Este documento resume los conceptos clave de la negociación, mediación, conciliación y arbitraje como medios alternativos de resolución de conflictos laborales según la legislación venezolana. Explica las diferencias entre estos métodos, los procedimientos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo para someter un conflicto a arbitraje y emitir un laudo arbitral, y distingue entre arbitraje voluntario, forzoso, institucional e independiente.

1. República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Bicentenaria de Aragua.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
Vicerrectorado Académico.
Escuela de Derecho.
San Joaquín de Turmero. Edo Aragua.
Virginia García.
C.I: 16.702.669

2. • En la negociación: las partes involucradas interactúan de
modo directo sin intervención de terceros…
• En la mediación: existe un sujeto ajeno a los sujetos que
participan del conflicto, este tercero es totalmente neutral
respecto de las partes y sus intereses…
• En el arbitraje: existe la participación de un tercero ajeno
a las partes en conflicto, elegido por ambas…
• La conciliación: es un medio alternativo de resolución de
conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus
letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un
tercero…

3. • Artículo 473 LOTTT.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución
armónica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y
trabajadoras…
• Artículo 476 LOTTT.
El procedimiento conflictivo comenzará con la
presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de
peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus
planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de las
siguientes condiciones:
• Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación
de la convención colectiva…

4. Para Pasco, en sentido jurídico estricto arbitraje es “la decisión de una
controversia pronunciada, con carácter imperativo, por una persona ajena y distinta a las
partes y que no tiene el carácter de juez”…
• Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una
convención colectiva de trabajo…
• Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios
previstos legalmente y los pactados en las convenciones
colectivas…

5. Por regla general se admite que el arbitraje goza
de una doble naturaleza. Por una parte se le reconoce una
naturaleza contractual o convencional…
Junta de
Arbitraje
Art. 493
Decisión
Art. 494
Atribucio
nes
Art. 495
Laudo
Arbitral
Art. 496

6. • Articulo 493 de la LOTTT.
En caso que un conflicto colectivo sea sometido a
arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de
arbitraje, formada por tres miembros…
•Artículo 494 de la LOTTT .
La junta de arbitraje constituida según el artículo anterior será presidida por el
tercer o tercera integrante de la misma y se reunirá en la fecha…

7. • El Arbitraje Voluntario: proviene de la libre determinación de las
partes, sin que preexista un compromiso que los vincule.
• El Arbitraje Forzoso: en cambio viene impuesto por una cláusula
legal o por el sometimiento pactado entre las partes ante de ocurrir
el conflicto.
Es el acuerdo voluntario entre las partes para solucionar
sus diferencias, que surgen de una relación contractual o no
contractual que sean o no, metería de un proceso judicial, sujeta a
requisitos generales establecidos en la legislación civil para la
validez de los contratos…

8. • Artículo 495 de la LOTTT.
La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de
investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias
serán públicas…
•Artículo 496 LOTTT.
El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los
treinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido la
junta de arbitraje…

9. Son aquellas divergencias producto de
transacciones entre partes vinculadas por relaciones
comerciales duraderas, en las que además de resolver el
conflicto puntual…
• Arbitraje Institucional: En el arbitraje institucional todo lo
concerniente al procedimiento arbitral, incluyendo las notificaciones,
la constitución del tribunal, la recusación…
• Arbitraje Independiente: Cuando las partes no establezcan sus
propias reglas de procedimiento para llevar a cabo un arbitraje
independiente, las reglas aquí establecidas serán las aplicables…