La empresa y el empresario

ECONOMÍA DE
LA EMPRESA

Eva Baena Jiménez
aprendeconomia.wordpress.com APUNTES
CURSO 2010/11 2º BACHILLERATO

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2º de Bachillerato

INDICE

Unidad 1: La empresa y el empresario 5
Unidad 2: Clases de empresa 19
Unidad 3: El desarrollo de las empresas 34
Unidad 4: Fiscalidad 48
Unidad 5: Aprovisionamiento 61
Unidad 6: Producción 75
Unidad 7: Financiación 94
Unidad 8: Inversión 108
Unidad 9: Contabilidad 127
Unidad 10: Análisis contable I 149
Unidad 11: Análisis contable II 166
Unidad 12: Dirección 178
Unidad 13: Gestión de recursos humanos 206
Unidad 14: La función comercial 221
Unidad 15: Marketing – mix 240
Unidad 16: Proyecto empresarial

Anexo Unidad 6: PERT-CPM y Gráficas de Gantt 262
Anexo Unidad 7: ¿Cuánto amortizar cada año? 266

Bibliografía 269
Webgrafía 270

© Eva Baena Jiménez 2010

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Unidad 1:
La empresa y el empresario
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ÍNDICE

1. La empresa
A. La empresa como agente de la actividad económica
B. Evolución histórica del concepto de empresa
2. El empresario
A. Las teorías sobre el empresario
B. El empresario en la realidad actual
3. Los objetivos de la empresa
4. Los componentes de la empresa
5. Las funciones de la empresa
6. La empresa como sistema en interrelación con su entorno
A. La empresa como sistema
B. La empresa y su entorno
C. La responsabilidad social de la empresa

__________________________________

Unidad 1 - La empresa y el empresario

1. LA EMPRESA

A. LA EMPRESA COMO AGENTE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Dentro del sistema de economía mixta imperante en los países desarrollados, las empresas,
las familias y el Estado, constituyen los tres agentes de la actividad económica. En la
economía actual, el impulso inicial parte de los consumidores a través de la demanda. En
función de la demanda las empresas realizan la oferta: producción de bienes y servicios
mediante la utilización de una serie de factores productivos (recursos naturales, trabajo y
capital). El Estado, como tercer agente de la actividad económica, se encarga de establecer
las reglas del juego y además interviene directamente en la economía a través de empresas
públicas, de la compra de bienes y servicios, etc. (recuerda el Flujo Circular de la Renta visto el
curso pasado).

En la materia de Economía de primero de Bachillerato se estudió sobre todo la Economía
como ciencia, haciendo especial hincapié en la microeconomía y en la macroeconomía. En
este curso abordaremos el estudio de la empresa como impulsor fundamental de la
economía. Esto da lugar a una ciencia distinta, que muchos autores llaman Administración
de Empresas, y así se suele denominar en los programas universitarios.

B. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL CONCEPTO DE EMPRESA

Aunque es el sistema económico actual donde la empresa adquiere su significado más
completo, las entidades empresariales han existido desde hace mucho tiempo. Veamos su
evolución histórica, correspondiente con los sistemas económicos vigentes en cada
momento:
 Feudalismo. Durante la Baja Edad Media (siglos XII al XV), a medida que se van
desarrollando las ciudades también lo hace la industria artesanal, agrupada en gremios, y
al mismo tiempo se incrementan de forma muy notable los intercambios comerciales,
surgiendo importantes ferias. En esta época los comerciantes se agrupan en ligas o
hansas, frecuentemente asociadas a sus ciudades de origen. A lo largo de dicho periodo
no se puede hablar todavía de empresas propiamente dichas.
 Mercantilismo. En los siglos XVII y XVIII se instauró el capitalismo mercantil, basado en el
comercio como principal actividad económica. En este marco surge la empresa comercial,
como una unidad organizada dedicada principalmente a desarrollar el comercio
internacional. Paralelamente, y desde el siglo XV, se desarrolló fuertemente la actividad
bancaria (préstamos con interés), en muchos casos para financiar las campañas bélicas de
las potencias de la época. Las primeras sociedades comerciales de las que se tiene noticia
son las Compañías de Indias, creadas para comerciar con territorios muy alejados de
Europa (como el Nuevo Mundo y Extremo Oriente), y que por primera vez se abren al
comercio.
 Capitalismo industrial. Con la llegada de la Revolución Industrial, en el siglo XIX la
actividad empresarial se vuelve más compleja, naciendo así la llamada empresa industrial,
dedicada básicamente a la función de producción. En esta época las empresas son en su
mayoría fábricas, unidades económicas de producción.
 Capitalismo financiero. A partir de los años 30 del siglo XX se produce una separación
entre la propiedad y el control de la empresa. La producción ya no es la única
preocupación de las sociedades: la actividad empresarial alcanza tal complejidad que
cobra gran importancia la función de dirección. Además, el tamaño de las empresas es
cada vez mayor, lo que requiere grandes sumas de capital. Por ello, la función financiera
adquiere gran importancia: se necesita más capital para financiar las actividades
empresariales. Aparte de ser una unidad productiva, la empresa pasa a ser una unidad
financiera y de decisión.

