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DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE 2014 
Verleihung der Gütesiegel 
Zukunft Personal Köln, 14.10.2014
Situation 2014 
1600+ Jobportale 
Hohe Intransparenz 
Geringer Qualitätsvergleich
Jobportale sind mit 36 % Anteil an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter 
Quelle: ICR Recruiting Report 2014
Die Ziele 
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“: 
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen 
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale 
für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und 
Führungskräften leisten.
Die Initiatoren 
Über PROFILO: 
Seit mehr als 12 Jahren ermittelt die PROFILO Rating-Agentur die Kunden- zufriedenheit deutscher Arbeitgeber mit Online-Jobbörsen mit dem Ziel, einen undurchsichtigen Angebotsmarkt transparenter zu machen. 
Mit über 2.700 Bewertungen startet PROFILO heute mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels oder Versicherungen können Arbeitgeber hier kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder und Regionen. 
Internet: www.jobboersencheck.de
Die Initiatoren 
Über Crosswater Job Guide: 
Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten- Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“. 
Neu mit dem kostenfreien „Smart Job-Ad Placement“ 
Internet: www.crosswater-job-guide.com
Die Initiatoren 
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) 
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: 
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagement- systemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Schulung und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. 
Internet: www.competitiverecruiting.de
Der Qualitätstest 
Die „Jury“: 
Mehr als 29.000 Bewerber Mehr als 2.500 Arbeitgeber
Zusammensetzung der Studien 
Arbeitgeberurteil 
Kundenzufriedenheit 
Weiterempfehlungsrate 
Bewerberurteil 
Ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater und PROFILO 
Zufriedenheitsnote 
Suchqualität
Zufriedenheitswerten von und 
Bewertungskriterien: 
Deutschlands Beste Jobportale 
Welche Kriterien werden neben den 
zur Ermittlung von 
“Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
Mehr Transparenz bei Jobportalen 
Bewerber 
•Zufriedenheit und Suchqualität CrossPro Research 
Arbeitgeber 
• Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung Jobboersencheck/ PROFILO 
Nutzung 
•Reichweite der Jobportale 
•Alexa Ranking 
Deutschlands Beste Jobportale 
ICR 
(Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking)
Zufriedenheit 
Bewertungskriterien: 
Nutzungshäufigkeit 
Ergebnisqualität 
35 % 
20 % 
45 % 
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
Methodik 
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Bewerberbewertungen 
(mind. 30), gewichtet 
Arbeitgeberbewertungen 
(mind. 15) gewichtet 
Gütesiegel 
(für die ersten 3 pro Jobportalkategorie) 
+
Verteilung der Gütesiegel 
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie 
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie 
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie 
Wer bekommt wie viele Sterne? 
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
VERLEIHUNG DER GÜTESIEGEL
GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. JOBSUCHMASCHINEN 2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN 3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
GÜTESIEGEL WERDEN ZUM ERSTEN MAL VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 4. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) 5. IT 6. INGENIEURE 7. NATURWISSENSCHAFTEN 8. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
1. KATEGORIE: JOBSUCHMASCHINEN IM BEWERBERURTEIL
Gütesiegel 
3. Platz
Gütesiegel 
2. Platz
Gütesiegel 
1. Platz
Gütesiegel Jobsuchmaschinen
2. KATEGORIE: SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
Gütesiegel 
3. Platz
Gütesiegel 
2. Platz
Gütesiegel 
1. Platz
Gütesiegel
3. KATEGORIE: ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
Gütesiegel 
3. Platz
Gütesiegel 
3. Platz
Gütesiegel 
2. Platz
Gütesiegel 
1. Platz
Gütesiegel
4. KATEGORIE: SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) (8800+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
3. Platz 
Gütesiegel SAY
2. Platz 
Gütesiegel SAY
1. Platz 
Gütesiegel SAY
Gütesiegel SAY
5. KATEGORIE: BERUFSFELD IT IM BEWERBERURTEIL (1600 + BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
3. Platz 
Gütesiegel IT
2. Platz 
Gütesiegel IT
1. Platz 
Gütesiegel IT
Gütesiegel IT
6. KATEGORIE: BERUFSFELD ING./TECHNIK IM BEWERBERURTEIL (4500+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
3. Platz 
Gütesiegel Ing. /Technik
2. Platz 
Gütesiegel Ing. /Technik
1. Platz 
Gütesiegel Ing. /Technik
Gütesiegel Ing. /Technik
7. KATEGORIE: BERUFSFELD NATURWISSENSCHAFTEN IM BEWERBERURTEIL (750+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
3. Platz 
Gütesiegel Naturwissenschaften
2. Platz 
Gütesiegel Naturwissenschaften
1. Platz 
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8. KATEGORIE: BERUFSFELD WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN IM BEWERBERURTEIL (4800+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
3. Platz 
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
2. Platz 
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
1. Platz 
Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
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INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: AUF BEWERBERSEITE: 72 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 21 JOBPORTALE WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
SIE HABEN FRAGEN? VERTRETER DER DREI INITIATOREN DES WETTBEWERBS (PROFILO, CROSSWATER UND ICR) STEHEN FÜR FRAGEN RUND UM DEN WETTBEWERB, JOBPORTALNUTZUNG DURCH ARBEITGEBER UND BEWERBER, MULTI-JOB-POSTING, TEST UND VERGLEICH VON BEWERBERMANAGEMENT SOFTWARE, RECRUITMENT PERFORMANCE MANAGEMENT ODER ACTIVE SOURCING FÜR INTERESSENTEN ZUR VERFÜGUNG. INFO@COMPETITIVERECRUITING.DE
Herzlichen Glückwunsch 
an alle Empfänger der Gütesiegel für 
“Deutschlands Beste Jobportale 2014”

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