Empleo Joven Alta Cualificación

1
Oferta y demanda de empleo de alta cualificación de jóvenes (16-34 años): dinámica 2018-28 y necesidades de inmigración
Los Jóvenes
y el Empleo, ¿qué
Futuro les espera?

2
El Futuro del Empleo
Oferta y demanda de empleo de
alta cualificación de jóvenes (16-34
años): dinámica 2018-28 y
necesidades de inmigración

3
Sumario
1. Empleo de jóvenes en ocupaciones de alta cualificación:
situación en 2018 y efectos de la recuperación 2014-18
11. El empleo de jóvenes en ocupaciones de alta cualificación en 2018: rasgos básicos
12. Nivel educativo y tipología de las cualificaciones 2018
2. Las pérdidas en la base demográfica de los jóvenes 2010-18 y
los cambios en la actividad económica
3. Oferta de empleo de alta cualificación para jóvenes 2018-28:
escenarios y resultados
4. Demanda de trabajo de alta cualificación para jóvenes en el
horizonte 2028
5. Saldos oferta-demanda de empleo 2018-28 para los jóvenes en
ocupaciones de alta cualificación 3

4
1. Empleo de jóvenes en ocupaciones de
alta cualificación: situación en 2018 y
efectos de la recuperación 2014-18
4

5
11. El empleo de jóvenes en ocupaciones de alta
cualificación en 2018: rasgosbásicos
5

6
Definición del empleo de alta cualificación a efectos de este trabajo (1):
síntesis a partir de la CNOC-11
6
1. Directores y gerentes de empresa
Directores de producciónde explotaciones sector primario, industria, construcción y energía
Directores de servicios de tecnologías TIC y de empresas de servicios profesionales
2. Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías
Físicos, químicos, matemáticos y afines
Profesionales en ciencias naturales
Ingenieros (excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC)
Ingenieros eléctricos, electrónicos y de telecomunicaciones
Arquitectos, urbanistas e ingenieros geógrafos
Ingenieros técnicos (excepto agrícolas, forestales, eléctricos, electrónicos y TIC)
Ingenieros técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones
Arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores (incluye diseñadores gráficos y multimedia)
3. Especialistas en organización
Especialistas en finanzas
Especialistas en organización y administración
Economistas

7
Definición del empleo de alta cualificación a efectos de este trabajo (y 2):
síntesis a partir de la CNOC-11
7
4. Profesionales de las tecnologías de la información
Analistas y diseñadores de software y multimedia
Especialistas en bases de datos y en redes informáticas
5. Técnicos y supervisores delas ciencias y de las ingenierías
Delineantes y dibujantes técnicos
Técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías
Técnicos en control de procesos
Técnicos de las ciencias naturales y profesionales auxiliares afines
Profesionales en navegación marítima y aeronáutica
Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías
Supervisores en ingeniería de minas, de industrias manufactureras y de la construcción
6. Técnicos en operaciones de tecnologías de la información
Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y asistencia al usuario
Programadores informáticos
Técnicos en grabación audiovisual, radiodifusióny telecomunicaciones

8
Alta cualificación de los jóvenes en 2018: los cerca de 500 mil empleos
equivalen al 10,2% de sus puestos de trabajo, un 24,2% de los algo más de 2
millones existentes en España, con una concentración por edades en los
de 30 a 34 años (casi 240 mil) y de 25 a 29 (cerca de 181 mil) …
8
Empleos de alta cualificación en 2018 por
grandes grupos de edad (miles)
486
1.523
2.009
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
A. 16-34 B. 35-66 C=A+B. Total 16-
66
24,2% del total de la alta
cualificación en España
Alta cualificación de jóvenes en 2018 según
edad (miles)
66
181
239
0
50
100
150
200
250
16-24 25-29 30-34
Total jóvenes ocupados alta
cualificación: 486 mil (10,2% de su
empleo total)

9
En 2018, concentración de la alta cualificación de los jóvenes en los servicios
privados (más del 63% del total), con un peso muy relevante en transportes
y comunicaciones (28,3%) y servicios a las empresas (26,2%) …
9
Distribución de la alta cualificación por sectores y grandes grupos de edad en 2018.
Detalle de los sectores con el 2% del total como mínimo (en %)
3,2
20,0
5,6
3,2
28,3
3,7
26,2
63,2
7,1
70,3
4,2
20,1
8,9
2,9
19,5
5,9
18,9
48,7
16,5
65,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Energía
yotros
M
anufacturas
Construcción
1.Com
ercio
2.Trans/Com
un.
3.Finanzas
4.Serv/Em
pr.
5=1+2+3+4.Serv/Privados
6.Serv/Colec.
7=5+6.Totalserv.
16-34 años 35-64