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En la actualidad, las entidades empresariales han adquirido mayor complejidad si cabe, con la
aparición de fenómenos como la globalización, las nuevas tecnologías de la información y
comunicación, etc. Aunque no existe una única definición de empresa podríamos decir que:

La empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección,
orientados hacia la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones
de riesgo.

2. EL EMPRESARIO
Tradicionalmente, el empresario se consideraba como la persona que daba vida a la empresa,
que coordinaba y dirigía el proceso productivo arriesgando en ello su capital. En esta
definición, las figuras del empresario y del propietario de la empresa se identifican, pues en el
pasado los dos aspectos coincidían en una misma persona.

Pero hoy, sobre todo en las grandes empresas, el propietario (socio capitalista) se distingue
del empresario (quien la dirige).

En esta evolución, ha habido una serie de aportaciones teóricas que han ido configurando la
figura del empresario tal y como la entendemos en la actualidad.

A. LAS TEORÍAS SOBRE EL EMPRESARIO

 El empresario en el pensamiento clásico. Durante mucho tiempo, se identificó al
empresario con quien aportaba el capital (propietario) y, consiguientemente, el beneficio
se consideró la recompensa por el capital aportado.
Para los economistas clásicos (Adam Smith, David Ricardo y John Stuart Mill), el
empresario era el capitalista o propietario del negocio, quién lo dirigía personalmente y
quién asumía el riesgo de su inversión.
Hasta mediados del siglo XIX, los economistas no empezaron a diferenciar la figura del
empresario de la del capitalista. Marshall (1890) fue uno de los primeros en hacerlo y, en
este sentido, realizó una aportación fundamental, al asignar al empresario el papel de
coordinador del proceso productivo, elevando la función empresarial a la categoría de
cuarto factor de producción, junto con la tierra, el trabajo y el capital.
Para Marshall, el beneficio era la retribución que se obtenía por esta función de
coordinación.

 El empresario-riesgo de Knight. En el siglo XX, se formularon las modernas teorías del
empresario. Una de las primeras aportaciones fue la de Knight (1921). Para este autor, el
riesgo es lo que define al verdadero empresario.
La actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos (salarios,
materias primas, etc.) a cambio de unos hipotéticos ingresos futuros (por las ventas que
realice) que desconoce, ya que pueden darse cambios en la demanda que no pueden
preverse con seguridad.
Ante una demanda incierta, la producción se realiza en función de previsiones que
pueden ser acertadas o no. Si son acertadas, se conseguirán beneficios, pero si son
erróneas, habrá que soportar pérdidas.
Por tanto, para Knight, la esencia del empresario es la incertidumbre sobre las
consecuencias de sus decisiones. De ahí que el beneficio lo considere como el premio o la
recompensa por asumir ese riesgo.

