SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ
SÖZLEŞMESİ
TASLAK*
*Bu sözleşme taslağı Koçluk Platformu Derneği (KPD)
tarafından Hukukçu görüşü alınarak hazırlanmıştır. Tüm
koçların kullanımına açıktır ve tavsiye niteliği taşımaktadır.
Koçluk Platformu Derneği
Uncular Cad. 28/2 Üsküdar İstanbul
Tel: 0216 999 98 40
www.koclukplatformu.org
PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ SÖZLEŞME TASLAĞI
1
Bir tarafta hizmet veren Koç _________________ diğer tarafta hizmet alan (Müşteri)
________________ aşağıdaki şartlarda ve veri gizliliği taahhüdü altında koçluk hizmetine ilişkin
bu sözleşmeyi serbest iradeleri ile imza altına almışlardır.
Madde1-İletişim Bilgileri:
Hizmet Veren Koç
Adı, Soyadı:
Adresi:
Semt / Şehir:
Ofis Telefonu:
Ev Telefonu:
Cep Telefonu:
Faks Numarası:
E-posta:
Web sitesi:
Hizmet Alan Müşteri (TÜM KİŞİSEL BİLGİLER GİZLİ KALACAKTIR.):
Adı, Soyadı:
Adresi:
Semt / Şehir:
Ofis Telefonu:
Ev Telefonu:
Cep Telefonu:
Faks Numarası:
E-posta:
Web sitesi:
Madde 2- Hizmetin İçeriği, Koçluk Süreci, Görüşme Yeri, Ücret ve Ödemeye İlişkin
Esaslar:
2.1. Koçluk, bir insanın kendini daha iyi tanımasına, kişisel farkındalıklarının artmasına,
yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış geliştirmesine, kendisi için belirlediği hedeflere
erişmesine veya bir sorununu çözmesine destek olma sürecidir. Koçluk tavsiye verme, terapi ya
da psikolojik danışmanlık değildir. Profesyonel çerçevede ilerleyen bir yol arkadaşlığıdır.
Müşteri’nin hayatındaki belirli kişisel süreçleri veya iş yaşamındaki hedefleri ele alır. Koçluk
hizmetinin anlamlı ya da başarılı olması için Müşteri’nin değişime hazır ve istekli olması, kendisini
ortaya koyma iradesine sahip olması gereklidir. Koç, sadece belirlenmiş hedeflere değil,
Müşteri’nin ilgili olduğu alanlarda onun gelişim sürecine katkı sağlamak üzerine de çalışır. Bu
hizmetten kesin sonuç alınabileceği garanti edilememektedir. Müşteri’nin elde etmek istediği
sonuç, kişisel faktörlerine göre farklılaşabileceği gibi, kendi çabası ve motivasyonuyla da
doğrudan ilişkilidir.
2.2. Koç, Müşteri tarafından verilen tüm bilgilerin kesinlikle gizli kalacağını taahhüt
eder. Müşteri’nin izni olmadan başkası ile hiçbir bilgiyi paylaşamaz. Gerek bu sözleşme gerek
görüşmelerde alınan notlar ile sözlü olarak edinilen bilgiler de bu taahhüt kapsamındadır.
2.3. Bu çalışma ilişkisi sürecinde prensip olarak birebir ve kişisel görüşmeler yapılır. Yüz
yüze görüşmelerin yeri taraflarca ortak olarak kararlaştırılacaktır. Koçluk:
□ Yüz yüze
□ Telefon ile
□ İnternet/Sanal Ortam üzerinden yapılabilecektir. İletişim kanalı/ortamı taraflar arasında
belirlenir.
PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ SÖZLEŞME TASLAĞI
2
2.4. Asgari bir koçluk hizmeti paketi …. görüşmedir. İlk görüşme çoğunlukla yüzyüze
yapılır ve yaklaşık 1 saat sürer. Koçluk sürecinin başlangıç görüşmesi Koç ve Müşteri’nin
tanışması, birbirlerine uyum sağlaması ve süreci planlamasını kapsar. Her bir koçluk
görüşmesinin (seans) süresi en az 45 dakika en fazla 60 dakikadır. Üçüncü (3.) çalışma sonrası
Müşteri’nin ihtiyacına göre görüşme aralıklarının azaltıp arttırılabilmesinin takdiri Müşteri’ye aittir.
Koçluk görüşmesine habersiz ve mazeretsiz geç gelen Müşteri’nin görüşme sürecinde kalan süre
kadar koçluğuna devam edilir. Müşteri haber vermeden görüşmeye gelmezse o görüşme
yapılmış sayılır.
2.5.Ücret ve Ödemeler
Bu koçluk paketinin tutarı (…. görüşme) ____ (yazıyla_______)TL’dir. Ödeme aşağıdaki Koç’un
banka hesabına peşin olarak yapılacaktır.
Banka Adı:
Şube No:
Hesap No:
IBAN No:
Açıklama:
Madde 3- Bilgi Paylaşımı:
Koç’un ulusal ve/veya uluslararası belgelendirme başvurusu için, koçluk yapan kişinin koçluk
yaptığı kişileri başvuru dosyasında iletişim bilgileriyle beraber liste halinde sunması
gerekmektedir. Bu liste adı/soyadı, e-posta, telefon, koçluk süresi, yeri, başlangıç-bitiş süresi,
ücretlendirme gibi bilgileri içermektedir. Gerektiği takdirde belgelendirme kurumları liste içinden
rastgele seçim yaparak ilgili koçluk sürecinin teyidi için koçluk alan kişiyle bağlantı kurabilir.
Bu bilgilerin paylaşılması ile ilgili olarak;
□ Evet, belgelendirme başvurusu kapsamında bilgilerimin paylaşılmasını kabul ediyorum.
□ Hayır, belgelendirme başvurusu kapsamında bilgilerimin paylaşılmasını kabul etmiyorum.
Madde 4- Koçluk Hizmetinin Sonlandırılması/Fesih:
4.1. Koçluk hizmeti yukarıda belirtilen sürenin sonunda sona erer.
4.2. Tarafların uzlaşması doğrultusunda devam kararı alınabilir, anlaşma görüşme sayısı
veya paket sayısı olarak uzatılabilir.
4.3. Koç, verdiği hizmette faydalı olamayacağı kanaatine vardığında koçluk hizmetini
sonlandırma iradesine sahiptir. Bu durumda bakiye ücret Müşteri’ye geri ödenir.
4.4. Müşteri, anlaşmaya varılan koçluk hizmeti paketi bitmeden hizmet ilişkisini
sonlandırma kararı alırsa ücret iadesi yapılmaz.
Madde 5- Diğer hükümler: Bu hizmet sözleşmesi kapsamında taraflar arasında uyuşmazlık
halinde hakem yetkisini kabul ederler. Hakem olarak Koçluk Platformu Derneği (KPD) Yönetim
Kurulu yetkilidir.
Tarih:......../........./
Koç Müşteri
Adı Soyadı Adı Soyadı
İmza İmza

