Creo que hay una gran oportunidad de trabajar, recrear, potenciar y transformar la cultura organizacional - y convertirla en una ventaja competitiva -... Sigue los siguientes videos desde aquí: https://liderazgoyventas.leadpages.co/hi1/

1. https://liderazgoyventas.leadpages.co/hi1/
SIGUE el Powerpoint con el VIDEO AQUÍ:

2. 4 R A Z O N E S

3. 3 TENSIONES
DIGITAL
aceleración
CLIENTE
exigencias
MOTIVACIONAL
distensión
expuesta
Dale Carnegie Research has found that employees between the ages of 40 and 49 have the lowest levels of engagement.

4. o Sólo un 10% espera ir a trabajar cada día;
o Sólo un 19% está satisfecho con su trabajo;
o 1 de cada 5 personas está buscando trabajo
nuevo;
o El 40% de los empleados que no se siente
reconocido dice que no hará nada extra para lograr
alcanzar sus objetivos (un 85,9 de los que sí lo
sienten, dicen que lo harán).
https://badgeville.com/

6. 1. la falta de comunicación,
2. la disminución de confianza,
3. la complacencia con el status quo,
4. la resistencia al cambio y
5. la pérdida de compromiso por
un objetivo compartido

8. By 2020, millennials will represent the majority of the workplace.

9. ¿CÓMO HAGO
PARA QUE LA
GENTE ESTÉ,
MÁS
MOTIVADA?
¿CÓMO HAGO PARA
QUE LOS
MIEMBROS DE UN
ÁREA, TRABAJEN
MÁS EN EQUIPO,
CON CONFIANZA?
¿CÓMO HAGO PARA QUE
MEJORE LA COMUNICACIÓN
INTER ÁREAS?
¿CÓMO HAGO
PARA QUE LOS
GERENTES SEAN
MÁS COACHES Y
MENOS JEFES?
¿CÓMO HAGO PARA
VENDER MEJOR MIS
IDEAS?
SIGUE el PRÓXIMO VIDEO!