2. SALUD OCUPACIONAL
Es el medio por el cual las personas logran realizar
un proceso productivo, en un ambiente laboral
sano, durante
un periodo de tiempo determinado, para satisfacer
sus necesidades y retornar
A la sociedad en las mismas condiciones en que
ingresó.
3.
4. La Ley 100 de 1993 estableció, la estructura de
la Seguridad Social en el país, la cual consta de
tres componentes como son:
Régimen de Pensiones.
La atención en salud.
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
5. El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un
conjunto de normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de
la normatividad en Salud Ocupacional.
6.
7. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación
en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud
Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a
los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.
8. a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección
Social) .
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales.
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores
y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP .
d) El Fondo De Riesgos Profesionales
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos
Profesionales
e) Las Juntas De Calificación De Invalidez .
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección
Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o
grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al
Sistema .
f) La Superintendencia Bancaria
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
9.
10.
11. «Adaptar el entorno del trabajo a
las personas, y cada persona a
su trabajo»
12. •MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
•HIGIENE INDUSTRIAL.
•SEGURIDAD INDUSTRIAL.
•PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
13. Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a:
• Promover, prevenir y controlar la salud del
trabajador
• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales
y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus
condiciones sicofísicas.
14. Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.
15. CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA
IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS
AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DELAMBIENTE DE
TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
16. Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y
control de las causas de los accidentes de trabajo.
17. Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o la
muerte.
20. DE INSEGURIDAD
LOCATIVOS
ESCALERAS Y BARANDAS.
EFECTOS DEL PISO (LISOS,
IRREGULARES Y
HUMEDOS).
TRABAJO EN ALTURAS.
FALTA DE ORDEN Y ASEO.
FALTA DE SEÑALIZACION.
ALMACENAMIENTO
INADECUADO
22. PSICOSOCIALES
Carga de Trabajo.
Relaciones personales y
atención al público.
Turnos y sobretiempos.
Monotonía y
repetitividad.
Aislamiento.
Desconocimiento y falta
de destreza.
23. Son organismos de
coordinación entre
empleadores,
trabajadores y
Gobierno que deben
actuar dentro de un
ambiente de diálogo
y completa armonía.
24. RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comité Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 614/84
Articulo 25 y 26
Decreto 1295/94
Artículos 35 y 63
26. • Recibir y dar tramite a las quejas.
• Examinar los casos puntuales de manera confidencial
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre
las partes involucrada promoviendo mutuos acuerdos para llegar a
una solución.
• Formular un plan de mejora concertada entre las partes para
construir, renovar y promover la convivencia laboral.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su compromiso.
• En caso de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes en
Comité de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la
Procuraduría General de la Nación.
