Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.
3. Jobportale sind mit 36 % Anteil an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter
Quelle: ICR Recruiting Report 2014
4. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale
für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und
Führungskräften leisten.
5. Die Initiatoren
Über PROFILO:
Seit mehr als 12 Jahren ermittelt die PROFILO Rating-Agentur die Kunden- zufriedenheit deutscher Arbeitgeber mit Online-Jobbörsen mit dem Ziel, einen undurchsichtigen Angebotsmarkt transparenter zu machen.
Mit über 2.700 Bewertungen startet PROFILO heute mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen können Arbeitgeber hier kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder und Regionen.
Internet: www.jobboersencheck.de
6. Die Initiatoren
Über Crosswater Job Guide:
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten- Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.
Neu mit dem kostenfreien „Smart Job-Ad Placement“
Internet: www.crosswater-job-guide.com
7. Die Initiatoren
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR:
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagement- systemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Schulung und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten.
Internet: www.competitiverecruiting.de
9. Zusammensetzung der Studien
Arbeitgeberurteil
Kundenzufriedenheit
Weiterempfehlungsrate
Bewerberurteil
Ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater und PROFILO
Zufriedenheitsnote
Suchqualität
10. Zufriedenheitswerten von und
Bewertungskriterien:
Deutschlands Beste Jobportale
Welche Kriterien werden neben den
zur Ermittlung von
“Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
11. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Bewerber
•Zufriedenheit und Suchqualität CrossPro Research
Arbeitgeber
• Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung Jobboersencheck/ PROFILO
Nutzung
•Reichweite der Jobportale
•Alexa Ranking
Deutschlands Beste Jobportale
ICR
(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)
13. Methodik
Jobportal Name
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Bewerberbewertungen
(mind. 30), gewichtet
Arbeitgeberbewertungen
(mind. 15) gewichtet
Gütesiegel
(für die ersten 3 pro Jobportalkategorie)
+
14. Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
16. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. JOBSUCHMASCHINEN 2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN 3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
17. GÜTESIEGEL WERDEN ZUM ERSTEN MAL VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 4. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) 5. IT 6. INGENIEURE 7. NATURWISSENSCHAFTEN 8. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
59. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: AUF BEWERBERSEITE: 72 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 21 JOBPORTALE WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
60. SIE HABEN FRAGEN? VERTRETER DER DREI INITIATOREN DES WETTBEWERBS (PROFILO, CROSSWATER UND ICR) STEHEN FÜR FRAGEN RUND UM DEN WETTBEWERB, JOBPORTALNUTZUNG DURCH ARBEITGEBER UND BEWERBER, MULTI-JOB-POSTING, TEST UND VERGLEICH VON BEWERBERMANAGEMENT SOFTWARE, RECRUITMENT PERFORMANCE MANAGEMENT ODER ACTIVE SOURCING FÜR INTERESSENTEN ZUR VERFÜGUNG. INFO@COMPETITIVERECRUITING.DE