Bonus Kedalaman memberikan penghargaan kepada ABO yang berhasil membangun 3 kaki berkualifikasi 21% dalam satu bulan tertentu, tanpa memperhatikan total PV Group. Bonus ini bertujuan untuk memotivasi pengembangan struktur bisnis yang dalam.

1. 1
Peluang untuk Semua
1
BASIC
COMPENSATION
PLAN
PELUANG UNTUK SEMUA

2. 2
DIBANGUN ATAS VISI
Membantu Mewujudkan
Kehidupan Yang Lebih Baik

3. 3
AMWAY MENGHARGAI KESEIMBANGAN
Menjual
Membangun Leader
Membangun Group

4. 4
AMWAY MENGHARGAI KESEIMBANGAN
Menjual
Peluang untuk Semua!

5. 5
AMWAY MENGHARGAI KESEIMBANGAN
Membangun Group
Berbagi Kebaikan!

6. 6
PV & BV
Ada 2 (dua) Angka yang ditetapkan atas setiap
Produk Amway yang dipasarkan!
PV BV
Point Value Business Volume
16.000.000 PV = 21%
11.000.000 PV = 18%
6.500.000 PV = 15%
4.000.000 PV = 12%
2.000.000 PV = 9%
1.000.000 PV = 6%
350.000 PV = 3%
(Kualifikasi) (Bonus)

7. 7
15 CARA MENDAPATKAN KEUNTUNGAN
1. Keuntungan Eceran
2. Bonus Performance
3. Bonus Ruby
4. Depth Bonus
5. Bonus Leadership
6. International Leadership
Bonus (ILB)
7. Foster Leadership
Bonus (FLB)
8. Bonus Emerald
9. Bonus Diamond
10.Bonus Diamond Plus
11. One Time Cash Awards
12.GIP
13.Non Cash Awards
14.Founders Achievement
Awards (FAA) - Bonus
15.FAA OTCAs

8. 8
BONUS BULANAN
1. Keuntungan Eceran
2. Bonus Performance
3. Bonus
Leadership/Foster/
International
4. Bonus Ruby
5. Bonus Kedalaman

9. 9
BONUS BULANAN
• Bagian dari Sistem Kompensasi
• Mendorong ABO berjualan
• Mendorong ABO mensponsori
• Menghargai Usaha
• Memotivasi untuk mencapai
Kualifikasi yang Lebih Tinggi

10. 10
KEUNTUNGAN ECERAN
Mengapa Penjualan
Eceran Penting?
• Penjualan eceran adalah
dasar dan sumber utama
penghasilan dari bisnis ini
• Wujud dari kepedulian
Anda untuk memberikan
solusi atas kebutuhan
pelanggan

11. 11
BONUS PERFORMANCE
• Jika ABO berjualan, itu hanya
bersifat kuantitatif
• Melalui Keseimbangan Bisnis –
Kegiatan & Struktur Bisnis
Seimbang, Anda berhak
mendapatkan penghargaan atas
keteladanan dan kepemimpianan
serta kepedulian Anda terhadap
group

12. 13
KUALIFIKASI & BONUS

13. 14
BONUS PERFORMANCE
• Menghargai ABO sesuai
usahanya dalam memasarkan
produk Amway dan melatih
ABO dalam group nya untuk
melakukan hal yang sama
• Mulai dari pencapaian Bonus
Performance3%.

14. 15
BONUS PERFORMANCE
• Menghargai ABO sesuai
usahanya memasarkan
produk Amway dan
melatih ABO dalam
groupnya untuk
melakukan hal yang sama.
• Mulai dari pencapaian
Bonus Performance 3%
16.000.000 PV = 21%
11.000.000 PV = 18%
6.500.000 PV = 15%
4.000.000 PV = 12%
2.000.000 PV = 9%
1.000.000 PV = 6%
350.000 PV = 3%

15. 16
PASS UP
Apa itu Pass Up?
PV/BV yang terakumulasi kepada upline dari
downline tidak mencapai peringkat 21% (3% -
18% sebagai bagian dari PV Group ABO pada
bulan tertentu.
Anda
21%
B
18%
Pass Up
11 juta PV Group
16 juta PV Group

16. 17
CARA PERHITUNGAN BONUS PERFORMANCE
PV Group Peringkat
16.000.000 21%
11.000.000 18%
6.500.000 15%
4.000.000 12%
2.000.000 9%
1.000.000 6%
350.000 3%
6.500.000 PV ➔ Peringkat 15%
Bonus Performance untuk B:
15% X 7 JT X 8,12
➔ Rp 7.917.000
16.000.000 PV ➔ Peringkat 21%
Bonus Performance untuk A:
Dari Bonus Pribadi:
21% X 9 jt x 8,12 = Rp 16.199.400
Bonus Differential dari B:
(21% - 15%) x 7 jt x 8,12 = Rp 3.166.800
➔ Rp 19.366.200
Anda
21%
B
15%
Pass Up
7 juta PV Group
9 juta PV Pribadi
16 juta PV Group
Rasio PV/BV = 1 : 8,12
Cara Perhitungan I

17. 18
CARA PERHITUNGAN BONUS PERFORMANCE
PV Group Peringkat
16.000.000 21%
11.000.000 18%
6.500.000 15%
4.000.000 12%
2.000.000 9%
1.000.000 6%
350.000 3%
16.000.000 PV ➔ Peringkat 21%
Total Bonus yang dibayarkan secara Group
➔ 21% X 16 jt x 8,12 = Rp 27.283.200
Performance Bonus untuk B & Group
➔ 15% x 7 jt x 8,12 = Rp 7.917.000
Jadi, Performance Bonus A:
➔ Rp 27.283.400 – 7.917.000
➔ Rp 19.366.200
Anda
21%
B
15%
Pass Up
7 juta PV Group
9 juta PV Pribadi
16 juta PV Group
Rasio PV/BV = 1 : 8,12
Cara Perhitungan II

18. 19
KUALIFIKASI & PIN
Silver Producer
Gold Producer
Platinum

19. 20
PIN SILVER PRODUCER
• Pin Silver Producer
dirancang untuk
menghargai ABO dalam
mengembangkan PV group
yang besar dan atau
membangun kaki
berkualifikasi
• Pin Silver Producer adalah
tahap pertama pencapaian
kualifikasi menuju Peringkat
Platinum.
• Ada 3 cara untuk mencapai
Silver Producer (SP) Month

20. 21
SP MONTH
Mencapai 21% Silver
Producer dengan
16.000.000 PV Group
 A
21%
16.000.000
PVGroup

21. 22
SP MONTH
Memiliki 6,500.000 PV Group
dengan 1 Kaki Berkualifikasi 21%

A
21%
B
21%
6,500,000 PGV

22. 23
SP MONTH
Memiliki 0 PV Group dengan 2
Kaki Berkualifikasi 21%

A
21%
B
21%
B
21%

23. 24
BONUS
LEADERSHIP

24. 25
BONUS LEADERSHIP
• Ibarat menikmati hasil jerih
payah mendidik anak
tumbuh dewasa
• Penghargaan atas
pengembangan bisnis yang
kuat dan jangka panjang

25. 26
BONUS LEADERSHIP
• Menghargai sponsor atas
keberhasilannya membangun
leader
• Bentuk penghargaan yang
menggantikan omset downline
yang tidak pass-up lagi
• Harus memenuhi syarat PV
Group minimal

26. 27
BONUS LEADERSHIP
Jika Sponsor memiliki Mendapatkan
Bonus 6%
Jumlah Bonus 6% dari
kaki 21%
PV Group (side volume)
1 atau lebih Minimal 16.000.000 PV Seluruh
1 atau lebih 6.500.000 – 15.999.999 PV Sebagian
2 atau lebih < 6.500.000 PV Sebagian
0 – 1 < 6.500.000 PV Tidak
Sponsor akan mendapatkan Bonus 6%
SELURUH atau SEBAGIAN, sesuai
pencapaian di bulan tertentu

27. 28
JAMINAN MINIMUM
• Jaminan minimum adalah nilai
BV minimal yang dijaminkan
ke upline
• Jaminan minimum
menentukan besarnya Bonus
Leadership yang akan
diterima oleh seorang ABO
dan berapa banyak yang akan
diberikan untuk
sponsor/upline
• Nilai Jaminan minimum
ditentukan berdasarkan nilai
PV 21% yaitu 16 juta PV
dikalikan dengan rasio PV/BV
yang berlaku, kemudian
dikalikan dengan 4%

28. 29
BONUS LEADERSHIP
Mendapatkan SELURUH Bonus 6%
ABO harus memiliki minimal 16.000.000 PV Group jika
memiliki 1 kaki 21% di bulan tertentu
July
July B
21%
A
21% 16.000,000
PV Group
1 Ilustrasi
A
21%
B
21%

29. 30
BONUS LEADERSHIP
Mendapatkan SEBAGIAN Bonus 6%
ABO harus memiliki minimal 6.500.000 PV Group jika
memiliki 1 kaki 21% di bulan tertentu
July
July B
21%
A
21% 6.500,000
PV Group
1 Ilustrasi
A
21%
B
21%

30. 31
BONUS LEADERSHIP
Mendapatkan SEBAGIAN Bonus 6%
JulyJuly
B
21%
A
21%
1 Ilustrasi
A
21%
B
21%
ABO akan mendapatkan SEBAGIAN Bonus 4% jika mensponsori 2 (dua) kaki
21% di bulan tertentu, walaupun PV Group nya kurang dari 6.500.000 PV

31. 32
CONTOH PERHITUNGAN DENGAN JAMINAN MINIMUM
A
21%
B
21%
C
21%
16 Juta PV
2 juta PV
6,5 juta PV
Bonus 6%
Yang Diperoleh
Rp. 2.760.800
Rp 2.111.200
(6,5 jt x 8,12 x 6%)
Rp 649.600
(2 jt x 8,12 x 6%)
Rp 5.196.800
(16 jt x 8,12 x 6%)
SEBAGIAN
TIDAK
SELURUH
0
5.196.800
5.846.400

32. 33
BONUS
FOSTER

33. 34
BONUS FOSTER
Jika Sponsor Foster memiliki Sponsor Foster
Mendapatkan
Jumlah Bonus Foster
dari kaki 21%
Leadership Volume
1 atau lebih 16.000.000 PV SELURUH
2 atau lebih < 16.000.000 PV SEBAGIAN
1 Kaki 0 – 15.999.999 PV TIDAK

34. 35
JAMINAN MINIMUM
• Jaminan minimum adalah nilai BV
• Jaminan minimum ini menentukan
besarnya Bonus Foster yang akan
diterima dan besarnya bonus Foster
yang akan dibayarkan kepada Upline
• Nilai Jaminian minimum adalah:
16 jt PV x 8,12 rasio PV/BV x 4% / 2.
• 2% akan diberikan kepada
sponsor/upline Foster dan 4%
dibayarkan kepada sponsor/upline
Internasional

35. 36
BONUS FOSTER
Mendapatkan SELURUH Bonus 4%
ABO harus memiliki minimal 16.000.000 PV Group jika
memiliki 1 kaki Foster 21% di bulan tertentu
July
July B
21%
A
21% 16.000,000
PV Group
1 Ilustrasi
A
21%
B
21%

36. 37
BONUS FOSTER
Mendapatkan SEBAGIAN Bonus 4%
JulyJuly
B
21%
A
21%
2 Ilustrasi
A
21%
B
21%
ABO akan mendapatkan SEBAGIAN Bonus 2% jika mensponsori 2 (dua) kaki Foster 21%
di bulan tertentu, walaupun PV Group nya kurang dari 16.000.000 PV

37. 38
BONUS
RUBY

38. 39
BONUS RUBY
.
Pada hampir semua Negara,
jumlah PV untuk pencapaian
Ruby sebesar 2 kali lipat dari
16 juta PV, jadi seharusnya
32.000.000 PV (namun yang
berlaku di Indonesia adalah
22.500.000 PV)
PV Ruby tidak termasuk Pass
Up dari Non-21% Platinum
Nilai Bonus Ruby adalah 2%
dari BV Group

39. 40
PENENTUAN VOLUME RUBY
.
PV Ruby dapat
memperhitungkan
Pass Up dari SP/GP
PV Ruby TIDAK
termasuk pass up dari
Non-21% Platinum
PV Ruby TIDAK
memperhitungkan
PV Group dari downline
yang berkualifikasi 21%
di bulan yang sama

40. 41
PENENTUAN VOLUME RUBY
A
Ruby
4,5 jt PV
pribadi
Q
2 jt
21%
B
11 jt
18%
P
15%
6,5 jt
R
16 jt
21%
S
16 jt
21%
C
11%
7 jt PV
22.5 jt PV Ruby
(A + B + C)

41. 42
KUALIFIKASI
SAPPHIRE

42. 43
KUALIFIKASI SAPPHIRE
.
Syarat Pencapaian
• Platinum harus memiliki
minimal 2 (dua) kaki lokal
(Pribadi atau Foster)
berkualifikasi 21% di bulan
yang sama dan memiliki
minimal 6,5 jt PV Group
selama 6 bulan dalam tahun
fiskal
• Atau sebagai alternatif,
memiliki 3 kaki lokal yang
berkualifikasi 21% di bulan
yang sama, tanpa perlu
mempertahankan 6,5 juta
PV Group

43. 44
ILUSTRASI PENCAPAIAN KUALIFIKASI SAPPHIRE
Platinum X S O N D J F M A M J J A
PV Group (Juta) 6,5 4 6,5 16 6,5 16 16 16 16 6,5 6,5 6,5
Kaki A Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q
Kaki B Q Q Q N Q N N N N Q Q Q
Sapphire Month Y N Y N Y N N N N Y Y Y
Platinum X mencapai kualifikasi Sapphire di bulan Agustus dengan mencapai 6
Sapphire month, yaitu Sep, Nov, Jan, Jun, Jul dan Agt (Oktober tidak mencapai
Sapphire month karena PV Group kurang dari 6,5 juta PV)

44. 45
ILUSTRASI PENCAPAIAN KUALIFIKASI SAPPHIRE
Platinum X S O N D J F M A M J J A
PV Group (Juta) 6,5 4 6,5 16 6,5 16 16 16 16 6,5 6,5 4
Kaki A Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q
Kaki B Q Q Q N Q N N N N N Q Q
Kaki C Q Q
Sapphire Month Y Y Y N Y N N N N N Y Y
Platinum X mencapai kualifikasi Sapphire di bulan Agustus dengan mencapai 6 Sapphire
month, yaitu Sep, Okt, Nov, Jan, Jul dan Agt (Oktober dan Agustus diperhitungkan sebagai
Sapphire month walaupun PV group kurang dari 6,5 juta PV karena memiliki 3 kaki 21%)

45. 46
BONUS
KEDALAMAN

46. 47
APA ITU BONUS KEDALAMAN
Bonus Kedalaman dirancang
untuk memotivasi dan
menghargai ABO yang berhasil
membangun 3 kaki 21% di bulan
tertentu.

47. 48
BONUS KEDALAMAN
.
• Untuk memenuhi syarat
atas Bonus Kedalaman,
ABO harus mensponsori
3 kaki berkualifikasi 21% di
bulan yang sama
• Bonus Kedalaman
dibayarkan kepada ABO
yang memenuhi syarat di
bulan tertentu
• Bonus Kedalaman 1%
dibayarkan berdasarkan BV
downline ke-2 yang
berkualifikasi 21%, hingga
downline terdekat yang juga
memenuhi syarat untuk
mendapat Bonus
Kedalaman termasuk ketiga
frontlinenya yang mencapai
21%

48. A
21%
L
21%
K
21%
J
21%
D
21%
C
21%
B
21%
E
21%
F
21%
I
21%
H
21%
P
21%
O
21%
N
21%
M
21%
S
21%
R
21%
Q
21%
T
21%
G
12%
Volume from P, Q, R, S
and T akan diperhitungkan
untuk L
Volume dari A, B,
C and D akan
diperhitungkan
untuk upline yang
juga menerima
Depth Bonus di
bulan yang sama
Penerima
Depth
Bonus
Penerima
Depth
Bonus

49. 50
VOLUME
EQUIVALENCY

50. 51
APA ITU VOLUME EQUIVALENCY
.
• Cara alternatif untuk
mencapai kualifikasi
Founders
• Syarat pencapaian
volume usaha dalam
satu tahun fiskal
• Insentif yang
dimaksudkan untuk
menghasilkan omset
yang besar dan tidak
hanya fokus pada
persentase bisnis
• Harus mencapai
minimal Q10
• Harus merupakan PV
dalam negeri

51. 52
JENIS-JENIS VOLUME EQUIVALENCY
1. Untuk kualifikasi Founders Platinum Qualification & Above
(kecuali Founders Sapphire)
ATURAN : Q10/11 dan menghasilkan 120% dari standar PV Q12 dalam satu tahun fiskal:
➔ 120%x16.000,000 PV x 12 months= 230.400.000 PV
2. Untuk Kualifikasi Founders Sapphire
ATURAN: 10 Sapphire month dan
2 kaki 16.000.000 x 120% x 12 months = 460.800,000 PV dan
6.500.000 Award Volume x 120% x 12 months = 93.600.000 PV
➔ 460.800.000 + 93.600.000 = 554.400.000 PV
3. Untuk FAA Points
Kaki yang berkualifikasi Founders dengan VE (jika kaki tersebut
tidak mencapai Q12) dapat diperhitungkan untuk poin FAA bagi
upline

