Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland Welche Plattformen nutzen Tech-Profis? Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt? Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten? Lengo – Eine Employer Branding Lösung ROI im Bereich Social Media Key Learnings

1. de.dice.com 1
Candidate Experience & Tech
Social Media & Co. für das IT-Recruiting
Christian Jurack, Principal Consultant Media Agencies
Frankfurt am Main, 11 April 2017

2. de.dice.com 2
1. Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in
Deutschland
2. Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
3. Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt?
4. Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über
soziale/professionelle Netzwerke beachten?
5. Lengo – Eine Employer Branding Lösung
6. ROI im Bereich Social Media
7. Key Learnings
Workshop - Agenda

3. de.dice.com 3
Das Nutzungsverhalten von sozialen und
professionellen Plattformen in Deutschland
* Quelle: We Are Social, Jan.2017
80.8 Mio.
Bevölkerungs-
dichte
2015 71.70 Mio.
Internet Nutzer
28.0 Mio.
Aktive in Sozialen
Netzwerken
80.69 Mio.
Bevölkerungs-
dichte
2016 71.73 Mio.
Internet Nutzer
29.0 Mio.
Aktive in Sozialen
Netzwerken
80.66 Mio.
Bevölkerungs-
dichte
2017 71.73 Mio.
Internet Nutzer
33.0 Mio.
Aktive in Sozialen
Netzwerken

4. de.dice.com 4
Das Nutzungsverhalten von sozialen und
professionellen Plattformen in Deutschland
* Quelle: XING, 2017/ allfacebook, 2017/ LinkedIn, 2017/ Wiwo 2015
XING hat
9.7 Mio.
Nutzer in Deutschland, von
denen aktuell 50% auf
Jobsuche sind
28 Mio.
Menschen
benutzen Facebook allein in
Deutschland, von denen
täglich 21 Mio. aktiv sind
Twitter hat
1.0 Mio.
Nutzer in Deutschland
LinkedIn hat
6.3 Mio.
Nutzer in Deutschland

5. de.dice.com 5
Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017
Youtube 2%
XING
27%
Google+ 3%
Dribble 1%
Instagram 3%
LinkedIn
24%
Stack Overflow
9%
Github
7%
Meetup 1%
Twitter 6%
Pinterest 1%
Sonstiges 3%
Facebook
12%
Quora 1%
70% aller Tech-Profis nutzen soziale oder professionelle
Netzwerke, um neue Jobs zu finden. 75% der Tech-Profis finden, dass XING und LinkedIn die
besten Netzwerke sind, um Jobs zu finden.

6. de.dice.com 6
Wie werden soziale/professionelle
Medien von Tech-Profis genutzt?
* Quelle: XING, 2017/ allfacebook, 2017/ LinkedIn, 2017/ Wiwo 2015
47%Aller Tech-Profis haben
mehr als drei online Profile.
Tech-Profis nutzen soziale Netzwerke
intensiv und Recruiter passen sich an.
Austausch mit
anderen Tech-Profis
66%
Regelmäßiges
Profil-Update
80%
Um neue Jobs
zu finden
80%
Offen gegenüber
Kontaktaufnahme
97%

7. de.dice.com 7
Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von
Kandidaten über soziale/professionelle
Netzwerke beachten?
* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017
Gemeinsame
Kontakte 3%
Relevantes und
spannendes Angebot
57%
Persönliche/maßgeschneiderte
Ansprache
18%
Sonstiges 3%
Der Recruiter versteht
meine Skills
17%
Das Unternehmen ist
mir bekannt 3%

8. de.dice.com 8
Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von
Kandidaten über soziale/professionelle
Netzwerke beachten?
* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017
Nicht relevante Angebote werden von passiven
Kandidaten ignoriert.
Interessanter sind dagegen relevante und spannende Angebote,
sowie persönliche Ansprachen.
Nicht über den von mir bevorzugten
Weg angesprochen 4%
Kein Vertrauen in den
Arbeitgeber
10%
Spam
11%
Zu viele Nachrichten in
zu kurzer Zeit
11%
Nachforschungen zum
Arbeitgeber halten mich
ab 3%
Jobs nicht relevant
61%

9. de.dice.com 9
Lengo – Eine Employer Branding Lösung
* Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017
• Hyper-Targeting
• Ergebnisorientiert
• Effektives
Kampagnenmanagement
Lengo nutzt innovative
Technologien, um aktive
Tech-Profis auf
Facebook, Twitter und
Co. ausfindig zu machen.
So erreichen Sie die
relevante Zielgruppe mit
spezifischen Nachrichten.
Was sind
Ihre
Vorteile?

10. de.dice.com 10
ROI im Bereich Social Media
Quelle: Dice, Social Recruitment Report 2017
aller Recruiter haben im
Jahr 2016 mehr als 5
Neueinstellungen durch
soziale oder professionelle
Netzwerke gemacht.
55%
Keine
1%
1>5
36%
5>10
19%
10>20
18%
20+
17%
Ich weiß es nicht
9%

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Key Learnings
* Quelle: allfacebook, 2017
Die Interaktion auf sozialen Netzwerken steigt und damit ergeben
sich täglich neue Möglichkeiten.
Folgende Dinge sollten für ein effektives
Recruiting über soziale/professionelle
Plattformen beachtet werden:
- Wo finde ich Tech-Profis?
- Wie spreche ich Tech-Profis am Besten
an?
- Welche Tools gibt es/helfen mir dabei?
- Wie organisiere ich mich? (Bsp.
Talentpool/Talentpipeline)

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Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!
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