Marcello Coppa, CEO di Coppa+Landini, ha approfondito la relazione tra digital transformation e digitalizzazione delle HR in occasione dell'Explore Talk dedicato alle "Digital HR". Digital HR significa per noi progettare e gestire la digitalizzazione

1. TITOLO

2. Professioni digitali

6. Disruption

7. Pensiero consolidato
su HR digitalization

8. Il pensiero consolidato
“
Assumere tecnici delle ICT
”

9. Il pensiero consolidato
“
Adottare tecnologie digitali per digitale la
gestione delle risorse umane
”

10. Il pensiero consolidato
Digital
…
Digital
transformation
Digital HR
Digital
marketing
Digital
…
Digital
…
Digital
…

11. Declino dell’HR as is?

12. Digital
transformation

13. Pensiero consolidato
su HR digitalization
RIDISEGNARE I PROCESSI
E L’OFFERTA DI BUSINESS
ABBRACCIANDO
LE TECNOLOGIE DIGITALI

14. Digital
HR
?

15. HR?
Workforce Knowledge

16. Digital HR
Progettare e gestire la
digitalizzazione delle
attività lavorative
dell’organizzazione e le
relazioni uomo-macchina.

17. Riprogettare la
relazione vita-lavoro
alla luce delle
tecnologie digitali.

18. ❯ lavoro
Imparare ad
imparare come
gestire l’impatto
delle tecnologie
digitali sul lavoro

19. La nostra toolbox

20. La nostra toolbox
❯ Trend research
❯ Employee journey
❯ Learning metrics
TREND RESEARCH

21. Trend research

22. EMPLOYEE
JOURNEY

23. Employee journey
Attitudes
Behaviors
People
Things

24. DIGITAL HR
METRICS

25. Digital HR metrics
❯ Metriche sui nuovi touch point
❯ Metriche di innovazione

26. HR DIGITALIZATION:
a che punto siamo?

27. 1. Strategic approach: il ruolo dell’HR
rispetto alla strategia aziendale.
2. Contribution to digital transformation:
apporto alla trasformazione digitale.
HR digitalization

28. ❯ Technical (funzioni HR di base)
❯ Strategic (ruolo evoluto e stakeholder
chiave per la strategia aziendale)
1) Strategic approach

29. ❯ Low (funzione non digitalizzata)
❯ High (funzione abilitante per la
digitalizzazione)
2) Contribution to digital
transformation

30. CONTRIBUTION TO DIGITAL TRANSFORMATION
STRATEGICAPPROACH
TECHNICALSTRATEGIC
HIGHLOW
INFLUENT
DIGITAL
TRANSFORMATION
LEADER
EXECUTOR TECH- SAVVY
HR digitalization

31. Tempi
Lancio
Raccolta e
analisi dati
Presentazione
Gennaio 2017 Giugno 2017

32. THANK YOU!
@marcellocoppa
@coppalandini