Le digital va vite, des métiers apparaissent, d'autres disparaissent aussi vite qu'ils ont été à la mode... comment s'y retrouver ? Petit point fait à l'occasion du Frenchweb Day RH.

1. Les métiers du numérique,
le grand capharnaüm ?
Frenchweb Day RH 17 mars 2016
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2. 2
Altaïde Recrutement / Shake Conférence
Recrutement
Conseil RH
Digital
Startup
eCommerce
Conférence
E-Commerce
Aix - Marseille
1200 pers
60 speakers

3. 3
Le Digital en 2016 ?

4. 4
Chief Marketing Digital Manager
CMO / CDO
Growth Hacker
Fast Scaling Manager
Hockey Stick Growth Manager
Social Media Manager
e-Reputation Manager
Buzz Marketing Manager
SEO / SEM manager
Responsable Acquisition
CRM Manager
Director of Growth
Evangéliste Mobile to Store
Directeur Cross canal
Digital Product Manager
Data Analyst
Data Manager
Data Visualizer
Expert HADOOP
Développeur BI
Développeur Big Data
Chief Data Officer
Data marketing
DMP Manager
Data Scientist
Data Analytics
Consultant Data
Data Analyst Matching
Data Storyteller
Développeur FullStack
IOS engineer Growth
UX / UI designer
Web Designer
Développeur Xamarin
Deep Learning Expert
Devops
Senior International Underwriter - Mobile
Device & Digital/Appliance Protection
Cloud Computing Manager
Architecte Cloud Computing
Programme Office Manager (PMO)
Cloud Broker
Petite liste non exhaustive de titres de postes que l'on trouve dans le digital

5. 5
Accélération du temps

6. 6
Big Data, KPI, dashboard,
… on mesure tout
aujourd’hui.
L’automacsacon
croissante du markecng
contribue également à
pousser les entreprises à
prendre des décisions en
temps réel.
TEMPS REEL
Programmacque, Market
Place, Mobile, Big Data,
Objets connectés,…
le rythme de nouveautés
technologiques s’accélère
et nécessite une veille
permanente et une prise
de décision rapide.
RYTHME D’APPARITION DE
NOUVELLES
TECHNOLOGIES / SERVICES
Maître mot : le temps réel

7. 7
Fin du bricolage

8. 8
Construction de plateformes
Le temps des tests et des labs est fini.
Industrialisacon, construccon de plateformes complexes, agiles et solides.

9. 9
Fin du Marketing de masse

10. 10
1 2 3 4 5 6
Expérience clients personnalisée
De plus en plus d’exigence sur la relation clients / marques

11. 11
Le Profil Marketing Digital type en 2016
Agilité
Polyvalence
Travail en organisation projets
Passion, curiosité
Maitrise des outils
Intérêt pour la technologie
En mode Test and Learn
Orienté expérience clients
Data oriented

12. Analyse, interprétacon, explicacon…
Porté sur les chiffres (mathémacques, stacscques, BDD…)
12
ANALYSE
CRÉATION
ANALYSE
MANAGER
TECH
SERVICE
Un mix de qualités selon les postes
Curiosité, ouverture aux autres
Sens graphique, design, ergonomie
CREATION
Appétence pour la techno
Résolucon de problèmes complexes
TECHNIQUE
Orienté clients
Sens de l’organisacon, de la qualité
SENS DU SERVICE
Leadership, savoir écouter, comprendre, argumenter…
Mais aussi agile, dans le test and learn…
MANAGEMENT

13. 13
Cartographie des métiers du digital 2015
Source IAB France
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14. 14
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2012 2013 2014 2015
OFFRES.D'EMPLOI
RECRUTEMENT
2015 : Explosion du nombre d’offres d’emploi
Retard considérable. Demande grandissante
+ 55% d’offres d’emploi .
Il faudrait 42 Ecoles 42 !
PENURIE DEVELOPPEURS
La demande de profils en marketing digital a
fortement augmenté en 2015.
Un marché comme le e-commerce avec 60 milliards
d’€ de CA est très consommateur.
Prise de conscience à avoir : difficile de recruter des
postes marketing avec expérience.
LE MARKETING AUSSI ENTRE EN PENURIE
Tous les postes touchant à l’exploitation de
la Data sont des denrées rares valant le prix
du Platine !
DATA

15. 15
Nécessite un process de recrutement agile
Préparation
Préparation Sourcing
Conclusion Sélection
Donner du rythme : 3 à 6 semaines en moyenne
Travailler sa marque employeur
RDV avec managers
Définition de poste
Facteurs d’attractivité
Conclusion
Salaire anticipé
Contrat de travail prêt
Gérer le timing
Sourcing
Annonce
Cooptation / Relation
Chasse / Altaïde ;)
Sélection
Entretien / Convaincre
Evaluation
Prise références Décision
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16. « Les hommes et les femmes,
seule vraie valeur des sociétés innovantes. »

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• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP
Marketing,..
• R e c r u t e m e n t : V e n t e s , M a r k e t i n g ,
Développement, R&D, Consulting,…
• Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web
2.0, e-commerce, mobile,...)
• Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Retail
• Externalisation Recrutement, DRH à temps
partiel
• Stratégie marque employeur : conseil,
accompagnement,…
CONSEIL RH
• Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin
• Sourcing via réseaux sociaux
• Stratégie de référencement marque employeur
• Community management RH
FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT
RECRUTEMENT ET EXECUTIVE SEARCH
Altaïde : Une offre de services à la carte

18. 18
Morgane Sur
Consultante Associée
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Jacques Froissant
CEO Altaïde
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