El documento describe 4 fases del proceso de reclutamiento de personal: 1) determinar la vacante y requisitos del puesto, 2) analizar fuentes para encontrar candidatos adecuados, 3) utilizar medios de reclutamiento para informar a candidatos de vacantes, y 4) transmitir información clara y concisa a los candidatos sobre el puesto.

1. FASES PARA EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

2. Fase 01.
Se debe tener conocimiento de la
vacante a cubrir o la necesidad del
Recurso Humano, además se debe
conocer también titulo exacto del
puesto y carga de trabajo.

3. Fase 02.
Se debe analizar donde se donde de
pueden localizar los candidatos
adecuados, las fuentes de reclutamiento
son lugares donde se supone estarán
localizados los candidatos para las
vacantes ofertadas.

4. Fase 03.
Los medios de reclutamiento son
utilizados para dar a conocer a los
candidatos la disponibilidad de vacantes
de la compañía.

5. Fase 04.
El contenido o la información que se
transmitirá a los candidatos, esta debe
ser clara y concisa, ya que esta
ayudara a optimizar tiempo.

6. La información que se debe tener en
cuenta para el reclutamiento es:
Nombre del cargo
Principales tareas y ubicación.
Habilidades y experiencia
Remuneración y oportunidad
Condiciones