SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
Download to read offline
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ
В V.U.C.A.- МИР
Алексей Пикулев
АЛЕКСЕЙ ПИКУЛЕВ
AGILE COACH
@ALEXEYPIKULEV
Знакомы ли вы с аббревиатурой
V.U.C.A?
ПОЧЕМУ V.U.C.A.?
НАШ МИР ВЧЕРА
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, ФИКСИРОВАННЫЕ ЦЕЛИ,
ПРЕДОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ, ПРЕДСКАЗУЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
МИР СЕГОДНЯ
Мы движемся из мира анализа и страха
неопределенности в мир скорости,
создание смысла и восприятия
неопределенности, как новой
возможности
Volatility - изменчивость
Uncertainty - неопределенность
Complexity - сложность
Ambiguity - неясность
VOLATILITY - СТЕПЕНЬ ИЗМЕНЕНИЙ
Окружение меняется быстро и непредсказуемо (на основе данных
изменений нельзя предсказывать будущую ситуацию или планировать
действия)
UNCERTAINTY - НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ
Неспособность знать все , отсутствие предсказуемости , высокая вероятность
внезапных событий с больших эффектом ( «черные лебеди»)
COMPLEXITY - МНОГООБРАЗИЕ ФАКТОРОВ
Множество сложных для понимания фактов, причин и следствий
складываются в вызовы и вопросы. Сосредоточение разнообразных
движущих сил, хаос и путаница, окружает организацию и ее среду
AMBIGUITY - ДВУСМЫСЛЕННОСТЬ
Обстоятельства, при которых сложно ответить на вопросы «кто, что, когда и
почему». Различия в интерпретации, когда контекстные подсказки недостаточны
для выяснения смысла
Какие вызовы/угрозы вы видите и
какие возможности?
V.U.C.A. - новая среда
управления командами
Видение
ОПРЕДЕЛЯЙТЕ ВИДЕНИЕ И ЗАДАВАЙТЕ ЧЕТКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЯ
Управляйте рисками
НЕ ТРАТЬЕ МНОГО ВРЕМЕНИ НА ДОЛГОСРОЧНУЮ СТРАТЕГИЮ
Системное мышление
РАССМАТРИВАЙТЕ ПРОБЛЕМЫ С ГЛОБАЛЬНОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ
Коучинг
ПООЩРЯЙТЕ ЛЮБОПЫТСТВО - ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ
Социальная сеть
СТИМУЛИРУЙТЕ И РАЗВИВАТЕ НЕТВОРК
Разнообразие мнений
ПОВЫШАЙТЕ РАЗНООБРАЗИЕ
Вовлечение персонала
НИКОГДА НЕ ТЕРЯЙТЕ ФОКУС НА ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
КАК ЭТО СООТНОСИТЬСЯ С
AGILE?
DESIGN THINKING, LEAN STARTUP, LEAN PRODUCT DEVELOPMENT,
REAL OPTIONS, LEAN CHANGE И МНОГО ...
НА ВЫЗОВ V.U.C.A. — ЕСТЬ
ОТВЕТ V.U.C.A.
Vision - видение

Understanding - понимание

Clarity - ясность

Agility - гибкость
– Л Ь Ю И С К Э Р Р О Л Л
«Нужно бежать со всех ног, чтобы только
оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть,
надо бежать как минимум вдвое быстрее!»
АЛЕКСЕЙ ПИКУЛЕВ
AGILE COACH
@ALEXEYPIKULEV

More Related Content

More from Alexey Pikulev

Empower teams (inteamwetrust)
Empower teams (inteamwetrust)Empower teams (inteamwetrust)
Empower teams (inteamwetrust)Alexey Pikulev
 
In Team We Trust: How to grow Trust in Agile teams.
In Team We Trust:  How to grow Trust in Agile teams.In Team We Trust:  How to grow Trust in Agile teams.
In Team We Trust: How to grow Trust in Agile teams.Alexey Pikulev
 
Learning 3.0: Революционный подход к обучению
Learning 3.0: Революционный подход к обучениюLearning 3.0: Революционный подход к обучению
Learning 3.0: Революционный подход к обучениюAlexey Pikulev
 
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетов
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетовКак совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетов
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетовAlexey Pikulev
 
Value Metric - как использовать бизнес-метрики в agile-проектах
Value Metric  - как использовать бизнес-метрики в agile-проектахValue Metric  - как использовать бизнес-метрики в agile-проектах
Value Metric - как использовать бизнес-метрики в agile-проектахAlexey Pikulev
 
ICAgile Certified Professional – Business Value Analysis
ICAgile Certified Professional – Business Value AnalysisICAgile Certified Professional – Business Value Analysis
ICAgile Certified Professional – Business Value AnalysisAlexey Pikulev
 
Lean change management - управляем изменениями как стартапом
Lean change management - управляем изменениями как стартапомLean change management - управляем изменениями как стартапом
Lean change management - управляем изменениями как стартапомAlexey Pikulev
 