More Related Content

What's hot

İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşıİşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya KarşıAssessment Systems
 
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARI
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARIKOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARI
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARIKocluk Platformu Dernegi
 
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKMEHMET BERTUĞ ÖZENÇ
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKfahricelik
 
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaStrateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaDr.Hakan Tetik
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziOğuzhan Ozkan
 
Etkili Satış Teknikleri
Etkili Satış TeknikleriEtkili Satış Teknikleri
Etkili Satış Tekniklerigesiad
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleriomer
 
4 psikomotor ve fiziksel gelişim
4   psikomotor ve fiziksel gelişim4   psikomotor ve fiziksel gelişim
4 psikomotor ve fiziksel gelişimKenan Polat
 
Benlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikBenlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikEcem Karslı
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiErdem Karagöz
 
Sözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimSözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimMuhammed Aykaç
 
Beden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören AkademiBeden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören Akademilasercontrolok1
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Aretiasus
 
Beden Dili, Body language
Beden Dili, Body languageBeden Dili, Body language
Beden Dili, Body languageInanc Alikilic
 

What's hot (20)

İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşıİşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
 
Etkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim BecerileriEtkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim Becerileri
 
İkna yönetimi sunum
İkna yönetimi sunumİkna yönetimi sunum
İkna yönetimi sunum
 
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARI
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARIKOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARI
KOCLUKTA YAKLASIMLAR, EKOLLER, MODELLER VE KANITA DAYALI KOCLUK UYGULAMALARI
 
Motivasyon Yönetimi
Motivasyon YönetimiMotivasyon Yönetimi
Motivasyon Yönetimi
 
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİKÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
 
KoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüKKoçLuk&MentöRlüK
KoçLuk&MentöRlüK
 
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik PlanlamaStrateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
Strateji nedir ? Stratejik Düşünme & Stratejik Planlama
 
Liderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analiziLiderlik ve yöneticilik analizi
Liderlik ve yöneticilik analizi
 
