Accedi alla pagina eventi del progetto valutazione delle performance 2011-2012: http://qualitapa.gov.it/iniziative-in-corso/valutazione-performance/valutazione-performance/il-percorso-2011-2012/eventi-realizzati/ Il progetto "Valutazione delle Performance" del Dipartimento della Funzione pubblica mira a sostenere le amministrazioni comunali nel porre in essere politiche più efficaci e servizi pubblici migliori attraverso lo sviluppo del proprio ciclo della performance. Il percorso di affiancamento dedicato alla definizione del sistema di misurazione e alla predisposizione del piano della performance 2012 - 2014 ha coinvolto, 93 comuni (il 52 % target potenziale) delle Regioni Obiettivo Convergenza. Di questi, 79 (84% dei comuni aderenti) hanno completato il percorso di affiancamento. I circa 600 incontri di lavoro presso le singole amministrazioni comunali, hanno condotto alla definizione di 64 sistemi di misurazione e valutazione della performance e di 59 Piani della performance 2012 - 2014, 95 (48 Piani e 47 Sistemi) dei quali sono stati effettivamente adottati.

1. Performance management nei Comuni
Condizioni abilitanti del Ciclo di
Gestione delle Performance
L’esperienza del Comune di Ginosa
Vito De Palma
Sindaco
17 Maggio 2012
Direzione Generale per le Politiche
Attive e Passive del Lavoro
Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012

2. 17 Maggio 2012Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
Il contesto
• Ginosa, provincia di Taranto
• Abitanti: 22.849 - Estensione: Kmq 186,06
• Numero dipendenti totali: 79 + 5 p.t.
Il focus
1. RESPONSABILITA’ E GOVERNANCE
2. RISORSE UMANE

3. 17 Maggio 2012
Responsabilità e governance
1. Leadership politica con volontà di promuovere e
supportare il cambiamento
2. Definizione obiettivi strategici prioritari
3. Condivisione processo con vertice amministrativo
4. Forte integrazione e supporto costante OIV
Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
• Leadership;
• Rapporto tra politica ed amministrazione.

4. 17 Maggio 2012
Risorse umane
Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
• Collegamento con perfomance organizzativa;
• Importanza dei comportamenti oltre che delle competenze.
1. Introduzione cultura della valutazione all’interno
dell’organizzazione
2. Attenzione alla valutazione dei comportamenti
manageriali nella perfomance individuale
3. Percorso sperimentale, graduale ed adattivo di
implementazione del ciclo della perfomance