10
… de forma que, en 2018, la alta cualificación de los jóvenes está más
sesgada hacia transportes y comunicaciones y servicios a las empresas (en
conjunto, cerca del 55% frente al 38% de los de 35 a 66 años), con pesos
mucho menores en construcción, finanzas y servicios colectivos (un 16% a
comparar con el 31%)
10
Sesgo sectorial de la alta cualificación de jóvenes en transportes y comunicaciones y
servicios a las empresas 2018 (% sobre alta cualificación de cada edad)
54,5
16,4
38,4
31,3
0
15
30
45
60
Transp/com. y servicios empresa Construcción, finanzas y servicios colectivos
16-34 años 35-64

11
... lo que traduce un marcado sesgo interno en esos sectores hacia la alta
cualificación: en transportes y comunicaciones casi el 35% de los
ocupados de 16 a 34 años y más del 25% en servicios a las empresas
detentaban posiciones ocupacionales altas …
11
Principales sectores con ocupados de alta cualificación joven 2018:
peso de la alta cualificación sobre el empleo total de los jóvenes en cada sector (%)
22,1
16,5
12,4
4,1
2,1 1,7
25,8
30,3
34,8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Trans/Comun. Energia Serv/Emp. Finanzas Manufacturas Construcción Serv/Colec. Sector primario Comercio
Media alta cualificación jóvenes 2018: 10,2%

12
... y en aportaciones de los jóvenes al empleo de alta cualificación por
encima del 24,2% medio en transportes y comunicaciones (cerca del 32%) y
servicios a las empresas (casi el 31%)
12
Incidencia sectorial de los jóvenes en el empleo de alta cualificación 2018
(% s/ total del empleo de alta calificación de cada sector)
31,7
30,6
26,3
24,1
19,7
16,8 16,8
14,0
12,0
10
15
20
25
30
35
Trans/Comun. Serv/Emp. Comercio Manufacturas Energia Finanzas Construcción Sector primario Serv/Colec.
Media alta cualificación jóvenes 2018: 24,2%

13
Dinámica de la recuperación 2014-18: el avance del 3,7% de los empleos
de alta cualificación de los jóvenes contrasta con el 18,8% de los de 35 a
66 años …
13
Dinámica de los empleos según cualificación y edad de los ocupados 2014-18
(cambio anual en %)
3,7
2,0 2,2
18,8
14,2
14,6 14,7
10,9 11,3
0
4
8
12
16
20
Alta
cualificación
Resto empleo Total Alta
calificación
Resto empleo Total Alta
calificación
Resto empleo Total
16-34 años 35-66 años Total 16-66 años

14
… reflejo de avances de este empleo en jóvenes en las ramas de
transportes y comunicaciones (2,8%) y servicios a las empresas (7,0%),
inferiores al colectivo de 35 a 66 años (35,8% en transportes y
comunicaciones y 17,6% en servicios a las empresas)
14
Dinámica 2014-18 de la alta cualificacion de
jóvenes (16-34), por sectores (%)
-1,4
15,6
4,4
2,8
-21,3
7,0
-25
-15
-5
5
15
25
35
45
Energia
yotrasM
anufacturas
Construcción
Trans/Com
un.
Finanzas
Serv/Em
p.
Cambio agregado de la alta cualificación de
los de 16 a 34 años 2014-18: 3,7%
Dinámica 2014-18 de la alta cualificacion de
los de 35 a 66 años, por sectores (%)
18,3
14,1
20,8
35,8
6,0
17,6
-25
-15
-5
5
15
25
35
45
Energia
yotrasM
anufacturas
Construcción
Trans/Com
un.
Finanzas
Serv/Em
p.
Cambio agregado de la alta cualificación
de los de 35 a 66 años 2014-18: 18,8%

15
12. Nivel educativo y tipología de las cualificaciones:
la situación en 2018
15

