Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

корпоративная политика зарождение

766 views

Published on

Притча о работниках

Published in: Entertainment & Humor
  • Login to see the comments

корпоративная политика зарождение

  1. 1. Каждый день, сутра по раньшеприходил наработупродуктивный ивеселый МУРАВЕЙ
  2. 2. Была у него хорошаяпроизводительнос ть и веселым он был.
  3. 3. И деятельность фирмы былауспешной но...
  4. 4. ШМЕЛЬ, генеральный директор фирмы где работал МУРАВЕЙ,решил, что МУРАВЕЙ неможет работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он НАВОЗНОГО ЖУКА.
  5. 5. Самой главнойзаботой ЖУКА-НАВОЗНОГО былаорганизоватьработу МУРАВЬЯ.И заставил онМУРАВЬЯ делатьотчеты оежедневнойпроделаннойработе.
  6. 6. Вскоре понадобиласьдолжность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчетов МУРАВЬЯ.
  7. 7. Поэтому нанялиПАУЧИХУ, котораяклассифицироваладокументы иотвечала нателефонныезвонки.
  8. 8. Между тем,счастливыйМУРАВЕЙработал,работал,работал…
  9. 9. ШМЕЛЬ, был оченьдоволен отчетамиНАВОЗНОГО ЖУКА,такчто запросилдополнительныеотчеты, прогнозы ирасчет различныхпоказателей.
  10. 10. В таком случае, необходимо былонанять ТАРАКАНА в качестве ассистентаНАВОЗНОГО ЖУКА.
  11. 11. ...а такжекупитькомпьютер ицветнойпринтер.
  12. 12. Вскоре,производительный исчастливыйМУРАВЕЙ, началжаловаться на всеразборки и отчетыкоторый должен былпредоставлять,и все менеевеселей емустановилось
  13. 13. ШМЕЛЬ,генеральныйдиректор,понимает,чтонеобходимоприниматьмеры.
  14. 14. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый МУРАВЕЙ был создан департамент
  15. 15. На должностьначальника былназначенКУЗНЕЧИК. Онсоорудил себесовременныйкабинет иоборудовалсоответственно.
  16. 16. Новому начальникудепартамента понадобилсяассистент, который помог бы ему в подготовкестратегических планов и бюджета департамента в котором работал продуктивный и веселый МУРАВЕЙ.
  17. 17. Но МУРАВЕЙ уже не пелкак раньше и становилсявсе болеераздражительным...
  18. 18. Однажды, генеральныйдиректор, посмотревна цифры, понял, чтодепартамент гдеработает МУРАВЕЙ, неявляется уже такимже рентабельным какраньше.
  19. 19. Подумав,ШМЕЛЬ решилнанять вкачествеконсультантаСОВУ, дляпроведениядиагностики.
  20. 20. СОВА просидела 3 месяца на фирме, и,после изучения дела, сделала заключение: “В департаменте слишком много персонала..”
  21. 21. …следуя советуспециалиста, провели сокращениечисленности. МУРАВЕЙ оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен...
  22. 22. Мораль: Даже и не думай бытьсчастливым и продуктивным муравьем. Лучшебыть некомпетентным и бесполезным.Некомпетентным не нужны надсмотрщики,…все и так понимают почему. И, если,несмотря на твои «усилия», ты все жепродолжаешь оставаться продуктивным, непоказывай ни за что на свете что тысчастлив и весел. Тебе этого никогда непростят. Но если вопреки сказанному выше, тыупрямо продолжаешь оставаться СЧАСТЛИВЫМИ ПРОДУКТИВНЫМ МУРАВЬЕМ, работай на себя,так чтобы не нести на своей спине шмелей,навозных жуков, тараканов, пауков,кузнечиков и сов.

×