52. 53
BONUS
TAHUNAN

53. 54
SEJARAH BONUS TAHUNAN
.
• Awal tahun 60-an Sales
Training Bonus diluncurkan
• 1976 Berganti nama menjadi
Bonus Emerald
• 1976 Bonus Diamond
diluncurkan
• 1977 Bonus Emerald berlaku
secara internasional
July 1985 – skema 6-tier schedule
diluncurkan di Panama

54. 55
PERBEDAAN SKEMA 4-TIER & 6 TIER
6 – tier
• Membatasi jumlah poin yang
dapat diterima atas kedalaman
dan memberikan penghargaan
yang lebih besar atas kelebaran.
• Hasilnya, perbedaan poin dan
pembayaran bonus atas
penerima Bonus Tahunan
menjadi lebih kecil.
4 – tier
• Memberikan lebih banyak
poin untuk pengembangan
omset secara ke dalam.
• Hal ini menimbulkan
perbedaan besar dalam hal
pencapaian poin dan bonus
diantara para penerima
Bonus Tahunan

55. 56
JENIS-JENIS BONUS TAHUNAN
.1. Bonus Emerald
2. Bonus Diamond
3. Bonus Diamond Plus

56. 57
PERHITUNGAN POT BONUS TAHUNAN
.
Setiap tahun fiskal, Pot
(dana) bonus tahunan
diperhitungkan
berdasarkan 0.25%
dari semua BV
downline yang
berkualifikasi 21% dari
para penerima Bonus
Emerald and
Diamond.

57. 58
BONUS & PIN
EMERALD

58. 59
BONUS EMERALD
• Bonus Emerald
dirancang sebagai
penghargaan atas
pertumbuhan bisnis
secara
berkelanjutan dan
jangka panjang
• Amway ingin
berbagi keuntungan
yang diperoleh di
tahun fiskal
tersebut

59. 60
BONUS & PIN EMERALD
3 atau lebih kaki lokal
(Pribadi atau Foster) yang
berkualifikasi selama 6
bulan dalam tahun fiskal
3 atau lebih kaki (Pribadi,
Foster atau Internasional) yang
berkualifikasi selama 6 bulan
dalam tahun fiskal

60. 61
KRITERIA BONUS EMERALD
Harus memiliki 3 atau
lebih kaki lokal (pribadi
atau foster) yang
berkualifikasi 21%,
masing-masing minimal
6 bulan dalam tahun
fiskal
Sep-Feb Dec-MayJan-Jun
A
B
21$
D
21%
C
21%

61. 62
KRITERIA PIN EMERALD
Memiliki 3 atau lebih
kaki lokal (pribadi atau
foster) atau Internasional
yang berkualifikasi 21%,
masing-masing minimal
6 bulan dalam tahun
fiskal
Sep-Feb Dec-MayJan-Jun
A
B
21$
D
21%
C
21%

62. 63
LANGKAH PERHITUNGAN BONUS EMERALD
1. Tentukan Pot Bonus Emerald; 0.25% dari Total BV 21%
2. Tentukan siapa saja Penerima Bonus, memiliki 3 kaki lokal atau lebih
yang berkualifikasi 21% selama 6 bulan dalam tahun fiscal
3. Tentukan BV 21% untuk masing-masing penerima bonus Emerald.
Hitung satu per satu nilai dari masing-masing kaki, dengan
memperhitungkan BV lokal maupun internasional
4. Hitung total poin dari masing-masing kaki berkualifikasi
5. Selanjutnya, hitung total poin dari penerima bonus Emerald tersebut
dengan menjumlahkan poin dari semua kakinya
6. Ulangi tahap 3 – 5 untuk semua penerima bonus Emerald lainnya
7. Selanjutnya, tentukan nilai par dengan membagi total poin semua
Penerima Bonus Emerald dengan nilai pot Emerald
8. Setelah itu, hitung jumlah bonus dari masing-masing penerima bonus
Emerald dengan mengalikan nilai par dengan total poin masing-masing

