6 шагов по работе с рекомендациями соискателей

1. 1
6 шагов при работе
с рекомендациями
соискателей

2. 2
Рекомендации нужны не для того,
чтобы узнать, каким хорошим может быть
будущий сотрудник

3. 3
Рекомендации нужны для того,
чтобы попытаться предугадать проблемы

4. 4
Шаг 1:
Проверьте своего визави
Задача:
Убедитесь, что человек,
у которого вы спрашиваете
рекомендации,
действительно был руководителем
интересующего вас соискателя
Решение:
Проверьте профили
в социальных сетях

5. 5
Шаг 2:
Подготовьтесь к разговору заранее
Задача:
Продумайте список вопросов
Решение:
 Какова причина увольнения сотрудника из вашей компании?
 Пытались ли вы его удержать? (задается в случае, если на
предыдущий вопрос ответ включал в себя сожаления)
 Опишите обязанности сотрудника?
 С какими из этих обязанностей он справлялся успешно?
 Какие обязанности вызывали трудности?
 Какие обязанности человеку не нравились?
 Опишите случай, когда у вас возникли трудности при работе с
подчиненным?
 Каково ваше общее впечатление от работы с этим человеком?
 Взяли ли вы его к себе на следующее ваше место работы?

6. 6
Шаг 3:
Выясните причины и предпосылки выводов
Задача:
Выяснить причины
Решение:
Вопрос «Почему?» может сместить
акценты и изменить ваши выводы и
решение

7. 7
Шаг 4:
«Глубинное интервью»*
Задача:
Выяснить детали
Решение:
Строить беседу по принципу
«Глубинного интервью», используя
открытые вопросы и гибко направляя
беседу.
*http://clck.ru/9FLJ2

8. 8
Шаг 5:
Сделайте поправку на личный опыт
Задача:
Отделить качества соискателя
от качеств бывшего руководителя
Решение:
Выяснить отношение руководителя
к сотруднику, поговорить
б особенностях организации работы
и корпоративной культуре прошлого
места работы

9. 9
Шаг 6:
Обсудите рекомендацию
с соискателем
Задача:
Удостоверится в выводах
Решение:
Попросить соискателя
прокомментировать основные факты,
которые вам сообщил бывший
руководитель

10. 10
Отфильтруйте месть руководителей
бывшим сотрудникам

11. 11
Эта презентация создана на основе статьи,
в которой вы найдете намного больше советов
и деталей
http://netology.ru/blog/zametki-
upravlyayushchego-o-
rekomendaciyakh

12. 12
Спасибо за внимание!
Анна Караулова
www.i-media.ru
E-mail:
anna.karaulova@i-media.ru
FB:
anna.karaulova