Как создавать возможности сегодня, чтобы быть на шаг впереди завтра. Исследование поколения 1998-2005 года рождения, их предпочтений и прогнозы о том, какие они будут в работе

1. HR-завтра
Создавай возможности
сегодня, чтобы быть на шаг
впереди завтра

2. Кто я и почему я здесь?
Александра
Говоруха
Продюсер HR Wisdom Summit,
Который в 2015 г пройдет уже в
третий раз
Коммерческий директор
Ekonomika Communication Hub

3. Что меня связывает с HR сферой?

4. Два года работы над направлением услуг для
HR-директоров:
 Проекты развития бренда работодателя на
delo.ua, mmr.ua, «Рейтинг ТОП-100»
 Бизнес-мероприятия
 Образовательные проекты

5. Более 10 комплексных реализованных
проектов для 1+1, Kimberly-Clark, Киевстар,
Reiffeisen bank Aval, McDonald’s, МТС, ПУМБ

6. Полный комплекс услуг по созданию корпоративных изданий для
крупных компаний

7. Создание с нуля проекта HR Wisdom Summit – как платформы,
объединяющей HR-директоров крупных компаний Украины и
конференции для всех кто хочет развиваться в сфере HR

9. Типы HR-ов, которые мне встречались
за 2 года плотной работы с ними
1
 Продвинутые,
 open-mind,
 не боящиеся
экспериментов,
 Любят инновации
 «Почему бы и нет?»
 «А давайте..»
 Охотно делятся успехами
и «фишками»
 Смотрят в будущее смело
2
 Консерваторы
 Закрытые
 «Мы по-старинке»
 «У нас все и так хорошо»
 «Это для нас слишком!»
 «Это наша внутренняя
информация»
 Смотрят в будущее в
опаской с оглядкой на
прошлые победы

10. Факт
1. Эта презентация для первой категории
2. Или для второй, которая только что
почувствовала, что лучше стать первой 

11. О чем мы будем говорить?

12. Как мы можем предвидеть
будущее?

13. Что ждет нас завтра?

14. И они уже среди нас…

15. Кто они сегодня?

17. Какие они – завтрашние 25-летние?

18. В чем их главные отличия от
сегодняшнего поколения 25-летних?

19. Исследование Kids Omnibus, весна 2013-го, Киев, Днепропетровск, Одесса, Донецк, Львов, N=700, агентство Kids market consulting

20. Интересы людей будущего

21. Способы их вовлечения

22. Что нового в коммуникации с
людьми будущего?

23. 1. Цифровой серфинг

24. 2. Отношения

27. Будьте ближе к людям!

28. 3. Идентификация,
индивидуальность, интерактивность

29. Тенденции для привлечения и
удержания сотрудников завтра

30. 1. Фан – быстро, красиво, весело

31. Пример фановой подачи «серьезного» контента:
сайт Белого дома для детей

34. Объявление в социальной сети о вакансии ТВ-канала «ТЕТ»

36. 2. Визуализация –
самый «вкусный» текст проигрывает
инфографике
Тенденции для привлечения и удержания сотрудников завтра

37. Как выглядела инструкция для
сотрудников вчера?

38. Как она может выглядеть сегодня?

39. Инструкция по поведению в соцсетях для сотрудников Mondelez Ukraine

40. Инструкция завтра - ?

42. 3. Семейные ценности
Тенденции для привлечения и удержания сотрудников завтра

44. Команда портала Delo.Ua перед сдачей «Рейтинга ТОП-100»
на крыше одного из БЦ Киева

45. Пробег сотрудников Innovecs Ukraine

46. Интерактивная встреча сотрудников
Ekonomika Communication Hub с производителями вышиванок

47. День вышиванки в офисе 1+1 media

48. 4. Интеграция личных интересов
в работу

50. Маникюрный кабинет в офисе "СТБ"

51. Массажный кабинет в офисе "СТБ"

52. Рабочее место программиста в Киеве

53. Зал для пилатеса в офисе "СТБ"

54. Бесплатный проект для нетворкинга и вдохновения сотрудников
в формате встреч с интересными людьми – Eko/Phygital Hub.
Общайся и развивайся в рабочее время!

