Обучение тестировщиков. Практический опыт и советы2. О докладчике
В ИТ почти 10 лет.
Начинал путь младшим
тестировщиком, ныне директор
по качеству Почта@Mail.ru.
Профессиональный
тестировщик и любящий папа:)
4. Что толкает на обучение?
- потребность в
качественном скачке
работы
5. Что толкает на обучение?
- потребность в
качественном скачке
работы
- потребность к
развитию
сотрудников
11. Что хочется получить на выходе?
- получение
квалифицированных
сотрудников
- поддержание
лояльности к
компании
19. Отсутствуют тренера? Не проблема!
- делитесь своим опытом
- сделайте тренерами
коллег
- используйте
общедоступный контент
25. Не хватает времени? Найдите!
- считайте и
рассказывайте о
ROI обучения
- используйте на
практике теорию
малых дел
29. Не все так гладко, как хотелось бы
- нагрузка выросла
30. Не все так гладко, как хотелось бы
- нагрузка выросла
- запросы выросли
31. Не все так гладко, как хотелось бы
- нагрузка выросла
- запросы выросли
- сотрудников
переманивают
32. Не все так гладко, как хотелось бы
- нагрузка выросла
- запросы выросли
- сотрудников
переманивают
- “учиться нечему”
38. Рост заработной платы
- обученный сотрудник
дешевле рыночного
кандидата
- повышать эффективным,
с неэффективными
прощаться
45. “Я уже все знаю…”
- проверяйте это на
деле
- углубляйте знания
46. “Я уже все знаю…”
- проверяйте это на
деле
- углубляйте знания
- исследуйте новое
49. И все-таки мы сделали это!
- сильная команда
- доверие сотрудников
50. И все-таки мы сделали это!
- сильная команда
- доверие сотрудников
- лояльность к компании