63. 64
BONUS & PIN
DIAMOND

64. 65
BONUS & PIN DIAMOND
6 atau lebih kaki lokal
(Pribadi atau Foster) yang
berkualifikasi selama 6
bulan dalam tahun fiskal
6 atau lebih kaki (Pribadi,
Foster atau Internasional) yang
berkualifikasi selama 6 bulan
dalam tahun fiskal
PIN/KUALIFIKASI

65. 66
KRITERIA BONUS EMERALD
Harus memiliki 3 atau
lebih kaki lokal (pribadi
atau foster) yang
berkualifikasi 21%,
masing-masing minimal
6 bulan dalam tahun
fiskal
Sep-Feb Dec-Mei
Jan-Jun
A
B
21$
C
21%
C
21%
C
21%
C
21%
Mar – Agt
Feb – Jul
Dec - Mei
D
21%

66. 67
KRITERIA PIN DIAMOND
Harus memiliki 6 atau lebih
kaki lokal (pribadi atau
foster) atau kaki
Internasional yang
berkualifikasi 21%,
masing-masing minimal 6
bulan dalam tahun fiskal
Sep-Feb Dec-Mei
Jan-Jun
A
B
21$
D
21%
C
21%
C
21%
C
21%
C
21%Mar – Agt
Dec - Mei

67. 68
LANGKAH PERHITUNGAN BONUS DIAMOND
1. Tentukan Pot Bonus Diamond 0.25% dari Total BV 21%
2. Tentukan siapa saja Penerima Bonus Diamond, yanf memiliki 6 kaki lokal
atau lebih yang berkualifikasi 21% selama 6 bulan dalam tahun fiscal
3. Tentukan BV 21% untuk masing-masing penerima bonus Diamond. Hitung
satu per satu nilai dari masing-masing kaki, dengan memperhitungkan BV
lokal maupun internasional
4. Hitung total poin dari masing-masing kaki berkualifikasi
5. Selanjutnya, hitung total poin dari penerima bonus Diamondtersebut
dengan menjumlahkan poin dari semua kakinya
6. Ulangi tahap 3 – 5 untuk semua penerima bonus Diamond lainnya
7. Selanjutnya, tentukan nilai par dengan membagi total poin semua
Penerima Bonus Diamond dengan nilai pot Diamod
8. Setelah itu, hitung jumlah bonus dari masing-masing penerima bonus
Diamond dengan mengalikan nilai par dengan total poin masing-masing

68. 69
BONUS
DIAMOND
PLUS

69. 70
BONUS DIAMOND PLUS
• Bonus Diamond Plus adalah
insentif yang menghargai
pengembangan kelebaran
bisnis lokal (Pribadi atau
Foster)
• Bonus ini diberikan kepada
ABO yang memiliki 7 kaki
local (Pribadi atau Foster)
berkualifkasi 21% atau lebih
selama 6 bulan dalam tahun
fiskal
• Pot Diamond Plus adalah
0.25% dari BV 21% dalam
negeri

70. 71
PERSYARATAN KUALIFIKASI DIAMOND PLUS
A
B
21%
H
21%
C
21%
F
21%
D
21%
E
21%
G
21%
DBR yang memiliki 7 Kaki Lokal (Pribadi atau Foster)
yang berkualifikasi 21% minimal 6 bulan tahun Fiskal

71. 72
LANGKAH PERHITUNGAN BONUS DIAMOND PLUS
1. Tentukan penerima Bonus Damond Plus, yaitu ABO yang mensponsori 7 kaki lokal
yang berkualifikasi 21% selama 6 bulan dalam tahun fiscal
2. Tentukan nilai unit dari masing-masing penerima Bonus tersebut
Jumlah kaki 21% 6 bulan Nilai Unit
7 - 11 100
12 - 14 200
15 - 17 300
18 - 19 400
20 atau lebih 500
3. Jumlahkan total QLM dari semua kaki berkualifkasi 21% selama 6 bulan atau
lebih tersebut
4. Tentukan nilai unit ABO penerima Bonus Diamond Plus tersebut dengan
mengalikan total QLM tersebut Nilai unit nya
5. Tentukan total nilai unit Diamond Plus dari semua penerima Bonus Diamond
Plus secara nasional
6. Tentukan nilai par dengan membagi total nilai unit nasional dengan Pot
Diamond Plus
7. Hitung nilai bonus Diamond Plus masing-masing ABO dengan mengalikan nilai
unitnya dengan nilai Par

72. 77
THANK YOU
Click to edit Master text styles