El documento proporciona información sobre la administración en salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. También describe las responsabilidades del empleado y empleador en mantener un lugar de trabajo seguro, así como los protocolos a seguir en caso de un accidente y las funciones básicas de un programa de salud ocupacional como la vigilancia de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.

1. JHON ALEXANDER LLANOS MUÑOZ ID 287330
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
DOMINGOS : GRUPO 1C
GESTION BASICA DE LA
INFORMACION

2. ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL
OBJETIVOS

3. QUE ES SALUD OCUPACIONAL
 la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y
social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca
habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al
desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

4. VIDEOS DE SALUD OCUPACIONAL

5. ME TODOS DE PREVENCIÓN
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía.

6. PAUSAS ACTIVAS DE SALUD OCUPACIONAL
Ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano
con su entorno, según la definición oficial que el Consejo de la Asociación
Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) adoptó en agosto
del 2000.
• Lesiones y enfermedades
profesionales.
• Incremento del absentismo laboral.
• Aumento de los costes de seguro y
asistencia médica.
• Mayor riesgo de accidentes.
• Más índice de rotación de las
plantillas.
• Disminución de la producción.
• Demandas judiciales.
• Disminución de la calidad del
trabajo.
• Reducción de la capacidad
disponible para hacer frente a
situaciones de emergencia.

7. SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de una Organización se la gestiona
considerado un importante recurso que coadyuva al cumplimiento de los objetivos
empresariales y su
responsabilidad con la ley y con la sociedad: la Capacitación Integral del recurso
humano.
A través de este programa, buscamos ofrecer las bases para la adecuada planificación
y puesta en marcha de programas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
El programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional ofrece a los participantes los
fundamentos conceptuales y prácticos para desarrollar una completa visión del entorno
de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para todos los trabajadores de una
organización, siempre basados en un enfoque humanista y técnico, dotando a los
participantes de las herramientas necesarias para su adecuada implementación

8. LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DEBE SER COMPARTIDA POR TODOS, Y ES
INDISPENSABLE QUE TODAS LAS PARTES,
EMPLEADOS Y AUTORIDADES
REALICEN SU MEJOR ESFUERZO EN ESTE
SENTIDO.
RESPONSABILIDADES

9. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO EN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE
BIOSEGURIDAD
 A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud
Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario
hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la
responsabilidad. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de
las Normas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. La
seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo
cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador
por educación y motivación.
 Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta
que la mayoría de las labores en el laboratorio clínico implican un
trabajo engrupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus
propios compañeros y a los bienes de la institución. Todos los
laboratoristas son responsables de cumplir con las Normas de
Bioseguridad, uso de equipo protector y notificar a su jefe inmediato
cualquiera circunstancia que pudiera provocar un accidente. En
resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.

10. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN
OFRECER ELEMENTOS DE SEGURIDAD
 La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de
seguridad , equipo para el manejo de materiales potencialmente
contaminados, receptáculos para material contaminado, equipo y
materiales para esterilización y desinfección de los instrumentos
de trabajo, el inmobiliario y las manos, gabinetes para el manejo
de muestras infecciosas y sustancias tóxicas, con los cuales se
pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para su
trabajo.
 Independientemente que el trabajo en el laboratorio por
su naturaleza involucra riegos, el empleado no puede asumir la
responsabilidad de accidentes debido a negligencias
administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se
toma en
 cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad,
etc y el deterioro de la imagen del laboratorio en materia de
seguridad.

11. PROGRAMA DE EVALUACION MEDICA
 Parte fundamental del programa de salud ocupacional es la evaluación
médica del personal que trabaja en el laboratorio. Esta evaluación tiene
como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de
su evaluación, lo cual puede ser útil en el seguimiento de una
enfermedad ocupacional. Otro fundamento de su evaluación es el de
tomar las medidas necesarias a fin de reforzar su organismos para
prevenir infecciones por agentes altamente patógenos que pueden estar
presentes en las muestras que diariamente se analizan en el laboratorio
 En caso de que algún empleado no quisiera ser evaluado, se debe
hacer una constancia de su negativa, lo cual debe quedar por escrito y
ser mantenido en los archivos del programa de bioseguridad. Todo
empleado nuevo que se incorpore a la plantilla del laboratorio, debe
pasar al momento de su inicio de labores por una evaluación médica
completa.
 El laboratorio coordinará con la clínica del empleado de la institución
donde labora, para que sea éste funcionario quién se encargue de la
evaluación médica del personal del laboratorio, tanto técnico como
administrativo.

12. EVALUACION
MEDICA
RESPONSABILID
ES DEL
EMPLEADOR
ELEMENTOS
DE
SEGURIDAD
NORMAS DE SURIDAD

14. PROTOCOLO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE
 Notifique a su jefe inmediato, al director del
laboratorio y al Supervisor de seguridad.
 Busque ayuda médica si es necesario
 Anote cualquier dato de interés como objeto
o sustancia del accidente, lugar, testigos,
fecha y hora, circunstancias, etc.
 Asegúrese que sea llenada la forma AL-001
de notificación de accidentes.

15. FUNNCIONES
 En un servicio de salud ocupacional básico deben considerarse
los siguientes aspectos:
 Vigilancia a través de la identificación y evaluación de los
factores de riesgos laborales potenciales y reales de cada puesto
de trabajo, de acuerdo a los estándares mínimos que
establezcan la legislación local, relacionado con cada riesgo
identificado.
 Promoción de salud en el trabajo en relación a los factores de
riesgos identificado para cada puesto de trabajo.
 Atención médica integral orientada a asegurar la compatibilidad
del estado de salud del trabajador en el puesto de trabajo
asignado y los riesgos asociados. Vigilar el estado de salud de
los trabajadores durante su desempeño laboral, procurando un
diagnostico oportuno, tratamiento adecuado y rehabilitación con
reinserción o reubicación laboral.
 Evaluación médico-laboral con implicación legal.

16. ORGANIZACIÓN
 Todo servicio básico de salud ocupacional debe contar con una
serie de pautas organizacionales a seguir:
 Normas jurídicas locales. Redacción de leyes y normativas,
cláusulas y modificaciones, si le aplica.
 Publicación y fecha de entrada en vigencia.
 Debe incluirse la participación de las empresas, sus trabajadores
y representantes en el caso que existieran.
 Aplicación en: las empresas o los grupos de empresas
interesadas; los poderes públicos o los servicios oficiales; las
instituciones de seguridad social; cualquier otro organismo
habilitado por la autoridad competente o una combinación de los
anteriores.
 Para cada empresa debe existir una organización propia que se
adapte a sus necesidades y prioridades, considerando cambios
necesarios de acuerdo al tipo de empresa y riesgos asociados,
creando un flujo constante entre los diferentes aspectos.

17. CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTOS
 El Funcionamiento de los servicios básicos de
salud ocupacional, deberá estar regido por los
parámetros legislativos de la localidad en la
cual vaya a desarrollar sus actividades. Los
servicios tendrán características
multidisciplinarias y en todos los casos
colaborarán con las diferentes áreas de la
organización en cumplimiento de sus
objetivos. Las actividades relacionadas con la
protección del trabajador, deben considerarse
como parte de sus obligaciones básicas
laborales y por tanto no representarán ningún
costo para el trabajador.
 El conocimiento de los factores de riesgo
presentes en el medio de trabajo debe ser
obligatorio para todas las partes (empleador,
trabajadores y servicio de salud ocupacional),
con el propósito de potencializar las medidas
preventivas, reconocer precozmente los
peligros y diagnosticar oportunamente las
enfermedades de origen profesional.
 Para garantizar la calidad de los servicios,
éstos deben estar sometidos a parámetros de
control y auditoria periódicos, que alerten
posibles alteraciones y permitan implementar
nuevas condiciones de mejoramiento
continuo.

18. SALUD OCUPACIONAL