16
Los jóvenes con estudios altos concentran el grueso del empleo de alta
cualificación: un 22% tiene formación técnica, un 24% diplomaturas y más
del 42% licenciaturas o ingenierías, aunque la dinámica 2014-18 ha priorizado
a los estudios medios, la formación técnica y los diplomados
16
Distribución de la alta cualificación de
jóvenes 2018 por formación (%)
2,8
9,3
87,9
21,6 24,1
42,2
0
15
30
45
60
75
90
Bajo
M
edio
Alto
Form
/Téc.
Diplom
adosLice/Ing/Doc.
Detalle de la formación alta
Dinámica 2014-18 de la alta cualificación de
jóvenes según nivel de estudios formal
(cambio en %)
4,4
20,2
2,2
11,6
15,2
-7,8-10
-5
0
5
10
15
20
25
Bajo
M
edio
Alto
Form
/Téc.
Diplom
adosLice/Ing/Doc.
Detalle de la formación alta

17
Alta cualificación en el empleo de los jóvenes 2018: predominio de
profesionales científicos (31% del total) y técnicos en operaciones de la
tecnología de la información (un 21%)…
17
Empleo de alta cualificación de jóvenes en 2018 por grupos de cualificaciones
(% sobre el total)
30,8
21,1
18,9
14,2
10,9
4,1
0
10
20
30
40
Profesionales de las ciencias
físicas, químicas,
matemáticas y de las
ingenierías
Técnicos en operaciones de
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores de
las ciencias y de las
ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de las
tecnologías de la
información
Directores y gerentes de
empresas
Total empleo alta cualificación jóvenes en 2018: 486 mil

18
… con una elevada incidencia de jóvenes en los técnicos de operaciones de
tecnología de la información (39% del total), los profesionales de estas
tecnologías (29%) y los profesionales de las ciencias (28%)
18
Empleo de alta cualificación de jóvenes en 2018 por grandes tipos de cualificación
(en % sobre el total del empleo de esta cualificación)
28,1
38,6
22,0
19,2
28,7
8,0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Profesionales de las ciencias
ingenierías
Técnicos en operaciones de
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores de
las ciencias y de las
ingenierías
Especialistas en
organización
tecnologías de la
información
empresas
media del empleo alta cualificación joven en 2018: 24,2% del total

19
Para ocupaciones más detalladas, en 2018 los jóvenes tienen una presencia
absoluta más elevada en las vinculadas a nuevas tecnologías …
19
Empleo de alta cualificación de jóvenes 2018: ocupaciones con volumenes de empleo
superiores a los 25.000 ocupados jóvenes en alta cualificación (miles)
46,5
43,4
40,7
38,6
36,9
36,0
30,3
27,4
25
30
35
40
45
50
Programadores
informáticos
Analistas y
diseñadores de
software y
multimedia
Ingenieros (excepto
ingenieros
agrónomos, de
montes, eléctricos,
electrónicos y TIC)
Arquitectos técnicos,
topógrafos y
diseñadores
Técnicos en
operaciones de
tecnologías de la
información y
asistencia al usuario
Técnicos de las
ciencias físicas,
químicas,
medioambientales y
de las ingenierías
Especialistas en
finanzas
Especialistas en
organización y
administración
Las 8 ocupaciones con más de 25.000 empleos aportan más del 61% de laalta
calificación juvenil

20
… con una mayor incidencia de jóvenes, por encima el 24,2% medio, en
técnicos en telecomunicaciones (40,1%) y programadores informáticos
(39,9%), técnicos de tecnologías de la información (36,3%), arquitectos
técnicos (34,3%), resto de ingenieros (32,3%), analistas de software (31,3%) y
técnicos en ciencias (30,0%)
20
Empleo de alta cualificación de jóvenes: ocupaciones con mayor presencia en 2018 (% de
jóvenes de alta cualificación sobre total de empleos de alta cualificación)
40,1 39,9
36,3
34,3
32,3
31,3
30,0
25
30
35
40
45
Técnicos en grabación
audiovisual,
radiodifusión y
telecomunicaciones
Programadores
informáticos
Técnicos en operaciones
de tecnologías de la
información y asistencia
al usuario
Arquitectos técnicos,
topógrafos y
diseñadores
Ingenieros (excepto
ingenieros agrónomos,
de montes, eléctricos,
electrónicos y TIC)
Analistas y diseñadores
de software y
multimedia
Técnicos de las ciencias
medioambientales y de
las ingenierías

21
2. Las pérdidas en la base demográfica de los
jóvenes 2010-18 y los cambios en su actividad
económica
21

22
El empleo de los jóvenes 2010-18: los efectos del cambio demográfico
2010-18 y las pérdidas provocadas por la crisis
22
Descomposición del cambio en la ocupación 2010-18 de los jóvenes de 16 a 34 años
(caída del -24,1%) (aportación de los distintos efectos en puntos porcentuales)
-10,6
6,4
0,3
-24,1
-20,2
-30
-20
-10
0
10
1. Efecto del cambio en población 2. Efecto del cambio en tasa de
actividad
3. Efecto del cambio en la tasa de
ocupación
4. Efectos cruzados 5=1+2+3+4. Cambio total en
ocupación

