SlideShare a Scribd company logo
1 of 66
Inovações Aplicadas ao
Desenvolvimento de Líderes
Daniel Orlean
26 de Outubro de 2011
Imagine
um mundo
... em que 25% das pessoas
trabalhem para suas
empresas há menos de um
ano?
... em que 50% das pessoas
trabalhem para suas
empresas há menos de
cinco anos?
... no qual um trilhão de horas
(LIVRES) estejam disponíveis por
ano?
1.000.000.000.000
Você
Sabia
... que existem 80
milhões de pessoas
criando vacas
virtuais no planeta?
... que a maioria
dos estudantes
universitários tem
mais de 24 anos?
... que 20% dos jovens com
menos de 30 anos que trabalham
nas empresas brasileiras já
ocupam cargos de liderança?
Pesquisa Hay Group, 2010
... que até 2014 esse número
será de 50%?
Pesquisa Hay Group, 2010
... que existem 7
celulares ativos
“sobrando” para cada
100 pessoas?
... e que 7 em cada 10
brasileiros são analfabetos
funcionais
... que o Brasil forma 30 mil
engenheiros por ano?
BRASIL
... que a Coréia forma 40 mil
engenheiros por ano?
BRASIL
CORÉIA
... que a China forma 400
mil engenheiros por ano?
BRASIL
CORÉIA
CHINA
... e que nesse ritmo teremos um
déficit de 150 mil engenheiros em
2012?
BRASIL
BRASIL
... quantos líderes
as universidades
formam por ano?
Anos 80 Anos 2010
O Mundo Mudou...
18
seu
MAIOR
desafio
QUAL
Quais os principais desafios
que as áreas de Gestão de
Pessoas e Educação
Corporativa para
desenvolver seus líderes?
Por que as abordagens
tradicionais de Aprendizagem e
Educação Corporativa estão
ultrapassadas e não funcionam
mais?
O que organizações líderes em
seus mercados estão fazendo para
terem equipes bem preparadas
frente ao “Apagão de Talentos”
que o país está vivendo?
22
23
24
As empresas nos EUA gastam
mais tempo, mais dinheiro e
maiores esforços ensinando
adultos do que todas as
universidades juntas.
Vicky Phillips, 2009
25
seu
MAIOR
desafio
QUAL
Modelos Educacionais
desgastados que não
funcionam mais nos
públicos atuais?
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
Estratégias Educacionais
que não levam em
consideração as
peculiaridades de cada
participante?
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
A alta rotatividade do quadro de
colaboradores?
A efemeridade dos temas e
conteúdos que devem ser
transmitidos?
A escassez de “mão-de-obra”
capacitada?
Desafios
33
Mudanças
NÃO HÁ
APRENDIZAGEM
SEM
RELEVÂNCIA
PROPÓSITO
SIGNIFICADO
Mudanças
conveniência
preferência
Tendências
36
37
MULTITAREFA
CONECTADO
FOCO
ESPECIALISTA
CANAL
INTELIGÊNCIAS
GERAÇÕES
COMUNIDADES
MUNDOS
38
TRANSTRANSIENTE
TRANSDISCIPLINAR
TRANSFORMACIONAL
TRANSCENDENTE
TRANSPARENTE
TRANSMÍDIA
TRANSMEDIA LEARNING
APRENDIZADO TRANSMÍDIA
40
Artigos
Fórum
Mapa de Conteúdos
Chat
Podcasts
Comunidades
e-book Interativo
Vídeos Interativos
Reflexões interativas
Quiz
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
YK
App
41
avaliação das aulas
Stanford (Graduate School of Business)
CourseRank
website
iTunes U
iPhone app
vídeos e podcasts de
aulas, seminários - public
and internal access
what’s
going on
campus
“Learn anything,
anytime, anywhere”
PERVASIVE LEARNING
APRENDIZADO PERVASIVO
43
44
SOCIAL LEARNING
APRENDIZADO SOCIAL
"Ninguém educa ninguém, ninguém
se educa a si mesmo, os homens se
educam entre si, mediatizados pelo
mundo."
Paulo Freire
Pedagogia do Oprimido. 9 ed.,
Rio de Janeiro.
Editora Paz e Terra. 1981, p.79
48
80% do aprendizado de uma pessoa acontece de
maneira informal, ou seja, fora das salas de aula e
sem instrutor.
Comunidades de Prática são uma das cinco
melhores práticas de mercado para aumentar a
agilidade organizacional.
60% das grandes organizações que praticam a
Gestão do Conhecimento têm sua estratégia
centrada em Comunidades de Prática.
Os estudos mostram que...
49
70
53
46
28
28
25
22
18
0 20 40 60 80
Discussão em fóruns
Busca
Tags e favoritos
Avaliação de conteúdo
Feeds RSS
Blogs
Wikis
Busca de especialistas
Os sistemas de gestão de aprendizado estão
incorporando ferramentas de colaboração...
Baseado em uma pesquisa com 132 LMSs
50
Permitindo uma visão em rede...
Turma / participantes/ professores em potencial
Outros Alunos / professores em potencial
Especialistas / professores em potencial / alunos
Professor / Guia / Arquiteto de aprendizagem / Aluno
Paradigma do aprendizado em rede
A turma ou grupo pode ser formal ou informal,
dentro ou fora das instituições
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
52
Pessoas
53
Colaboração
e Conteúdo
54
Cursos
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
INFORMAL LEARNING
APRENDIZADO INFORMAL
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes
PERFORMANCE SUPPORT
SUPORTE AO DESEMPENHO
Learning Solutions Magazine
ENTERTRAINING
ENTERTREINAMENTO
CONHECIMENTO
ENGAJAMENTO
+
ENTERTREINAMENTO
64
E A SUA
ORGANIZAÇÃO?
Objetivo de
Negócio
Objetivos
Educacionais
Públicos
Que objetivos de negócio
nossa ação de
desenvolvimento irá
apoiar?
Que objetivos
educacionais precisam ser
alcançados para apoiar os
objetivos de negócio?
Que competências
precisam ser
desenvolvidas?
Que públicos devem ser
atendidos?
Que peculiaridades tem
esse público?
Daniel Orlean
daniel.orlean@affero.com.br
21 8123-2170

