Nov. 2010 brochure

1. Recruteur 2.0
Les hommes, seule vraie valeur des software companies
Jerry Murdock, INSIGHT Venture
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71

2. *Altaïde (Paris, San Francisco) **: 1er recruteur des start-ups et du web ! *Plus de 150 sociétés ont jusqu’à ce
jour fait appel à notre savoir faire. Conseil des sociétés High-Tech en forte croissance, nous apportons notre
aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux
sociétés High-Tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Édition Logiciel, E-
commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0
Besoin urgent de recruter ?
Mauvaise communication ?
Problème de motivation des employés ?
55% des professionnels des ressources humaines considèrent la rétention des employés comme la priorité n°1 des entreprises.
Submergé par les changements dans votre entreprise ?
Frustré par le mécontentement de vos employés ?
Inquiet à l’idée d’annoncer une mauvaise nouvelle ?
C’EST LE MOMENT de communiquer sur votre politique de ressources humaines !
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE

3. À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de
France (Auchan), il s’oriente vers le Conseil RH. Ancien Directeur Associé de Kreno (l’un des dix premiers cabinets
généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce
domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en
2000, il a largement contribué à travers les blogs (http://altaide.typepad.com/) et les outils du web 2.0 à écrire les
nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources
Humaines.
Pourquoi une politique de ressources humaines?
Parce que les salaires et charges sociales sont les plus gros postes de votre entreprise.
Parce que la communication améliore la perception qu’ont vos employés de votre activité.
Les études montrent que le taux de satisfaction des employés grimpe de 23% à 86% grâce à une bonne communication sur ces trois sujets : les
salaires et le compte de résultat, les contrats et les promotions, les assurances et les congés.
ALORS QU’ATTENDEZ-VOUS ?
Hésitant ? Sceptique ? Désorienté ? Démuni ?
NOUS POUVONS VOUS AIDER.
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE (2)

4. Ils nous ont fait confiance

5. Nos domaines de compétences
• Diffusion de vos annonces
• Évaluation de vos candidats
• Recrutement
• Prestations de formation/conseil
incluant une aide à la rédaction, un annuaire de nos sites partenaires et une
adresse mail dédiée
technique et /ou comportementale, incluant la prise de références
par un consultant dédié, spécialiste sur son domaine: process de quatre
semaines
audit des pratiques, partage de notre expertise des RH 2.0, accompagnement
du changement
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71

6. Altaïde: une approche pionnière du recrutement
• Des processus de recrutement
ancrés dans les nouvelles
technologies du web
• Une équipe d’experts au fait des
dernières exigences du
recrutement
• Une rénovation de l’activité à la
lumière du web participatif

7. Un attachement aux meilleures pratiques RH
• Une déontologie rigoureuse en faveur
de l’égalité des chances
• Des échanges de pratiques en ligne
entre clients, recruteurs et candidats
• Un souci de développement des
méthodes « RH 2.0 »

8. Une volonté de partenariat au sein de la communauté web
• Des relations clients et partenaires fortes et
durables
• Un souci constant de visibilité et d’implication
dans la communauté

9. Une méthodologie basée sur la collaboration et l’expertise
Validation des
documents légaux
Suivi en temps réel
Premier bilan
Rendez-vous client
Premiers retours
N
N+1
N+2
N+4
N+5
N+6
Prise de références
Phase de sourcing
Nouveau plan
d’action
Succès: intégration
et suivi
Chasse
Approche directe

10. Une offre conseil basée sur l’expérience
• Mise en place du processus de recrutement
• Définition des postes
• Organisation des équipes
• Accompagnement du CEO sur la communication interne
• Définition de l’organisation RH
• Prise en charge de tous les recrutements
• Accompagnement du plan de licenciement
• Audit social
• Accompagnement du changement
• Elaboration des processus d’intégration
• Suivi des salariés
Editeur de logiciels pour opérateurs télécom
Editeur de logiciels storage
Editeur de logiciels IPTV
Site e-commerce
• Organisation / structuration des équipes
• Coaching des fondateurs

11. Les termes de notre partenariat
• L’adhésion à notre méthode
• L’utilisation de nos outils
• Une attitude de transparence, de réactivité et de réciprocité
• La compréhension de vos exigences
• Notre implication à mobiliser les moyens nécessaires
• Un succès rapide et un suivi pérenne
Nos engagements
Vos engagements
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