23
Notables cambios en la demografía de los jóvenes 2010-18: una pérdida
superior a los 2 millones, retrocediendo los últimos veinte años (1997-2018)
cerca de 15 puntos en la distribución de la población en edad de trabajar de 16
a 66 años (del 45% al 30%)
23
Dinámica de la población potencialmente
activa de 16 a 34 años 1977-2018
9.779
11.353
12.149
11.738
9.363
2.370
-410
-2.375
-4.000
-1.000
2.000
5.000
8.000
11.000
14.000
1977 1987 1997 2010 2018 1977-
1997
1997-
2010
2010-
2018
Substancial reducción del peso de los jóvenes
1997-2018 de 16-34 años (% sobre total de 16-66)
46,3
44,6
36,6
30,1
-0,3
-8,0
-6,6
44,9
-20
-10
0
10
20
30
40
50
1977 1987 1997 2010 2018 1977-
1997
1997-
2010
2010-
2018

24
La recuperación 2014-18 y el cambio demográfico de los jóvenes: la
contracción del 6,9% en el total de efectivos en edad de trabajar refleja,
fundamentalmente,la caída de los de mayor edad
24
Dinámica de la población potencialmente
activa de 16 a 34 años 2014-2018
10.056
9.363
-693
-3.000
-1.000
1.000
3.000
5.000
7.000
9.000
11.000
2014 2018 Cambio absoluto
Notable caída de los jóvenes de 30 a 34 años
en la recuperación 2014-18 (%)
0,8
-6,8
-16,3
-6,9
-25
-20
-15
-10
-5
0
5
De 16 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 Total
Caída relativa
del -6,9%

25
De la demografía al mercado de trabajo de los jóvenes en la recuperación
2014-18: caída en activos (cercana a los 900.000, un -12,3%) muy superior a la
de la población (-693.000, un -6,9%), reduciendo la tasa de actividad
agregada del 69% al 65%
25
Jóvenes y recuperación 2014-18: caídas en
activos y aumento en inactivos (miles)
6.961
6.103
-858
3.096 3.260
164
10.056
9.363
-693
-2.000
1.000
4.000
7.000
10.000
13.000
2014 2018 Cambio 2014-18
Activos (16-34) Inactivos (16-34) Población total (16-34)
Una reducción relativa 2014-18 más intensa en
activos (-12,3%) que en población (-6,9%)
-12,3
5,3
-6,9
-15
-10
-5
0
5
10
Activos (16-34) Inactivos (16-34) Población total (16-34)

26
… una contracción de activos 2014-18 más elevada que en población que, en
la determinante cohorte de 30-34 años, expresa mayores caídas en niveles
formativos medios (BUP, con un -33,1%) y, en los superiores, en los de
formación técnica (-20,3%) y licenciados e ingenieros (-19,8%)
26
Caída 2014-18 de población de 30-34 años más
intensa en niveles educativos medios y altos
(cambio en %)
-21,5
-12,4
-5,6
-30,0
-19,0
-11,2
-18,5
-40
-30
-20
-10
0
Sin/est. Primarios FP BUP Form/téc. Diplom. Lic/Ing.
Caída total población 30-34
años 2014-18: -16,3%
Caída 2014-18 de los activos de 30-34 años más
intensa en niveles educativos medios y altos
(cambio en %)
-16,2 -15,5
-7,3
-33,1
-20,3
-13,3
-19,8
-40
-30
-20
-10
0
Sin/est. Primarios FP BUP Form/téc. Diplom. Lic/Ing.
Caída total activos 30-34
años 2014-18: -18,4%

27
3. Oferta de empleo de alta cualificación para
jóvenes 2018-28: escenarios y resultados
27

28
Impacto de las nuevas proyecciones de inmigración en las previsiones
demográficas del INE: de 30 a 260 mil en promedio de la próxima
década…
28
Cambios en la población en el horizonte 2028
según distintas proyecciones de población del
INE (2016 y 2018 ) (millones)
6,2
9,4
20,9
9,7
46,1
6,5
10,3
21,9
9,7
48,5
0
10
20
30
40
50
0-15 16-34 35-66 67 y más Total
Proyección 2016 Proyección 2018
Aumento población total 2018-
28: +5,3% (2,4 millones)
Aumento poblacion
16-34 años 2018-
28:+10,2% (1 millón)
Cambios en el saldo migratorio neto 2018-22,
según distintas proyecciones de población del
INE (2016 y 2018 ) (miles)
13 18
32
48
57
34
250
261 268 265 260 261
0
50
100
150
200
250
300
2018 2019 2020 2021 2022 Saldo
medio
2018-22
Saldo proyección 2016 Saldo proyección 2018

