Potensi Kekuatan yang dikelompokan kedalam 8 Grup dan kemudian dipetakan ini merupakan temuan tidak sengaja yang menghasilkan Produk pertama didunia yang merupakan "interface" antara Karakter Kinerja (BAKAT)seseorang dengan Karirnya. Peta ini sangat memudahkan seseorang memahami potensinya dan sangat dibutuhkan sebagai Management Tools terkait Job Analysis ,aupun Job Fit.

1. PETA POTENSI KEKUATAN
STRENGTH CLUSTER
temubakat.com
abahrama.com

2. ASAL USUL TERBENTUKNYA
• CLIPPING JOB DI KOMPAS SETIAP SABTU
MINGGU OLEH WATI (APRIL-AUG 2004)
• MAKSUDNYA ADALAH MEMBUAT “SET OF
TALENT” DARI MASING-MASING PERAN
YANG JUMAHNYA SEKITAR 1800 SETELAH DI
SORT DARI 18.000 JOB
• KARENA MEMBUTUHKAN WAKTU YANG
BANYAK MAKA USAHA INI MACET

3. ASAL USUL TERBENTUKNYA
• 2005 USAHA DILANJUTKAN KEMBALI SETELAH
MELAKUKAN ANALISIS JABATAN SEHINGGA
MENGHASILKAN SEKITAR AWALNYA 35 FUNGSI
PERAN (AKTIVITAS)
• 2006 MENJADI 61 FUNGSI PERAN
• PENGEMBANGAN SELANJUTNYA DI TAHUN 2007
MELALUI BERBAGAI KOLEKSI AKTIVITAS TERKAIT
SKILL DARI BERBAGAI UNIVERSITAS DITEMUKAN
SEKITAR 99 AKTIVITAS PRODUKTIF TERKAIT SIFAT
DAN 15 AKTIVITAS PRODUKTIF TERKAIT FISIK
• BENANG MERAHNYA ADALAH “AKTIVITAS YANG
PRODUKTIF”

4. SINTESIS DARI BERBAGAI TEORI &
RISET YANG TERKAIT

5. BERBAGAI TEORI & RISET YANG
TERKAIT
• CAREER TALENT
• RIASEC - HOLLAND
• 52 CALLING CARDS - LEIDER
• HERMAN BRAIN DOMINAN INDEX-HDBI
• KUMPULAN “SKILL” DARI BERBAGAI
UNIVERSITAS
• VALIDASI “AKTIVITAS” DENGAN APQC
– American Productivity & Quality Center

6. CAREER TALENTS
49 ACTIVITIES

7. INTERPERSONAL /
COMMUNICATION
1. Disciplining
2. Informing / Briefing
3. Cooperating
4. Coaching
5. Motivating
6. Representing
7. Training
8. Liaising
9. Appraising
10. Influencing
11. Advising
12. Counseling
13. Mediating
14. Interviewing
15. Presenting
16. Negotiating
17. Selling
18. Empathizing
19. Handling
Grievances
MANAGEMENT CREATING
1. Directing
2. Organizing People
3. Organizing Things
4. Expediting
5. Planning
6. Deciding
7. Supervising
8. Implementing
1. Generating Idea
2. Visualizing
3. Perceive intuitively
4. Initiating Change
5. Designing
INFORMATION
PROCESSING
1. Analyzing
2. Problem solving
3. Investigating
4. Classifying
5. Reviewing
6. Monitoring
7. Observing
8. Calculating
9. Budgeting
10. Assessing
11. Info Collecting
12. Editing
13. Writing
14. Synthesizing
15. Checking
16. Maintaining Records
17. Researching

8. Holland’s Hexagon
Realistic Investigative
Artistic
Conventional
Enterprising Social

9. HOLLAND ROLE
REALISTIC INVESTIGATING ARTS SOCIALIZING ENTERPRISING CONVENTIONAL
Mechanic
Aircraft
controller
Surveyor
Farmer
Electrician
REALISTIC INVESTIGATING ARTS SOCIALIZING ENTERPRISING CONVENTIONAL
Conforming
Analytical
Complicated
Agreeable
Dogmatic
Cautious
Disorderly
Cooperative
Genuine
Complex
Emotional
Friendly
Hardheaded
Critical
Expressive
Helpful
Inflexible
Independent
Imaginative
Idealistic
Materialistic
Intellectual
Impulsive
Kind
Persistent
Precise
Intuitive
Patient
Practical
Rational
Nonconforming
Responsible
Realistic
Reserved
Open
Sociable
Reserved
Unassuming
Sensitive
Understanding
Adventurous
Ambitious
Assertive
Domineering,
Energetic
Excitement
seeking,
Forceful
Optimistic
Resourceful
Self confident
Careful
Conforming
Conscientious
Dogmatic
Efficient
Methodical
Obedient
Persistent
Thorough
Thrifty,
Biologist
Chemist
Physicist
Anthropologist
Geologist
Composer
Musician
Stage director
Writer
Interior
decorator,
Actor
Teacher
Religious
worker
Counselor
Clinical
psychologist
Speech
therapist
salesperson,
manager,
television
producer,
sports
promoter,
buyer
bookkeeper,
financial
analyst banker,
cost estimator,
tax expert
HOLLAND PERSONALITY

