Carlos alvarez eneagrama. aportes para su interpretación

Psicólogo Carlos Álvarez “El Eneagrama. Aportes para su interpretación”
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EL ENEAGRAMA.
APORTES PARA SU INTERPRETACIÓN
Material compilado por el Psicólogo Carlos Álvarez

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EL ENEAGRAMA.
APORTES PARA SU INTERPRETACIÓN.
El presente material es una compilación realizada de diversas fuentes de internet y bibliográficas que
ayudarán al lector investigador a la comprensión e interpretación del Eneagrama.
Iniciamos con la descripción de cada eneatipo (gremio). Luego, cada eneatipo es descrito siguiendo el
modelo de Riso y Hudson. Por ello, sugerimos la administración del RHETI (Riso Hudson Ennegram
Type Indicator). La mayor parte de la bibliografía y las referencias consultadas hacen referencia el
modelo desarrollado por Don Riso y Russ Hudson. Al finalizar cada eneatipo se encuentra un cuadro
sinóptico del mismo.
La interpretación del eneagrama se fortalece con la precisión del ala dominante al tipo principal y los
movimientos de integración y desintegración para cada eneatipo. Para ello se describen los
correspondientes significados de las alas.
Se describen las tres tríadas que agrupan a los eneatipos por su afinidad: tríadas básicas, hornevianas y
armónicas. Los subtipos instintivos que amplían la descripción de cada personalidad eneatípica.
Seguido por estudios de compatibilidad entre los eneatipos y los subtipos instintivos de cada eneatipo.
También se describen las aproximaciones de cada eneatipo con las profesiones y sus posibles
patologías, entre otras.
Esta compilación concluye con los niveles de desarrollo de cada enatipo propuesto por Riso y Hudson.
Al igual que estos autores antes citados afirman solo se hace una aproximación interpretativa al
eneagrama.
Compilado por el Psicólogo Carlos Álvarez

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FORMACIÓN DE LOS ENEATIPOS
Según lo enseña Laleh Bakhtiar, el Eneagrama se basa en la siguiente idea: al nacer cada uno de
nosotros, al venir al mundo (a éste que podemos ver, sentir, palpar, sufrir y disfrutar), perdemos el
contacto con nuestra esencia, nuestras cualidades, nuestro ser interior, aquello que en realidad
somos. También podría decirse que esa relación con nosotros mismos está aún por descubrir, o que la
vamos perdiendo a medida que nos hacemos adultos. Sea como fuere, la realidad es que acabamos
encontrándonos en una situación de ignorancia, de vacío, de no saber, de no controlar, y nos
sentimos perdidos en un mundo que no comprendemos, algo que inevitablemente genera inseguridad,
ansiedad, miedo al qué me pasará, miedo a lo desconocido, miedo a no ser aceptado, a no tener una
buena vida.
Sin embargo ese miedo no genera conocimiento, no resuelve nada; por eso, desde el miedo damos el
salto a construirnos una representación personal del mundo que nos rodea, y a la vez creamos una
personalidad, una máscara falsa desde la que interactuar con ese mundo cuya realidad imaginamos.
Resumiendo: el vacío de saber en el que nos encontramos genera inseguridad y miedo, por lo cual
buscamos protegernos de esa incertidumbre creando nuestra propia seudosabiduría, una imagen
falsa del mundo y una representación de nosotros mismos a modo de máscara también falsa (aunque
necesaria en esta primera fase). Al final nos creemos y hacemos nuestra esa seudosabiduría
fortaleciendo la identificación con ella, y de esa forma ocultamos esa falta de conocimiento, ese vacío
de saber que subyace y que nos influye, haciendo transcurrir nuestras vidas entre sin sabores y falsas
esperanzas.
En el caso ideal de que no perdiéramos ese contacto con nuestra esencia, entonces seríamos personas
equilibradas y capaces de vivir con un elevado grado de libertad. Como dice Pilar Feijoo, seríamos
independientes y responsables, seguros de nosotros mismos y con una cabeza serena, y tendríamos
mucho amor para dar sin crear apegos ni dependencias. En otras palabras, el ser se mostraría en
nosotros como: templanza y sobriedad; prudencia y sabiduría; sinceridad y coraje.
Gráficamente este sería el proceso (ver gráfico 1): cada uno de estos vértices son la raíz del Eneagrama,
que envuelve al ser pero sin conectar con él. Los siguientes eneatipos sólo son grados de este primer
triángulo.

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Por ejemplo, como muestra el gráfico 2: el vacío de saber propio del 9 puede conducir a reaccionar
mínimamente (-) o a sobreactuar exageradamente (+) sin embargo el propio vértice del eneatipo 9
representaría una inconsciencia sobre ese vacío (0), una no acción ante el vacío y su tristeza
correspondiente. Aplicando esta sencilla fórmula a los otros dos vértices del triángulo (eneatipos 3 y 6)
nos daría los 9 eneatipos.
Y si a esta representación le ponemos nombres y apellidos obtendríamos la habitual clasificación del
Eneagrama con sus nueve tipos:
Es importante señalar que todos los seres humanos tenemos en nosotros los 9 eneatipos y lo que
cada uno de ellos representa, y también que todos en alguna medida operan en nuestro deambular por la
vida pero, eso sí, solemos echar raíces en uno de ellos, utilizándolo como eje de nuestros
comportamientos y formas de sentir y pensar. Así pues, uno de los tres vértices básicos u originales (el
vacío, el miedo o el seudosaber-falsedad) predomina en la construcción de nuestras estrategias ante la
vida y las relaciones, y posteriormente un eneatipo concreto se hace fuerte en nuestra identidad.

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GREMIO «UNO» (1)
“Señoras y señores:
Se me ha pedido que dé a conocer las características de mi gremio. Después de darle mil vueltas
a esta petición, buscando el modo de ser más claro y preciso, me ha parecido apropiado presentarlo
bajo el siguiente esquema:
1. Aspectos típicos.
2. Opiniones externas.
1. La idea central es que los del gremio Uno tenemos una conciencia muy desarrollada que nos
urge a corregir las deficiencias, errores y limitaciones en nosotros y en nuestro medio. Para esto
seguimos ciertos principios de vida y dominamos nuestros impulsos más allá de lo que haría el
resto de las personas, porque, según nos parece, hay que esforzarse para que las cosas sean
mejores.
No es que seamos creídos, actitud vacía que detestamos en los demás y erradicamos en
nosotros, pero es que en realidad es gratificante vivir según los más altos valores como la
verdad, la justicia o la honestidad. Esto puede sonar a algo extraño en esta época, por eso con
frecuencia se nos cataloga de idealistas. Más bien –nos parece-, podríamos ser considerados
reformadores, defensores u orientadores, algo así como profetas modernos que, de diversos
modos, exhortamos a los demás hacia un crecimiento constante, siendo nosotros mismos
quienes primeros nos ofrecemos de ejemplo, sin importar el sacrificio personal que ello
implique. Es reconfortante tener un tipo de vida intachable, que nadie tenga un pero sobre uno.
Esto nos permite estar en paz con nuestra conciencia, la que, por cierto, es bastante exigente.
Gracias a esta inclinación hacia la coherencia y la integridad de vida, con frecuencia tenemos la
razón y conocemos el modo adecuado de hacer muchas cosas. ¿Qué aportamos a los demás?
Una visión equilibrada de las cosas y consejos prudentes y razonables; si se dan cuenta, no es
algo pequeño. Por eso da rabia ver que nuestros valiosos consejos a veces no los toma en cuenta
la gente torpe. Sabemos que podemos aportar al mundo una gran dosis de objetividad, equilibrio
y prudencia.
Por supuesto, para optar por el crecimiento y ser siempre mejor se debe pagar un precio y es
evitar actitudes y actividades que carezcan de ese norte: ¿De qué modo constructivo puedo
aprovechar este fin de semana?, ¿Por qué ir a esa fiesta a escuchar banalidades, en vez de hacer
algo que sí valga la pena?, ¡No te olvides de llevar un par de buenos libros en tus vacaciones!
Es cierto que a veces nos pillamos con diversos síntomas de tensión en el cuerpo: el rostro, el
cuello, los hombros, ¡el colon!; con frecuencia saltan y dan el aviso de que estamos muy
preocupados. Pero, ¿cómo no lo vamos a estar? Es tanto el trabajo que hay que hacer, son tantos
los detalles de los cuales estar pendientes… y parecen ser muy pocos los interesados en hacer
de este mundo un lugar mejor. Si uno no picanea a la gente, parece que no se dan cuenta de
tanto desorden, maldad y mediocridad a nuestro alrededor.
2. En este punto, breve por lo demás, pasaremos revista a algunos comentarios que emiten
personas que no son de este gremio acerca de nosotros. Téngase en cuenta el alto grado de
subjetividad presente en tales opiniones.

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 Comúnmente se nos critica que la opinión que tenemos de nosotros mismos no coincide con lo
que de verdad somos. Dicen que, aunque nos consideremos rectos, razonables y objetivos, en
realidad somos rígidos, poco tolerantes y sumamente críticos.
 También se nos echa en cara un exagerado perfeccionismo, que nos fijamos sólo en los errores,
que somos detallistas y mañosos. Aunque tenemos ideas claras sobre cómo deben y tienen que
ser las cosas, es verdad que a algunos de nosotros se les pasa la mano y se ponen
fastidiosamente minuciosos, conscientes de la pelusa en el hombro, del pedacito de papel en la
alfombra, ¡hasta de la “i” sin acento en esa carta de amor que les mandaron!
 Afirman que nos creemos legisladores de la humanidad o algo así, que queremos imponer
nuestros principios a los demás y explicar por todos lados cómo mejorar las cosas, desconfiando
que los demás, por sí solos, puedan hacerlas y hacerlas bien.
 Además, es frecuente que se nos llame la atención por ser serios, rígidos, secos, como si
anduviéramos enojados, cuando justamente la rabia la manejamos para no demostrarla.
¡Supieran los demás el daño que causaríamos si la dejáramos escapar! No, es más sano y
prudente mantener a raya la irritación.
 Se nos critica que este autocontrol personal lo ejercemos hasta con nuestros sentimientos,
expresándolos de forma tan ordenada y clara que nos hace poco emotivos y exageradamente
racionales.
 Poco espontáneos, acartonados, fomes, son parte del repertorio que a veces debemos oír de
nuestros congéneres.
En fin, ¡qué se le va a hacer! El trabajo es mucho y la vida es corta. Primero la obligación,
después el placer. Quedo a sus órdenes”.

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1 EL REFORMADOR
Tipo de personalidad Uno
El tipo racional, idealista, de sólidos principios, determinado, controlado y perfeccionista
Miedo básico: ser "malo", defectuoso, perverso, corrupto
Deseo básico: ser "bueno", equilibrado, íntegro
El tipo Uno con ala Nueve: "el Idealista"
El tipo Uno con ala Dos: "el Abogado"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Uno
Sanos. Los tipo Uno sanos son escrupulosos y poseen un profundo sentido del bien y del mal así como
valores morales muy sólidos. Son racionales, razonables, autodisciplinados y moderados. Éticos en
extremo: la verdad y la justicia son valores fundamentales. La integridad y la rectitud los convierten en
sobresalientes maestros morales. En su mejor estado: se vuelven extraordinariamente sabios y
juiciosos. Al aceptar las cosas como son, adquieren un sentido increíble de la realidad y saben qué
hacer en cada situación. Humanos, inspiradores y tolerantes: la verdad será escuchada.
Promedio. Los tipo Uno promedio no están satisfechos con la realidad y empiezan a sentir que ellos
deben mejorar las cosas a su alrededor; son defensores, críticos e idealistas. Buscan razones a todo y
explican a los demás cómo deben ser las cosas. Tienen miedo de cometer errores; todo debe ser
consecuente con sus ideales. Son ordenados, pulcros, metódicos, bien organizados, lógicos, detallistas,
aunque muy rígidos. Con frecuencia tienden a trabajar compulsivamente. Son muy puntuales, pedantes
y un tanto fastidiosos. Llegan a ser muy críticos de sí mismos y de los demás; son melindrosos,
perfeccionistas y juzgan todo. Siempre tienen una opinión acerca de todo; corrigen y fastidian a los
demás para que hagan lo que, según ellos, es "lo correcto". Son impacientes y nunca están satisfechos
con nada a menos que se hagan las cosas como ellos las ordenen. Generan juicios morales todo el
tiempo; se enojan con indignación, son regañones y represores.
Insanos. Pueden llegar a ser muy dogmáticos, moralistas, intolerante e inflexibles. Empiezan a ver las
cosas con base en absolutos: ellos tienen la verdad; todos los demás están equivocados. Pueden llegar a
ser muy severos en sus juicios al mismo tiempo que racionalizan todos sus actos. Se vuelven obsesivos
con las imperfecciones y los errores de los demás; sin embargo, pueden caer en contradicciones al
hacer lo contrario de lo que predican. Condenan a los demás y pueden ser crueles y punitivos para
deshacerse de los que ellos consideran "malhechores". Llegan a caer en depresiones severas, crisis
nerviosas y existe la posibilidad de intento de suicidio.
Motivaciones clave. Desean hacer lo correcto, esforzarse y mejorar todas las cosas, ser constantes con
sus ideales, justificarse a sí mismos, estar más allá de las críticas para no ser condenados por nadie.
Ejemplos. Mahatma Gandhi, Hilary Clinton, Al Gore, Juan Pablo II, Sandra Day O’Connor, John
Bradshaw, Bill Moyers, Martha Stewart, Ralph Nader, Katherine Hepburn, Harrison Ford, Vanessa
Redgrave, Jane Fonda, Meryl Streep, George Harrison, Celene Dion, Joan Baez, G.B Shaw, Noam
Chomsky, Michael Dukakis, Margaret Thatcher, Rudolph Guliani, Jerry Brown, Jane Curtin, Gene
Siskel, William F. Buckley, Osama Bin Laden, la "Church Lady" y "Mr. Spock"

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GREMIO «DOS» (2)
“¡Qué linda oportunidad me han dado de hablar de mi gremio, el Dos, y mostrarles a todo el
lindo grupo humano que conformamos; se los agradezco con toda el alma!
Para empezar, les digo que nos caracterizamos por ser personas cariñosas y serviciales, por
tener un corazón bien graaande y amar a todos.
Somos personas atentas y demostramos nuestros buenos sentimientos; nuestro mayor interés es
poder ofrecer apoyo a todo el mundo, haciendo esfuerzos abnegados más allá de lo que haría el resto de
las personas, porque, según nos queda clarísimo, el amor es la fuerza que mueve al universo.
¡Ay!, es tanta la falta de solidaridad y de afecto que hoy tienen las personas… Por eso nos
parece muy importante ser emocionalmente demostrativos, con mucho calor humano; de verdad, nos
encanta tocar, abrazar y besar a los demás. También nos gusta estimular y halagar a quienes tenemos a
nuestro lado, no importa si algunos son demasiado tímidos y se sienten incómodos los pobrecitos.
¿Cómo decirlo en una palabra? ¡Amamos! Y queremos que quienes nos rodean lo sepan. Es que
sentimos como propias las alegrías y las esperanzas, las tristezas y las angustias de toda persona que se
nos acerca.
De verdad, comparado con otros gremios, tendemos a ser bastantes parlanchines, y es que la
vida es tan bonita, la amistad, el compartir, la cordialidad: ¿cómo no vivir contentos?
Sí, aunque sea penoso decirlo, a veces algunas personas no están dispuestas a recibir todo el
amor que podemos entregar; y critican, ¡uf!, no saben cuánto:
 Que nos vemos a nosotros mismos como atentos, indispensables, de buenos sentimientos y
generosos, cuando en realidad somos intrusos y aprensivos.
 Que frecuentemente hablamos más sobre lo que hacemos o haremos por el bien de los
demás, en vez de dar ayuda efectiva.
 Que damos esperando recibir.
 Que somos demasiado teatrales en nuestras expresiones, “colorientos” al hablar,
exageradamente amistosos, totalmente convencidos de nuestras buenas intenciones respecto
de todo.
 Que abandonamos a los más cercanos por ir en ayuda de los lejanos.
 Hasta nuestras más sinceras muestras de cariño y de afecto son pasadas por el cedazo.
Imagínese que sugieren que, tras nuestras palabras de aliento, buscamos ser apreciados por
el halago.
 Y junto a lo mencionado, un largo etcétera de críticas y mordiscones de tanto
malagradecido.
No importa, igual tenemos mucha gente a nuestro lado que se acerca a que les demos de ese
amor que podemos ofrecer a borbotones, de ese calor humano tan escaso en nuestro mundo y que les
ofrecemos como gallina a sus polluelos.

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¿Se han dado cuenta que existen algunas personas a quienes les cuesta admitir sus graves
necesidades?, ¿personas que esperan y necesitan de una ayuda y no saben cómo pedirla? Bueno,
nosotros sí, tenemos una especial intuición para captar esos pedidos de ayuda inarticulados. ¿Que cómo
ayudamos? Bueno, hay que acercarse, ser amistoso, decir que no deben desconfiar de nosotros, y estar
con ellos para que se desahoguen y nos cuenten sus problemas. Hay algunos que se quejan de que
somos un poquito íntimos o preguntones de la vida ajena (uno que otro ha dicho “intruso”, pero mejor
no tomarlos en cuenta). Para ayudar al que lo necesita, basta con rondar un poco, tratar de saber qué
piensa, de qué habla con los demás, a veces presionar lentamente, y ¡listo!, te abren el corazón, sus
pensamientos e intenciones, lo que nos da la oportunidad de orientar y aconsejar sabiamente, por
supuesto, siempre por su bien.
Es verdad que nos cuesta un poco expresar nuestros sentimientos, especialmente el disgusto que
muchos seres amados nos causan, pues creemos que sería egoísta de nuestra parte ventilar nuestras
necesidades. Pero esas son sensaciones pasajeras. Quizás será que el dar te llena tanto el corazón que, si
hay algún malestar interior, se evapora con el servicio al necesitado. ¡Ay!, sentimos que, de verdad,
aunque nos hemos desgastado por los demás, nunca hemos hecho lo suficiente. Aunque ayudamos, a
veces descubrimos necesidades que los demás ni siquiera se dan cuenta que tienen.
Nos dicen a veces que somos algo celosos y posesivos, pero si nos hemos sacrificado tanto por
los demás, tenemos algún derecho a que se nos considere, ¿no creen? Claro, esperamos que la gente no
sea malagradecida y no nos critique ni ponga en duda la transparencia de nuestras intenciones. No
cualquiera se hace pedazos por los demás; no cualquiera pone su tiempo, interés y hasta sus recursos
materiales a favor de quienes vienen a golpear su puerta. Al menos merecemos consideración, ¿no?
Bueno, ¡hasta la vista! Le mando un beso a cada uno de ustedes”.

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2 EL AYUDADOR
Tipo de personalidad Dos
El tipo interpersonal, preocupado por los demás: generoso, demostrativo, complaciente y posesivo
Miedo básico: no ser amado ni deseado
Deseo básico: sentirse amado
El tipo Dos con ala Uno: "el Servidor"
El tipo Dos con ala Tres: "el Anfitrión"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Dos
Sanos. Los Tipo Dos sanos son capaces de mostrar empatía, son compasivos y manifiestan una gran
sensibilidad con y por los demás. Se ponen en lugar de otros; son muy cariñosos y se preocupan por las
necesidades ajenas. Son sinceros, afectuosos, condescendientes y atentos; desempeñan un rol paternal
que les permite ver lo bueno en los demás. El servicio es importante, sin embargo, también consideran
esencial cuidar de sí mismos; asimismo, son muy entregados, dadivosos y serviciales; son personas
extremadamente amorosas. En su mejor estado: se vuelven profundamente desinteresados,
desprendidos y altruistas; ofrecen amor incondicional sin expectativas de retribución. Sienten que es un
privilegio estar en la vida de los demás.
Promedio. Los tipo Dos promedio desean estar cerca de los demás para poder complacerlos y de tal
manera se vuelven muy amistosos, capaces de demostrar sus emociones, efusivos y llenos de "buenas
intenciones" respecto a todo. El "amor" es su valor supremo y hablan todo el tiempo de él. Llegan a ser
excesivamente íntimos, demasiado solícitos e intrusos: necesitan ser necesitados por lo que interfieren
demasiado en la vida de los demás con el pretexto de ser un "amigo cariñoso". Desean que las personas
dependan de ellos; cuando dan algo, esperan siempre algo a cambio y con frecuencia mandan dobles
mensajes. Cada vez más engreídos y presumidos, se sienten indispensables (mientras sobrestiman lo
que hacen por todo el mundo) y sienten que todos los demás les deben por lo que han recibido.
Navegan por el mundo con aires de superioridad y se tornan arrogantes y despóticos. Los tipo Dos
promedio esperan que todo el tiempo se les agradezca y se les honre por su bondad. Pueden convertirse
en hipocondríacos o desempeñar el papel de mártires debido a sus buenas obras a favor de los demás.
Insanos. Al sentirse poco apreciados, Los tipo Dos malsanos se resienten y se quejan con amargura. Se
engañan en extremo respecto a sus motivos y a sus actitudes agresivas y egocéntricas. Son individuos
manipuladores que funcionan sólo en beneficio propio destruyendo con alevosía a la gente y
explotando su culpa y sus debilidades. Comienzan a hacer observaciones despectivas y humillantes;
poco a poco se vuelven coercitivos y dominantes; sienten que tienen derecho a obtener cualquier cosa
que deseen: el pago de viejas deudas, dinero, favores especiales. Son capaces de racionalizar y
justificar cualquier cosa que hagan ya que se sienten víctimas y objeto de abuso por la ingratitud de los
demás. La somatización de sus agresiones da como resultado problemas crónicos de salud puesto que
los tipo Dos malsanos se justifican cuando se ‘derrumban y los demás se hacen cargo de ellos.
Motivaciones clave. Quieren ser amados, expresar sus sentimientos hacia los demás, ser necesitados y
apreciados, que la gente les responda para que de esta manera puedan justificar los reclamos que tienen
sobre sí mismos.
Ejemplos. La Madre Teresa, Barbara Bush, Eleonor Roosevelt, Leo Buscaglia, Mónica Lewinsky,
Dolly Parton, Bill Cosby, Barry Manilow, Lionel Ritchie, Kenny G, Luciano Pavarotti, Lillian Carter.

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GREMIO «TRES» (3)
“Damas y caballeros: Es para mí motivo de orgullo y un gran placer presentarles a mi gremio, el
Tres, número que no denota ser tercero en la llegada a alguna meta, sino una posición aleatoria dentro
de la simbología del Eneagrama; precisamente, desde el punto de vista de esa simbología, podemos ser
considerados como el equipo central de la Tríada del Sentir, como ya se les había explicado.
A continuación, un breve informe al respecto.
Características del equipo Tres:
Son personas que se destacan por ser emprendedoras y prácticas.
Comentarios globales:
Dinámicos y productivos, de calidad profesional cualquiera sea el ámbito en que se mueven, su interés
se centra en sacar partido de todas las potencialidades con que cuentan, y son persistentes en sus
planes, más que el promedio de las personas.
Lema:
La vida está llena de oportunidades y hay que saber aprovecharlas.
Motivaciones clave:
Estas personas tan seguras de sí mismas y ambiciosas viven con el deseo de ser aceptadas y valoradas.
La exclusividad y el reconocimiento social son muy importantes para el Equipo Tres, pues estar sobre
la media refuerza su autoestima. El impulso es sentirse triunfadores, “top”, cualquiera sea el ámbito en
que se mueven o la tarea que enfrentan.
Temor máximo:
El fracaso, pues su identidad como personas depende directamente de los éxitos acumulados.
Descripción:
Quienes pertenecen a este equipo, con frecuencia se preocupan por la superioridad y por destacarse, se
comparan sutilmente con el resto y se identifican con su carrera o actividad profesional. Ya sea como
ejecutivo en una mega empresa, como profesor o como dueña de casa, un integrante del Equipo Tres
luchará en su medio por sacarse el mejor partido y ser el mejor, alguien de calidad, nunca del montón.
Son personas que rápidamente toman decisiones difíciles, bien organizadas, ejecutivas, que saben
llevar adelante cualquier proceso (en su casa, en el trabajo, en las compras del día, etc.) de un modo
eficiente y seguro. Esta persistencia tras sus tareas y objetivos implica, como opción, diversos
sacrificios, los cuales, a veces, los hacen olvidar un poco matrimonio, familia y amigos, sin hablar del
propio costo emocional y físico.
Como tendencia global, son optimistas y atractivos, tienen muy buena presentación, con un “look”
interesante o simplemente distinto que le saca excelente partido a sus características naturales. Más que
el resto de los gremios, se interesan por los cosméticos, ejercicios, peinados, dietas, etc., para que los
demás no puedan sino decir: “¡Guau!”.

