5. Requisitos de la actividad regulada por
el Derecho del Trabajo:
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6. Actividades y relaciones excluidas del
Derecho Laboral:
Actividades Excluidas Relaciones laborales Especiales:
Funcionarios públicos
Prestaciones obligatorias
Trabajos a título de amistad
Familiares hasta segundo grado de
consanguineidad y afinidad, salvo
comprueben ser asalariado.
Comisionistas
Personal de alta dirección
Empleados al servicio del hogar
Penados en instituciones
penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representantes de comercio
Minusválidos en centros especiales de
empleo
Estibadores portuarios
Abogados de despachos profesionales
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8. Fuentes del Derecho:
• Son el origen de las normas
jurídicas e indican cuál de ellas
ha de aplicarse en cada caso
concreto.
Pueden ser de origen:
• Internas (Nacional)
• Externas (Internacional)
• El principio de primacía indica
que las normas de mayor
rango prevalecen sobre las de
menor rango y, a su vez, las de
menor rango no pueden
contradecir lo dispuesto en
una norma de rango superior.
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9. Fuentes
del
Derecho
del
Trabajo
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Emanadas
de las cortes
Emanadas
del Gobierno
Leyes
Orgánicas
Leyes
Ordinarias
Decreto-Ley
Decretos
Legislativos
Textos
articulados
Textos
refundidosTextos
articulados
Textos
articulados
Reales
Decretos
Órdenes
ministeriales
10. Fuentes internas del Derecho Laboral:
Art. 3. TRLET. Los derechos y
obligaciones en una relación
laboral, se regulan por:
• Disposiciones legales y
complementarias del Estado.
• Convenios colectivos.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres locales y
profesionales
La jurisprudencia del Tribunal
Supremo complementa el
ordenamiento jurídico.
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11. A. La constitución
• Norma suprema. EL sistema de
relaciones laborales se enmarca
dentro del modelo del Estado
Social y democrático de derecho.
El contenido laboral se clasifica en:
• Derechos fundamentales
• Derechos y libertades de los
ciudadanos
• Principios económicos y sociales
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Fuentes internas del Derecho Laboral:
12. B. Disposiciones legales y
reglamentarias
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Fuentes internas del Derecho Laboral: