льготы при оформлении трудового договора льготы при установлении рабочего времени и отдыха льготы при расторжении трудового договора

1. 8 апреля 2014 г.
Вебинар
«Льготы, которые законодательно
положены работникам, с семейными
обязанностями».
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущая:
Ольга Юрьевна Ерошенкова
юрист, эксперт трудового права, с
опытом работы в системе управления
персоналом более 12 лет
н.в. - старший преподаватель кафедры
Гражданского и трудового права
Юридического факультета РУДН
2009-2011 – Государственный инспектор
труда ГИТ в г. Москве
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».
olga-ye@mail.ru

3. 3
ст. 164 ТК РФ
Гарантии - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений
Компенсации - денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

4. 4
ст. 165 ТК РФ Случаи предоставления гарантий и
компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
•при направлении в служебные командировки;
•при переезде на работу в другую местность;
•при исполнении государственных или общественных обязанностей;
•при совмещении работы с обучением;
•при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
•при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
•в некоторых случаях прекращения трудового договора;
•в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя.
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

5. Программа
Вопрос 1. Льготы при оформлении трудового
договора.
Вопрос 2. Льготы при установлении рабочего
времени и отдыха
Вопрос 3. Льготы при расторжении трудового
договора
5
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

6. 6
ст. 9 ТК РФ
Трудовые договоры не могут содержать
условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по
сравнению с установленным трудовым
законодательством
Если такие условия включены в трудовой
договор, то они не подлежат применению.
При оформлении Иванова на работу в его трудовой
договор вписали оклад 20 000 рублей. Он с этим был
согласен, никуда не жаловался. При проверке
прокуратурой выявилось, что в штатном расписании
оклад занимаемой им должности 30 000 рублей.
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

7. 7
ст. 5.27 КоАП РФ – «Нарушение
законодательства о труде и охране труда»
Должностные лица 1-5 тыс. руб
Юридические лица – 30-50 тыс.руб.
Дисквалификация – на срок 1-3 года
(повторно за аналогичное нарушение )
Штрафы, компенсации
Вебинар ««Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными
обязанностями».
ст. 236 ТК РФ
Материальная ответственность
работодателя за задержку
выплаты заработной платы и
других выплат – 1/300 ставки
рефинансирования за каждый
день задержки
ст. 234, 142 ТК РФ
Средний
заработок
ст. 22 ,237 ТК РФ
Компенсация
морального вреда

8. 8
Любая беременная работающая женщина имеет право на льготы и гарантии:
- понижение норм обслуживания и выработки;
- запрет на сверхурочные работы и командировки;
- перевод на облегченный труд;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- ответственность работодателя в случае отказа приема на работу
- работодатель не имеет права расторгать с вами трудовой договор по случаю
беременности.
Многие беременные сотрудницы продолжают работать с оргтехникой и компьютером.
Хотя в СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 в пункте 13.2 сказано, что любая беременная
женщина имеет право перевода на работу, которая не требует применения
компьютеризированной техники или ограничение работы с компьютером.
Если в данной организации не существует другой более легкой работы, то по закону
беременная женщина освобождается от работы до того времени пока не найдут
легкую работу или до наступления дородового отпуска. Для перевода на другую
работу не требуется написания заявления, право на перевод сотрудницам дается при
предоставлении медицинского заключения.
Согласно ст. 93 ТК РФ каждая беременная работающая женщина имеет право на
неполный рабочий день.
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

9. 9
ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет.
ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей в возрасте
до полутора лет – не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для
отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего
дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Данные
гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

10. 10
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».
ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком (пособие в размере 40 % заработка)
могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,
дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия
по государственному социальному страхованию.
ст. 123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск
ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
ст. 122 ТК РФ очередной отпуск предоставляется
беременной женщине - перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него
независимо от стажа
Отпуска
ст.263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 дней:
• женщине /одинокой матери, имеющей двух или более детей в возрасте до 14
лет/ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

11. 11
Проводим процедуру сокращения штата,
п. 2 ст. 81 ТК РФ, предлагая письменно
работнику имеющиеся вакантные должности с
новыми условиями(перевод), если позволяет
уровень его квалификации
Гарантии:
(уведомление за 2 месяца), за эти 2 месяца выплачивается з/п
или дополнительная компенсация, если работник согласен быть
уволенным раньше срока (ст. 180 ТК РФ )
Пособие (ст. 178 ТК РФ) при увольнении (средний заработок)
Через 2 месяца – пособие (средний заработок)
Через 3 месяца – пособие (с направлением от ЦЗ)
* В районах Крайнего Севера 4-е,5-е, 6-е пособие (ст. 318 ТК РФ)
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».

12. 12
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».
Гарантии при сокращении штата:
Не могут быть уволены
• Беременные ( ст. 261 ТК РФ)
• Те, кто в отпусках по уходу за детьми до 3 лет ( ст. 81 ТК РФ)
•Женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие
ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка -
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей трех и более малолетних детей

13. 13
Спасибо за
внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ruwww.kdelo.ru
Вебинар «Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями».