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UNIDAD DE CONOCIMIENTO 5
Importancia de la entrevista de trabajo y su
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 Evaluaciones: Las evaluaciones permiten tener una mayor información a cerca de las
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 Estudio Ambiental, se realiza con el fin de determinar el grado de adecuación del
candidato al perfil requerido, facilit...
Líneas de negocio,
propietarios, proyecto,
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Infórmate sobre la empresa
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Técnicas para presentación de entrevistas
La selección es el proceso mediante el cual se busca la
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Unidad de conocimiento 5 - Técnicas para la presentación de entrevistas

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Unidad de conocimiento 5 - Técnicas para la presentación de entrevistas

  1. 1. UNIDAD DE CONOCIMIENTO 5 Importancia de la entrevista de trabajo y su incidencia en la selección del personal. T E C N I C A S D E E N T R E V I S T A S
  2. 2. En esta unidad de conocimiento comprenderás la importancia de la entrevista y las competencias de un candidato en el proceso de selección de personal. Técnicas para presentación de entrevistas
  3. 3. Antes de la entrevista se preselecciona los perfiles de acuerdo a la descripción del puesto y todas las necesidades reveladas. De todos los currículos recibidos, se seleccionan aquellos que son más relevantes en función de los conocimientos y experiencia de los candidatos. Idoneidad Experiencia Competencias Compatibilidad con el cargo Perfil del cargo Preparación Aptitud y actitud. Técnicas para presentación de entrevistas
  4. 4. Pre-entrevista, casi siempre es telefónica, entrevista propiamente dicha, y postentrevista, reflexión acerca de lo visto en la entrevista y confección del informe.. Importante Técnicas para presentación de entrevistas La entrevista consta de tres etapas:
  5. 5. La Entrevista es una instancia fundamental del proceso de selección. Infórmate previamente. La entrevista puede incluir una preentrevista o entrevista preliminar, intercambio breve para chequear información sobre el currículo. También una entrevista técnica, donde se examinan conocimientos, destrezas y habilidades para el puesto requerido, y una entrevista profunda, situación bipersonal centrada en el conocimiento del candidato, su historia, características personales, estilo vincular, intereses, rasgos culturales, valores y proyectos respecto al puesto. Técnicas para presentación de entrevistas
  6. 6.  Conocer los objetivos de la organización, lo que conduce a revisar el perfil y el CV.  Preparar preguntas básicas  Organizar el tiempo de la entrevista o Preparar el ambiente de la entrevista.  Preparar la información que se le brindará al postulante. Para la preparación de la entrevista es necesario: Técnicas para presentación de entrevistas
  7. 7.  Evaluaciones: Las evaluaciones permiten tener una mayor información a cerca de las aptitudes del candidato.  Evaluaciones técnicas: aquellas que se relacionan directamente con las competencias técnicas del puesto, mantenimiento, maquinistas, idiomas, diseño gráfico, etc.  Evaluación psicolaboral: evalúa las competencias conductuales necesarias para el puesto, se utilizan herramientas tales como: técnicas psicométricas, proyectivas y pruebas situacionales, permitiendo evaluar la personalidad (relaciones interpersonales, afectividad, manejo de situaciones adversas, tolerancia a la frustración, etc), el tipo de inteligencia (estilo cognitivo) y las competencias (trabajo en equipo, liderazgo, negociación, flexibilidad, entre otras.) del candidato. Cómo evalúan tu idoneidad al cargo a través de las siguientes evaluaciones: Técnicas para presentación de entrevistas
  8. 8.  Estudio Ambiental, se realiza con el fin de determinar el grado de adecuación del candidato al perfil requerido, facilitado: comparar la información obtenida con los resultados arrojados en otras instancias del proceso, estudiar las posibilidades de adaptación del postulante a la cultura de la empresa, verificar sus antecedentes de idoneidad, honestidad y confiabilidad.  Presentación de la terna de candidatos: Luego de la evaluación psicológica, se realiza un profundo examen de cada candidato para presentar a los finalistas, previa ponderación comparativa de la muestra. Cómo evalúan tu idoneidad a través de las siguientes evaluaciones: Técnicas para presentación de entrevistas
  9. 9. Líneas de negocio, propietarios, proyecto, política de recursos humanos, cultura empresarial Infórmate sobre la empresa Conócete a ti mismo Analiza tu Curriculum. Defiende tus puntos débiles, diferénciate del resto de los candidatos. Infórmate sobre el puesto Puesto, funciones, características personales elegidas IMAGEN Formal e informal, atendiendo la cultura de la empresas Llega con tiempo a tu cita Acude solo, ten seguridad en tus posibilidades Lleva una copia de tu Curriculum Espera a que el reclutador te tienda la mano y te pida que tomes asiento Técnicas para presentación de entrevistas
  10. 10. Técnicas para presentación de entrevistas La selección es el proceso mediante el cual se busca la persona más cercana al ideal para cada puesto, sabiendo que no existe el candidato perfecto, sino un candidato apto, es decir, que esté ubicado en el puesto que le permita el máximo aprovechamiento de su potencial, cubre sus necesidades, estimula sus intereses y satisface sus aspiraciones.

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