2. CONCEPTO
• Es una situación deseada que la
empresa intenta lograr, es una
imagen que la organización quiere
para el futuro pero cuando lo hace
realidad o es actual siempre se busca
un nuevo logro u objetivo para
alcanzar.
3. FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
• Presentación de una situación futura
• Fuente de legitimidad
• Sirven como estándares
• Unidad de medida
4. • IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
• Los objetivos sirven como puntos de referencia para los
esfuerzos de la organización y son necesarios para
coordinar estos.
•
La organización que desee compartir de manera eficaz y
progresar debe renovar de manera continua sus objetivos.
• Los objetivos organizacionales son los fines hacia los que
se dirige toda acción organizacional y constituyente, un
requisito para determinar políticas, procedimientos,
métodos, estrategias y reglas eficaces.
5. • TIPOS DE OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
-Corto plazo
-Mediano plazo
- largo plazo
6. • CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS
organizacionales
• Los objetivos deben servir a la empresa; por lo
tanto deben reunir ciertas características que
reflejan su utilidad
• Los objetivos incluyen fechas especificas del
objetivo y bien clara la fecha de
terminación, resultados financieros proyectados.
• Deben ser deseables y confiables por los
miembros de la organización.
• Deben elaborarse con la participación del
personal de la empresa
7. • Establecimiento de objetivos
Implica seguir una metodología lógica que
contemplen algunos aspectos importantes para que
los objetivos reúnan algunas de las características
señaladas, para establecer objetivos tenemos que
tener en cuenta:
Escala de prioridades para definir objetivos
Identificación de estándares
