Consulter la Fiche metier CHARGE DE MISSION EN DEVELOPPEMENT LOCAL détails numéro 2

1. Chargé de missionen développementlocal
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FICHE METIER BOSSONSFUTE N°304
ROME : K1802 K1802CITP-08 : 2631 INSEE : 333f
1. INTITULES SYNONYMESOUAPPARENTES
Chef de projetendéveloppementlocal,coordinateurde développementéconomique,
responsable de projetde développementlocal,chef de projetcontratville.
2. DEFINITION
Le chargé de missionconçoit,anime, coordonne,évalue lesprojetsde mise envaleurdu
territoire etd'emploislocaux enpartenariatavectouslesacteursconcernés.
3. FORMATION- QUALIFICATION
L'emploi estouvertaux titulairesde master(bac+ 5) dans le domaine dessciencessociales,
économiques,humaines,aménagementduterritoire eturbanisme.
4.1. LIEUX D'ACTIVITE
L'activité s'exerce auseind'organismespublicsouprivés.
Elle estenpartie sédentaire dansdesbureauxetsurle terrainà la rencontre desopérateurslocaux.
Elle peutnécessiterdesdéplacementsetunéloignementdudomicile de plusieursmoispourles
missionsàl'international.
4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE
L'activité consiste àréaliserlaoulesactivitéssuivantes:
Concevoirdesprojetsde développement
Analyserlesdonnéessocio-économiquesduterritoire
Conduire undiagnosticpartagé
Elaborerun pland'action
Monter le partenariattechniqueetfinancierautourduprojet
Mettre en œuvre desprojetsde développement
Assurerle suivi opérationnel etfinancierdesactivitésduprojet
Coordonnerle réseaude partenaires
Communiquersurlesobjectifsetlesréalisationsduprojet
Animerlesréunionsde pilotage
Evaluerdesprojetsde développement
Définirdesindicateursd'évaluation
Elaborerdesoutilsde recueil de l'information

2. Analyserlesécarts
Faire desrecommandations
4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES
Poste informatique,téléphone,fax
Véhicule de fonction
4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES
Logiciels
Documentationtechnique etjuridique
4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES
Très nombreusesrelationsavectouslesintervenantssurle territoire (éluslocaux,citoyens,
travailleurssociaux,institutionsadministratives...)
4.6. EXIGENCES PARTICULIERES
Etre méthodique,curieux etrigoureux
Se tenirrégulièrementaucourantde l'évolutionde laréglementation
Avoirune grande capacité d'écoute
Savoirfaire lasynthèse desdifférentespositions
Savoirnégocierdescompromis
Etre diplomate
Menerplusieursactivitésde front
4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES
Sousréserve d’enavoirlescapacitésprofessionnellesl’emploi peutêtre accessible àdes
travailleursprésentantcertainstypesde handicapsmoyennantdesadaptations:maladies
chroniquesetcancerséventuellement,certainstroublesmoteurs.
Emploi peucompatible aveclestroublesintellectuels(si manquede concentration,si manque de
mémoire).
5. ACTIVITES POUVANTETRE ASSOCIEES
Secrétariat.
6. DANGERS
6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL
Accidentde lacirculation
Agressionphysique et/ouverbale
6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

3. Travail sur écran
Travail assis
Gestesrépétitifslorsde lafrappe etcontraintesrachidiennes
6.3. AGENTS CHIMIQUES
Ozone desphotocopieurs,desimprimantes
6.4. AGENTS BIOLOGIQUES
Pas à priori
6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLESET RELATIONNELLES
Pressiondutemps
Travail par à coupavec de fortespériodesde surcharge
Risque routier:nombreux déplacementspourdesréunions
7. RISQUES POUR LA SANTE
7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES
Tableaun°57 RG : Affectionspériarticulairesprovoquéesparcertainsgestesetposturesde
travail
7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE
Céphaléesettroublesvisuels
Contracturesrachidiennes,troublesde lastatique
Fatigue liée aux horairesirréguliers
Stress
8. SURVEILLANCEMEDICALE
Le travail surécran peutfaire l'objetd'une surveillance médicalerenforcée.
8.1. VISITE MEDICALE
Visite d'embaucheetpuisvisitetouslesdeux ansouvisitesannuellesencasde travail sur
écran)
En cas de travail surécran, examenapproprié desyeux etde lavue à l'embauche etlorsdes
examenspériodiques:acuité visuelle,phories,visionstéréoscopique,visiondescouleurs
Examenstandardaveccontrôle auditif,cardio-vasculaire etveineux etostéoarticulaire
8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES
Examenophtalmologique parunspécialistesi nécessaire
8.3. VACCINATIONS
DTPoliotousles10 ansconseillé