29
Oferta de trabajo 2018-28 de jóvenes (16-34 años): de la población
potencialmente activa (por sexo, edad y ocupación potencial) a la
efectivamente activa
29
1A. CONSTRUCCIÓN DE LA SERIE 2018-28 DE
POBLACIÓN, POR EDAD Y SEXO (APLICACIÓN
A EPA 2018 DE LAS TASAS DE LA PROYECCIÓN
DEL INE 2018-68)
2A. AÑO 2028. ACTIVOS POR SEXO Y
EDAD SEGÚN MODELO (APLICACIÓN
DEL MODELO DE TASAS DE ACTIVIDAD
A LA POBLACIÓN DEL
CORRESPONDIENTE SEXO Y EDAD
3A. AÑO 2028. ACTIVOS POR SEXO Y
EDAD SEGÚN HIPÓTESIS MÁXIMA (SE
AJUSTAN LAS TASAS DEL MODELO)
1B. AÑO 2018. PESO OCUPADOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN SEGÚN EDAD (SOBRE TOTAL
DE LOS OCUPADOS DE LA MISMA EDAD)
2B. AÑO 2028. ACTIVOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN POR EDAD SEGÚN MODELO
(APLICACIÓN DEL PESO DEL 2018 A LOS
ACTIVOS POR EDAD SEGÚN MODELO)
2B. AÑO 2028. ACTIVOS DE ALTA
CUALIFICACIÓN POR EDAD SEGÚN HIPÓTESIS
MÁXIMA (APLICACIÓN DEL PESO DEL 2018 A
LOS ACTIVOS POR EDAD SEGÚN HIPÓTESIS
MÁXIMA)

30
Cambios 2018-28 en el volumen de efectivos de la cohorte de 16 a 34 años:
tras la intensapérdida 2010-18 (cercana a los 2,4 millones), las nuevas
proyecciones 2018 del INE postulan un aumento próximo a los 900.000
efectivos para 2018-28
30
Cambios 1977-2028 en la población potencialmente activa de 16 a 34 años (miles)
12.149
11.738
-410
9.363
-2.375
10.260
897
-5.000
-1.000
3.000
7.000
11.000
15.000
1997 2010 Cambio 1997-10 2018 Cambio 2010-18 2028 Cambio 2018-
28

31
… y su distribución por cohortes en la década 2018-2028: aumentos en los
más jóvenes y caídas en los de 30 a 34 años
31
Población en edad de trabajar de 16 a 34 años
2018-2028 (miles)
4.072
2.492
2.799
4.788
2.778 2.694
716
285
-105
-2.000
0
2.000
4.000
6.000
16-24 25-29 30-34
2018 2028 Cambio absoluto
Cambio en la población en edad de trabajar de
16 a 34 años 2018-2028 (en %)
11,5
-3,8
9,6
17,6
-6
-3
0
3
6
9
12
15
18
21
16-24 25-29 30-34 Total 16-34

32
La participación de los jóvenes en el mercado de trabajo 2018-28: una tasa de
actividad que caería suavemente en la hipótesis base (o según modelo) hasta
el 63,4% y cerca del 70% en la hipótesis máxima de actividad, pasando por el
67% de la media, reflejo de los cambios demográficos en las distintas edades
32
Tasas de actividad de la población, por
grandes grupos de edad e hipótesis de
aumento 1997-2028 (% de la población en
edad de trabajar)
63,7
72,9
65,2
63,4
66,6
69,8
55
57
59
61
63
65
67
69
71
73
75
1997 2010 2018 Actividad
según
modelo
Actividad
media
Actividad
máxima
Tasas de actividad de los jóvenes (16-34), por
aumento 1997-2028 (% de la población en
edad de trabajar)
34,4 36,8 39,3
84,9
90,0
95,092,9 95,4 97,8
0
20
40
60
80
100
Tasa según modelo Tasa media Tasa máxima
16-24 25-29 30-34