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Excelente dominio lingüístico, son maestros en el arte del convencimiento. Poseen un agradable y
diplomático modo de relacionarse, el cual tiene el riesgo de ocultar la expresión auténtica y de
enmascarar motivos para comunicarse, de tal modo que motive la respuesta deseada.
Aspectos a mejorar:
Se ven a sí mismos como competentes y admirables, aunque a los otros les parecen buscadores de
atención y arrogantes.
La “sensibilidad social”, el poder de estas antenas para captar qué es lo que aplaude la gente de su
medio (que les permitirá luego orientar correctamente sus esfuerzos), puede llevar a los miembros de
este equipo a olvidar sus propios deseos y los sentimientos de los demás, ya que les interferirían en los
objetivos y metas que prefieren tener en mente (“Me interesan sólo los resultados”, “El fin justifica los
medios”).
Respetando el tiempo y el espacio que se me ha otorgado, me despido atentamente de cada uno
de ustedes, no sin antes indicar que quien necesite mayor información, desde ya está invitado a visitar
nuestro sitio web www.gremiotres.com.
¡Buena suerte!”.

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3 EL TRIUNFADOR
Tipo de personalidad Tres
El tipo pragmático, orientado al éxito, adaptable, sobresaliente, ambicioso y consciente de su imagen
Miedo básico: no valer, no tener ningún valor aparte de sus logros
Deseo básico: sentirse valioso, aceptado y deseable
El tipo Tres con ala Dos: "el Encantador"
El tipo Tres con ala Cuatro: "el Profesional"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Tres
Sanos. Los tipo Tres sanos son seguros de sí mismos, se sienten deseables y gozan de una alta
autoestima; creen en ellos mismos y en su propio valor. Adaptables, energéticos, a menudo atractivos,
encantadores y populares. Ambiciosos para perfeccionarse y para ser los mejores. Con frecuencia
sobresalen en algún aspecto y son verdaderamente admirables; un ideal humano que encarna cualidades
muy respetadas. Los demás quieren ser como ellos e imitar sus logros. Buenos comunicadores,
motivadores y promotores; saben cómo presentar algo en forma aceptable y atractiva. En su mejor
estado: se aceptan a sí mismos, se guían por normas propias, llegan a ser genuinos y auténticos; son
todo lo que parecen ser. Modestos y caritativos. Tienen un sentido del humor especial así como un gran
corazón. Son gente noble, amable y considerada.
Promedio. Los tipo Tres promedio se preocupan competitivamente por mostrarse superiores a los
demás: se comparan con otros en busca de éxito, estatus y prestigio. Son escaladores sociales para
quienes es importante la exclusividad, la carrera y el hecho de ser un "triunfador". Pragmáticos,
eficientes y orientados a metas; sin embargo, también son calculadores y pierden contacto con sus
sentimientos bajo la apariencia de ser fríos. Se vuelven conscientes de su imagen y están muy
preocupados por la forma en que los demás los perciben, por proyectar la imagen adecuada, por decir
lo correcto y por presentarse según las expectativas. Se convierten en camaleones según el contexto al
que se enfrenten. Surgen problemas con el compromiso, con la intimidad así como con la
deshonestidad y la falsedad. Desean impresionar a los demás con sus aires de grandeza siempre
tratando de aparentar ser mejores de lo que realmente son. Narcisistas y pretenciosos; se sienten
especiales, llenos de amor propio inflado y con expectativas grandiosas respecto a sí mismos y a su
potencial. Son arrogantes y exhibicionistas, como si estuvieran diciendo: ¡Mírenme! a medida que
despiden hostilidad y desprecio por los demás.
Insanos. Puesto que temen al fracaso y a la humillación, los tipo Tres malsanos pueden llegar a ser
explotadores y oportunistas y van a hacer lo que sea para mantenerse arriba, incluso a costa de los
demás. Pueden llegar a ser viles, inmorales, mentirosos patológicos y pueden aprovecharse de las
demás personas de cualquier modo posible. Llenos de celos, sabotean y traicionan con malicia a la
gente apuñalando por la espalda a amigos y colegas y arruinando reputaciones así como relaciones por
la sensación de triunfo que ello les brinda. Por último, se tornan vengativos y sádicos, siempre con la
intención de arruinar a los demás. Tendencias violentas y sicópatas con posibles tendencias asesinas.
Motivaciones clave. Quieren reafirmarse, distinguirse de los demás, ser el centro de atención, ser
admirados e impresionar a la gente.
Ejemplos. Bill Clinton, Barbara Streisand, Jane Pauley, Sting, Michael Landon, Tony Robbins, Tom
Cruise, Sharon Stone, Madonna, Ricky Martin, Shirley MacLaine, Brittany Spears, Paul McCartney,
Dick Clark, Tiger Woods, Whitney Houston, Michael Jordan, Shania Twain, Sylvester Stallone, Arnold
Schwarznegger, Billy Dee Williams, Kathy Lee Gifford, Ted Danson, Truman Capote y O.J. Simpson.

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GREMIO «CUATRO» (4)
“¿Cómo estás? Hay tantas cosas que decir de nuestro gremio que no sé por dónde empezar. Se
hace difícil hablar de esta forma tan anónima, si no veo tu rostro ni siento de cerca tu presencia. ¡Qué
lástima! En fin…
Ante todo debo decir que somos personas que nos caracterizamos por ser sensibles y creativas.
Somos intuitivos y con una fina percepción estética para todos los ámbitos. Nuestro interés se
concentra principalmente en el sondeo de nuestras propias emociones, lo que nos hace muy honestos
con nosotros mismos, más que el resto de las personas, porque para nosotros es muy valioso el ser
auténtico.
¿Quieres saber cuál es nuestra clave? Comprendernos, saber quiénes somos, captar nuestra
singularidad y realizarnos. Si la tarea es buscar la identidad, creemos que el camino adecuado es
preguntarle a los sentimientos y experimentarlos de modo intenso y consistente. El problema es que por
definición las emociones son cambiantes, de modo que no es muy sólido el terreno sobre el cual
consolidar una identidad. Cuando despunta un esbozo de rostro, basta un temblor, un suspiro, y lo que
se había levantado se viene abajo. Esto se combina con el uso de la imaginación como “pegamento”
que una y dé sentido a las distintas emociones que surgen a cada instante. Pero el uso exclusivo de la
imaginación puede llevar al alejamiento del mundo real, de nuestras necesidades reales y de las
posibles soluciones reales.
Frecuentemente damos una orientación estética y artística a la vida, expresando nuestros
sentimientos personales a través de algo hermoso. Dentro de los gremios, en el nuestro se da una mayor
proporción de artistas, de aquellos que merecen derechamente llamarse de tal modo. Si no es así,
nuestros integrantes trabajan en otras actividades, pero sienten que su trabajo es solamente un modo de
sustento, que lo más propio de ellos está en otra parte; afirmo que, entre sus pasatiempos, es típica
alguna manifestación artística (aunque sirva más que para simplemente pasar el tiempo). La pintura, el
diseño, la novela, el canto, el trabajo en cerámica o la fotografía son ámbitos y actividades soñadas por
nosotros.
Si alguno no está relacionado de ninguna manera con el arte, al menos deja su sensibilidad
estética en el modo de decorar su hogar, en el modo de maquillarse o en su forma de vestir. Todas estas
actividades son diversos modos de indicar: “Soy así”.
De verdad, somos un gremio muy especial. Como exaltamos la realidad, es común que seamos
personas románticas, dramáticas, adictas al amor-odio, ansiando relaciones íntimas con alguien que
reconozca quiénes somos. El problema es que estas relaciones, con mucho enamoramiento, con
frecuencia se nutren más de la fantasía que de la realidad, por lo que no siempre parten con
perspectivas auspiciosas.
La vida se complica cuando comenzamos a rodearnos sólo de aquellas personas que apoyan
nuestra autoimagen y toleran nuestros vaivenes emocionales. Ya que tememos ser humillados, tenemos
miedo de mostrarnos a cualquiera. Sí, los de este gremio podemos estar bastante confundidos, pero
también usamos la vulnerabilidad para obtener atención; nos gusta que acepten nuestros caprichos, pero
¡es tan difícil aceptar los hábitos de los demás!

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Por eso dicen que existe una contradicción entre nuestro concepto personal y la realidad; nos
vemos a nosotros mismos como sensibles e intuitivos, aunque los demás pueden vernos como
sumamente quisquillosos, demasiado guiados por los sentimientos y desinteresados en todo si no es
respecto a nosotros mismos o aquello que nos despierte fuertes emociones.
Es evidente que estas actitudes hacen que las habilidades sociales disminuyan, más aún cuando,
en la necesidad de sentir toda experiencia, nos podamos volver vulnerables, incómodamente
autoconscientes; tomamos todo como algo personal, nos volvemos hipersensitivos, cohibidos, y
perdemos espontaneidad. Son sensaciones terribles que difícilmente los demás pueden siquiera intuir.
Por usar una imagen, diríamos que, en la vida, los alfileres se transforman en espadas. Al internalizar
estas experiencias, todo se vincula con todo, aparecen conexiones donde no las había, y la mente se nos
inunda con supuestos, sintiéndonos crecientemente incomprendidos, un horror. En tales momentos se
nos hace necesario retraernos de los demás para proteger nuestra vulnerable identidad y para manejar
los sentimientos cada vez más confusos y negativos. Pero es en tales retiros donde más nos damos
cuenta de nuestra singularidad, de lo distintos que somos de los demás y eso sí que duele.
¡Ah, el dolor! Soledad desolada o sombrío compañero de horrorosos abismos insondables.
¡Au revoir!”.