4. 8.4. SUIVIPOST PROFESSIONNEL
Néant
8.5. DOSSIER MEDICAL
Pas de durée réglementaire de conservation dudossiermédical maislaprescriptionen
matière de responsabilité médicaleestde dix ansà compterde la date de consolidationd'un
dommage éventuel.
9. NUISANCESPOURL'ENVIRONNEMENTEXTERIEUR
Pas à priori.
10. ACTIONS PREVENTIVES
10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE
Ergonomie de l'aménagementdubureaude travail :dimensions,implantationde l'écran...
Eclairage : mesurageseffectuésàl'aide d'unluxmètre,d'unluminancemètre...
Ambiance thermique :mesuragesàl'aide d'unthermomètre,d'un thermohygromètre...Eclairage :
mesurageseffectuésàl'aide d'unluxmètre,d'unluminancemètre...
10.2. PREVENTION COLLECTIVE
Voirtravail sur écran
Limitationdesdéplacements:envoi de documentsparvoie électronique,réunionsparconférences
téléphoniquesouvisioconférences
Véhicule de fonctionrégulièremententretenu
10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE
Correctiondesamétropiesetdeshétérophories
Hygiène de vie :sport,alimentationéquilibrée
10.4. FORMATION - INFORMATION- SENSIBILISATION
Gymnastique de pause
11. REGLEMENTATION
11.1. TEXTES LEGISLATIFSET REGLEMENTAIRES
Code du travail :
Articles R4223-1 à R4223-10 : éclairage
Articles R4542-17, R4542-18 et R4542-19 : surveillance médicale dutravail surécran
Autrestextes:
Circulaire DRT91-18 du4 novembre 1991 relative àl'applicationdudécretn°91-451
du 14 mai 1991 relatif à lapréventiondesrisquesliésautravail surdeséquipements
comportantdesécrans de visualisation

5. Décretn°91-451 du 14 mai 1991 relatif à lapréventiondesrisquesliésautravail surdes
équipementscomportantdesécransde visualisation
Arrêté du11 juillet1977 fixantlaliste destravaux nécessitantune surveillance médicalespéciale.
Travail d'opérateursurterminalà écran.
11.2. RECOMMANDATIONS
RECOMMANDATIONSDE LA CNAMTS
Néant
11.3. NORMES
NORMES (AFNOR)
NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavec
terminaux àécransde visualisation(TEV).Partie 1: Introductiongénérale
NF EN 1335. Juin2000. Mobilierde bureau - Siègesde travail de bureau
NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilierde bureau - Tablesde travail de bureau
X 35-102. Décembre 1998. Conceptionergonomique desespacesde travail enbureaux
NF EN ISO 9241-11. Juin1998. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavecterminaux à
écransde visualisation(TEV).Partie 11: lignesdirectricesconcernantl'utilisabilité
NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigencesergonomiquespourle travail de bureauavec
terminaux àécransde visualisation(TEV).Partie 10: principesde dialogue
NF X35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principesd'ergonomievisuelle applicablesàl'éclairage des
lieux de travail
11.4. CONVENTIONSCOLLECTIVES
Conventioncollective nationalede l'animation.Brochure 3246 du J.O.
12. BIBLIOGRAPHIE
ROME Lesfichesmétiers.K1802 Développementdurable.(Pôleemploi) (2009)
ClassificationInternationaleType desprofessions(CITP-08) :2631 Economistes.(O.I.T.) (2008)
ClassificationINSEEdes professions(PCS2003) : 333f Personnelsadministratifsde catégorie A des
collectivitéslocalesethôpitauxpublics(horsEnseignement,Patrimoine).(INSEE) (2003)
13. ADRESSES UTILES
Le portail emplois,missionsetstagesdeschargésde mission: charges-de-mission-
enligne.com
Studya: Le chargé de missionendéveloppementlocal
AUTEURS : PatriciaGuibert(chargée de missionendéveloppementlocal) (75),Pierrette Trilhe
(médecindutravail retraité)(BF) (37)
DATE DE CREATION : Mars 2010
DERNIERE MISE A JOUR : Mars 2010

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