Ponencia en el Forum Microsoft sobre el futuro y retos de RRHH, la transformación digital

2. Retos y Futuro de RRHH
Transformación digital
Microsoft
Virginio Gallardo Socio Humannova | @virginiog
Alicia Pomares Socia Humannova | @aliciapomares

3. Retos y futuro de RRHH

4. ¿Hacia
dónde va RRHH?

6. Rol de RRHH
1. Gestión del Cambio: agente del cambio 68%
1. Cambio Cultura: impulsor 15%
2. Potenciar su rol estratégico 31%
3. Tecnologías Digitales Sociales RRSS 2.0. 12%
4. Talento 2.0 5%
5. Potenciar el liderazgo en la organización 7 %
6. Identificador de talento interno/externo 8%
7. Impulsar y definir nuevos perfiles 5%
8. Impulsar conocimiento 5%
9. Innovación 5%
Estudio Revolución del talento Conectado 2015 de Humannova

7. Impacto en funciones de RRHH

8. Redes Sociales Corporativas

9. Una nueva cultura
que requiere
la colaboración
de todos

10. Nuevas organizaciones 2.0.

11. Innovación
Comunicación
Formación y
desarrollo
Sentido de pertenencia
Compromiso
Colaboración
Trabajo en equipo
Resultados
Redes sociales corporativas

12. Tipos de Comunidades
más frecuentes

13. Sistemas de comunidades
Comunidades de aprendizaje
organizativo
Comunidades de Innovación
Comunicación Creatividad
Aprendizaje/práctica Integración
Gestión del conocimiento Innovación

14. Comunidad de comunicación

15. Comunidad de aprendizaje/práctica

16. Comunidad de Práctica
Participantes
directos
2012-1014
Dinamizadores informaticos 25
Juristas criminólogos 18
Monitores artísticos 11
Educadores sociales de centros penitenciarios 25
Profesionales de justicia juvenil 12
Técnicos educación física 12
Trabajadores sociales 25
Asesores judiciales de justícia juvenil 6
Bibliotecarios judiciales 12
Prevención Comunitaria 12
TiCs y Prisiones 8
Archiveros 12
Psicólogos 30

17. Gestión del conocimiento
Vigilancia Tecnológica

18. Identificar Áreas
Conocimiento relevante
Responsables KI
#Areaconocimiento
Informar y Enriquecer
Dar información cotidiana
Comentar información
Valorizar y Difundir
Extraer conclusiones
Informe trimestral
Usar
Creatividad #Retos
Crear Comunidades de
Thinkers
Propuesta Valor
Informes de Comunidad
de Práctica - Viabilidad
Comunidad de Gestión Conocimiento
Vigilancia Tecnológica
Información
#Areaconocimiento
#Retos
Comunidades
Thinkers Informe
Trimestral
Informes
Comunidad

19. 3 Comunidades de Thinkers
Comunidad de Technology Think Tank
Compartir conocimiento e información/ Generación de ideas/retos
20/30 participantes
2semanas
Comité de
TTT
2meses
Producto de
conocimiento
Comité de
TTT
Comité de
TTT
Comité de
TTT
Comunidad #Reto 1
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comunidad de Expertos #Reto 2
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comunidad de Expertos #Reto 3
8 participantes
expertos/consultados
1-2 spónsores
Comité de
TTT
Comité de
TTT
Vigilanciatecnológicacontinua
Producto de
conocimiento
Producto de
conocimiento

20. Comunidad de creatividad
Comunidad Gestión del cambio
- Innovación

21. Comunidades Gestión Cambio innovación

22. 5 Perspectivas de Diseño e
Implantación

23. Estrategia de
transformación digital
Innored
Estrategia de
diseño y digital
de Comunidades

24. Paso 1: Objetivos/ indicadores
¿Para qué queremos la red?
¿Estratégica?
¿Cómo vamos a medir?
ARS: gamificación

25. Paso 2: Perspectiva contenidos
Procesos
Tipo de comunidad

26. Paso 3: Perspectiva
Tecnología-
arquitectura
Amables
Innovación
Conversación
Proyectos

27. Paso 4: Perspectiva organizativa-roles
Responsable
Dinamizador
Normas

28. Paso 5: Perspectiva emocional-dinamización
Sistemas de reconocimiento
Comunicación
Formación
Gestión Cambio: mentorización

29. Etapa 1: Desconocimiento
Etapa 2: Participación pasiva
Etapa 3: Participación activa
Etapa 4: Participación contributiva
Paso 5: Perspectiva emocional-
dinamización - 66% de fracaso

30. Hay dos opciones a la hora de implantar Yammer,
Sharepoint,....

31. Pero.... ¿Cómo conseguir el éxito en el
funcionamiento de las Redes Sociales Corporativas?
Estableciendo hábitos de creación y
participación que impulsen el objetivo de
comunidades relevantes

32. www.humannova.com
93 492 92 72 | 93 492 03 51 | info@humannova.com | @humannova
Passeig de Gràcia 12 1º | Barcelona, España