55. Социальный проект для поддержки национальных
производителей – малых и средних предпринимателей
“В поисках Made in Ukraine”

56. Участие сотрудников Ekonomika Communication Hub в ярмарке Made in Ukraine и в ее бизнес части

57. Социальный проект для помощи волонтерским организациям –
бесплатная отправка грузов в зону АТО от «Новой почты»

58. Результаты проекта Новой почты

59. День донора для помощи детям больницы «Охматдет» в
офисе 1+1 media

60. Главная цель сотрудника
будущего возможно будет такой

61. ?
Окружение создает человека –
человек создает окружение

62. Офис Pallotta Teamworks из грузовых

63. Офис компании «Three Rings»
в стиле «20 000 лье под водой»
в Сан-Франциско

64. Комната отдыха для сотрудников Google в Цюрихе

67. Офис архитекторов Selgas Cano в лесу

68. А как у нас?

69. Лаунж-крыша офиса Global Logic, Киев

71. Офис рекламного агентства JWT, Киев

73. Офис компании 1+1 media

74. Комната для
бесед или сна в
Mac Paw, Киев

75. Что можно сделать уже сегодня?

77. Новые
вызовы
2015 2016 2017
Cложности и
ограничения
Конфликт между
ограниченным
бюджетом и
увеличенным
функционалом
Удержание специалистов
от выезда за рубеж
Уход большого кол-ва
сотрудников во
фриланс.
Необходимость в
новых специалистах в
связи с
технологическими
изменениями
Как изменится
функция HR
Универсальность 1. Психологическая
поомщь людям
прошедшим АТО,
потерявшим
стабильность
2. Усиление интеграции в
бизнес процессы
1. Удержание
фрилансеров
2. Помощь в
переориентации
Какие новые
компетенции
понадобятся HR
специалистам
Многозадачность,
внутренние продажи,
дрейф в сторону HR
партнерства
Управление изменениями
Умение работать с людьми
в нестандартных ситуациях
Компетенции в
области продаж,
финансов, маркетинга

79. Партнерство с «Киевстар» для развития бренда
работодателя в рамках HR Wisdom Summit-2014

80. «Расширяя горизонты» – кастомизированная
образовательная программа для отдела маркетинга Kimberly-
Clark Украина

82. “Книга с фантазией” она же тренажер
креативности

83. Профессии, которых пока не существует
 Финансовый планировщик
виртуальных валют
 Дизайнер персональных юзерпиков
 Консультант по межпоколенческим
конфликтам
 Культиватор человеческих органов
 Куратор цифровой информации
 Переговорщик с хакерами
 Космический турагент
 Консультант по вопросам личной
репутации
 Директор по конфиденциальной
информации
 Фермер вертикального
землевладельческого хозяйства
 Консультант по коррекции изменений
климата
 Консультант по рассредоточению
благосостояния
 Советник по режимам экономии
 Разработчик интеллектуальной
собственности
Источник: книга Р.Уотсона «50 идей, о которых нужно знать. Будущее»

84. Организация воркшопа
с гуру по инновациям Габором Бюртом для «Киевстар»

85. Мега-скоростная креативная лаборатория HR-lab для 1+1 media:
решение поставленной задачи и разработка стратегии за 2 дня
командой специалистов

86. 2015
Работники
участвую
в зарплатных
онлайн-конкурсах
– вакансию
занимает тот,
чья ставка ниже
2025
2030
Работы с частичной
занятостью теперь
определяются как
1000 или 2000-
часовые, а не исходя
из 40- часовой
рабочей недели
2035
Присмотр
за детьми
и престарелыми на
рабочем месте
становится
расспространненной
практикой
в офисах
2040
Организации
начинают
предлагать
стипендии
детям
с пяти лет
2045
Отказ от
формального
возраста ухода на
пенсию для всех
мужчин и женщин
2050
Большинство
людей
работает
на себя
На совещаниях
широко
применяется
голографическое
телеприсутствие
Источник: книга Р.Уотсона «50 идей, о которых нужно знать.
Будущее»

89. ПОДАРКИ

90. HR WISDOM SUMMIT 2015
Это встреча ведущих HR-
директоров и руководителей
HR-служб, топ-менеджеров и
консультантов, которые
кратко, емко и живо
поделятся историями успехов
и поражений в своей
карьере.
ИЮНЬ 2015
Отель «Премьер Палас»/ Fairmont/ Hilton

91. Наверняка PR-Марафон 2015

92. Создавай возможности сегодня,
чтобы быть на шаг впереди завтра!
Спасибо за внимание!
Alexandra Govorukha