Getting started with the team trust canvas
Getting started with the team trust canvasGetting started with the team trust canvas
Getting started with the team trust canvasAlexey Pikulev
 
Team Trust Constellations
Team Trust ConstellationsTeam Trust Constellations
Team Trust ConstellationsAlexey Pikulev
 
Growing trust workshop. Agile india 2015
Growing trust workshop. Agile india 2015Growing trust workshop. Agile india 2015
Growing trust workshop. Agile india 2015Alexey Pikulev
 
Growing self organization teams using the montessori method
Growing self organization teams using the montessori methodGrowing self organization teams using the montessori method
Growing self organization teams using the montessori methodAlexey Pikulev
 
Trust anti pattern cards
Trust anti pattern cardsTrust anti pattern cards
Trust anti pattern cardsAlexey Pikulev
 
Growing trust. one day workshop
Growing trust. one day workshopGrowing trust. one day workshop
Growing trust. one day workshopAlexey Pikulev
 
Growing trust. One-day workshop
Growing trust. One-day workshopGrowing trust. One-day workshop
Growing trust. One-day workshopAlexey Pikulev
 
Management Roles/Skills Cards
Management Roles/Skills CardsManagement Roles/Skills Cards
Management Roles/Skills CardsAlexey Pikulev
 
Team trust canvas (RUS)
Team trust canvas (RUS)Team trust canvas (RUS)
Team trust canvas (RUS)Alexey Pikulev
 
How to Energize People: CHAMPFROGS model
How to Energize People: CHAMPFROGS modelHow to Energize People: CHAMPFROGS model
How to Energize People: CHAMPFROGS modelAlexey Pikulev
 
Growing a self-organization by using the Montessori method
Growing a self-organization by using the Montessori methodGrowing a self-organization by using the Montessori method
Growing a self-organization by using the Montessori methodAlexey Pikulev
 

More from Alexey Pikulev (20)

Empower teams (inteamwetrust)
Empower teams (inteamwetrust)Empower teams (inteamwetrust)
Empower teams (inteamwetrust)
 
In Team We Trust: How to grow Trust in Agile teams.
In Team We Trust:  How to grow Trust in Agile teams.In Team We Trust:  How to grow Trust in Agile teams.
In Team We Trust: How to grow Trust in Agile teams.
 
Learning 3.0: Революционный подход к обучению
Learning 3.0: Революционный подход к обучениюLearning 3.0: Революционный подход к обучению
Learning 3.0: Революционный подход к обучению
 
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетов
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетовКак совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетов
Как совместить Agile на уровне engineering с традиционным планированием бюджетов
 
Value Metric - как использовать бизнес-метрики в agile-проектах
Value Metric  - как использовать бизнес-метрики в agile-проектахValue Metric  - как использовать бизнес-метрики в agile-проектах
Value Metric - как использовать бизнес-метрики в agile-проектах
 
ICAgile Certified Professional – Business Value Analysis
ICAgile Certified Professional – Business Value AnalysisICAgile Certified Professional – Business Value Analysis
ICAgile Certified Professional – Business Value Analysis
 
Lean change management - управляем изменениями как стартапом
Lean change management - управляем изменениями как стартапомLean change management - управляем изменениями как стартапом
Lean change management - управляем изменениями как стартапом
 
How to play Prelude
 How to play Prelude How to play Prelude
How to play Prelude
 
Getting started with the team trust canvas
Getting started with the team trust canvasGetting started with the team trust canvas
Getting started with the team trust canvas
 
Team Trust Constellations
Team Trust ConstellationsTeam Trust Constellations
Team Trust Constellations
 
Growing trust workshop. Agile india 2015
Growing trust workshop. Agile india 2015Growing trust workshop. Agile india 2015
Growing trust workshop. Agile india 2015
 
Growing self organization teams using the montessori method
Growing self organization teams using the montessori methodGrowing self organization teams using the montessori method
Growing self organization teams using the montessori method
 
Trust anti pattern cards
Trust anti pattern cardsTrust anti pattern cards
Trust anti pattern cards
 
Growing trust. one day workshop
Growing trust. one day workshopGrowing trust. one day workshop
Growing trust. one day workshop
 
Growing trust. One-day workshop
Growing trust. One-day workshopGrowing trust. One-day workshop
Growing trust. One-day workshop
 
Team Trust Canvas eng
Team Trust Canvas   engTeam Trust Canvas   eng
Team Trust Canvas eng
 
Management Roles/Skills Cards
Management Roles/Skills CardsManagement Roles/Skills Cards
Management Roles/Skills Cards
 
Team trust canvas (RUS)
Team trust canvas (RUS)Team trust canvas (RUS)
Team trust canvas (RUS)
 
How to Energize People: CHAMPFROGS model
How to Energize People: CHAMPFROGS modelHow to Energize People: CHAMPFROGS model
How to Energize People: CHAMPFROGS model
 
Growing a self-organization by using the Montessori method
Growing a self-organization by using the Montessori methodGrowing a self-organization by using the Montessori method
Growing a self-organization by using the Montessori method
 

Добро пожаловать в V.U.C.A. мир