33
… tasas que resultan en un aumento de activos que oscila entre los 400 mil
y el millón, según las distintas hipótesis de actividad, que consiguen
mantener el reducido peso de los activos de 16 a 34 años alcanzado en 2018
en el entorno del 29% del total
33
Cambio en los activos jóvenes (16-34), por
aumento 1997-2028 (miles)
122
259
21
402
241
400
88
728
360
540
154
1.054
0
200
400
600
800
1.000
1.200
16-24 25-29 30-34 Total 16-34
Actividad según modelo Actividad media Actividad máxima
Peso de los activos de 16 a 34 años, según
crecimiento de la actividad 2018-2028 (% total
activos)
46,2
36,8
26,9
28,628,7
0
10
20
30
40
50
1997 2010 2018 2028
Peso 2028 según modelo Peso 2028 actividad máxima

34
De los activos jóvenes a los activos jóvenes potencialmente ocupables en
posiciones de alta calificación: avances absolutos más relevantes en
profesionales de las ciencias y sus técnicos
34
Activos jóvenes (16-34 años) potencialmente empleables en ocupaciones de alta
calificación: detalle por potenciales posiciones. 2018-2028 (miles)
1
7
10
6
17
-3
39
2
16 15
10
23
4
69
3
26
19
13
29
10
100
-20
0
20
40
60
80
100
Directores y
gerentes de
empresas
Profesionales de la
ciencias físicas,
químicas,
matemáticas y de
las ingenierías
Especialistas en
organización
Profesionales de
las tecnologías de
la información
Técnicos y
supervisores de las
ciencias y de las
ingenierías
Técnicos en
operaciones de
tecnologías de la
información
Total ocupaciones
de alta calificación
Cambio activos modelo Cambio medio Cambio máximo

35
4. Demanda de trabajo de alta cualificación para
jóvenes en el horizonte 2028
35

36
36
Definición de los escenarios de avance del empleo 2018-28
1. Reducción hacia valores medios en el entorno del 2% en el crecimiento
potencial de la economía española
2. Mantenimiento parcial de la elevada elasticidad de la demanda de
empleo a cambios del PIB, aunque, a medida que el período avanza, la
productividad debería ganar protagonismo
3. Definición de dos escenarios de aumento de la ocupacion: el base (el
más plausible, crecimiento anual del 1,3%) y el máximo (avance/año de
1,9%)
4. Año base: empleo en 2018 (estimado como el volumen medio de los
cuatro trimestres que finalizan en e2018/T3)
5. Definición de los pesos máximos de ciertos sectores en 2028

37
37
Escenarios de crecimiento del empleo 2018-28: dos distintas hipótesis,
aunque ambas con tendenciadecreciente,por las mejoras de
productividad que deberían emerger los próximos años.
Crecimiento anual del empleo 2018-28
(tasa anual en %)
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028
Alto (1,9%) Medio (1,3%)
Hipótesis media de crecimiento del
empleo 2008-2028 (miles)
-110
-1.363
-382
-303
-789
-494
205
522
476 483489464
419
376
329
280
231
186
149 124 105
-1.500
-1.250
-1.000
-750
-500
-250
0
250
500
750
A
ño200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272028

38
38
… aumentos del empleo que se traducen en crecimientos absolutos del
empleo para distintos sectores
Hipótesis media (1,3%)
de crecimiento del empleo 2018-2028
(miles)
108
42
582
164
1.424
329
0
300
600
900
1.200
1.500
1.800
2.100
2.400
Prim
ario
Energia
Industria
C
onstrucciónServicios
privados
Servicios
colectivos
Hipótesis alta (1,9%) de crecimiento del
empleo 2018-2028
(miles)
164
62
766
247
2.133
608
0
300
600
900
1.200
1.500
1.800
2.100
2.400
Prim
ario
Energia
Industria
C
onstrucciónServicios
privados
Servicios
colectivos

39
39
Del aumento del empleo por sectores en 2028 a la estimación de la
demanda por categorías ocupacionales y edades
Escenarios de crecimiento del empleo 2018-28
1. Demanda 2018-28 para 32
sectores (hacia pesos definidos)
2. Demanda 2018-28 para 27
categorías ocupacionales
3. Demanda 2018-28 por niveles
educativos y grupos de edad

40
Desde la demanda, el aumento de empleos de alta cualificación oscilaría
entre los 512 mil (modelo base de crecimiento de la ocupación, al 1,3% anual)
y los 665 mil (hipótesis máxima, al 1,9% anual en la década)
40
Ocupación de alta cualificación (16-66
años) 2018-2028 (miles)
2.009
2.521
512
2.674
665
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
2018 Valores Cambio
absoluto
Valores Cambio
absoluto
1,3% anual
1,9% anual
Ocupación de alta cualificación por edades
2018-2028: tasa anual en %
3,5
4,1
1,9
2,5
2,3
2,9
1,9
1,3
0
1
2
3
4
5
Modelo base Hipótesis máxima
16-34 35-66 Total alta calificación Total economía

