust. 3 ma zastosowanie od dnia wprowadzenia zmian, o których mowa w tym przepisie. orzeczenia sądów tezy z piśmiennictwa § 2. 1. (5) Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. 2. (6) Okresy pracy, o których mowa w ust. 1, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej