Program eRezeki bertujuan memberi peluang kepada golongan berpendapatan rendah atau B40 untuk menjana pendapatan tambahan melalui kerja digital. Program ini melibatkan aktiviti memprofil, melatih dan membimbing B40 untuk menjalankan tugasan digital dari peringkat antarabangsa. Program ini telah mendapat sambutan yang baik dengan lebih 18,000 orang B40 mendaftar dan 9,500 orang telah berjaya mendapatkan pendapatan tambahan.

1. 1
Inisiatif Digital Malaysia
B40
Pilot Training of Trainers (ToT)
Wakil eRezeki from
18 Kolej Komuniti, JPKK

2. 22
LATAR BELAKANG PROGRAM eREZEKI
Program eRezeki bertujuan memberi peluang kepada golongan berpendapatan
rendah atau isirumah 40 peratus terbawah (B40) bagi memanfaatkan teknologi
digital dalam menjana pendapatan tambahan.
Program ini adalah di bawah Inisiatif Digital Malaysia dan merupakan peluasan
daripada hasil program ‘Microsourcing’ dalam menjana pendapatan tambahan
golongan B40).
Program Microsourcing bertujuan untuk membangunkan industri crowdsourcing
tempatan agar peluang-peluang kerja digital dapat disalurkan kepada B40,
disamping menyediakan golongan B40 dari segi pendedahan dan penggunaan ICT.
Memandangkan tahap industri tempatan adalah diperingkat permulaan dan
menjana peluang kerja digital yang terhad, kerjasama strategik dengan pihak
antarabangsa telah dimulakan.
Pada tahun 2014, rakan kerjasama antarabangsa yang dikenalpasti telah bersetuju
menyalurkan tugasan digital bernilai USD 25 juta kepada B40 sebagai percubaan.
Oleh yang demikian, program eRezeki telah diwujudkan bagi membolehkan tugasan
digital dari peringkat antarabangsa tersebut disalur dan dilaksanakan oleh B40, dan
menepati piawaian kualiti yang dikehendaki.
Menerusi Program eRezeki, individu dan ahli isirumah B40 akan diprofil, diberikan
latihan serta ‘internship’, didaftarkan sebagai pekerja digital di peringkat
antarabangsa, dan dibimbing bagi melaksanakan tugasan digital dan seterusnya
memperoleh pendapatan
5
4
3
2
1

3. 33
OBJEKTIF PROGRAM eREZEKI
Menyalurkan tugasan digital dari peringkat antarabangsa kepada B40 yang telah dikenalpasti
dan dilatih, sebagai peluang menjana pendapatan
Melatih dan meningkatkan keupayaan golongan B40 untuk menjadi pekerja digital global bagi
melaksanakan tugasan–tugasan yang bersesuaian
Menyediakan infrastruktur ICT yang lengkap dan berupaya menepati permintaan global. Ini
termasuklah sistem Repositori Pusat pekerja digital B40 dan enjin pemadanan kerja digital
(Central Repository & Matching Engine’ atau CreME), pusat komuniti ICT setempat (Pusat
Komuniti eRezeki), dan pemantauan kualiti kerja
Pada tahun 2014, rakan kerjasama antarabangsa yang dikenalpasti telah bersetuju menyalurkan
tugasan digital bernilai USD 25 juta kepada B40 sebagai percubaan. Oleh yang demikian, program
eRezeki telah diwujudkan bagi membolehkan tugasan digital dari peringkat antarabangsa
tersebut disalur dan dilaksanakan oleh B40, dan menepati piawaian kualiti yang dikehendaki.
Memperkasakan pusat-pusat jalur lebar komuniti seperti P1M, PID dan PJK sebagai pusat latihan
dan pusat kerja digital yang dihubungkan dengan Pusat Komuniti eRezeki secara ‘hub and spoke’
Membudayakan penggunaan ICT dalam memperkasakan ekonomi individu dan keluarga terutama
oleh golongan B40.
5
4
3
2
1
6
Seiring dengan usaha mencapai status negara berpendapatan tinggi, usaha ini
adalah khusus untuk meningkatkan pendapatan isirumah golongan B40.
Objektif projek ini adalah seperti berikut:

4. 44
KOMPONEN PROGRAM eREZEKI
Mengenalpasti kategori tugasan digital (digital task) yang bersesuaian untuk dilaksanakan oleh
golongan B40.
Memprofil pekerja digital dari isirumah B40 bagi mengenalpasti tahap kemahiran mereka.
Melatih pekerja digital dari isirumah B40 mengikut tahap dan tugasan digital yang bersesuaian
dengan mereka
Melayakkan golongan B40 untuk menjadi pekerja digital global
Menyediakan kemudahan infrastruktur ICT bagi pekerja digital dari isirumah B40 untuk bekerja
atas talian.
Menyediakan bantuan fasilitator yang boleh membantu menyemak tugasan dan memastikan
kualiti tugasan yang dilaksanakan oleh pekerja digital B40 menepati piawaian.
Seiring dengan usaha mencapai status negara berpendapatan tinggi, usaha ini adalah khusus
untuk meningkatkan pendapatan isirumah golongan B40.
5
4
3
2
1
6
Projek ini akan melibatkan aktiviti memprofil, melatih dan membimbing isirumah
B40 dalam melaksanakan tugasan digital dan memperoleh pendapatan tambahan.
Komponen projek ini adalah:
7

5. 5
OBJEKTIF STRATEGIK DIGITAL MALAYSIA B40
Meningkatkan nilai dan
penglibatan golongan B40 kepada
program sosio-ekonomi
Meningkatkan Kualiti Hidup Komuniti B40
Dimudahcarakan oleh Kaedah Digital
Ukuran
Impak
Komponen
Impak
Objektif
Strategik
Meningkatkan Pendapatan
Peribadi
Kerja
Sambilan
“Part Time”
Meningkatkan
Perniagaan
Penyertaan atau
Penglibatan Sosial @ Social
Inclusion

6. 6
Downstream
• Peniaga
• IKS
(Industri Desa,
Industri Asas Tani)
KOMUNITI B40
Saiz Populasi adalah 11.7 million
• Pesara, bekas tentera
• Ibu Tunggal
• Warga Emas
• OKU
• Guru/Pendidik (KAFA,TASKA, etc.)
• Guru Tusyen
26.6%
Lain-Lain
Upstream
• Petani
• Nelayan
• Penternak
25.7%
Pertanian
PerkhidmatanPekerjaan Asas
• Pekerja Asas Jualan &
Perkhidmatan (eg. Juru jual,
Penyambut Tetamu,
Pengawal Keselamatan)
• Buruh Am (eg. Pembinaan)
16.9%
• Pemilik Homestay
• Pelancongan Agro
• Pemandu Teksi
• Pemilik Bot
• Pemandu Pelancong
16.2%
• Pekerja Kilang Terlatih
(eg. Operator mesin,
servis airkon,
pemasang)
Operator Mesin
16.1%
Purata B40
RM1,847 p.m.
Pendapatan isi rumah
Definisi B40
< RM3,050 p.m.
Pendapatan isi rumah
Sumber: DOS Survey, 2012

7. 77
KOMUNITI B40
Taburan dan Tahap Pendidikan
 51% di bandar dan 48% di luar bandar
 65% tertumpu di 6 negeri i.e. Johor, Kedah, Perak, Sabah, Sarawak & Selangor
 Anggaran 73% adalah Bumiputera.
 Majoriti isi rumah adalah golongan berpendapatan tunggal, dengan ketua isi rumah
berkelayakan SPM sahaja atau kelayakan yang lebih rendah, dan yang bekerja
sendiri atau bekerja sebagai pekerja am.
17%
13%
17%
2%
51%
UPSR
SRP / PMR / LCE
SPM / SPVM / SMU / MCE
STPM / Diploma / STU / HSC
Ijazah
Sijil Kemahiran
Tiada Sijil
Tahap Pendidikan Ketua Isi Rumah B40
Source: RMK10

8. 88
PELANCARAN PROGRAM EREZEKI MENDAPAT SAMBUTAN
LUARBIASA
Program eRezeki ini mendedahkan dan melatih golongan isirumah
B40 untuk memanfaatkan konsep “crowdsourcing” sebagai sumber
pendapatan tambahan di dalam ekonomi digital masa kini.
Dilancarkan pada bulan Jun 2015
dengan sambutan amat baik
Sehingga 30 September 2015,
jumlah pendaftaran pekerja digital
daripada kalangan B40 yang
direkodkan telah meningkat kepada
18,000 orang, dan hampir 80%
terdiri daripada golongan B40 dalam
lingkungan umur 21-40 tahun.
Daripada 18,000 yang berdaftar,
seramai 9,500 orang B40 telah
melakukan tugasan dan memperoleh
pendapatan tambahan

9. 9
Aliran Tetap
Pakej Kerja
Digital
International
Local
Menarik
Pakej Kerja
Digital
DIpadankan dengan Kompetensi B40
Bayaran Lumayan
Bermotivasi
Tinggi
Kelompok Pekerja
Digital B40
Disokong
oleh Pemimpin
Masyarakat &
Negeri
Lokasi strategik
dengan jalur lebar
berkelajuan tinggi
Efektif
Latihan &
fasilitasi oleh
Pengendali
FAKTOR-FAKTOR UTAMA KEJAYAAN eREZEKI

10. 2014 MSC Malaysia Implementation Council Meeting
Workers will check to make sure a series of images (multiple images per task) comply
with customer requirements.
CONTOH KERJA MIKRO - IMAGE MODERATION
Images that are out of focus Images that are not on a
white background
Images that contain people or
props alongside the product
Drawings or diagrams Images that are not appropriate
for children
Images that comply with
requirements

11. 11
Pusat e-Rezeki (10)
Wakil e-Rezeki 2015 (23)
Nov 2015
Nov 2015
Nov 2015
Wakil e-Rezeki by end of 2016 (33)
FASA PERLUASAN eREZEKI

12. Sasaran peserta dari Kolej Komuniti
2014 MSC Malaysia Implementation Council Meeting
Bilangan Kolej Komuniti Bilangan peserta
18 Kolej Komuniti 25 peserta (komuniti, pelajar dan
kakitangan kerajaan)

13. Target perlaksanaan kursus di Kolej Komuniti
2014 MSC Malaysia Implementation Council Meeting
No Kolej Komuniti State Date
1 KK Kuala Langat Selangor 17 Nov 2015
2 KK Hulu Selangor Selangor 18 Nov 2015
3 KK Hulu Langat Selangor 19 Nov 2015
4 KK Kok Lanas Kelantan 21 Nov 2015
5 KK Kuala Terengganu Terengganu 23 Nov 2015
6 KK Temerloh Pahang 24 Nov 2015
7 KK Bukit Beruang Melaka 26 Nov 2015
8 KK Segamat Johor 30 Nov 2015
9 KK Jempol Negeri Sembilan 1 Dec 2015
10 KK Rembau Negeri Sembilan 2 Dec 2015
11 KK Arau Perlis 7 Dec 2015
12 KK Sungai Petani Kedah 8 Dec 2015
13 KK Kepala Batas Pulau Pinang 9 Dec 2015
14 KK Teluk Intan Perak 10 Dec 2015
15 KK Tawau Sabah 14 Dec 2015
16 KK Kuching Sarawak 16 Dec 2015
17 KK Mas Gading Sarawak 17 Dec 2015
18 KK Miri Sarawak 19 Dec 2015
TOTAL

14. Jawatankuasa Induk
Penaung : PPj Kehormat (PA) Dato’ Amir bin Md Noor
Ketua Pengarah JPKK
Dato’ Yasmin Mahmood
CEO MDeC
Penasihat : Hj Wan Izni Rashiddi bin Wan Mohd Razalli
Pengarah BAPB
En Nor Azlan Abdul Wahab
Senior Manager MDeC
Sekretariat : En Mohd Zainudin bin Mohd Esin
En Mohamad Shawal Bin Mustafa Kamal
Puan Sarah Binti Hj Abd Hamid
En Firdaus bin Hassan
Pn Roswani binti Ab Rahman
JPKK
Pn Noraizah binti Mohamad
Pn Noranifa binti Muhamad
En Mohd Fadzril bin Farouk
Mohd Arif Farhan bin Mohd Zahiri

15. Jawatankuasa Pelaksana
Penaung : Pengarah Kolej Komuniti
Penasihat : KJPSH Kolej Komuniti
Sekretariat : Pensyarah
PRO
PPTM

16. November Disember
Minggu 1 2 3 4 1 2 3 4
Perbincangan
Dalaman
X
Pengumpulan
Peserta
X X
Pelaksanaan
Kursus
X X X X
Pelaporan
Program
X
Carta perbatuan