Revolución Digital: adaptarse o desaparecer

Revolución Digital: o te adaptas o desapareces
Revolución Digital: o te
adaptas o te puedes quedar
sin empresa o sin trabajo
Alfredo Vela (@alfredovela)
Valladolid, 13 de junio de 2016
1#RedesSocialesCYL

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Las Empresas están afrontando su
Transformación Digital?
• ¿Y los profesionales?
• ¿Las Administraciones Públicas se
preocupan de promover la Transformación?
• ¿El Sistema Educativo está preparando los
cambios?
• ¿La Transformación destruirá más empleo
del que creará?
#RedesSocialesCYL 2

#RedesSocialesCYL 3

La economía digital
#RedesSocialesCYL 4

¿QUÉ ESTÁ PASANDO Y QUÉ
CAMBIOS SE AVECINAN?
#RedesSocialesCYL 5

Top 10 empresas más grandes del Mundo
2016
• Apple
• Google
• Microsoft
• ExxonMobil
• Berkshire Hathaway
• Facebook
• Johnson & Johnson
• Amazon.com
• GeneralElectric
• Wells Fargo
2007
• ExxonMobil
• GeneralElectric
• Microsoft
• Citigroup
• AT&T
• Bankof America
• Toyota Motor
• Gazprom
• PetroChina
• Royal Dutch Shell
#RedesSocialesCYL 6

Ejemplos de Empresas que no
llevaron bien la Transformación
#RedesSocialesCYL 7

Sectores con problemas en la
Transformación
• Banca
• Seguros
• Medios de Comunicación
• Editoriales
• Comercio y distribución
• Fabricación
#RedesSocialesCYL 8

#RedesSocialesCYL 9

#RedesSocialesCYL 10

Previsiones Foro de Davos 2020

Profesiones que serán sustituidas
por robots (Banco de Inglaterra)

¿Y el expediente académico?

Bill Gates y las Competencias

Algunas ideas del libro “Red de
Contactos” de InfoJobs

Algunas ideas del libro “La
Ruta del Empleo” de InfoJobs

10 competencias para el futuro
• Sensemaking: Esta idea viene
desarrollándose desde principios
de los años 70. Es la habilidad
que tiene una persona para
“conectar los puntos” y
“entender las señales” del
mundo que le rodea, siendo
capaz de darle un sentido y de
poner en marcha nuevas ideas.
En palabras de Leo Burnett: “la
curiosidad sobre la vida en
todos sus aspectos continúa
siendo el secreto de las
personas más creativas”.
• Inteligencia social: Hoy en dia
nadie se puede plantear trabajar
estando aislado. Cada vez se
hace más hincapié en la
cooperación y en la importancia
de las relaciones sociales. Por
esta razón, tener la capacidad
de entender las emociones de
los demás, para comprenderlos
y conectar con ellos, es de
crucial importancia. La
inteligencia social acerca a los
negocios el lado más humano y,
como John Hagel ha señalado,
se basa en hacer las preguntas
correctas.
Vía: Randstad

• Pensamiento innovador y
adaptable: Ya lo dijo Albert
Einstein: “si quieres resultados
diferentes, no hagas siempre lo
mismo”. En un mundo en
constante transformación, quien
no quiera quedarse a mitad de
camino tendrá que mirar hacia
delante, proponerse nuevas
metas, adaptarse a las nuevas
realidades y, lo más importante,
no dejar nunca de aprender.
• Hablar el lenguaje “media”:
Cualquier empresa, si quiere
destacar, debe de tener
presencia en los medios
digitales. Existen incluso algunas
compañías que se encargan de
ayudar a otras a gestionar sus
espacios en la red. La llamada
generación Z lleva ventaja, ha
nacido con la tecnología bajo el
brazo y están acostumbrados a
las interacciones sociales
mediante medios virtuales, es
decir, dominan el lenguaje
digital de forma nativa, algo que
cada día tiene más importancia
en el mundo laboral.
Vía: Randstad

• Transdisciplinaridad: Se refiere a
la capacidad de poder adoptar
varios puntos de vista, sirviéndose
de un enfoque más general de las
situaciones. . Poder ver un
problema con perspectiva y,
recogiendo muchas ideas,
afrontarlo y conseguir solucionarlo
creando algo nuevo.
• Mentalidad de diseño: La mayoría
de los trabajadores han pasado por
diferentes lugares de trabajo a lo largo
de su vida. Por esta razón, saben que
en algunos espacios se trabaja mejor
que en otros. Por ejemplo, en el
estudio de animación DreamWorks
Animation, cualquier empleado puede
asistir a clases de yoga durante el
trabajo, lo que, ciertamente, ayuda al
surgimiento de ideas. La mentalidad de
diseño debe dotar al trabajador de la
capacidad para hacer las modificaciones
oportunas en la organización, buscando
la mayor comodidad y optimización del
trabajo.
Vía: Randstad

• Competencias
multiculturales: Cada vez
más, en el lugar de
trabajo habrá gente de
diferentes países, culturas
y razas. La globalización
acentúa la diversidad y,
debido a ello, es esencial
saber adaptarse y aceptar
las diferencias.
• Pensamiento
computacional: Las
personas proporcionan
una cantidad ingente de
información sobre ellos
mismos y sus gustos. A
raíz de esto, las empresas
necesitan más analistas
de Big Data que sean
capaces de asimilar y
canalizar esta
información, y de esta
manera obtener ventajas
competitivas para la
compañía.
Vía: Randstad

• Buen manejo de la información:
Las personas no sólo generan
información, también la reciben
en abundancia a través de
diferentes medios (móvil, internet,
revistas, anuncios…). Saber
seleccionarla, filtrarla y priorizarla
de una forma creativa, algo que
las máquinas no pueden, debe
convertirse en una destreza que el
trabajador tiene que dominar.
• Colaboración virtual: En un mundo
cada vez más globalizado, donde
una misma empresa dispone de
distintas sedes alrededor del
mundo, es imprescindible que los
equipos que la componen estén
familiarizados con las herramientas
de colaboración virtual. Muchas
compañías utilizan, aplicaciones
como Skype para realizar reuniones
a distancia, Google Drive para
compartir documentos o redes
sociales internas para poder trabajar
conjuntamente con compañeros de
otras ciudades y países, creando así
una especie de “cadena de
montaje” de ideas y fomentando el
aprendizaje en línea.
Vía: Randstad

El Curriculum ya no basta

Una reflexión …
49#RedesSocialesCYL

CÓMO AFRONTAR LA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL

#RedesSocialesCYL 51Fuente: Agencia71.com

APARECEN NUEVOS PERFILES
DE PROFESIONALES

13 claves para identificar a un Knowmad

CONCLUSIONES

Conclusiones
• El que no se adapta desaparece.
• El mercado laboral está cambiando de manera
radical y a una velocidad desconocida hasta
ahora.
• Las Administraciones Públicas deben ayudar
de manera seria y profunda la Transformación.
• El Sistema Educativo actual ya no es válido,
¿cuándo nos vamos a poner a ello?
70#RedesSocialesCYL

Muchas gracias por su atención

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