Öfke Kontrolü
Öfke KontrolüÖfke Kontrolü
Öfke Kontrolü
 
Etkili Satış Teknikleri
Etkili Satış TeknikleriEtkili Satış Teknikleri
Etkili Satış Teknikleri
 
Gizli İkna Taktikleri
Gizli İkna TaktikleriGizli İkna Taktikleri
Gizli İkna Taktikleri
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
 
4 psikomotor ve fiziksel gelişim
4   psikomotor ve fiziksel gelişim4   psikomotor ve fiziksel gelişim
4 psikomotor ve fiziksel gelişim
 
Benlik ve Kişilik
Benlik ve KişilikBenlik ve Kişilik
Benlik ve Kişilik
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Sözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimSözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişim
 
Beden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören AkademiBeden Dili - İzgören Akademi
Beden Dili - İzgören Akademi
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
 
Beden Dili, Body language
Beden Dili, Body languageBeden Dili, Body language
Beden Dili, Body language
 

Viewers also liked

Temel Photoshop E-Eğitimi
Temel Photoshop E-EğitimiTemel Photoshop E-Eğitimi
Temel Photoshop E-EğitimiUniverist
 
E-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-EğitimiE-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-EğitimiUniverist
 
Motivasyon ve Kaygı
Motivasyon ve KaygıMotivasyon ve Kaygı
Motivasyon ve KaygıUniverist
 
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine ÖnerilerUniverist
 
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımDavranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımUniverist
 
İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2Univerist
 
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek TedbirlerOkullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek TedbirlerUniverist
 
Temel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-EğitimiTemel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-EğitimiUniverist
 
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2Univerist
 
50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları
50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları
50 Soruda Sosyal Güvenlik UygulamalarıUniverist
 
Birinci Sınıf ve Velilerine Öneriler
Birinci Sınıf ve Velilerine ÖnerilerBirinci Sınıf ve Velilerine Öneriler
Birinci Sınıf ve Velilerine ÖnerilerUniverist
 
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolE-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolUniverist
 
Strateji Nedir?
Strateji Nedir?Strateji Nedir?
Strateji Nedir?Univerist
 
Çocuk İstismarı
Çocuk İstismarıÇocuk İstismarı
Çocuk İstismarıUniverist
 
Tikler ve Travma
Tikler ve TravmaTikler ve Travma
Tikler ve TravmaUniverist
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Univerist
 
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolSatış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolUniverist
 
Koçlukta Etkili Dinlemenin Önemi
Koçlukta Etkili Dinlemenin ÖnemiKoçlukta Etkili Dinlemenin Önemi
Koçlukta Etkili Dinlemenin ÖnemiUniverist
 
Cinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai BoyutlarıCinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai BoyutlarıUniverist
 
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımMaslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımUniverist
 

Viewers also liked (20)

Temel Photoshop E-Eğitimi
Temel Photoshop E-EğitimiTemel Photoshop E-Eğitimi
Temel Photoshop E-Eğitimi
 
E-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-EğitimiE-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-Eğitimi
 
Motivasyon ve Kaygı
Motivasyon ve KaygıMotivasyon ve Kaygı
Motivasyon ve Kaygı
 
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler
5-6 Yaşındaki Çocukların Velilerine Öneriler
 
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci YaklaşımDavranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
Davranışcı,Humanist ve Gerçekci Yaklaşım
 
İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2
 
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek TedbirlerOkullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler
Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler
 
Temel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-EğitimiTemel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-Eğitimi
 
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
 
50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları
50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları
50 Soruda Sosyal Güvenlik Uygulamaları
 
Birinci Sınıf ve Velilerine Öneriler
Birinci Sınıf ve Velilerine ÖnerilerBirinci Sınıf ve Velilerine Öneriler
Birinci Sınıf ve Velilerine Öneriler
 
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolE-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
E-ticaret ve Güvenlik - E-ticaret Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
 
Strateji Nedir?
Strateji Nedir?Strateji Nedir?
Strateji Nedir?
 