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4 EL INDIVIDUALISTA
Tipo de personalidad Cuatro
El tipo sensible, reservado, expresivo, dramático, ensimismado y temperamental
Miedo básico: no tener identidad ni importancia personal
Deseo básico: descubrirse a sí mismo y su importancia; crearse una identidad
El tipo Cuatro con ala Tres: "el Aristócrata"
El tipo Cuatro con ala Cinco: "el Bohemio"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Cuatro
Sanos. Los tipo Cuatro sanos son individuos introspectivos, conscientes de sí mismos, eternos
buscadores de su "ser interior" que siempre están en contacto con sus sentimientos e impulsos internos.
Son sensibles e intuitivos respecto a sí mismos y a los demás así como compasivos, atinados, discretos
y respetuosos. Los tipo Cuatro sanos tienden a ser autoexpresivos, muy personales, individualistas,
siempre fieles a sí mismos, emocionalmente honestos y auténticos. Tienen una visión irónica de la vida
y de sí mismos; pueden ser serios y graciosos, vulnerables y fuertes en su interior. En su mejor estado:
muy creativos en lo que respecta a la expresión personal y universal; es posible que esta creatividad se
manifieste en una obra de arte. A nivel personal se vuelven regeneradores y autorenovadores. Tienen
una cualidad autocreativa capaz de transformar sus experiencias en algo valioso.
Promedio. Los tipo Cuatro promedio dan una orientación artística, estética y romántica a la vida
revelando sentimientos personales a través de algo hermoso. Intensifican la realidad mediante la
fantasía, la imaginación y los sentimientos apasionados. Para estar en contacto con los sentimientos,
interiorizan todo y toman todo de manera personal; sin embargo, se vuelven hipersensibles,
introvertidos, tímidos, ensimismados y malhumorados, incapaces de ser espontáneos o de "salirse de sí
mismos". Se mantienen al margen para proteger su autoimagen y para "ganar tiempo" para así poder
ordenar sus sentimientos. Poco a poco empiezan a sentir que son diferentes a los demás y sienten que
no pueden ser felices como todas las demás personas. La autocompasión y la envidia los conduce a
distintas clases de autoindulgencia, a convertirse en seres decadentes y a revolcarse en un mundo de
sueños, ilusiones y expectativas poco realistas. Asimismo, se vuelven poco prácticos, improductivos,
ineficaces y muestran actitudes rebuscadas.
Insanos. Cuando sus sueños fracasan, los tipo Cuatro malsanos se enfurecen consigo mismos, se
deprimen, se avergüenzan de sí mismos y se aíslan de los demás debido a las autoinhibiciones así como
a la parálisis emocional. Cargan con una profunda fatiga así como con serios desórdenes mentales;
emocionalmente están "bloqueados" y son incapaces de trabajar o funcionar; desarrollan un abismal
sentido de futilidad e insensatez. Agobiados por un autodesprecio delirante, odio a sí mismos,
autorreproches, pensamientos morbosos y atormentados por sus fracasos, todo se convierte en una
fuente de autoacusaciones dañinas. Al sentirse inútiles y desesperanzados, se afligen mucho y se
autodestruyen. Es posible que abusen del alcohol o de las drogas. En casos extremos, es probable un
colapso emocional e incluso el suicidio.
Motivaciones clave. Desean expresarse así como tener la oportunidad de afirmar su individualidad.
Quieren crear y rodearse de cosas bellas; también mantener ciertos estados de ánimo y ciertos
sentimientos. Desean ser capaces de abstraerse para proteger su autoimagen, cuidar las necesidades
emocionales antes que cualquier otra cosa. Necesitan atraer a un "salvador".
Ejemplos. Ingmar Bergman, Alan Watts, Paul Simon, Bob Dylan, Miles Davis, Johnny Depp, Anne
Rice, Rudolph Nureyev, Anaïs Nin, Marcel Proust, Maria Callas, Tennessee Williams, Edgar Allan
Poe, Annie Lenox, Prince, Cher, Michael Jackson, Virginia Woolf, Judy Garland ,

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GREMIO «CINCO» (5)
“Me referiré escuetamente a las características del gremio Cinco.
Las personas del gremio Cinco se caracterizan por ser intelectuales y analíticas. Con una gran
capacidad mental, su interés se centra en comprender en profundidad diversas áreas de la realidad; se
concentran y teorizan más que el resto de las personas, porque, según dicen, el mundo y sus diversas
interrelaciones son algo fascinante.
Detrás de las actitudes básicas de este gremio, existe el deseo de comprender el mundo que los
rodea, el que se les presenta como difusamente abismal, peligrosamente al borde de la nada. Quienes
pertenecen a este grupo frecuentemente sienten que no saben lo suficiente como para actuar
apropiadamente en este peligroso medio, por lo que necesitan estudiar más, practicar más. Para ellos, la
frase: “Mientras más sé, sé que nada sé”, no es un juego de palabras.
Dada esa supuesta preparación insuficiente, los de este gremio se retiran del mundo activo y
concreto a un ambiente más confiable: sus mentes. Desde esta ubicación, se hacen especialistas y
analíticos, altamente intelectuales, buscadores de la clave explicativa de todas las cosas. Estudian sin
fin, recogen más y más información. Por ello, los del gremio Cinco tienden a dedicar más tiempo a sus
aficiones que a las actividades sociales; valoran la privacidad y les molesta ser interrumpidos.
Suelen vivir austeramente sin muchas comodidades personales. Sus hogares y/o lugares de
trabajo frecuentemente son verdaderas bodegas de libros, catalogados como valiosas herramientas para
la comprensión del medio.
El retiro a sus mentes les permite, además, no involucrarse demasiado o directamente con su
medio. Sin darse cuenta, pueden mirar el gran teatro del mundo a una segura distancia, convirtiéndose
en cierto modo en actores y espectadores a la vez de ellos mismos. Por cierto que tal característica les
permite aportar claridad a sus cercanos en situaciones conflictivas, especialmente cuando existen
enredos emocionales. Además, su visión amplia y curiosa, sin apego a juicios previos, les permite
aportar atinados comentarios en diferentes temas.
Se enfrascan en lecturas e investigaciones de áreas tan complejas, que muchos no pueden
entenderlos. Pueden ser de brillante nivel académico (preocupados, por ejemplo, de los patrones
reproductivos de los arácnidos adyacentes a la cuenca del Loa, de la influencia de la química cerebral
en la lectoescritura o de la representación lúdica de las inecuaciones de segundo grado). Si no son
académicos, se pueden especializar en colecciones de cuadros antiguos, de literatura, de música de jazz,
etc. Esta especialización los lleva poco a poco a estrechar sus áreas de interés.
Por lo general, se ven a sí mismos como inteligentes y profundos, aunque el resto puede verlos
como demasiado nerviosos y apáticos.
La vida se les complica cuando, por este estrechamiento de sus áreas de interés, se indisponen a
intentar nuevas actividades, perdiendo paulatinamente la perspectiva global. Sumergidos en abstrusas y
oscuras teorías de mil temas, la constante es su paulatina retirada del mundo concreto, fuente
indispensable para que las posteriores teorías pudiesen ser significativas y valiosas.

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En este encierro en el que se les transforma la vida, las necesidades de los demás y el curso
inesperado de la existencia diaria se les vuelven amenazantes interferencias en sus arabescos vuelos
intelectuales, que los obligan a intensificar su focalización y actividad mental. Si los demás van hacia
ellos, éstos se retiran; si los demás corren tras ellos, éstos se arrancan volando.
Las ideas en su cabeza van, vienen y chocan como la alocada carrera de una bola de flipper. Ya
que especulan tanto y le ven todos los ángulos a las infinitas ideas que los asaltan, les es casi imposible
llegar a cualquier conclusión: todo permanece en el aire en una nube de posibilidades, no importa si son
descabelladas e inaceptables para el sentido común.
Reservados y poco comunicativos, mientras menos información personal entreguen, mejor;
pues así minimizan las posibilidades de que otros ejerzan poder sobre ellos. Si necesitan poco a los
demás, los demás terminarán por necesitar poco de ellos.
La supresión de sus sentimientos y el alejamiento de la vida activa los llevan a tener una pobre
experiencia de la vida. Así, el pensar se vuelve tanto un sustituto de satisfacción (como una droga
alucinógena), como un arma contra el peligroso medio (como una droga tranquilizante). La ironía de
este gremio es que, por buscar seguridad, están en constante peligro de que su hambre de
conocimientos los acabe devorando a ellos mismos.
Bien. Dejaré hasta aquí este ensayo. Quien desee profundizar en este tópico, puede contactarse
conmigo por e-mail y le enviaré 30 páginas con bibliografía y lecturas recomendadas”.

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5 EL INVESTIGADOR
Tipo de personalidad Cinco
El tipo cerebral, penetrante, perceptivo, innovador, reservado y aislado
Miedo básico: ser impotente, inútil o incapaz
Deseo básico: ser capaz y competente
El tipo Cinco con ala Cuatro: "el Iconoclasta"
El tipo Cinco con ala Seis: "el Solucionador de Problemas"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Cinco
Sanos. Los tipo Cinco sanos son capaces de observar todo con extraordinaria perceptividad e
introvisión. Son mentalmente alertas y curiosos; siempre en busca de la inteligencia. Formulan
preguntas adecuadas al mismo tiempo que utilizan percepciones insólitas. Son capaces de concentrarse,
de enfocarse en lo que ha llamado su atención y de prever y predecir el probable desenlace de alguna
cadena de eventos. Les encanta aprender; les entusiasma poseer conocimientos y a menudo se convierte
en expertos en algún campo. Son pensadores independientes, innovadores e inventivos. Pueden
desarrollar ideas muy valiosas y originales. En su mejor estado: se vuelven visionarios que
comprenden el mundo en toda su extensión y logran penetrarlo con profundidad. Son de amplio
criterio, imparciales, capaces de observar las cosas en su totalidad, en su verdadero contexto. Es posible
que realicen descubrimientos pioneros y que encuentren nuevas maneras de hacer y de percibir las
cosas.
Promedio. Los tipo Cinco promedio se especializan, se tornan analíticos, examinan todo el tiempo las
cosas en forma intelectual. Se involucran en investigaciones y estudios académicos; reúnen datos
empíricos y elaboran teorías. A medida que especulan sobre ideas muy complejas y abstractas, se
desapegan cada vez más y se preocupan por las interpretaciones antes que por los hechos reales. Están
interesados en temas poco convencionales y esotéricos, incluso en cosas que pueden parecer obscuras y
subterráneas. Se convierten en "mentes incorpóreas" aunque muy tensos y con una aguda agresividad
como una defensa contra el hecho de verse emocionalmente involucrados. Toman posturas antagonistas
hacia cualquier cosa que pudiera interferir con su mundo interior o con su visión personal de la cosas.
Son provocadores y abrasivos. Tienen puntos de vista con la intención de ser radicales y exagerados.
Son cínicos y sujetos a controversia.
Insanos. Al rechazar y repeler todos los vínculos sociales, los tipo Cinco malsanos se recluyen y se
aíslan de la gente y de la realidad volviéndose cada vez más reservados, extraños, excéntricos y
mentalmente inestables. Hostiles en extremo así como vituperiosos, pero temerosos de las agresiones
de los demás, se ponen cada vez más recelosos. Se obsesionan y se atemorizan con sus propias ideas
que parecen amenazarlos; se vuelven paranoicos y experimentan distorsiones grotescas, fobias y
alucinaciones. Por último, pierden el contacto con la realidad y existe la posibilidad de locura con
tendencias esquizofrénicas.
Motivaciones clave. Desean obtener conocimiento, entender las cosas que les rodea, descifrar todo
como mecanismo de defensa contra las amenazas del entorno.
Ejemplos. Albert Einstein, Stephen Hawking, Bill Gates, Georgia O’Keefe, Stanley Kubrick, John
Lennon, Lily Tomlin, Gary Larson, Laurie Anderson, Merce Cunningham, Meredith Monk, James
Joyce, Björk, Susan Sontag, Emily Dickenson, Agatha Christie, Ursula K. LeGuin, Jane Goodall,
Glenn Gould, John Cage, Bobby Fischer, Tim Burton, David Lynch, Stephen King, Clive Barker, Trent
Reznor, Friedrich Nietzsche, Vincent Van Gogh, Kurt Cobain y "Fox Mulder".

