SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 40
ESPECIALISTAS EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL  SE: Consultores
[object Object]
[object Object],Estamos en el negocio de:
Algunos de nuestros productos y servicios
Sesiones de sensibilización
Conferencias
Seminarios Ejecutivos
Proyecto delfín
Talleres
Cursos
Diplomados
Reuniones de trabajo
Auditorias de calidad
Organización de eventos
Nuestros clientes
Liderazgo  Responsabilidad  Honestidad  Trabajo en equipo  Calidad  Respeto  Creatividad  Versatilidad  Integridad  NUESTROS VALORES
CREATIVIDAD Debo producir cosas nuevas y valiosas para los clientes y la organización, así como resolver problemas en una forma original. Importancia del valor para SE: Consultores ,[object Object]
CREATIVIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
VERSATILIDAD Debo tener la capacidad de adaptarme a las distintas tareas y circunstancias, para sacar adelante mi trabajo. Importancia del valor para SE: Consultores ,[object Object]
VERSATILIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LIDERAZGO Todas mis acciones hacen que las personas mejoren continuamente sus procesos, para posicionarnos como empresa eficiente y de calidad. Importancia del valor para SE: Consultores ,[object Object]
LIDERAZGO Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CALIDAD Entregamos al cliente no lo que quiere, sino lo que nunca se había imaginado que quería y que una vez que lo obtenga, se de cuenta que era lo que siempre había querido.   Importancia del valor para SE: Consultores ,[object Object]
CALIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object]
RESPONSABILIDAD Asumo las consecuencias de mis actos y por ello, mis actividades van encaminadas a cumplir con la misión y la visión de la empresa, siempre buscando mejorarla.  Importancia del valor para SE: Consultores ,[object Object]
RESPONSABILIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
HONESTIDAD Me comporto y expreso con coherencia y sinceridad, buscando la verdad y la justicia en todos mis actos, para lograr los objetivos de la organización   .  Importancia del valor para SE: Consultores La Honestidad genera credibilidad y confianza al interior y exterior de la empresa.
HONESTIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object]
INTEGRIDAD Mis acciones van de acuerdo a mis principios y a los valores de la empresa,  creo y mantengo la armonía al seguir mi conciencia y actuar por el bien más elevado de nuestra organización y sus integrantes. Importancia del valor para SE: Consultores Nuestra actitud, comportamiento y conducta reflejan los valores de la empresa.
INTEGRIDAD Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
RESPETO Reconozco los derechos y sentimientos de las personas y su entorno en las acciones que tomo, escucho empáticamente sus ideas y opiniones, y las tomo en cuenta.   Importancia del valor para SE: Consultores El respeto   crea un ambiente laboral agradable; favorece el desarrollo, la innovación y la integración de los equipos de trabajo y genera confianza.
RESPETO Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
TRABAJO EN EQUIPO Me coordino con mis compañeros para colaborar juntos y aprovechar mejor lo que cada uno puede aportar para lograr metas y objetivos comunes, de manera satisfactoria para todos. Importancia del valor para SE: Consultores La sinergia que se genera en el trabajo de equipo, permite encontrar mejores soluciones, más rápido y con un óptimo desempeño.
TRABAJO EN EQUIPO Mejores prácticas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿CUÁL ES NUESTRA UBICACIÓN EN EL ENTORNO? Nos ubicamos como una nueva empresa de Consultoría en Desarrollo Humano y Organizacional, pionera en este ámbito,  con buena reputación de sus socios fundadores, que representa una buena opción, por la calidad y nivel de compromiso con sus clientes.
Ma. Teresa de Jesús Chew Lee ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Martín Dueñas Corrales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Alberto Haaz Díaz ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
M.A.S.I. Ma. Teresa Chew Lee [email_address] cel. 66 22 76 24 26 M.A. Martín Dueñas Corrales [email_address] cel 66 21 90 06 90 Ing. Alberto Haaz Díaz [email_address] cel 66 22 06 60 75 Contacto
ESPECIALISTAS EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL  SE: Consultores

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

5°fase ii
5°fase ii5°fase ii
5°fase ii
Taringa!
 