41
Aumento de la demanda de alta cualificación para jóvenes entre de
201.000/243.000 nuevos empleos en 2028, más elevados que para el total:
crecimientos del 41% y del 50% en las dos hipótesis de avance del empleo
41
Empleo de alta cualificación por edades e
hipótesis de aumento. 2018-2028 (miles)
486
201 243
422
2.009
512
665
1.523
311
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Valores año base
(2018)
Cambio 2018-28
(miles)
Cambio 2018-28
(miles)
16-34 35-66 16-66
Empleo de alta cualificación por edades e
hipótesis de aumento. 2018-2028 (%)
41,4
50,0
27,7
25,5
33,1
20,4
0
10
20
30
40
50
Relativo Relativo
16-34 35-66 16-66

42
Para el conjunto del mercado de trabajo, y en cualquiera de las dos hipótesis
de avance de la ocupación, la demanda será más alta en profesionales de las
ciencias e ingenieros y técnicos de estas disciplinas, junto a especialistas en
organización …
42
Crecimiento del empleo de alta cualificación (16-66 años) porgrandes ocupaciones e
hipótesis de aumento del empleo. 2018-2028 (miles)
51
179
114
59
174
89
34
138
87
45
140
68
0
25
50
75
100
125
150
175
200
empresas
ciencias físicas, químicas,
ingenierías
Especialistas en
organización
tecnologías de la
información
Técnicos y supervisores
de las ciencias y de las
ingenierías
información
Cambio 2018-28 hipótesis alta Cambio 2018-28 hipótesis base Aumento empleo alta cualificación hipótesis alta: 665 mil
Aumento empleo alta cualificación hipótesis media: 512 mil

43
… unos aumentos que, en lo tocante a la cohorte de 16 a 34 años,
presentaría los mayores aumentos absolutos en profesionales de las
ciencias y sus técnicos, junto a los técnicos en operaciones de tecnología de
la información
43
Cambio en la demanda de empleo 2018-2028 para alta cualificación de los jóvenes por
grandes grupos de ocupaciones (miles) en la hipótesis base de aumento de la
ocupacion (1,3% anual para el conjunto de la economía)
42
65
42
21
27
4
0
15
30
45
60
75
Técnicos y supervisores
de las ciencias y de las
ingenierías
ciencias físicas, químicas,
ingenierías
información
tecnologías de la
información
Especialistas en
organización
empresas
Total aumento empleo alta calificación para
jóvenes 2018-28: 201 miles

44
Estos crecimientos en la hipótesis base se traducen en avances notables en
algunas ocupaciones: ingenieros (un 3,5% anual), arquitectos técnicos,
topógrafos y diseñadores (4,3%), programadores informáticos (4,1% anual),
analistas y diseñadores de software y multimedia (3,3% anual) y especialistas
en finanzas (4,4%)
44
Cambio en la demanda de empleo 2018-
2028 para alta cualificación: detalle de las
principales ocupaciones (miles)
23
20
17 17 16
15
13
11 11
0
5
10
15
20
25
30
Pro/Inf.Arq/Apa/agr.
Ingenieros
Sofw
are
Finanzas
Técnicosciencias
Técnicos/Tec/Inf.Ing/Elec/Elec.
Controlcalidad
Cambio en la demanda de empleo 2018-
2028 para alta cualificación: detalle de las
principales ocupaciones (tasa anual %)
4,1
4,3
3,5
3,3
4,4
3,5
3,0
5,0 5,0
0
1
2
3
4
5
6
Pro/Inf.Arq/Apa/agr.
Ingenieros
Sofw
are
Finanzas
Técnicosciencias
Técnicos/Tec/Inf.Ing/Elec/Elec.
Controlcalidad
Total alta cualificación: 3,5% anual

45
5. Saldos oferta-demanda de empleo 2018-28
para los jóvenes en ocupaciones de alta
cualificación
45