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GREMIO «SEIS» (6)
“Hola, un gusto poder saludarlos.
Espero poder hacer una presentación clara de las principales características de este, mi gremio
Seis. Si no soy claro, por favor, envíenme una carta y con mucho gusto haré las correcciones
necesarias. No tengan miedo, todas sus sugerencias y aportes serán bienvenidos.
Quienes pertenecemos a este gremio somos personas que nos caracterizamos por ser
cooperadoras y responsables. Somos muy leales hacia quienes nos son significativos. Nuestro interés se
centra en fortalecer alianzas con cualquier clase de “autoridad” y crear camaradería, siendo en extremo
esforzados y fieles a las normas, pues nos parece que es importante tener siempre claro qué terreno
estamos pisando.
Nuestra gran pregunta es cómo encontrar la seguridad. Quienes pertenecemos a este grupo
frecuentemente nos preocupamos de no poner en peligro la estabilidad de las relaciones que hemos
entablado. Por ello, hacemos un gran esfuerzo por ser aceptados y aprobados por nuestros compañeros
o hermanos y autoridades.
Sí, ustedes pueden percibir en todo esto una carencia en la autoconfianza, pues en vez de tomar
decisiones independientes, por nosotros mismos, crecientemente buscamos precedentes y respuestas en
normas y regulaciones por los cuales nos sentimos atraídos y después nos identificamos. Sobra decir
que, aunque nos vemos a nosotros mismos como dignos de confianza y discretos, los demás nos ven
como defensivos e inseguros. El discernimiento previo a las decisiones comúnmente se apoya en
segundas opiniones y/o en el consenso. Y aunque a veces hacemos cosas sin consultar (pues, en
realidad, no es que nos guste que tomen decisiones por nosotros), toda ocasión de decisión se da en un
clima interior de gran incertidumbre y temor. Por ello, a diferencia de muchos, nos sentimos bastante
cómodos siendo miembros de cualquier agrupación mayor a nuestra individualidad, sea ésta familia,
empresa, equipo deportivo, partido político, iglesia, etc.
Somos personas que vivimos en constante alerta, pero eso no es tan malo. Nuestro aporte es
muy valioso a la hora de hacer proyecciones respecto a los problemas potenciales que pueden surgir en
un proyecto, haciendo críticas constructivas.
La vida se complica cuando la ansiedad nos urge a no perder el apoyo de los significativos, y al
mismo tiempo, nos negamos a cumplir todas las áreas que de ellos recibimos. Surge así la estrategia de
la resistencia velada, indirecta. Como no se puede responder a todos, habría que ser leal y obediente
sólo con aquellos que son leales con uno; pero, ¿cómo saber quién es quién? Así, los de este gremio
comenzamos a probar, a tantear a los demás para saber qué sienten por nosotros.
La ansiedad sube más y más: dudamos de nosotros y dudamos del resto, reaccionando a veces
de modo defensivo, a veces de modo agradable, incluso a veces de ambos modos al mismo tiempo.
¡Qué bueno sería tener la cabeza fría para reaccionar siempre adecuadamente! Cuando las cosas van
bien, lo hacemos. Pero si surgen problemas, la balanza interna cambia rápidamente a nerviosismo y
confusión, y nos llevan a inesperadas reacciones impulsivas. En algún momento podemos creer que
hemos sido demasiado obedientes, así que para mantener nuestra autoestima y evitar posibles abusos,
actuamos contra la gente. De ser personas estables, nos convertimos en personas muy suspicaces,
desconfiadas de las autoridades, celosos, con temor a cualquier traición de quienes son cercanos.
Debido a estas tensiones opuestas, los de este gremio a veces nos acercamos a los demás, y a veces los
rechazamos; esto, a su vez, no puede sino llevarnos a sentir que son los otros quienes a veces se nos

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acercan y a veces nos rechazan. No han sido pocas las veces en que no hemos visto salida a
determinados problemas y hemos pensado que estamos a un paso de volvernos locos. Sí, la angustia
puede agudizar la vista, el oído y el olfato; eso permite captar anticipadamente al enemigo, pero
también puede invitar e inventar la aparición de fantasmas.
De más está decir que esto afecta nuestra debilitada capacidad de toma de decisiones. Damos
vueltas en círculos, inseguros de lo que queremos, dilatando el fin. Si somos obligados a actuar,
esperamos el último momento y somos extremadamente cautos en los pasos; nos cubrimos de
legalismos que nos guíen y protejan.
La presión emocional nos mantiene tensos y cansados, como si al mismo tiempo tuviésemos un
pie puesto en el acelerador y el otro en el freno. No han sido pocas las ocasiones que nos han
reclamado que de un grano de arena hacemos una montaña y que en toda situación vemos amenazas
potenciales o, derechamente, razones por las cuales fracasaremos sin duda.
Dicen que en tales momentos es difícil relacionarse con nosotros: que en un momento somos
amorosos, y en otro antipáticos; que con una mano les estrechamos la mano, y con la otra los
empujamos lejos; que nuestro humor es muy sarcástico y que por medio de estrategias veladas e
indirectas podemos causar mucho daño.
Estos son los principales rasgos de mi gremio Seis… creo”.

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6 EL LEAL
Tipo de personalidad Seis
El tipo comprometido, orientado a la seguridad, encantador, responsable, nervioso y desconfiado
Miedo básico: no tener apoyo ni orientación
Deseo básico: encontrar seguridad y apoyo
El tipo Seis con ala Cinco: "el Defensor"
El tipo Seis con ala Siete: "el Amigo"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Seis
Sanos. Los tipo Seis sanos son capaces de obtener intensas respuestas emocionales de los demás; son
graciosos, simpáticos, cautivadores, amistosos y juguetones. La confianza es muy importante al igual
que el hecho de vincularse con los demás y establecer relaciones permanentes. Se comprometen y son
leales con las personas con quienes se han identificado. Responden a los demás siendo cooperadores,
confiables, responsables, trabajadores leales y cumplidores. En su mejor estado: llegan a ser asertivos,
confían en ellos mismos y en los demás, independientes aunque simbióticamente interdependientes. La
fe en sí mismos los lleva a tener una actitud positiva y a manifestar valentía, liderazgo, riqueza de
creatividad y autoexpresión.
Promedio. Los tipo Seis promedio empiezan a invertir su tiempo y energía en lo que ellos creen que
les proporcionará seguridad y estabilidad. Son ambivalentes y reaccionan contra la autoridad a través
de conductas pasivo-agresivas que mandan señales contradictorias y confusas La ambivalencia hace
que los tipo Seis vacilen y reaccionen de manera imprevisible. Actúan con evasión, indecisión y cautela
respecto a todo. A medida que aumentan las tensiones, se vuelven gruñones, negativos y tienden a
mandar señales contradictorias. Para superar las dudas y las angustias, se tornan sarcásticos y
reaccionarios; adoptan una actitud recia y rebelde para compensar sus crecientes inseguridades. Se
vuelven beligerantes y reaccionan con agresión a las aparentes amenazas a su seguridad. Pueden ser
muy parciales y defienden a grupos excluyentes. Se vuelven ruines e intolerantes, convirtiendo a los
demás en chivos expiatorios y atacando a cualquiera que parezca amenazarlos como una forma de
acallar sus temores e inseguridades.
Insanos. Al temer la condena y el rechazo por parte de la figura de la autoridad, los tipo Seis malsanos
se sienten inseguros en exceso y se vuelven dependientes y automenospreciativos con agudos
sentimientos de inferioridad. Tienen una autoimagen disminuida y se deprimen; se sienten cobardes,
inútiles, incompetentes y atormentados por temores. Sobrerreaccionan a todo, exageran los problemas y
es posible que sus actos irracionales, en efecto, causen justamente aquello que temen. En extremo
angustiados, se sienten perseguidos y atacados por los demás. Para liberarse de la angustia, el abandono
y las consecuencias de sus actos, se rebajan y se humillan ante la figura de autoridad para poder ser
rescatados. Como patología, se presenta una conducta autocastigadora y masoquista. Es posible que se
presenten problemas de alcoholismo, abuso de estupefacientes y pueden llegar al suicidio.
Motivaciones clave. Quieren tener seguridad, sentirse apoyados por los demás, tener certidumbre y
tranquilidad, probar las actitudes de las personas hacia ellos, luchar contra la ansiedad y la inseguridad.
Ejemplos. RFK, Malcom X, la princesa Diana, George Bush, Richard Cheney, Tom Hanks, Bruce
Springsteen, Candice Bergen, Gilda Radner, Meg Ryan, Helen Hunt, Sigourney Weaver, Mel Gibson,
Patrick Swayze, Julia Roberts, Phil Donahue, Jay Leno, John Goodman, Diane Keaton, Woody Allen,

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David Letterman, Andy Rooney, Jessica Lange, Tom Clancy, J Edgar Hoover, Richard Nixon y
"George Costanza".

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GREMIO «SIETE» (7)
“¡Hola, hola! ¿Qué tal, mi pana?
Qué buena onda poder comunicarme contigo y contarte algunas cosas de mi gremio. ¿Por dónde
partir si son tantos los aspectos interesantes que tenemos los del Seven?
Puedo partir contándote que somos personas que nos caracterizamos por ser súper alegres e
hiperactivas. Con un tremendo derroche de energía, nuestro fin es gozar las más variadas fuentes de
estimulación que posea el mundo; somos extrovertidas y ocupadas en una cantidad de diferentes cosas,
mucho más allá que el resto de las personas, porque nos queda claro que si no viniste al mundo a
pasarla bien, entonces ¿a qué viniste?
A la vida no le pedimos mucho, sólo que nos dé hartas cosas y experiencias que nos hagan
felices. Somos como los pescadores, tiramos ampliamente una red al mundo a fin de probarlo todo al
menos una vez; todo nos energiza. Ahora, es típico que cuando estamos gozando algo, no alcancemos a
exprimirlo porque nos surge una incomodidad de que en ese momento nos estamos perdiendo algo
mejor en otro lado; esta molestia hace que esta actividad parezca fome y no sea, al final,
suficientemente estimulante. Esto les puede hacer comprender por qué huimos del aburrimiento más
que cualquier otro gremio.
Como resultado de esta orientación hacia lo externo, acumulamos increíble cantidad de
conocimientos del mundo concreto. Sabemos, como nadie, qué es y cómo pasarlo “bomba”. Nadie sabe
tanto de marcas de autos, de tipos de vino, de lugares de diversión, de películas o videos, de
restaurantes, de “malls”, de balnearios, etc. Nos encanta hablar, tenemos la facilidad de comunicarnos
de un modo colorido, de modo tal que somos capaces de convertir hechos habituales o grises en
atractivas y cómicas anécdotas. Somos multifacéticos, aunque no muy focalizados en cada actividad;
mantenemos una agenda completa de compromisos, cada uno de los cuales va acompañado de dos o
tres variantes por si acaso alguno de los calendarizados falla.
La búsqueda de experiencias nos hace gozar mucho el momento de la adquisición de algo
nuevo, incluso más que el simple hecho de tenerlo, pues una vez que se ha adquirido algo, como que
pierde su novedad, su “frescura”.
Muy simpáticos y optimistas, el “alma de las fiestas”, conocedores de mil personas y buenos
“p’al carrete”, nos ronda el peligro de que crezca el hambre de experiencias agradables más que la
capacidad de saborearlas, de que nos transformemos de conocedores en simples comilones, sin
comprometernos con las experiencias más allá de una probada al pasar. Sí, de verdad, que hay
momentos en que nos gusta, por ejemplo, leer un libro con un trago en la mano, mientras escuchamos
música, alternando fugaces miradas al televisor, el cual, ojalá sea picture in picture.
A veces nos critican que nos creemos agradables, prácticos y gozadores, aunque los demás
puedan vernos como superficiales, charlatanes e infantiles. Nuestra presencia se hace notar, como que
las cosas quedan en otra posición cuando llega y pasa el “huracán” o el “terremoto” Siete.
Eso me recuerda que también nos han dicho que, aunque hablamos hasta por los codos, no
somos los mejores conversadores debido a cierta dificultad en escuchar al otro (“¡Ah, qué simpático!
Ahora déjame contarte lo que me pasó ayer…”).
El problema central que vivimos es que, con mayor o menor fuerza, existe en nosotros una
tendencia a mantenernos en un activismo constante, de modo centrífugo, encarnando el lema: “Hago,

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luego existo”. Con dificultad para decirnos a nosotros mismos “No”, a veces las veinticuatro horas del
día se hacen pocas para lo que anhelantemente buscamos: diversión, pasarla bien. Acostumbrados a
movernos a 120 km/h, es una lata bajar a 100 km/h. Con mil proyectos en la cabeza, siempre hay
dificultades en concretarlos. ¡Es que es tan rico el sabor de la chispa inicial! ¿Acaso el enamoramiento
no es la mejor parte del amor, y la de un proyecto no es la brillante idea primera? Planifiquemos,
hagamos lluvia de ideas, pero por favor no nos metan en el trabajo sucio de la concreción.
Algunos de nuestro gremio, al mirar su pasado, ven que alguna vez tuvieron grandes aptitudes,
pero después se convirtieron en diletantes, picoteando en mil áreas y temas. Un representante de este
grupo puede aprender un poco de francés, luego pasa a un barniz de japonés; ahí descubre y le gusta el
trabajo en bonsái y mientras aprende a modelar un par de ellos se mete a practicar karate y fotografía;
claro, durante seis meses, porque entonces descubre qué entretenidas son las novelas de Agatha
Christie, etc. La constante es que, una vez que una actividad requiere concentración y perseverancia,
ésta se abandona.
¡Esa sí que es mala onda!
Pero no hablemos de cosas desagradables. Bueno, te dejo, mi mega, porque me voy a una
reunión a programar el guitarreo de mañana, y la parrilla del jueves… y la salida a la montaña del fin
de semana… y…”.