10. 52 CALLING CARDS - LEIDER

11. LEIDER 52 CALLING CARDS
DOER THINKER CREATOR HELPER INFLUENCER ORGANIZER
Building things
Fixing things
Growing things
Making things
work
Shaping
environment
Solving problem
Making
connection
Putting the
pieces
Researching
things
Translating
things
Investigating
things
Advancing
ideas
Analyzing
inform
Discovering
resources
Getting to the
heart of
matter
Adding
Humor
Breaking
Molds
Creating
Things
Composing
themes
Designing
things
Moving thru
spaces
Performing
events
Seeing
possibilities
Seeing big
picture
Writing things
Awakening
spirit
Bringing joy
Building
Relation
Creating
dialogue
Creating trust
Resolving
disputes
Fascilitating
change
Getting
participation
Giving Care
Healing
Wounds
Helping
overcome
Instructing
people
Bringing Out
potential
Empowering
Others
Exploring the
way
Making Deals
Managing
Things
Opening
Doors
Persuading
people
Selling
Intangibles
Starting
things
Doing numbers
Getting things
right
Operating
things
Organizing
things
Processing
things
Straightening
things up

12. HERMAN BRAIN DOMAIN INDEX

13. BRAIN AREA DEVELOPMENT

14. BBRRAAIINN PPRREEFFEERREENNCCEE OONN WWHHOOLLEE TTHHIINNKKIINNGG MMOODDEELL
COGNITIVE
RATIONAL STRATEGIC
LOGICAL
ANALYTICAL
FACT-BASED
QUANTITATIVE
ORGANIZED
SEQUENTIAL
PLANNED
DETAILED
HOLISTIC
INTUITIVE
INTEGRATING
SYNTHESIZING
INTERPERSONAL
FEELING-BASED
KINESTHETIC
EMOTIONAL
STRATEGIC
MANAGERIAL EMOTIONAL
PERSONALITY
ORGANIZE

15. KUMPULAN SKILL DARI
BERBAGAI UNIVERSITAS

20. American
Productivity & Quality Centre

23. HASIL SYNTHESIZING

24. CAREER
TALENTS
NEW ZEALAND
52 CALLING
CARDS
LEIDER
AMERICAN
PRODUCTIVITY
& QUALITY
CENTER
HERMANN
BRAIN
DOMINAN
INDEX
HOLLAND
RIASEC
WORLD CLASS
PRODUCT
2008
STRENGTH CLISTER MAP :kumpulan 114 aktivitas
produktif dalam 8 grup aktivitas produktif terkait dengan
kelompok ABC (Affective Behavior Cognitif ) atau Cipta,
Rasa, Karsa ditambah dengan Panca Indera / Fisik

25. KUADRAN AKTIVITAS

26. PASSION
Q 1 terkait
dgn Bakat 2
ENJOY
EASY
EXCELLENT
EARN
4 3
TIDAK PRODUKTIF
TIDAK DISUKAI
PRODUKTIF
(114 KLASTER AKTIVITAS)
KUADRAN AKTIVITAS
1
ENJOY
EASY
EXCELLENT
EARN
Q.1+2 : terkait
dgn personality
KEKUATA
N
KOMPETENSI
ENJOY
EASY
EXCELLENT
EARN
HOBBY

27. DARI BAKAT KE STRENGTH
CLUSTER MAP

28. SUMBER PEMETAAN
• KUMPULAN BAKAT DOMINAN HASIL
ASESMEN TALENTS MAPPING MEMBENTUK
POTENSI KEKUATAN (PSP) DAN
DIGAMBARKAN DI 99 CELL BAGIAN DALAM
• SEDANGKAN 114 CELL SEBELAH LUAR
DIDAPAT DARI ASESMEN PERSONAL
STRENGTH STATEMENT
• ADA 15 CELL AKTIVITAS YANG BERSUMBER
DARI KEISTIMEWAAN FISIK

29. 99
PERSONALITY
PANCAINDERA
15
114
PERSONAL
STRENGTH
STATEMENT

30. STRENGTH CLUSTER

31. ACTIVITY CLUSTER
founded 2007 by Abah Rama
• Servicing
• Thinking
• Reasoning
• Elementary
• Networking
• Generating idea
• Technical
• Headman

33. Strength Cluster Map
Abah Rama 2009
MEYAKINKAN ATAU
MEMPENGARUHI
ORANG
MELAYANI
ORANG
OTAK KANAN
BEKERJASAMA
DGN ORANG
OTAK KIRI ATAS
OTAK KIRI BAWAH
SOFT
HARD
ADMIN
BAHASA TEKNIK

34. HEADMAN- aktivitas interpersonal
mempengaruhi /meyakinkan orang

35. NETWORKING
- aktivitas
interpersonal,
bekerjasama
dengan orang

36. SERVING-aktivitas interpersonal ,
melayani orang

37. GENERATING IDEA – aktivitas individual,
menggunakan otak kanan

38. THINKING- aktivitas individual
menggunakan otak kiri atas

39. REASONING – aktivitas individual
menggunakan otak kiri bawah,
menggunakan analisis untuk mencari atau menbuktikan sesuatu

40. TECHNICAL – aktivitas individual,
technical

41. ELEMENTARY – aktivitas individual
administrasi & bahasa

43. Cell luar adalah Personal Strength Statement (PSS) yaitu pengakuan kekuatan
atau kompetensi ,dimana warna merah adalah potensi kekuatan utama,
warna kuning potensi kekuata kedua yang ukurannya adalah bisa tidak bisa
Cell dalam adalah Personal Strength Potential (PSP) yang diturunkan dari
bakat dominan ,dimana warna merah adalah potensi kekuatan utama, warna
kuning potensi kekuatan kedua yang ukurannya adalah suka tidak suka
Cell dalam dan cell luar sebaiknya berwarna sama atau berbeda satu warna

44. KORELASI DENGAN BAKAT

45. BAKAT & POTENSI KEKUATAN
INTERPERSONAL INDIVIDUAL

46. BAKAT & POTENSI KEKUATAN
INTERPERSONAL INDIVIDUAL