2. Warum eine achtung! akademie?
Die Welt wandelt sich ständig –
die Herausforderungen wachsen.
achtungakademie
Eine%Agentur,%die%hoch%hinaus%will,%
hat%ein%großes%Interesse%an%Mitarbeitern,%
die%sich%weiterentwickeln,%die%lernen,%Wissen%teilen%und%up%to%date%sein%wollen.%
Mitarbeiter%wollen%heute%wachsen,%sich%mit%Neuem%auseinandersetzen,%%
wollen%weiterkommen,%gefördert%und%gefordert%werden.%
! Dies bietet unsere Akademie.
Profund. Systematisch. Hochwertig.

3. Qualifizierung und permanente Fortbildung
durch die achtung! akademie
Einzelqualifizierung
+ Fortbildungsprogramm
+ Wissentransfer
Jahresgespräche/Feedbacks/Zielvereinbarungen

4. Qualifizierung und permanente Fortbildung
durch die achtung! akademie
! Seminare%
Einzelqualifizierung
! Coaching%
! Workshops%
+ Fortbildungsprogramm
+ Wissentransfer
! Englisch%
Jahresgespräche/Feedbacks/Zielvereinbarungen

5. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Seminare
Alle%Mitarbeiter/Dinnen%besuchen%pro%Jahr%
mindestens%ein%Seminar.%Die%Auswahl%des%
Seminars%erfolgt%individuell%und%nach%
Absprache%mit%dem%Vorgesetzten.%%
Die%Auswahl%orienIert%sich%an%den%
individuellen%Bedürfnissen%und%vereinbarten%
persönlichen%Zielen%des%Mitarbeiters%bzw.%
der%Mitarbeiterin%sowie%den%Erfordernissen%
des%TagesgeschäOs.%
Über%diese%Bedürfnisse%und%Ziele%sprechen%
Mitarbeiter/Din%und%FührungskraO%im%
Jahresgespräch%und%legen%fest,%welche%
Weiterbildungsmaßnahmen%und%AkIvitäten%
in%den%kommenden%zwölf%Monaten%
absolviert%werden.%

6. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Coaching
Mitarbeiterinnen%und%
Mitarbeitern,%die%vor%besonderen%
Herausforderungen%oder%
EntwicklungsschriSen%stehen%
(z.B.%Beförderung%in%eine%
FührungsfunkIon)%ermöglichen%
wir%intensive%Einzelcoachings%bei%
erfahrenen%Coaching%Experten.%

7. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Workshops
In%unseren%Workshops%bieten%
wir%für%größere%Gruppen%
relevante%Themen%an.%Damit%
vermiSeln%wir%Basiswissen,%auch%
denen,%die%eigentlich%in%anderen%
Schwerpunktbereichen%arbeiten.%%
Themen%sind%beispielsweise:%
! Workshop%zum%Thema%
Bildrechte%
! RadioDWorkshop%–%das%
Medium%Radio%und%der%
erfolgreiche%Funkspot%

8. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Sprachunterricht in Englisch
Jede Woche haben wir einen „native speaker“, unseren
Englisch-Profi, im Hause.
Jede/r%Mitarbeiter/Din%hat%die%
Gelegenheit,%hier%seine/ihre%
Kenntnisse%aufzufrischen%und%
zu%verbessern.%
Vor%einer%englischen%PräsentaIon%
oder%wichIgen%Projekten%wird%
auch%ein%Einzelcoaching%
angeboten.%

9. Qualifizierung und permanente Fortbildung
durch die achtung! akademie
! FührungskräOetraining%
Einzelqualifizierung
+ Fortbildungsprogramm
! Entwicklungsprogramm%
in%der%Probezeit%%
+ Wissentransfer
! Volontariat%
Jahresgespräche/Feedbacks/Zielvereinbarungen

10. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Führungskräftetraining
Damit%unsere%FührungskräOen%ihrer%Rolle%gerecht%
werden%können%und%weil%wir%vielen,%noch%recht%jungen,%%
Mitarbeitern%die%Möglichkeit%geben,%sich%zur%
Führungspersönlichkeit%zu%entwickeln,%haben%wir%
ein%einjähriges%FührungskräOeprogramm%entwickelt.%%
%
Inhalte:%
! Die%Rolle%als%FührungskraO%
! Mitarbeiterwissen%und%Dfähigkeiten%erkennen,%
entwickeln%und%fördern%
! Entscheidung%vorbereiten,%treffen%und%konsequent%
umsetzen%
! Priorisieren%und%delegieren%
! Teamwork;%Teamressourcen%und%Dfähigkeiten%
entwickeln%
! Unternehmerische%Entscheidungen%treffen%

12. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter
in der Probezeit
Als%Agentur%sind%wir%natürlich%nur%so%gut%wie%unsere%
Mitarbeiter.%Deshalb%fördern%wir%unsere%neuen%
Kollegen,%wo%wir%können%und%bieten%bereits%in%der%
Probezeit%die%Möglichkeit,%an%einem%individuell%
zugeschniSenen%Entwicklungsprogramm%
teilzunehmen.%
%
Wir%und%der%Mitarbeiter/die%Mitarbeiterin%erfahren%
dadurch,%wo%seine/ihre%Schwerpunkte%und%Talente%
liegen%und%bekommen%einen%Eindruck%von%den%
Bereichen,%in%denen%noch%EntwicklungspotenIale%
liegen.%Und%anhand%dieser%InformaIonen%können%wir%
die%weiteren%Entwicklungsmaßnahmen,%die%nach%der%
Probezeit%folgen%sollen,%angepasst%an%den%Einzelnen%
aubauen%und%planen.%

13. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter
in der Probezeit
Dieses%Programm%besteht%aus%sieben%
unterschiedlichen%Modulen%–%Trainings%
genannt.%Im%Detail%sind%es%folgende%
Themenschwerpunkte:%
KREATIVITÄT%
PROJEKTMANAGEMENT%
SOCIA
KONZEPTION% L%MED
IA%
INT% ATION%
POWERPO PRÄSENT
RHETORIK/VERHANDLUNGSFÜHRUNG%
In jedem Training steht einer kleinen Gruppe
ein erfahrener Trainer zur Seite.

14. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Volontariat
Wir bilden Volontärinnen und Volontäre mit dem Ziel aus,
sie später als Junior-Account-Manager zu übernehmen.
Im%MiSelpunkt%des%18DmonaIgen%TrainingsD
onDtheDJob%steht%der%Erwerb%von%prakIschen%
und%theoreIschen%Kenntnissen%der%grundD
legenden%KommunikaIonsinstrumente%
sowie%von%MarktD%und%BranchenDKnowhow.%%
Unsere%Volontärinnen%und%Volontäre%
nehmen%–%wie%übrigens%auch%alle%
PrakIkanInnen%und%PrakIkanten%–%an%den%
Veranstaltungen%der%achtung!%akademie%teil.%%

15. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Volontariat
Ein%Volontariatsfahrplan%sichert%sowohl%
operaIve%Ausbildungsinhalte,%wie%z.B.%die%
MitorganisaIon%und%Durchführung%von%
Events%oder%FotoshooIngs,%als%auch%den%
Erwerb%von%Kenntnissen%der%MedienD%und%
BranchenlandschaO.%%
Dabei%wird%der%Ausbildungsstand%regelmäßig%
überprüO:%Alle%drei%Monate%finden%
„Meilensteingespräche“%mit%der%
FührungskraO%staS,%in%denen%der%
Ausbildungsplan%mit%den%tatsächlich%
erreichten%Zielen%abgeglichen%wird.%%
Den%notwendigen%Hintergrund%vermiSeln%
interne%und%externe%Schulungen,%aber%auch%
Hospitanzen%wie%die%bei%RTL%Nord.%%

16. Qualifizierung und permanente Fortbildung
durch die achtung! akademie
! Austauschabend%
Einzelqualifizierung
+ Fortbildungsprogramm
+ Wissentransfer
! Überblick%
! emma%
! Social%Media%Lunch%
! Einführungswoche%
Jahresgespräche/Feedbacks/Zielvereinbarungen

17. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
achtung! austauschabend
Alle vier bis sechs Wochen findet der achtung! austauschabend
statt.
Die%achtung!%akademie%lädt%
dazu%externe%Referenten%ein,%
die%über%für%uns%relevante%
fachliche%Themen%sprechen.%
Aber%auch%Themen%aus%dem%
weiteren%Arbeitsumfeld%sind%
im%Angebot.%

18. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
achtung! austauschabend
Hier ein paar Beispiele aus der Vergangenheit:
Neuste%Erkenntnisse%aus%der% Presse%inside%%–%wie%komme%ich%in%die%Zeitung?%
Hirnforschung%und%deren% %%%Referent:(Ma+hias(Onken,(Ex4Chefredakteur(BILD(
Nutzen%für%den%beruflichen%
Alltag.%%
%%%Referent:(Dr.(Sven(Sebas@an(aus(Berlin(
PersönlichkeitsmarkeIng%–%souveräner%
auOreten%+%%packender%präsenIeren.%%
Mnemotechnik %%%Referen@n:(Isabel(Garcia,(professionelle(
en:%Wie%verbess Speakerin(und(Kommunika@onstrainerin(
ich%meine%Gedä ere%
chtnisleistung?%
%%%Referent:(Jörg(Blöm
el
ing,(Gedächnis4(u
nd(
Kommunika@on
strainer(
Stress%–%un
d%Bu
%%%Referen@n:(H rnout%PrävenIon%%
PopDup%Stores%–%was%ist%das?% elen(Heine
mann,(IBP(I
Referent:(Oliver(Golz(von(east(end( für(Burnou ns@tut(
Trendreise%ins%Jahr%2021,%
t(Präven@o
communica@ons( n,(Hamburg
(
One%
PräsenIert%durch%die%Trend
GmbH%aus%Hamburg(

19. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
achtung! überblick
Einmal im Monat findet für alle Mitarbeiter/-innen der achtung!
überblick statt.
Die Geschäftsführung berichtet über Neuerungen und
Unternehmensziele und Mitarbeiter/-innen stellen
regelmäßig gute Fallbeispiele aus der Praxis vor.

20. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
emma!
Unser SocialNet „emma!“ ist unsere agenturinterne
Austauschplattform.
Hier%wird%über%Neues%informiert,%
werden%Tipps%gegeben,%Fragen%in%den%
Raum%geworfen%und%vor%allen%Dingen,%
wird%Wissen%zur%Verfügung%gestellt%
und%ausgetauscht.%
Eine%gelungene%PräsentaIon,%ein%
interessanter%ArIkel%im%Web,%eine%
Fallstudie,%ein%LocaIonIpp%oder%ein%
empfehlenswerter%Dienstleister%–%all%
dies%stellen%unsere%Mitarbeiter/Dinnen%
bei%„emma!“%ein%und%ihr%WissensD
speicher%wächst%von%Tag%zu%Tag.%%

21. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
achtung! social-media-lunch
Einmal%im%Monat%laden%unsere%Experten%aus%
dem%Bereich%der%Digitalen%KommunikaIon%
zu%einem%Lunchtermin%ein.%%
Neben%leckeren%Bagels%gibt%es%in%verD
ständlichen%Häppchen%Basiswissen,%News%
oder%Spezialthemen%aus%dem%weiten%
Bereich%von%Social%Media%und%Web%2.0.,%
zu%Themen%wie:%
%APPS%–%UNSERE
%
FACEBOOK%PRIVACY% HIGHLIGHTS%
EINSTELLUNGEN% C
OMMUN
ITY%MAN
AGEMEN
DS % T%
GRUNDKURS%A
BLOGGERDRELATIONS:%
BEST%CASES/WORST%CASES%

22. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Die Einführungswoche
Bevor%neue%Mitarbeiter/Dinnen%in%
ihrem%zukünOigen%VerantwortungsD
bereich%starten,%möchten%wir%ihnen%
die%Gelegenheit%geben,%unsere%
gesamte%Agentur%kennenzulernen.%%
%
Um%dies%zu%ermöglichen,%durchlaufen%
neue%Mitarbeiter/Dinnen%in%ihrer%
ersten%Arbeitswoche%alle%Abteilungen%
unserer%Agentur%und%lernen%die%
Kolleginnen%und%Kollegen,%andere%
Teams,%deren%Abläufe%und%Kunden%
kennen.%%

23. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Und damit nicht genug ...
… die achtung! akademie beinhaltet noch viel mehr:
!
Planung individueller
Entwicklungen
und nächster
Karriereschritte
der
!
A usbau o mpetenz, besuch
nk ns
Me d ie . Re daktio
z. B
BILD
!
kleine Fortbildungs-“Snacks“,
d.h. Kurzseminare zu Themen der
Kundenberatung

24. Einzelqualifizierung | Fortbildungsprogramm | Wissentransfer
Und damit es auch jeder in Händen
halten kann, ...
!
… bekommt jeder Mitarbeiter für die
Teilnahme an einem Training, Workshop
oder Entwicklungsprogramm ein
Zertifikat der achtung! akademie oder
des betreffenden externen Anbieters.

25. Zehn Austauschabende
pro Jahr
10 Tage Über 300 Std.
Führungskräftetraining Weiterbildungsangebote
pro Jahr pro Jahr
Akademie
50 Stunden 60 Std.
Englisch pro Jahr
Fortbildung pro
Mitarbeiter pro Jahr
10x
Social Media Lunch
im Jahr

26. Weiterbildung
Wir meinen es ernst!