Çocuk İstismarı
Çocuk İstismarıÇocuk İstismarı
Çocuk İstismarı
 
Tikler ve Travma
Tikler ve TravmaTikler ve Travma
Tikler ve Travma
 
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
Özgüven Geliştirme Yöntemleri-2
 
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolSatış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
 
Koçlukta Etkili Dinlemenin Önemi
Koçlukta Etkili Dinlemenin ÖnemiKoçlukta Etkili Dinlemenin Önemi
Koçlukta Etkili Dinlemenin Önemi
 
Cinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai BoyutlarıCinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
 
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımMaslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
 

More from Univerist

Kariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma YöntemleriKariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma YöntemleriUniverist
 
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimiİşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları YönetimiUniverist
 
Stratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin FaydalarıStratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin FaydalarıUniverist
 
Sertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi ZorunluluğuSertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi ZorunluluğuUniverist
 
6 Sigma Yöntemi
6 Sigma Yöntemi6 Sigma Yöntemi
6 Sigma YöntemiUniverist
 
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir HayatYaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir HayatUniverist
 
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm OlunYaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm OlunUniverist
 
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi EğitinYaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi EğitinUniverist
 
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi OluştursunVizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi OluştursunUniverist
 
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımSürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımUniverist
 
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle DeğişimKoçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle DeğişimUniverist
 
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunKoçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunUniverist
 
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi GüçlendirinKelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi GüçlendirinUniverist
 
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 FaydasıBir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 FaydasıUniverist
 
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şeyİsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 ŞeyUniverist
 
Bir Koçla Çalışın
Bir Koçla ÇalışınBir Koçla Çalışın
Bir Koçla ÇalışınUniverist
 
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya BağımlıBeyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya BağımlıUniverist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5Univerist
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6Univerist
 

More from Univerist (20)

Kariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma YöntemleriKariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma Yöntemleri
 
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimiİşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
 
Stratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin FaydalarıStratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin Faydaları
 
Sertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi ZorunluluğuSertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi Zorunluluğu
 
E Sertifika
E SertifikaE Sertifika
E Sertifika
 
6 Sigma Yöntemi
6 Sigma Yöntemi6 Sigma Yöntemi
6 Sigma Yöntemi
 
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir HayatYaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
 
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm OlunYaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
 
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi EğitinYaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
 
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi OluştursunVizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
 
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımSürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
 
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle DeğişimKoçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle Değişim
 
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunKoçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
 
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi GüçlendirinKelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi Güçlendirin
 
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 FaydasıBir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
 
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şeyİsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
 
Bir Koçla Çalışın
Bir Koçla ÇalışınBir Koçla Çalışın
Bir Koçla Çalışın
 
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya BağımlıBeyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
 

Koçluk Hizmeti Sözleşmesi (Profesyonel Koçluk Derneği)