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7 EL ENTUSIASTA
Tipo de personalidad Siete
El tipo activo, divertido, espontáneo, versátil, ambicioso y disperso
Miedo básico: verse despojado de todo y atrapado en el sufrimiento
Deseo básico: estar feliz y contento, encontrar satisfacción
El tipo Siete con ala Seis: "el Animador"
El tipo Siete con ala Ocho: "el Realista"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Siete
Sanos. Llegan a ser muy sensibles, excitables y entusiastas respecto a cualquier tipo de experiencia.
Los tipo Siete sanos son extrovertidos, orientados hacia el mundo real de las cosas y sensaciones; son
espontáneos y se regocijan con todo. Cada estímulo produce una respuesta inmediata y todo les parece
excitante y vigorizador. Son alegres, vivaces, estimulantes, flexibles y animosos. Se convierten en
realizadores versados y en individuos con aptitudes y conocimientos variados que hacen bien muchas
cosas distintas. Poseen una gran cantidad de talentos y están dotados con capacidades virtuosas así
como destrezas prodigiosas. Son prácticos, productivos, prolíficos, versátiles y abarcan numerosas
áreas de interés. En su mejor estado: asimilan a fondo las experiencias y se convierten en individuos
reconocidos y agradecidos, cautivados por las maravillas de la vida. Son positivos, optimistas, alegres y
se sienten extasiados. Comienzan a tener indicios de una vida más allá de lo físico y experimentan un
profundo sentido de las bondades de la vida.
Promedio. A medida que sus apetitos aumentan, los tipo Siete promedio desean experimentar con más
cosas y tener una variedad más amplia de vivencias, convirtiéndose, de esta manera, en consumidores
ávidos, materialistas codiciosos, individuos mundanos extasiados por las cosas del mundo,
conocedores, "establecedores de modas" y buscadores de sensaciones nuevas. Se vuelven incapaces de
decirse no, de negarse cualquier cosa. Hiperactivos, se lanzan en una actividad constante, haciendo y
diciendo cualquier cosa que se les ocurra. Temen aburrirse y tratan de aumentar su estímulo y
excitación manteniéndose en constante movimiento y distrayéndose con algo entretenido y nuevo,
aunque hagan demasiadas cosas. Corren el riesgo de volverse superficiales, sin inhibiciones, volátiles,
ostentosos, extravagantes. Sienten que nada los satisface, así que se vuelven inmoderados y
desmedidos. Llegan a ser egocéntricos, egoístas, exigentes e impacientes. Insensibles con los demás,
pueden llegar a ser groseros, descorteses. Tienen tendencias adictivas.
Insanos. Los Siete malsanos se frustran muy fácil y son ofensivos y abusivos a medida que exigen
cualquier cosa que deseen para mantenerse ocupados y distraídos. Se vuelven escapistas infantiles,
impulsivos e insultantes y pueden caer en ataques de ira y en pataletas. Tienen serios problemas para
controlarse. Las adicciones al alcohol, las drogas y otros excesos aumentan a medida que se convierten
en individuos disipados, libertinos, pervertidos y depravados. Antes de manejar la angustia, expresan
los impulsos en conductas sin inhibiciones; se descontrolan y son víctimas de cambios anímicos
caprichosamente erráticos, volátiles y de actos compulsivos. Participan en locas parrandas de diversos
tipos, como si no hubiera límite para ellos. Huyen de sí mismos y son objeto de súbitos ataques de
pánico, depresión profunda y desesperación.
Motivaciones clave. Desean mantener su libertad y felicidad, evitar perderse cualquier experiencia que
valga la pena, mantenerse motivados y ocupados, rechazar y rehuir del dolor.
Ejemplos. JFK, Benjamin Franklin, Leonardo DiCaprio, Elizabeth Taylor, W.A. Mozart, Steven
Spielberg, Federico Fellini, Robin Williams, Jim Carey, Cameron Diaz, Elton John, Mick Jagger.

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GREMIO «OCHO» (8)
“Bien. Voy a comenzar a explicar las características de mi gremio, el Ocho, así que pon
atención. Si algo no te queda claro, eso ya es problema tuyo.
Quienes lo conformamos somos personas que nos caracterizamos por ser fuertes y tenaces.
Dotados de una gran fuerza de voluntad, nuestro principal interés es fortalecer el lugar central que
ocupamos en la vida de quienes nos rodean; somos autosuficientes y confiamos en nuestro liderazgo
más que el resto de las personas, porque, nos parece claro, el primer lugar no está hecho para los
llorones y arratonados.
¿Quién como nosotros para llevar adelante grandes procesos, para enfrentar desafíos y hacer
realidad grandes desafíos? No te olvides: la vida es dura y competitiva, aquí en el mundo existen los
ganadores y los perdedores; unos suben y otros muerden el polvo, y nosotros no formaremos parte del
lado perdedor de esta ecuación.
La naturaleza nos ha dotado de innatas aptitudes de negociantes, estemos o no en el ambiente
empresarial. Trabajadores y enérgicos, sagaces negociadores, tenemos excelente nariz para percibir
oportunidades latentes en personas o proyectos. También nos parece importante que los demás sean
honestos, rectos y transparentes en las relaciones, aunque no estamos muy dispuestos a mostrar
nuestros sentimientos, en particular, la vulnerabilidad, en el caso de que llegue a haberla.
¿Sabes qué tema nos parece importante? El dinero. Con él eres autosuficiente, y te libra de estar
bajo las órdenes de nadie ni dependiendo de la cooperación de los demás. Por eso es común que, entre
nosotros, seamos trabajadores independientes o que estemos en vías de serlo mientras tenemos un alto
grado de movilidad o iniciativa en nuestro trabajo dependiente. A diferencia de muchos babosos, el
dinero no nos interesa por el lujo o la ostentación, sino por el poder. Con él manejas como quieres a los
demás pues, créeme, toda persona tiene su precio.
¡Ah!, qué bueno sería poder dejar un testimonio a la humanidad de nuestro paso por el mundo,
poder impactar nuestro medio, dejar nuestro sello en él; eso nos haría, de cierto modo, inmortales, un
signo de esta energía y fortaleza que sobreabunda en nosotros.
Una cosa que nos resulta entretenida es el riesgo físico, lo que se convierte para nosotros en un
estilo de vida: alta velocidad, ruidos fuertes, deportes rudos, son formas entretenidas de endurecerte
para la vida.
Pero que esto te quede claro: no nos gusta la competencia. La fuerza o poder ajenos siempre es,
en algún grado, una amenaza, por lo tanto, es inteligente dejar en evidencia desde el primer momento
quién está a la cabeza, quién lleva los pantalones y es el que ronca por aquí; la guía es “Por la razón de
la fuerza”.
También nos gusta saber a quién tenemos al lado. Para eso presionamos por aquí, molestamos
por allá, para conocerte por tus reacciones: ¿eres de los nuestros, un roble sólido, o un picante
cholguán, todo cuchuflín?
Es típico que se nos acuse de que nos creemos fuertes e independientes, cuando en realidad
seríamos, según los demás, fanfarrones, mandones y groseros. Lo que pasa es que algunas mierdas
juran que uno tiene que ponerse a temblar cuando se ponen a chillar y a quejarse por el respeto, el
juego limpio, los valores o los derechos humanos. ¡Al carajo con ellos!, se equivocaron: si nos
amenazan o, peor, si atacan a quienes amamos, somos tigres que protegemos a nuestros seres queridos
con ferocidad y que no nos achicamos ante nada ni ante nadie.

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Para ser sinceros, no es que andemos buscando peleas a cada instante; lo que pasa es que anda
tanto ratón miedoso por ahí que si uno simplemente afirma con convicción una idea, al tiro al otro le
parece que le vamos a mandar unos puñetazos; o uno puede estar calmadamente escuchando, pero más
de alguien percibirá esta sencilla actitud como un gesto amenazante. Parece que, al igual que todos los
demás gremios, pensamos que los demás son como nosotros, en este caso, por ejemplo, que todos
disfrutan de una “saludable” confrontación de opiniones y de la rudeza en el trato. Aunque estarás de
acuerdo conmigo que la mejor defensa es el ataque, ¿no?
Ah, antes de que me olvide: ¿sabes lo que me hincha las pelotas? Que me vengan con cosas
dichas a medias y que se anden por las ramas como hacen los giles; a los del Ocho nos gusta el
lenguaje al hueso, directo y sin adornos.
Y eso va también para ti.
Chao no más”.

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8 EL DESAFIADOR
Tipo de personalidad Ocho
El tipo poderoso, dominante, seguro de sí mismo, decidido, voluntarioso y retador
Miedo básico: ser herido o dominado por otros
Deseo básico: protegerse, tener el control de su propia vida y de su destino
El tipo Ocho con ala Siete: "el Independiente"
El tipo Ocho con ala Nueve: "el Oso"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Ocho
Sanos. Asertivos, confiados en sí mismos y fuertes, los tipo Ocho sanos han aprendido a luchar para
conseguir lo que necesitan y desean. Están orientados a la acción; tienen una actitud de "puedo hacerlo"
y cuentan con una gran motivación interna. Les encantan los desafíos y son hábiles para iniciar
proyectos; toman la iniciativa y hacen que las cosas ocurran. Son líderes naturales que los demás
respetan y a quienes acuden en busca de orientación. Decididos, autoritarios y dominantes, los tipo
Ocho sanos se ganan el respeto a través de ser honorables y utilizan el poder en forma constructiva
defendiendo y protegiendo a la gente, actuando como proveedores, auspiciadores y promotores de
causas nobles y empresas valiosas. En su mejor estado: se vuelven moderados, magnánimos,
misericordiosos y tolerantes. Son capaces de dominarse a través de autodoblegarse ante una autoridad.
Valientes, deseosos de ponerse en peligro para obtener lo que buscan y causar una influencia duradera.
Pueden ser heroicos e históricamente grandiosos.
Promedio. A los tipo Ocho promedio les preocupa llegar a ser autosuficiente así como independientes
a nivel económico. Son "individualistas recios", pragmáticos, emprendedores, trabajadores y muy
audaces; les encanta las aventuras y correr riesgos para ponerse a prueba y reafirmarse. Empiezan a
querer dominar todo el ambiente (incluso a la demás gente) y se vuelven enérgicos, agresivos,
orgullosos, egocéntricos y expansivos: se convierten en "el jefe" cuya palabra es ley. Imponen su
voluntad y visión en todo y no ven a los demás como sus iguales ni los tratan con respeto. Sienten que
deben salirse con la suya y se vuelven confrontadores, beligerantes, amedrentadores y desafiantes al
mismo tiempo que tienden a crear relaciones antagónicas. Todo lo convierten en una prueba de
voluntad y nunca ceden. Utilizan amenazas y represalias para que los demás les obedezcan, para
mantenerlos en desequilibrio y con una sensación de impotencia. Sin embargo, el trato injusto hace que
los demás tengan resentimientos y existe la posibilidad de que se agrupen en contra de ellos.
Insanos. Los tipo Ocho malsanos se aferran a su poder y quieren prevalecer con el control sin importar
el costo. Se vuelven totalmente crueles, violentos, inmorales y despiadados, dictatoriales y opresivos.
No admiten la culpa, ni el temor ni cualquier otro sentimiento humano. Comienzan a desarrollar ideas
delirantes acerca de sí mismos y se sienten omnipotentes, invencibles e invulnerables. Cada vez se
vuelven más temerarios y si sienten que están en peligro, pueden destruir con crueldad a todo aquel que
no haya acatado su voluntad. Vengativos, salvajes, con tendencias asesinas y sociópatas.
Motivaciones clave. Desean tener confianza en sí mismos, probar su fuerza y resistir la debilidad, ser
importantes en su mundo, dominar lo que les rodea y tener el control de todas las situaciones.
Ejemplos. M. L. King, Jr., FDR, LBJ, Mikhail Gorbachev, G.I. Gurdjieff, Pablo Picasso, Richard
Wagner, Sean Connery, Susan Sarandon, Glenn Close, Russel Crowe, John Wayne, Charlton Heston,
Norman Mailer, Mike Wallace, Barbara Walters, Ann Richards, Toni Morrison, Lee Iococca, Donald
Trump, Leona Helmsley, Frank Sinatra, Bette Davis, Roseanne Barr, James Brown, Chrissie Hynde.
Courtney Love, Fidel Castro y Saddham Hussein.