More Related Content

Similar to Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes

Pedro II RJ Semana Acadêmica
Pedro II RJ Semana AcadêmicaPedro II RJ Semana Acadêmica
Pedro II RJ Semana Acadêmicasergiocrespo
 
Redes sociais e Educação
Redes sociais e EducaçãoRedes sociais e Educação
Redes sociais e EducaçãoSergio Crespo
 
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social Karine Pinheiro
 
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Carlos Nepomuceno (Nepô)
 
GC Uma Visao Contemporanea do Aprendizado
GC Uma Visao Contemporanea do AprendizadoGC Uma Visao Contemporanea do Aprendizado
GC Uma Visao Contemporanea do AprendizadoJose Claudio Terra
 
Caracteristicas do Profissional do seculo XXI
Caracteristicas do Profissional do seculo XXICaracteristicas do Profissional do seculo XXI
Caracteristicas do Profissional do seculo XXIAntnioHenriqueRosa
 
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012Alexandre Inagaki
 
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITEC
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITECInovação na Educação: Educação Transmídia - CONITEC
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITECAffero Lab
 
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformador
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente TransformadorCriando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformador
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformadorana_e_maria
 
Organização da vida cotidiana
Organização  da vida cotidianaOrganização  da vida cotidiana
Organização da vida cotidianaBruno Canato
 
Contribuindo e criando a jornada pessoal
Contribuindo e criando a jornada pessoalContribuindo e criando a jornada pessoal
Contribuindo e criando a jornada pessoalLuciana Nunes
 
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...Luis Fernando Guggenberger
 
Citeforma - A Escola do futuro
Citeforma - A Escola do futuroCiteforma - A Escola do futuro
Citeforma - A Escola do futuroCiteforma
 
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativas
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativasOficina: oportunidades de futuros para cidades criativas
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativasLala Deheinzelin
 
#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro
#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro
#você.serpro: A rede social corporativa do SerproLeandro Nunes
 
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociais
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociaisTendências de comportamento das marcas nas mídias sociais
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociaisEditora Generale
 
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)Amilton Rodrigo de Quadros Martins
 

Similar to Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes (20)

Pedro II RJ Semana Acadêmica
Pedro II RJ Semana AcadêmicaPedro II RJ Semana Acadêmica
Pedro II RJ Semana Acadêmica
 
Redes sociais e Educação
Redes sociais e EducaçãoRedes sociais e Educação
Redes sociais e Educação
 
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social
Formação Coempreendedora um novo caminho para a transformação social
 
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...
 
GC Uma Visao Contemporanea do Aprendizado
GC Uma Visao Contemporanea do AprendizadoGC Uma Visao Contemporanea do Aprendizado
GC Uma Visao Contemporanea do Aprendizado
 
Caracteristicas do Profissional do seculo XXI
Caracteristicas do Profissional do seculo XXICaracteristicas do Profissional do seculo XXI
Caracteristicas do Profissional do seculo XXI
 
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012
Social Web Day - Ribeirão Preto - 10/03/2012
 
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITEC
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITECInovação na Educação: Educação Transmídia - CONITEC
Inovação na Educação: Educação Transmídia - CONITEC
 
Webinar: o que é design disruptivo
Webinar: o que é design disruptivoWebinar: o que é design disruptivo
Webinar: o que é design disruptivo
 
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformador
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente TransformadorCriando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformador
Criando Realidades Latinas - O Designer Como Agente Transformador
 
Organização da vida cotidiana
Organização  da vida cotidianaOrganização  da vida cotidiana
Organização da vida cotidiana
 
Contribuindo e criando a jornada pessoal
Contribuindo e criando a jornada pessoalContribuindo e criando a jornada pessoal
Contribuindo e criando a jornada pessoal
 
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...
Sociedade em Rede e a Educação - I Seminário Internacional do Centro Ruth Car...
 