46
46
1. Tres hipótesis que combinan la de actividady empleo
Hipótesis 1: máxima actividad y máximo empleo
Hipótesis 2: actividad según modelo y crecimiento medio del empleo
Hipótesis 3: actividad media (de 1 y 23)y empleo medio
2. No se consideran movilidades entre
Edades: no se permiten desplazamientos desde una edad con excesos (16-24, 25-39y 30-34)a otra con
déficits
Ocupaciones: no se permiten desplazamientos de mano de obra de una ocupación a otra
3. En el ajuste oferta-demanda, los déficits comienzan cuando el paro cae por debajo del 5%de la población
activa con la calificación pertinente
4. Se utilizan las previsiones de población del INE (2018)del período 2018-2033
5. La población del INE para 2028 mantiene el mismo nivel educativo queen 2018 edad por edad
Supuestos básicos del ajuste oferta-demandade empleo de alta
cualificación para jóvenes de 16 a 35 años

47
Efectos de estos supuestos sobre el volumen del desajuste estimado
47
1. Los déficits pueden acabar siendo menores
* si aparecen aumentos más intensos de productividad
* los avances del empleo y del producto son menores a los considerados
* si se considerara movilidad (total o parcial) entre edades
2. La déficits pueden ser sensiblemente mayores si
* No se considerara movilidad regional perfecta
* Las nuevas proyecciones de población del INE no se cumplieran
* O, en el caso de queen volumen absoluto secumplieran, el nivel formativo de
esta nueva inmigración no fuera el adecuado

48
Hipótesis 1 (máxima actividad y máximo crecimiento del empleo). Saldo
negativo en la oferta-demandade empleo de alta cualificación para jóvenes
(16-34 años) en 2028, próximo a los próximo a los 100.000 empleos sin cubrir
(de los 730.000 previstos), un 13,3% del total
48
Demanda de empleo en 2028 para alta
cualificación de jóvenes por grupos de
ocupaciones y déficit resultante (miles)
26
228
102
79
142
153
2
36
11 8
16
24
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Prof/Tec/Infor.TécnicoscienciasTécnicos/tec/Infor.
Empleo Déficit oferta-demanda
Total empleo: 729.000
Déficit agregado: 97.000
Déficit de oferta de alta cualificación de
jóvenes en 2028 (en % del empleo)
8,1
15,7
10,6 10,5
11,5
15,7
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Déficit agregado: 13,3%

49
Hipótesis 2 (actividad según modelo y crecimiento medio del empleo). Saldo
negativo en la oferta-demandade empleo de alta cualificación para jóvenes
(16-34 años) en 2028 por encima de los 100.000 empleos sin cubrir (de los
687.000 previstos), un 15,1% del total
49
24
215
96
74
134
144
38
9
17
26
2
11
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Empleo Déficit
9,2
17,8
11,7 12,2
12,7
18,1
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.

50
Hipótesis 3 (actividad media y empleo medio). Saldo negativo en la oferta-
demanda de empleo de alta cualificación para jóvenes (16-34 años) en 2028,
próximo a los 85.000 empleos sin cubrir (de los 687.000 previstos), un 12,4%
del total
50
24
215
96
74
134
144
2
32
9 7
14 22
0
50
100
150
200
250
300
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.
Empleo Déficit
6,9
14,7
9,7 9,5
10,5
15,1
0
5
10
15
20
Directores
Prof/Ciencias
Organiz.

51
Síntesis final: en cualquiera de las favorables hipótesis consideradas (tasa de
paro en el 5%, movilidad perfecta entre regiones y fuerte choque
inmigratorio) los déficits de mano de obra joven en posiciones de alta
cualificación oscilan entre los 85.000 y los 105.000, entre el 12% y el 15% del
empleo disponible
51
Déficits de oferta de empleo de alta
cualificación de jóvenes en 2028 según
distintas hipótesis (miles)
97
104
85
0
25
50
75
100
125
Déficit hipótesis 1 Déficit hipótesis 2 Déficit hipótesis 3
Déficits de oferta de empleo de alta
cualificación de jóvenes en 2028 según
distintas hipótesis (en % del empleo a
cubrir)
13,3
15,1
12,4
0
3
6
9
12
15
18
Déficit hipótesis 1 Déficit hipótesis 2 Déficit hipótesis 3

52
MESA DE DEBATE

53
Mesa de debate
• Guadalupe Bragado Cordero, Directora General de
FormaciónProfesional y Enseñanzas de
Régimen Especial - Comunidad de Madrid
• Luis Miguel Rosa, DirectorExperis Academy
• David Martín, Director de RRHH - AF Steelcase
• David de San Benito, Director de Responsabilidad Social
Corporativa - Cisco
Moderada por Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent -
ManpowerGroup

54
GRACIAS

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