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GREMIO «NUEVE» (9)
“¿Cómo están? Discúlpenme el atraso… Mmmm…
Quienes conformamos este gremio somos personas que nos caracterizamos por ser serenas y
relajadas. Dotadas de paz interior, tendemos a hacernos a un lado para no influir negativamente en el
curso normal de la vida; somos más condescendientes y conservadoras que el resto de las personas, ya
que creemos que no es bueno romper la armonía del mundo.
Quienes pertenecemos al gremio Nueve nos vemos como personas poco exigentes y poco
complicadas, aunque a los demás les parezcamos, en realidad, complacientes y negligentes.
Nos gusta ocultarnos, pasar inadvertidos por la vida, no llamar la atención, casi caminando
sobre las aguas. Valoramos mucho a quienes nos rodean, aunque a veces valoremos más a los demás
que a nosotros mismos.
Es verdad que no nos gustan los conflictos, y que nos cuesta decir “No” a los demás, aunque
por ahí exageran diciendo que tenemos miedo a cualquier cambio y que no queremos hacer nada por
molestarnos, que preferimos que la vida siga su ritmo y curso sin nuestra intervención. Es como si ya
no vivieran por sí mismos, dicen, sino que la vida los moviera.
Somos personas relajadas, que nos esforzamos en que no crezcan los problemas, llamamos a la
cordura y a darle, según nos parece, su verdadera dimensión a los asuntos. “Oh, bueno, no nos
preocupemos por eso”. Muchas veces esta actitud ha sido muy bien recibida, sobre todo cuando los
demás no se dan cuenta que pueden hacer las paces si ponen apenas un poco de su parte.
Sin embargo, tengo que reconocer que esta postura sirve también para que nada ni nadie nos
excite o nos involucre en los hechos cotidianos. Parece que el mundo podría venirse abajo, pero
nosotros siempre calmados, concediendo, llevando el Amén. Alguien una vez se quejaba: “Cuando
estoy tranquilo en medio de lo que el resto llama un desastre, me dicen ‘Es que no entiendes el
problema’”. Probablemente esta persona era de este gremio Nueve.
No se haga Ud. la impresión de que nos quedamos sentados o acostados todo el día. Las
personas de este gremio pueden tener altas responsabilidades, sí, aunque se debe reconocer que lo
hacemos con movimientos distraídos y neutrales, como si la cabeza estuviese en otra parte. El aspecto
positivo de no permitirnos nada muy profundamente, es que los momentos altos no son vividos en
realidad muy altos, y los momentos bajos tampoco son vividos de un modo muy bajo; entonces, así
como la alegría, tampoco la pena nos afecta demasiado en comparación con la mayoría de las otras
personas. Todo se mantiene a un nivel parejo, nada es urgente, no es necesario concentrarse por mucho
tiempo y los detalles se pasan por alto. Sin embargo, es común que nuestras parejas se quejen de que no
reparamos en su nuevo peinado o ropa, o que nosotros mismos nos despreocupamos un poco de la
propia apariencia…
Mmmm…
¿Qué estaba diciendo?
¡Ah, sí!: Una cosa para tomar en cuenta es la dificultad que tenemos en cambiar las rutinas; nos
resistimos a hacerlo. Qué difícil es hacer las cosas de un modo distinto a como uno está acostumbrado,
y qué molestosas son algunas personas que insisten en que cambiemos nuestros hábitos, más aún
cuando no vemos razones suficientes para tal esfuerzo. Si, por ejemplo, de la casa al trabajo se sigue
cierta ruta, ésa será considerada casi el mejor camino de la casa al trabajo.

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Si Ud. no es de este gremio y quiere comprender a qué me refiero con esto, tome en cuenta que
esta forma de ser es similar al modo en que la mayoría de las personas oye los sonidos que salen de la
casa de los vecinos, pero no los escuchan de verdad, o al modo en que nos hemos acostumbrado a mirar
los comerciales de la televisión sin poner atención a ellos. El problema, parece, es que los del gremio
Nueve comenzamos a hacer esto con la gente que tenemos ante nosotros y que pide o necesita una
respuesta, a veces urgente.
Perdón por el bostezo…
Debido a la desconexión con la realidad, no ponemos mucha atención a las consecuencias de las
acciones y, principalmente, de nuestras omisiones. Por ejemplo, nos demoramos en ir al doctor si
sentimos molestias, y cuando nos recetan ciertos remedios, nos olvidamos con frecuencia del horario o
somos bien elásticos en su consumo.
Cuando surgen discusiones o problemas con los demás, esta distracción vital parece que hace
las cosas mucho peor. No puede haber una sana discusión donde uno habla y hasta grita, mientras el
otro escucha callado, en silencio, casi como hablándole a un palo y con cara de estar pensando en la
película de más rato en la tele.
Bueno, bueno, paciencia. Dicen tantas cosas, ya no saben qué decir”.

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9 EL PACIFICADOR
Tipo de personalidad Nueve
El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador, agradable y satisfecho
Miedo básico: de pérdida y separación
Deseo básico: mantener la estabilidad interior y la paz mental
El tipo Nueve con ala Ocho: "el Árbitro"
El tipo Nueve con ala Uno: "el Soñador"
Resumen de Perfil para Tipo de Personalidad Nueve
Sanos. Los tipo Nueve sanos son muy receptivos, abiertos, poco cohibidos, emocionalmente estables y
serenos. Aceptan su entorno. Confían en sí mismos y en los demás. Son relajados y están en armonía
con la vida; pacientes, modestos, inocentes, sencillos y en verdad agradables. Se tornan optimistas,
reforzadores, bondadosos, apoyadores; hacen que la gente se sienta cómoda y tienen una influencia
sedante, sanadora; armonizan a los grupos y unen a las personas. Buenos mediadores, confortadores y
protectores. Tienen una enorme dignidad, profunda serenidad y verdadera paz que provienen de la
aceptación de su condición humana. En su mejor estado: se vuelven dueños de sí mismos y tienen una
gran ecuanimidad y genuina satisfacción. Se sienten autónomos y realizados, paradójicamente unidos
consigo mismos pero capaces de establecer relaciones más profundas. Están alertes, despiertos así
como conectados con ellos mismos y con los demás.
Promedio. Los tipo Nueve promedio se vuelven humildes; se acomodan y aprueban demasiado a los
demás. Son dóciles, adaptables y conciliadores de manera excesiva; aceptan –con ingenuidad y sin
condición– las expectativas convencionales; se subordinan al otro, lo idealizan y viven a través él. Los
tipo Nueve son conservadores y temerosos a los cambios, trastornos y presiones de cualquier tipo. Son
pasivos, indiferentes y complacientes; se alejan de los conflictos y evaden los problemas. Son
perezosos, emocionalmente indolentes, no tienen ninguna disposición al esfuerzo o al enfoque de
problemas; muestran una enorme indiferencia y se esperan hasta que los problemas desaparecen solos.
Empiezan a "desintonizarse" de la realidad y se olvidan de lo que no quieren ver. Si los problemas no
desaparecen los tipo Nueve empiezan a minimizarlos para apaciguar a los demás y para tener ‘paz a
cualquier precio". Son estoicos, fatalistas y resignados como si no pudieran hacer nada para cambiar las
cosas. Tienen poco criterio y los demás se sienten frustrados y enojados por su falta de responsabilidad
y por su apatía.
Insanos. Los tipo Nueve malsanos pueden reprimirse muchísimo y entonces se produce un desarrollo
personal inadecuado. Se convierten en individuos desvalidos e incapaces. Se vuelven obstinados y
niegan con terquedad la existencia de problemas y conflictos. Son seriamente negligentes e
irresponsables y pueden ser peligrosos para cualquier persona que los necesite. Si los problemas
persisten, se disocian de cualquier cosa amenazante de modo que a la larga no pueden funcionar y se
convierten en individuos muy desorientados, despersonalizados, catatónicos e inmovilizados. Existe la
posibilidad de colapso emocional y de fragmentación de la personalidad.
Motivaciones clave. Desean crear armonía a su alrededor, evitar conflictos y tensiones, mantener las
cosas como son, resistirse a cualquier cosa que los pueda molestar o incomodar.
Ejemplos. Abraham Lincon, George W. Bush Jr. Joseph Campbell, Carl Jung, Ronald Reagan, Gerald
Ford, la reina Isabel II, la princesa Grace, Walter Cronkite, George Lucas, Walt Disney, John Kennedy
Jr. Sophia Loren, Geena Davis, Lisa Kudrow, Kevin Costner, Keanu Reeves, Woody Harrelson.

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LAS «ALAS» DEL ENEAGRAMA
En el Eneagrama no existen los tipos puros. Cada persona es una combinación única entre su tipo
fundamental y de uno de los tipos contiguos a él, que recibe el nombre de ala.
Las llamadas ALAS se refieren a la relación de contigüidad (o proximidad) que existe entre el eneatipo
principal y sus dos vecinos. Cada persona desarrolla atributos o características de una de las dos
personalidades contiguas a la suya (o de ambas). Estas variaciones o matices de la estructura de la
personalidad explican, en alguna medida, el por qué personas de un mismo eneatipo, a simple vista,
parecen ser tan distintas en cuanto a su comportamiento.
En la mayoría de los casos se desarrolla en la primera mitad de la vida sólo una de las alas. Una de las
misiones en la segunda mitad consiste en orientarse a la segunda ala.
Quizás puede parecer que hablar de nueve tipos humanos resulta ser una clasificación muy
reduccionista, y no abarcar las múltiples posibilidades del ser humano (¿y qué clasificación lo
consigue?), pero eso se puede rebatir si tenemos en cuenta las alas y las variantes instintivas, que
veremos más adelante. Las alas dominantes nos ayudan a afinar más en el perfil de nuestro eneatipo,
pues se basa en que cada tipo tiene en cada uno de sus lados otros dos, y en que cualquiera de estos dos
eneatipos puede ser el ala de un tipo, modificando o acentuando, de esa manera, determinados
aspectos. Conocer el ala dominante, junto con el tipo básico, crea un subtipo concreto y definible.
Por ejemplo: un tipo 7 (optimista) puede variar su estilo según tenga un ala en el 8 (más agresivo) o en
el 6 (más dubitativo).
El Eneagrama tiene una enorme riqueza en sus clasificaciones, y si a eso añadimos el concepto de
ser un sistema dinámico de procesos, todo ello nos da garantías suficientes para no caer en
reduccionismos de mira estrecha. Los tipos y subtipos no son etiquetas fijas, ni aseguran formas de
pensar, sentir y actuar concretas. Por eso siempre se debe hablar en el sentido de: “puede ser”,
“probablemente”, “tiende a”, etc. Esto da una mejor y más completa idea de lo que es el Eneagrama.