Citeforma - A Escola do futuro
Citeforma - A Escola do futuroCiteforma - A Escola do futuro
Citeforma - A Escola do futuro
 
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativas
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativasOficina: oportunidades de futuros para cidades criativas
Oficina: oportunidades de futuros para cidades criativas
 
#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro
#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro
#você.serpro: A rede social corporativa do Serpro
 
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociais
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociaisTendências de comportamento das marcas nas mídias sociais
Tendências de comportamento das marcas nas mídias sociais
 
Inovação na educação
Inovação na educaçãoInovação na educação
Inovação na educação
 
Inovação na Educação
Inovação na EducaçãoInovação na Educação
Inovação na Educação
 
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)
Webinar - Aprendizagem Ativa e Flow: Como Engajar os novos aprendizes? (26ª Ed)
 

More from Affero Lab

Affero Lab - A full service education provider in Brazil
Affero Lab - A full service education provider in BrazilAffero Lab - A full service education provider in Brazil
Affero Lab - A full service education provider in BrazilAffero Lab
 
Lpi presentation
Lpi presentationLpi presentation
Lpi presentationAffero Lab
 
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero Lab
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero LabDesafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero Lab
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero LabAffero Lab
 
Institucional affero 270712
Institucional affero 270712Institucional affero 270712
Institucional affero 270712Affero Lab
 
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de Aprendizagem
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de AprendizagemO Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de Aprendizagem
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de AprendizagemAffero Lab
 
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding Program
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding ProgramA Case Study: Building Vale’s Global Onboarding Program
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding ProgramAffero Lab
 
Social Mobile Learning: A Living and Learning Experience
Social Mobile Learning: A Living and Learning ExperienceSocial Mobile Learning: A Living and Learning Experience
Social Mobile Learning: A Living and Learning ExperienceAffero Lab
 
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado Informal
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado InformalFacilitação Gráfica - Workshop Aprendizado Informal
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado InformalAffero Lab
 
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Affero Lab
 
Peter Howes - Workforce Analytics and Planning
Peter Howes - Workforce Analytics and PlanningPeter Howes - Workforce Analytics and Planning
Peter Howes - Workforce Analytics and PlanningAffero Lab
 
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011Affero Lab
 
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011Affero Lab
 
IQPC 2010 - Gestão e Liderança
IQPC 2010 - Gestão e Liderança IQPC 2010 - Gestão e Liderança
IQPC 2010 - Gestão e Liderança Affero Lab
 

More from Affero Lab (14)

Affero Lab - A full service education provider in Brazil
Affero Lab - A full service education provider in BrazilAffero Lab - A full service education provider in Brazil
Affero Lab - A full service education provider in Brazil
 
Lpi presentation
Lpi presentationLpi presentation
Lpi presentation
 
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero Lab
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero LabDesafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero Lab
Desafios no treinamento de equipes comerciais_Escola de Vendas Affero Lab
 
Henry Jenkins
Henry JenkinsHenry Jenkins
Henry Jenkins
 
Institucional affero 270712
Institucional affero 270712Institucional affero 270712
Institucional affero 270712
 
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de Aprendizagem
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de AprendizagemO Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de Aprendizagem
O Melhor da ASTD 2012 - Tecnologias de Aprendizagem
 
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding Program
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding ProgramA Case Study: Building Vale’s Global Onboarding Program
A Case Study: Building Vale’s Global Onboarding Program
 
Social Mobile Learning: A Living and Learning Experience
Social Mobile Learning: A Living and Learning ExperienceSocial Mobile Learning: A Living and Learning Experience
Social Mobile Learning: A Living and Learning Experience
 
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado Informal
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado InformalFacilitação Gráfica - Workshop Aprendizado Informal
Facilitação Gráfica - Workshop Aprendizado Informal
 
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"
 
Peter Howes - Workforce Analytics and Planning
Peter Howes - Workforce Analytics and PlanningPeter Howes - Workforce Analytics and Planning
Peter Howes - Workforce Analytics and Planning
 
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011
Learning Business Strategy - O Melhor da ASTD 2011
 
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011
Tecnologias de Aprendizado - O Melhor da ASTD 2011
 
IQPC 2010 - Gestão e Liderança
IQPC 2010 - Gestão e Liderança IQPC 2010 - Gestão e Liderança
IQPC 2010 - Gestão e Liderança
 

Inovações Aplicadas ao Desenvolvimento de Líderes

Editor's Notes

  1. As cinco maiores tendências no mercado de LMS: Software as a ServiceIntegração com soluções de gestão de talentos e desempenhoNovas tecnologias apoiando a distribuição de conteúdo em forma de pílulas, "just in time"MobilelearningColaboração e redes de aprendizado social http://clomedia.com/articles/view/five_trends_in_the_lms_market
  2. Paradigma do aprendizado em redeTurma/participantes/professores em potencialOutros alunos/professores em potencialEspecialistas/professores em potencial/alunosProfessor/guia/arquiteto de aprendizagem/alunoA turma ou grupo pode ser formal ou informal, dentro ou fora das instituições