A frase de Grace Hopper destaca que manter tradições sem questionar pode limitar o progresso. O documento resume uma apresentação sobre a importância da diversidade de gênero na tecnologia, incluindo desafios enfrentados por mulheres e iniciativas para apoiá-las.

1. “The most damaging phrase in the language is:
We've always done it this way.” – Grace Hopper
Mulheres na Tecnologia
Grace Hopper Conference 2012

2. Roteiro
 Quem, o que, como e por que fala-se sobre o assunto?
 Conecte-se: comunidades
 Viagem
◦ Conferência Grace Hopper
◦ visita ao Facebook NY + fotos

3. Contextualizando...
Equipes com diversidade
de gênero tomam
Decisões melhores
decisões melhores!
Melhores Produtos
Lucro, Competividade

4. Contextualizando...
A presença feminina cai a cada ano...
Mulheres hoje são 25%
da força de trabalho
... Há uma década éramos 30%
52% das mulheres saem da
área nos 10 primeiros
anos de carreira

5. Você quer vender? Precisa entender seu
público.
Mulheres são 50% da
população
80% dos gastos com
consumo é feito ou
influenciado por
mulheres
Mulheres compram mais tecnologia do
que homens! (tablets, smartphones e laptops)
Artigo: http://mashable.com/2012/01/09/women-and-
technology/

6. Conecte-se:
Comunidades no mundo 141 programas

7. Conecte-se:
Anita Borg
 “Provendo recursos e programas para ajudar a
indústria, academia e governo a recrutar, reter
e impulsionar mulheres técnicas”
http://anitaborg.org

8. Conecte-se:
Systers
 Comunidade em forma de lista de email
 4.000+ mulheres
 Fundada por Anita Borg em 1987
Espaço para discutir desafios da carreira,
colher conselhos sobre situações difíceis.
 http://anitaborg.org/initiatives/systers/

9. Conecte-se:
Comunidades no Brasil
MNT ggdbrazil.wordpress.com
www.mulheresnatecnologia.org

10. Do blog do Anita Borg: Por que há poucas
mulheres na C. Computação?
 Cindy fez uma enquete no seu laboratório…
 “Por que vocês acham que há poucas mulheres na Computação?”
 As respostas…
 “Mulheres gostam de profissões que interagem com pessoas.”
 “Mulheres não se interessam por tecnologia”
 “Biologicamente, parece que mulheres são menos inclinadas a
coisas com matemática”
(the guy who said this tried to be very careful so not to offend me, so this was
an honest opinion).
 “Eu acredito que a maioria das amigas escolhem outros tipos de
cursos, então elas preferem estar com seus grupos.”
 “Cérebros femininos são menores”
(the guy who said this intended it to be a joke; however, he repeated the joke
at least 3 times. I wonder if he really believes this).
ESTEREÓTIPOS

11. Do blog do Anita Borg: Por que há poucas
mulheres na C. Computação?
 “Qual era a proporção homem/mulher no seu curso de graduação?”
 Amigo A: “No começo éramos uns 200 caras e umas 5 meninas.
No final, éramos uns 50 caras e aparentemente 2 meninas.”
 Eu: “Como assim “aparentemente”?”
 Amigo A: “Bem, 2 delas eram meninas com certeza, as outras 3
não dava pra saber.”
 Amigo B: “Eram cerca de 30% de meninas e esse número estava
aumentando”
 Eu: “Sério? Isso é uma porcentagem alta!”
 Amigo B: “Isso mesmo, mais do que isso, algumas das meninas
ainda eram bonitas”
ESTEREÓTIPOS

12. Como a biologia explica a baixa presença de
mulheres na Ciência da Computação?
 Slides de Terri
 http://www.slideshare.net/terriko/how-does-biology-explain-the-low-
numbers-of-women-in-cs-hint-it-doesnt
ESTEREÓTIPOS

13. The rise of women
Infográfico: http://www.mbaonline.com/women-in-tech/
 Mulheres em cargos de gestão altos aumentam as chances de sucesso
de empresas de capital de risco
 Especialmente em cargos de VP e diretoria
◦ Estudo sobre indústria de Capital de Risco feito pelo Dow Jones
◦ Com 20.194 empresas dos EUA bem sucedidas entre 1997 e 2011

14. The rise of women
Vídeo: http://youtu.be/EwogDPh-Sow

15. Nova CEO do Yahoo!
 Marissa Mayer
◦ Julho de 2012
◦ Assumiu “grávida e linda” no Yahoo!
◦ Considerada uma das mulheres mais
poderosas da indústria de TI
 Anterior:
◦ Google desde 1999
◦ 1ª engenheira mulher no Google
◦ VP, Local, Maps & Location Services, 2012

16. Barbie, você está obsoleta!
 Goldie Blox
 Startup criada em 2012
 Brinquedo pra ensinar meninas os
princípios básicos de engenharia
◦ Noções espaciais
◦ Construção
 Vídeo: http://www.upworthy.com/move-over-barbie-8212-
youre-obsolete

17. Grace Hopper Conference
+ Facebook
Outubro, 2012

18. Grace Hopper Conference 2012
 Acontece anualmente desde 1994
 Inspirada em Grace Hopper (1906-1992)
 Pesquisadoras apresentam seus trabalhos
enquanto sessões focam no papel das
mulheres na tecnologia
 Em 2012
◦ “Are we there yet?”
◦ 3000+ participantes em 2012

19. Grace Hopper Conference 2012

20. Mentoring com Goranka Bjedov,
capacity engineer
 “Não deixe um não te derrubar”
 “Estabeleça metas, não se acomode”
 “Pare de dizer eu acho”
 “Procure atividades com valor para a equipe”
 “be confident” e “keep doing amazing things”

21. Discursos de Jocelyn Goldfein
vice-presidente e diretora de engenharia
 Aposta que exemplos de mulheres em cargos altos
encorajam mais mulheres
 Precisamos nos livrar dos estereótipos
 Acredita que a Computação é uma boa profissão para
mulheres: criatividade, desafios, produtos que mudam a
vida de muitas pessoas.

22. Ganhe algo também 
 São várias iniciativas para apoiar mulheres na Computação....
 Essa foi a 5ª edição desse scholarship do Facebook:
◦ http://www.facebook.com/careers/grace_hopper_scholarship
◦ Esse ano foram 20 vagas para estudantes e 5 pra não-estudantes
 GHC scholarships
◦ http://gracehopper.org/2012/participate/scholarships/
 Scholarship do Google:
◦ http://www.google.com/intl/en/jobs/students/proscho/scholarships/latam/
 Patrocínio para mulheres em conferências científicas:
◦ http://women.acm.org/participate/scholarship/index.cfm
◦ http://www.google.com/intl/en/jobs/students/proscho/scholarships/emea/travelgrants/
 Systers Pass-It-On Award
◦ open to women in all countries and range from $500.00 to $1000.00 USD
◦ http://anitaborg.org/initiatives/systers/pass-it-on-grants-program/fall-2012-systers-pass-it-on-award-winners/
 ... Etc.

23. Discurso Nora Denzel no GHC’12
Vídeo: http://youtu.be/242Z5BhJAC8
5 dicas de carreira da Nora
1- "Tudo começa com sua atitude"
Profissionais mais bem sucedidos atribuem seu sucesso à atitude;
"Pare de pensar que as coisas acontecem a você, mas para você.
Os obstáculos não estão lá pra chutar você pra fora da sua carreira, mas pra testar o quanto você quer ela.“
2 - "Você precisa se sentir muito confortável, em se sentir desconfortável"
Especialmente em TI, que tudo muda bastante. Ok, é normal.
Não é questão de saber algo, mas do quão rápido você consegue aprender.
Conforto e crescimento vão em direções opostas: não queira se sentir confortável, queira estar desconfortável e
crescendo.
3- "Aja como se...".
Aja como se você estivesse confiante, como se não tivesse medo.
Aprendeu essa lição com a Dra Sally. "Coragem é conseguir agir, mesmo quando você tem medo.“
"Descobri que era mais fácil agir num modo novo de pensar, do que pensar num novo modo de agir." Se você
agir como se, em breve você será desse jeito.
4 - Controle o agente de Relações Públicas da sua carreira.
Que no caso, é você mesmo!
Aprenda a dizer “obrigada” e depois páre!
Guarde os medos e angústias para pessoas
que não são do seu círculo profissional.
5 - Não siga sozinho.
Alimente uma rede profissional. "Não é apenas o que
você sabe na sua carreira.
Não é apenas quem você conhece.
Mas quem sabe o que você sabe."

24. Fotos
GHC + Facebook, Outubro de 2012

25. Fotos

26. Fotos

27. Fotos

28. Fotos

29. Fotos

30. Links
 [Vídeo] Do Women Earn Less than Men?
 http://www.youtube.com/watch?v=EwogDPh-Sow
 Quem foi Grace Hopper: http://en.wikipedia.org/wiki/Grace_Hopper
 Meu blog: http://cerejamaismais.blogspot.com.br/
 Inspire-se: “As 10 mulheres mais poderosas do mundo da tecnologia”, 2012:
http://www.tecmundo.com.br/tecnologia/29652-as-10-mulheres-mais-poderosas-do-mundo-da-
tecnologia.htm
 Vídeos de sessões do GHC’12: http://www.youtube.com/user/abiwt
 [Artigo] Empresas de capital de risco com mulheres na liderança são mais bem sucedidas:
http://www.businessnewsdaily.com/3226-female-executives-help-venture-back-companies-succeed.html
 Outras pesquisas e materiais: http://anitaborg.org/news/research/
 Artigo: “Want a Higher Functioning Tech Operation? Hire More Women”
http://www.nearshoreamericas.com/gender-diversity-in-it-global-tech/
 Twitter da Nora Denzel
 https://twitter.com/ndenzel

31. “Um navio no porto é seguro. Mas não foi pra isso
que um navio foi construído. Navegue mar afora
e faça coisas novas” ― Grace Hopper
Obrigada!
Angélica Mascaro
aam3@cin.ufpe.br