Atelier "Différences" dans la formation "Leadership pour un travail d'équipe efficace" de Learning Tree International France

1. Dimension Aspects positifs Points d’attention
Age Agé /
expérimenté:
Beaucoup d’expérience,
plus de recul
Rigide/résistance au
changement, moins
d’énergie, idées reçues,
moins de résistance au
stress
Jeune : idées récentes, innovant,
rapide, dynamique
Trop optimiste,
Culture
(région/pays
/entreprise)
Mixte : Variété de façons de faire
est stimulant et efficace
Conflits du a
l’incompréhension, de
s’exprimer ou de
communiquer ->
prudence, tolérance
Disponibilité selon les
religions -> planifier en
tenir compte
Homogène : Bonne compréhension Exagérer sa différence, et
cultiver le nous versus eux
Rester collé aux habitudes
Sexe Homme/femme Le mélange homme /
femme généralement
positif pour le
fonctionnement
Comportements sexistes
(même non voulus)
Capacités
physiques et
mentales
Handicap
physique
Inspirent le respect par le
courage et donnent
l’exemple
Faut avoir l’environnement
adapté
Handicap
mental
Disponibilité,
accompagnement
Diplômes Moins diplômé Parfois très capable Frustration, jalousie, des
fois limité par le système.
Grandes écoles Surestimation de ces
capacités, pense avoir fait
ses preuves, difficultés de
communiquer, formation
de clans
Régions Difficulté des
communication dans le
équipes éclatées
Horaires à rallonge
Décalages horaires
Conclusions Il faut connaître les
personnes et leur culture
Etre ouvert a la différence,
tolérant, essayer de
comprendre
Il y a des pours et des
contres à tout
charactéristique