Valoresespañol
ValoresespañolValoresespañol
Valoresespañol
monteron
 
20090615 Admon Por Valores
20090615 Admon Por Valores20090615 Admon Por Valores
20090615 Admon Por Valores
Noslen Rodriguez
 

La actualidad más candente (19)

5°fase ii
5°fase ii5°fase ii
5°fase ii
 
Brochure Business Management Consulting
Brochure Business Management ConsultingBrochure Business Management Consulting
Brochure Business Management Consulting
 
Valoresespañol
ValoresespañolValoresespañol
Valoresespañol
 
Presentación mentoria
Presentación mentoriaPresentación mentoria
Presentación mentoria
 
Comportamientoorganizacional122
Comportamientoorganizacional122Comportamientoorganizacional122
Comportamientoorganizacional122
 
Valores de una empresa
Valores de una empresaValores de una empresa
Valores de una empresa
 
Empowerment y Equipos de Trabajo
Empowerment y Equipos de TrabajoEmpowerment y Equipos de Trabajo
Empowerment y Equipos de Trabajo
 
Coordoneria
CoordoneriaCoordoneria
Coordoneria
 
Portafolio de servicios 2016
Portafolio de servicios 2016Portafolio de servicios 2016
Portafolio de servicios 2016
 
BP Consulting Brochure
BP Consulting BrochureBP Consulting Brochure
BP Consulting Brochure
 
Presentacion Concom
Presentacion ConcomPresentacion Concom
Presentacion Concom
 
20090615 Admon Por Valores
20090615 Admon Por Valores20090615 Admon Por Valores
20090615 Admon Por Valores
 
Presentación CONCOM
Presentación CONCOMPresentación CONCOM
Presentación CONCOM
 
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
Selekto consultores en recursos humanos (Lima - Perú)
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
TALLER ESTRATEGICO DE REVISION
TALLER ESTRATEGICO DE REVISIONTALLER ESTRATEGICO DE REVISION
TALLER ESTRATEGICO DE REVISION
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Humanitae
HumanitaeHumanitae
Humanitae
 
Trabajo empowerment
Trabajo empowermentTrabajo empowerment
Trabajo empowerment
 

Similar a S E Consultores

Cuestionario del libro usted s
Cuestionario del libro usted sCuestionario del libro usted s
Cuestionario del libro usted s
Ruben Molina
 
Making vision gp gd
Making vision gp gdMaking vision gp gd
Making vision gp gd
carolinahm05
 
Making vision gp gd
Making vision gp gdMaking vision gp gd
Making vision gp gd
carolinahm05
 
Pensamiento estratégico y diagnóstico
Pensamiento estratégico y diagnósticoPensamiento estratégico y diagnóstico
Pensamiento estratégico y diagnóstico
Kathy Esquía
 
Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013
MyPeople
 
Consultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y ProcesosConsultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y Procesos
Freddy Reyes
 
Consultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesosConsultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesos
Freddy Reyes
 
Entrenamiento 2013 (1)
Entrenamiento 2013 (1)Entrenamiento 2013 (1)
Entrenamiento 2013 (1)
lianacalderon
 

Similar a S E Consultores (20)

Cuestionario del libro usted s
Cuestionario del libro usted sCuestionario del libro usted s
Cuestionario del libro usted s
 
Making vision gp gd
Making vision gp gdMaking vision gp gd
Making vision gp gd
 
Making vision
Making visionMaking vision
Making vision
 
Making vision gp gd
Making vision gp gdMaking vision gp gd
Making vision gp gd
 
Valores corporativos
Valores corporativosValores corporativos
Valores corporativos
 
CONTEXTUALIZACIÓN ACTUAL DE LA GERENCIA MUNDIAL
CONTEXTUALIZACIÓN ACTUAL DE LA GERENCIA MUNDIALCONTEXTUALIZACIÓN ACTUAL DE LA GERENCIA MUNDIAL
CONTEXTUALIZACIÓN ACTUAL DE LA GERENCIA MUNDIAL
 
Cultura de Smart Coach International Academy
Cultura de Smart Coach International AcademyCultura de Smart Coach International Academy
Cultura de Smart Coach International Academy
 
BOT Consulting & Coaching 2019
BOT Consulting & Coaching 2019BOT Consulting & Coaching 2019
BOT Consulting & Coaching 2019
 
Pensamiento Estratégico
Pensamiento EstratégicoPensamiento Estratégico
Pensamiento Estratégico
 
Pensamiento estratégico y diagnóstico
Pensamiento estratégico y diagnósticoPensamiento estratégico y diagnóstico
Pensamiento estratégico y diagnóstico
 
Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013Brochure my people marzo 2013
Brochure my people marzo 2013
 
CONSULTORIA EN LOS NEGOCIOS y apoyo a emprendimientos
CONSULTORIA EN LOS NEGOCIOS y apoyo a emprendimientosCONSULTORIA EN LOS NEGOCIOS y apoyo a emprendimientos
CONSULTORIA EN LOS NEGOCIOS y apoyo a emprendimientos
 
Consultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y ProcesosConsultores Estrategia y Procesos
Consultores Estrategia y Procesos
 
Consultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesosConsultoria Estrategica y de procesos
Consultoria Estrategica y de procesos
 
Corporativa lsi 2012 pdf
Corporativa lsi 2012  pdfCorporativa lsi 2012  pdf
Corporativa lsi 2012 pdf
 
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y FILOSOFÍA INSTITUCIONALPENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
 
DISC FOR ALL
DISC FOR ALLDISC FOR ALL
DISC FOR ALL
 
Entrenamiento 2013 (1)
Entrenamiento 2013 (1)Entrenamiento 2013 (1)
Entrenamiento 2013 (1)
 
towinCoach Program: Directivos Vs. Directivos que inspiran
towinCoach Program: Directivos Vs. Directivos que inspirantowinCoach Program: Directivos Vs. Directivos que inspiran
towinCoach Program: Directivos Vs. Directivos que inspiran
 
2014
20142014
2014
 

Más de Instituto Sonorense de Administración Pública, A.C.

Más de Instituto Sonorense de Administración Pública, A.C. (20)

Gobernanza el estudio de la gobernanza en el siglo xxi
Gobernanza  el estudio de la gobernanza en el siglo xxiGobernanza  el estudio de la gobernanza en el siglo xxi
Gobernanza el estudio de la gobernanza en el siglo xxi
 
Tuba de Goyo Trejo -Caso de estudio -ISAP
Tuba de Goyo Trejo -Caso de estudio -ISAPTuba de Goyo Trejo -Caso de estudio -ISAP
Tuba de Goyo Trejo -Caso de estudio -ISAP
 
Laboratorio de innovación para el gobierno abierto ISAP, A.Civil Sonora
Laboratorio de innovación para el gobierno abierto ISAP, A.Civil SonoraLaboratorio de innovación para el gobierno abierto ISAP, A.Civil Sonora
Laboratorio de innovación para el gobierno abierto ISAP, A.Civil Sonora
 
Programa Foro internacional Gobierno Abierto 2017 de ISAP AC en sonora
Programa Foro internacional Gobierno Abierto 2017 de ISAP AC en sonoraPrograma Foro internacional Gobierno Abierto 2017 de ISAP AC en sonora
Programa Foro internacional Gobierno Abierto 2017 de ISAP AC en sonora
 
Diplomado en Gobierno Abierto ISAP 2017 Hermosillo Sonora
Diplomado en Gobierno Abierto ISAP 2017 Hermosillo SonoraDiplomado en Gobierno Abierto ISAP 2017 Hermosillo Sonora
Diplomado en Gobierno Abierto ISAP 2017 Hermosillo Sonora
 
Quiénes son los facilitadores del Diplomado en Gobierno Abierto 2017 isap Sonora
Quiénes son los facilitadores del Diplomado en Gobierno Abierto 2017 isap SonoraQuiénes son los facilitadores del Diplomado en Gobierno Abierto 2017 isap Sonora
Quiénes son los facilitadores del Diplomado en Gobierno Abierto 2017 isap Sonora
 
Diplomado en Gobierno Abierto isap Sonora 2017
Diplomado en Gobierno Abierto isap Sonora 2017Diplomado en Gobierno Abierto isap Sonora 2017
Diplomado en Gobierno Abierto isap Sonora 2017
 
Comunicado conjunto FAS e ISAP del 01 de abril 2017
Comunicado conjunto FAS e ISAP del 01 de abril 2017Comunicado conjunto FAS e ISAP del 01 de abril 2017
Comunicado conjunto FAS e ISAP del 01 de abril 2017
 
Comunicado conjunto FAS e ISAP,A.C.
Comunicado conjunto FAS e ISAP,A.C.Comunicado conjunto FAS e ISAP,A.C.
Comunicado conjunto FAS e ISAP,A.C.
 
Gobierno Abierto -Diplomado ISAP inicia en mayo 2017 Hermosillo Sonora
Gobierno Abierto -Diplomado ISAP inicia en mayo 2017 Hermosillo SonoraGobierno Abierto -Diplomado ISAP inicia en mayo 2017 Hermosillo Sonora
Gobierno Abierto -Diplomado ISAP inicia en mayo 2017 Hermosillo Sonora
 
Curso habilidades para la formación docente cecom ISAP
Curso habilidades para la formación docente cecom ISAPCurso habilidades para la formación docente cecom ISAP
Curso habilidades para la formación docente cecom ISAP
 
Presupuesto participativo y con perspectiva de género_Haaz
Presupuesto participativo y con perspectiva de género_HaazPresupuesto participativo y con perspectiva de género_Haaz
Presupuesto participativo y con perspectiva de género_Haaz
 
Diplomado en gobierno abierto isap inicia en mayo 2017 Hermosillo
 Diplomado en gobierno abierto isap inicia en mayo 2017 Hermosillo Diplomado en gobierno abierto isap inicia en mayo 2017 Hermosillo
Diplomado en gobierno abierto isap inicia en mayo 2017 Hermosillo
 
Los presupuestos públicos en estados y municipios
Los presupuestos públicos en estados y municipiosLos presupuestos públicos en estados y municipios
Los presupuestos públicos en estados y municipios
 
El nuevo servidor público en el marco del combate a la corrupción
El nuevo servidor público en el marco del combate a la corrupciónEl nuevo servidor público en el marco del combate a la corrupción
El nuevo servidor público en el marco del combate a la corrupción
 
Instituto Sonorense de Administración Pública
Instituto Sonorense de Administración PúblicaInstituto Sonorense de Administración Pública
Instituto Sonorense de Administración Pública
 
Comités de participación ciudadana en Sonora mx
Comités de participación ciudadana en Sonora mxComités de participación ciudadana en Sonora mx
Comités de participación ciudadana en Sonora mx
 
PMP Sonora Saludable 2010 2015
PMP Sonora Saludable 2010   2015  PMP Sonora Saludable 2010   2015
PMP Sonora Saludable 2010 2015
 
PMP Sonora Seguro 2009 2015
PMP Sonora Seguro 2009 2015PMP Sonora Seguro 2009 2015
PMP Sonora Seguro 2009 2015
 
Pmp sonora solidario 2010 2015
Pmp sonora solidario 2010 2015Pmp sonora solidario 2010 2015
Pmp sonora solidario 2010 2015
 

Último

3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
WILIANREATEGUI
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
7500222160
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
geuster2
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 

Último (20)

Contabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contableContabilidad Gubernamental guia contable
Contabilidad Gubernamental guia contable
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABACAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 

S E Consultores

  • 1. ESPECIALISTAS EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL SE: Consultores
  • 2.
  • 3.
  • 4. Algunos de nuestros productos y servicios
  • 16. Liderazgo Responsabilidad Honestidad Trabajo en equipo Calidad Respeto Creatividad Versatilidad Integridad NUESTROS VALORES
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27. HONESTIDAD Me comporto y expreso con coherencia y sinceridad, buscando la verdad y la justicia en todos mis actos, para lograr los objetivos de la organización . Importancia del valor para SE: Consultores La Honestidad genera credibilidad y confianza al interior y exterior de la empresa.
  • 28.
  • 29. INTEGRIDAD Mis acciones van de acuerdo a mis principios y a los valores de la empresa, creo y mantengo la armonía al seguir mi conciencia y actuar por el bien más elevado de nuestra organización y sus integrantes. Importancia del valor para SE: Consultores Nuestra actitud, comportamiento y conducta reflejan los valores de la empresa.
  • 30.
  • 31. RESPETO Reconozco los derechos y sentimientos de las personas y su entorno en las acciones que tomo, escucho empáticamente sus ideas y opiniones, y las tomo en cuenta. Importancia del valor para SE: Consultores El respeto crea un ambiente laboral agradable; favorece el desarrollo, la innovación y la integración de los equipos de trabajo y genera confianza.
  • 32.
  • 33. TRABAJO EN EQUIPO Me coordino con mis compañeros para colaborar juntos y aprovechar mejor lo que cada uno puede aportar para lograr metas y objetivos comunes, de manera satisfactoria para todos. Importancia del valor para SE: Consultores La sinergia que se genera en el trabajo de equipo, permite encontrar mejores soluciones, más rápido y con un óptimo desempeño.
  • 34.
  • 35. ¿CUÁL ES NUESTRA UBICACIÓN EN EL ENTORNO? Nos ubicamos como una nueva empresa de Consultoría en Desarrollo Humano y Organizacional, pionera en este ámbito, con buena reputación de sus socios fundadores, que representa una buena opción, por la calidad y nivel de compromiso con sus clientes.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39. M.A.S.I. Ma. Teresa Chew Lee [email_address] cel. 66 22 76 24 26 M.A. Martín Dueñas Corrales [email_address] cel 66 21 90 06 90 Ing. Alberto Haaz Díaz [email_address] cel 66 22 06 60 75 Contacto
  • 40. ESPECIALISTAS EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL SE: Consultores