Página 43
CUADRO DE LAS ALAS DOMINANTES
- + Tipo de personalidad
+ -
Distanciado
Intolerante
No focalizado
Relajado
Objetivo
9
Idealista 1
2
Abogado
Altruista
Generoso
Posesivo
Crítico
Autocrítico
Crítico. Juicio.
Ansioso.
Idealista
Objetivo
1
Servidor 2
3
Anfitrión
Seguro de sí
mismo.
Ambicioso
Extrovertido
Competitivo
Manipulador
Seductor
Acomodadizo
Sociable
Altruista
2
Encantador 3
4
Profesional
Sensible
Intuitivo
Artístico
Presuntuoso
Soñador
Narcisista
Competitivo
Extrovertido
Ambicioso
3
Aristócrata
4 5
Bohemio
Introvertido
Perceptivo
Racional
Deprimido
Ensimismado
Desesperado
Obstinado
Creativo
Empático
4
Iconoclasta 5
6
Solucionador
Fiel Leal
Responsable
Temeroso
Desconfiado
Distanciado
Arrogante
Crítico
Competente
Lógico 5
Defensor
6 7
Amigo
Extrovertido
Cordial
Alegre
Impulsivo
Hedonista
Ansioso
Defensivo
Fiel
Responsable
6
Animador 7
8
Realista
Firme en el
mando
Confiado
Agresivo
Codicioso
Competitivo
Impulsivo
Egocéntrico
Generoso
Energético
Extrovertido
7
Independiente 8
9
Oso
Delicado
Receptivo
Obstinado
Frío
Antiautoritario
Vengativo
Asertivo
Abierto
8
Arbitro 9
1
Soñador
Ordenado
Íntegro
Controlado
Arbitrario
Rígido
LOS SUBTIPOS ALAS:
EL UNO CON ALA NUEVE: EL IDEALISTA
Ejemplos: Platón, Gandhi, Sandra Day O'Connor, George Harrison, Henry David Thoreau, Martha
Stewart, Katharine Hepburn, Al Gore, George F.Will, Noam Chomsky.
Sano. Las personas de este subtipo son muy perspicaces, juiciosas y civilizadas. Pueden ser académicas
y eruditas, y conservan una postura filosófica y objetiva centrada en intereses de amplio espectro, el
cuadro «grande». Tal vez muestren rasgos de introversión y sean huraños, y que busquen con
frecuencia alivio de «la multitud enloquecida» en lugares silenciosos y naturales. Son reservadas
emocionalmente, pero generosas, amables y consideradas; por lo general les encanta la naturaleza, los
animales y la inocencia, dondequiera que los encuentren. Desean mejorar las cosas, pero con una
actitud más dulce, más imparcial que los otros Uno.

Página 44
Medio. Idealistas y menos propensas a meterse en la política y el «trabajo sucio» necesarios para
realizar las reformas de que son partidarias, las personas en la franja media de este subtipo prefieren
explicar sus ideales a convencer personalmente a otros de su bondad. La rabia que se ve en los Uno es
más difícil de detectar en este subtipo que en el otro, que tiende a expresarse con rigidez, impaciencia y
sarcasmo. Prefieren estar solas; buscan situaciones en las que puedan trabajar solas para evitar
enfrentarse a la decepcionante confusión de las relaciones humanas. Podrían ser más distantes, poco
realistas e impersonales que las del otro subtipo, posiblemente desdeñosas, elitistas y altivas con sus
prójimos.
EL UNO CON ALA DOS: EL ABOGADO
Ejemplos: Jerry Brown, Hillary Clinton, Celine Dion, John Bradshaw, Emma Thompson, Jane Fonda,
Joan Baez, Vanessa Redgrave, Ralph Nader, Juan Pablo II.
Sano. Las personas de este subtipo combinan la búsqueda de ideales y elevados principios con simpatía
y comprensión por los demás. Menos idealistas puros que el otro subtipo, se interesan de verdad por
mejorar la humanidad y están más dispuestas a meterse en las trincheras y realizar los cambios que
defienden. También son más abiertamente apasionados y comunicativas; disfrutan con él toma y daca
de la participación política. Las personas de este subtipo son persuasivas y se desviven por conseguir
que los demás se interesen por las causas y creencias que ellas exponen.
Medio. Muy activas y extrovertidas, las personas de la franja media de este subtipo pueden ser muy
agresivas y enérgicas en su esfuerzo por realizar los ideales y reformas que desean. Si bien se sienten a
gusto solas y necesitan mucho tiempo de inactividad para recargarse y pensar, también les proporciona
energía reunirse con otros, sobre todo para debatir y perfeccionar sus ideas. Esto las hace
particularmente buenas para la política, en cualquier escalafón que trabajen. Las necesidades de los
demás son el centro de su altruismo, mientras piensen que influyen y hacen algo. Cuando se sienten
frustradas, suelen ser muy críticas, irritables y estentóreas para poner de manifiesto sus descontentos.
También son más vehementes y orientadas a la acción que las del otro subtipo, de modo que es mayor
la posibilidad de que se sientan frustradas por las personas y los acontecimientos.
EL DOS CON ALA UNO: EL SERVIDOR
Ejemplos: La Madre Teresa, Eleanor Roosevelt, Desmond Tutu, Danny Thomas, Ann Landers,
Barbara Bush, Lewis Carroll, Florence Nightingale, Albert Schweitzer.
Sano. Las personas de este subtipo combinan la simpatía con la seriedad de intención, ya que se
esfuerzan por la bondad personal y el servicio generoso. La combinación de la moralidad del tipo Uno
con la empatía del tipo Dos los lleva a un fuerte deseo de aliviar los sufrimientos humanos. Estas
personas suelen ser buenos samaritanos, dispuestas a ocuparse de los trabajos ingratos y poco atractivos
que por lo general los demás evitan. Son más serias que las personas del otro subtipo, más
manifiestamente cuidadoras, y suelen dedicarse a la enseñanza, los servicios públicos, las profesiones
sanitarias, al trabajo pastoral religioso y a trabajos con personas marginadas o con problemas físicos o
mentales.

Página 45
Medio. Las personas de este subtipo se sienten obligadas a combatir sus actitudes y sentimientos
«egoístas»; se sienten responsables del bienestar de los demás y son cumplidoras, correctas, y estrictas
consigo mismas. Son emotivas, pero tienden a refrenar sus expresiones emocionales porque les resulta
violento atraer la atención hacia ellas; prefieren trabajar en un segundo plano, aunque desean sentirse
importantes en la vida de otras personas. Los Dos con ala Uno sienten conflicto entre sus necesidades
emocionales y sus principios, lo cual los lleva a interesarse en las enseñanzas morales o religiosas.
Pueden ser extremadamente críticas consigo mismas y descuidar su salud, negando sus necesidades
personales; tienden a hacer el papel de mártires.
EL DOS CON ALA TRES: EL ANFITRIÓN
Ejemplos: Luciano Pavarotti, Sammy Davis Jr., Sally Jesse Raphael, Arsenio Hall, Anne Meara, Jack
Para, Anne Jackson, Delta Burke, Merv Griffin, John Denver.
Sano. Las personas de este subtipo son más extrovertidas: buscan el amor mediante la creación de
conexiones personales y haciendo sentirse bien a los demás. Su autoestima está más ligada a cualidades
personales que al servicio a los demás. Son sociables y conversadoras, encantadoras y adaptables, y
revelan muchísima «personalidad»; disfrutan participando de sus dotes y recursos a amigos y
familiares, cocinando, atendiendo, cantando y escuchando, todo con el fin de dar de su abundancia
interior.
Medio. Las personas de este subtipo son amistosas y de buen humor, aunque están centradas en sus
ambiciones. No es un rasgo característico de ellas cuidar de los demás; con más frecuencia consideran
que su amistad y la calidad de su atención es un regalo suficiente. Puede haber un aspecto seductor en
las personas de este subtipo, como también un mayor enfoque en las relaciones, una actitud
excesivamente amistosa, un sentimentalismo exagerado y exhibiciones teatrales, consecuencia del
deseo de aceptación del tipo Tres combinado con el deseo de intimidad del tipo Dos. Menos serias y
más orientadas al trabajo que los Dos con ala Uno, son también menos dadas a entregarse a la
inseguridad y a la autocrítica. Son francas respecto a lo que desean, atrayendo la atención a los
servicios que prestan. Podrían ser vanidosas, despóticas y a veces arrogantes.
EL TRES CON ALA DOS: EL ENCANTADOR
Ejemplos: Bill Clinton, Elvis Presley, John Travolta, Christopher Reeve, Shania Twain, Paúl
McCartney, Sharon Tate, Dick Clark, Jane Pauley, Kathie Lee Gifford, Tony Robbins.
Sano. Las personas de este subtipo son más emotivas y espontáneas que las del otro subtipo. Su
extraversión y vivacidad tienen cierta semejanza a las de los Siete. Suelen ser amigables, serviciales y
generosos como los Dos, y al mismo tiempo mantienen el aplomo, la autoestima y el elevado
rendimiento personal de los Tres. Desean ser amados y sienten el impulso de intimar con personas,
pero a veces reemplazan la vida pública y el reconocimiento que obtienen en ella por una vida privada
y una estabilidad doméstica más satisfactorias.

Página 46
Medio. Intentan eliminar cualquier característica que les obstaculice el ser deseables, pues piensan que
su valor viene de la capacidad de atraer e incluso encandilar a los demás. En resumen, desean gustar y
ser admirados. Saben «desplegar encanto» para impresionar, y eso suele convertirse en obsesión. Su
comportamiento tiene un matiz meloso artificial que estropea sus intentos por ser populares y creíbles.
Suelen ser muy competitivos, aunque por lo general de modo encubierto. Es posible que recurran a
imágenes múltiples para satisfacer sus relaciones sociales y para desenvolverse en situaciones íntimas.
EL TRES CON ALA CUATRO: EL PROFESIONAL
Ejemplos:
Barbara Streisand, Oprah Winfrey, Tom Cruise, Ben Kingsley, Madonna, Sting, Richard Gere, Michael
Jordán, Whitney Houston, F. Scott Fitzgerald, Werner Erhard.
Sano. Las personas de este subtipo creen que la autoestima proviene más del trabajo y la profesión que
de cualidades personales. Desean que su trabajo sea sobresaliente y bien considerado, y con frecuencia
ponen mucha energía en su profesión. Encuentran placer en cualquier profesión u «oficio» que hayan
elegido y están dispuestas a hacer grandes sacrificios para mantener su integridad profesional. Aunque
son diplomáticas y encantadoras, por lo general son más serias y orientadas al trabajo, y por lo tanto
pueden parecerse a los Uno.
Medio. En las personas de este subtipo se mezclan una poderosa ambición y la inseguridad en sí
mismas, lo que inevitablemente genera una enorme tensión. Su ambición de perfección es similar a la
de los Uno; sin embargo, en cierto modo, aspiran a la perfección para evitar que se les rechace o
humille como a inferiores. Sienten que en cada trabajo o proyecto ponen toda su valía personal. Suelen
proyectar la imagen de competencia y aplomo, pero en lo social son más bien reservadas (a diferencia
de las expresiones más extrovertidas y afables del otro subtipo). También podrían mostrar presunción y
arrogancia, mezcladas con timidez y menosprecio por sí mismas, lo que hace desconcertante a este
subtipo, y a veces reñido consigo mismo.
EL CUATRO CON ALA TRES: EL ARISTÓCRATA
Ejemplos: Jeremy Irons, Jackie Onassis, Tennessee Williams, Judy Garland, Vivien Leigh, Sarah
McLachlan, El Artista (ex «Prince»), Martha Graham, «Blanche DuBois».
Sano. Las personas de este subtipo combinan la creatividad y la ambición, el deseo de mejorar y la idea
de alcanzar objetivos, que suelen tener que ver con el progreso personal. Son más sociables que las
personas del otro subtipo, y desean a la vez tener éxito y distinguirse. Sienten la necesidad de
comunicarse y participar a los demás sus esfuerzos creativos, de modo que se preocupan de encontrar
el modo de expresión adecuada y de evitar cualquier cosa desagradable o de mal gusto. Crean teniendo
en mente un público.
Medio. Estas personas son más tímidas y más conscientes de los problemas respecto a su valía personal
y de la impresión que causan en los demás que las del otro subtipo. Desean reconocimiento, de sí

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