  • 1. PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ SÖZLEŞMESİ TASLAK* *Bu sözleşme taslağı Koçluk Platformu Derneği (KPD) tarafından Hukukçu görüşü alınarak hazırlanmıştır. Tüm koçların kullanımına açıktır ve tavsiye niteliği taşımaktadır. Koçluk Platformu Derneği Uncular Cad. 28/2 Üsküdar İstanbul Tel: 0216 999 98 40 www.koclukplatformu.org
  • 2. PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ SÖZLEŞME TASLAĞI 1 Bir tarafta hizmet veren Koç _________________ diğer tarafta hizmet alan (Müşteri) ________________ aşağıdaki şartlarda ve veri gizliliği taahhüdü altında koçluk hizmetine ilişkin bu sözleşmeyi serbest iradeleri ile imza altına almışlardır. Madde1-İletişim Bilgileri: Hizmet Veren Koç Adı, Soyadı: Adresi: Semt / Şehir: Ofis Telefonu: Ev Telefonu: Cep Telefonu: Faks Numarası: E-posta: Web sitesi: Hizmet Alan Müşteri (TÜM KİŞİSEL BİLGİLER GİZLİ KALACAKTIR.): Adı, Soyadı: Adresi: Semt / Şehir: Ofis Telefonu: Ev Telefonu: Cep Telefonu: Faks Numarası: E-posta: Web sitesi: Madde 2- Hizmetin İçeriği, Koçluk Süreci, Görüşme Yeri, Ücret ve Ödemeye İlişkin Esaslar: 2.1. Koçluk, bir insanın kendini daha iyi tanımasına, kişisel farkındalıklarının artmasına, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış geliştirmesine, kendisi için belirlediği hedeflere erişmesine veya bir sorununu çözmesine destek olma sürecidir. Koçluk tavsiye verme, terapi ya da psikolojik danışmanlık değildir. Profesyonel çerçevede ilerleyen bir yol arkadaşlığıdır. Müşteri’nin hayatındaki belirli kişisel süreçleri veya iş yaşamındaki hedefleri ele alır. Koçluk hizmetinin anlamlı ya da başarılı olması için Müşteri’nin değişime hazır ve istekli olması, kendisini ortaya koyma iradesine sahip olması gereklidir. Koç, sadece belirlenmiş hedeflere değil, Müşteri’nin ilgili olduğu alanlarda onun gelişim sürecine katkı sağlamak üzerine de çalışır. Bu hizmetten kesin sonuç alınabileceği garanti edilememektedir. Müşteri’nin elde etmek istediği sonuç, kişisel faktörlerine göre farklılaşabileceği gibi, kendi çabası ve motivasyonuyla da doğrudan ilişkilidir. 2.2. Koç, Müşteri tarafından verilen tüm bilgilerin kesinlikle gizli kalacağını taahhüt eder. Müşteri’nin izni olmadan başkası ile hiçbir bilgiyi paylaşamaz. Gerek bu sözleşme gerek görüşmelerde alınan notlar ile sözlü olarak edinilen bilgiler de bu taahhüt kapsamındadır. 2.3. Bu çalışma ilişkisi sürecinde prensip olarak birebir ve kişisel görüşmeler yapılır. Yüz yüze görüşmelerin yeri taraflarca ortak olarak kararlaştırılacaktır. Koçluk: □ Yüz yüze □ Telefon ile □ İnternet/Sanal Ortam üzerinden yapılabilecektir. İletişim kanalı/ortamı taraflar arasında belirlenir.
  • 3. PROFESYONEL KOÇLUK HİZMETİ SÖZLEŞME TASLAĞI 2 2.4. Asgari bir koçluk hizmeti paketi …. görüşmedir. İlk görüşme çoğunlukla yüzyüze yapılır ve yaklaşık 1 saat sürer. Koçluk sürecinin başlangıç görüşmesi Koç ve Müşteri’nin tanışması, birbirlerine uyum sağlaması ve süreci planlamasını kapsar. Her bir koçluk görüşmesinin (seans) süresi en az 45 dakika en fazla 60 dakikadır. Üçüncü (3.) çalışma sonrası Müşteri’nin ihtiyacına göre görüşme aralıklarının azaltıp arttırılabilmesinin takdiri Müşteri’ye aittir. Koçluk görüşmesine habersiz ve mazeretsiz geç gelen Müşteri’nin görüşme sürecinde kalan süre kadar koçluğuna devam edilir. Müşteri haber vermeden görüşmeye gelmezse o görüşme yapılmış sayılır. 2.5.Ücret ve Ödemeler Bu koçluk paketinin tutarı (…. görüşme) ____ (yazıyla_______)TL’dir. Ödeme aşağıdaki Koç’un banka hesabına peşin olarak yapılacaktır. Banka Adı: Şube No: Hesap No: IBAN No: Açıklama: Madde 3- Bilgi Paylaşımı: Koç’un ulusal ve/veya uluslararası belgelendirme başvurusu için, koçluk yapan kişinin koçluk yaptığı kişileri başvuru dosyasında iletişim bilgileriyle beraber liste halinde sunması gerekmektedir. Bu liste adı/soyadı, e-posta, telefon, koçluk süresi, yeri, başlangıç-bitiş süresi, ücretlendirme gibi bilgileri içermektedir. Gerektiği takdirde belgelendirme kurumları liste içinden rastgele seçim yaparak ilgili koçluk sürecinin teyidi için koçluk alan kişiyle bağlantı kurabilir. Bu bilgilerin paylaşılması ile ilgili olarak; □ Evet, belgelendirme başvurusu kapsamında bilgilerimin paylaşılmasını kabul ediyorum. □ Hayır, belgelendirme başvurusu kapsamında bilgilerimin paylaşılmasını kabul etmiyorum. Madde 4- Koçluk Hizmetinin Sonlandırılması/Fesih: 4.1. Koçluk hizmeti yukarıda belirtilen sürenin sonunda sona erer. 4.2. Tarafların uzlaşması doğrultusunda devam kararı alınabilir, anlaşma görüşme sayısı veya paket sayısı olarak uzatılabilir. 4.3. Koç, verdiği hizmette faydalı olamayacağı kanaatine vardığında koçluk hizmetini sonlandırma iradesine sahiptir. Bu durumda bakiye ücret Müşteri’ye geri ödenir. 4.4. Müşteri, anlaşmaya varılan koçluk hizmeti paketi bitmeden hizmet ilişkisini sonlandırma kararı alırsa ücret iadesi yapılmaz. Madde 5- Diğer hükümler: Bu hizmet sözleşmesi kapsamında taraflar arasında uyuşmazlık halinde hakem yetkisini kabul ederler. Hakem olarak Koçluk Platformu Derneği (KPD) Yönetim Kurulu yetkilidir. Tarih:......../........./ Koç Müşteri Adı Soyadı Adı Soyadı İmza İmza