Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

UpSocial Innovation_reto empleocalidad_esp

411 views

Published on

Challenge Bried Empleo Calidad

Published in: Economy & Finance
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

UpSocial Innovation_reto empleocalidad_esp

  1. 1.                                                                               UpSocial - Casp 43 08010 Barcelona – T +34 934 123 449 – www.upsocial.org - @UpSocialBCN Reto ¿Cómo conectar mejor a los jóvenes y a los desempleados con oportunidades laborales de calidad? Plazo de presentación de innovaciones probadas: 10/05/2015 Completa el formulario online en www.upsocial.org Presentación La preocupación por el desempleo y el empleo de baja calidad crece ante la cronificación del problema, sugerida por los altos índices de desempleo y de subempleo. Por ello este reto se centra en identificar innovaciones probadas que mejoren las conexiones entre oferta y demanda de empleo, principalmente para jóvenes con un nivel de estudios medio o alto (FP/FCPI o universitarios) y sin olvidar otros grupos edad. Definición de empleo de calidad § El empleo de calidad es “aquel que concede al trabajador ciertas capacidades - la capacidad y flexibilidad de llevar a cabo un conjunto de tareas sobre las cuales dispone de control personal, colaborando con sus compañeros de trabajo para desarrollar el trabajo en equipo y, sobre esta colaboración, elegir y perseguir una serie de objetivos y demandar unos ingresos a cambio de su trabajo que le permitan acceder a una mayor capacidad de consumo”. F. Green, Princeton University (2006) § El empleo de calidad debe tomar en consideración “las características objetivas que se refieren al empleo, tanto en relación al entorno laboral como a los elementos específicos del trabajo; las características del trabajador y su aportación con respecto al trabajo; el ajuste entre las características del trabajador y las exigencias del puesto de trabajo; y la evaluación subjetiva de este conjunto de características por parte del trabajador individual”. Comisión Europea (2001) Ámbitos del proyecto En particular, se busca identificar iniciativas que actúen en los siguientes ámbitos: § Intermediación: información, orientación, acompañamiento o mentoring. § Empleabilidad: segunda oportunidad para ESO, FP/PCPI, formación dual, prácticas en un entorno rico en pymes. § Promoción de vocaciones cientificotecnológicas, donde existe la mayor oferta presente y futura de empleo cualificado. § Formación y educación formal, informal y no formal, adecuada a las necesidades de las empresas. § Fomento del emprendimiento: ecosistema, incubación, acompañamiento, formación, financiación, etc.

×