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 El empresario innovador de Schumpeter. Este autor propuso la concepción más original
del empresario (1942), al considerar que ser empresario era ser innovador, es decir, ser
capaz de inventar un nuevo producto o una nueva forma de producir y conseguir, así,
una situación de monopolio temporal y unos beneficios extraordinarios. A medida que
otras empresas imiten esa innovación, los beneficios disminuirán.
La innovación constituye, por tanto, la esencia misma de la función empresarial y el
empresario se convierte así en un elemento esencial del sistema, ya que la innovación y el
progreso técnico son los factores básicos del crecimiento de la economía.
El beneficio se justifica como el premio o recompensa que percibe el empresario por su
aportación al progreso tecnológico y económico.

 El empresario como tecnoestructura de Galbraith. Para John Kenneth Galbraith (1967),
las grandes empresas actuales son tan complejas que ya no pueden ser dirigidas por una
sola persona, sino que requieren una dirección colegiada que integre profesionales
expertos en las distintas áreas (economistas, ingenieros, abogados, etc.).
Este grupo dirigente, que Galbraith denomina tecnoestructura, constituye un nuevo
centro de poder dentro de la empresa. Y como quien realiza el papel del empresario no es
el propietario, sino este equipo de directivos profesionales, se produce un cierto conflicto
en los objetivos empresariales: los accionistas persiguen la obtención de los mayores
beneficios para su inversión, mientras que los directivos tienen unos objetivos más
amplios, tanto económicos (crecimiento, eficiencia, etc.) como personales (remuneración,
seguridad, poder, prestigio, etc.).

 El empresario como descubridor de oportunidades. Kizner (1973) destaca que la esencia
del empresario es su “estado de alerta” para descubrir en el mercado oportunidades no
detectadas hasta entonces. Según este autor, una de las principales funciones del
empresario está en intuir y aprovechar estas oportunidades.

B. EL EMPRESARIO EN LA REALIDAD ACTUAL

Hoy, las empresas tienen que enfrentarse a un entorno caracterizado por su complejidad y
dinamismo como consecuencia de dos circunstancias:
- El aumento del tamaño de las empresas, cuya propiedad se reparte entre numerosos
accionistas.
- Los cambios tecnológicos y sociales, la globalización de los mercados y el fuerte
incremento de la competencia.

Estos hechos están favoreciendo un proceso de “profesionalización” del empresario, que
debe planificar, organizar, dirigir y controlar la actividad empresarial con independencia de
que sea o no el propietario. Especialmente en las grandes empresas, la propiedad está
repartida entre una gran cantidad de accionistas y controlada por un consejo de
administración. Este consejo suele delegar en un equipo de directivos profesionales, que son
los que realmente dirigen la empresa y que, con frecuencia, gozan de un poder superior al
de los propietarios. Por el contrario, en las pequeñas empresas, sobre todo en las de tipo
familiar, propietario y empresario suelen coincidir en la misma persona.

En resumen, hoy se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith),
impulsor del progreso económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades
(Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados
(Knight). Además, la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparecen como
nuevas claves del empresario moderno.

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3. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Podemos diferenciar entre el fin de la empresa u
objetivo general, los objetivos propiamente dichos y los
subobjetivos.

 El fin de la empresa u objetivo general es el primer
nivel en la jerarquía de objetivos y es la misión o la
razón de ser de la empresa como unidad
económica. Expresa metas que la empresa desea
conseguir a largo plazo y sería el punto de partida
de la actuación empresarial, pero se ha de
concretar en los objetivos propiamente dichos. Por
ejemplo, la misión de una empresa que fabrique
coches es abastecer a la población de un medio de
transporte privado.

 Los objetivos generales. Expresan las metas que se propone alcanzar la empresa a nivel
global y a largo plazo, en función de su misión, de la situación actual y futura del entorno
(amenazas y oportunidades que presenta) así como de la situación interna de la empresa
(fuerzas y debilidades). Son objetivos de carácter estratégico.
Dentro de éstos, hay que decir que el objetivo primordial de las empresas es el de
obtener los máximos beneficios posibles. Sin embargo, también persiguen otros objetivos
entre los que destacan los siguientes:
- Estabilidad y adaptación al entorno. Si la empresa quiere crecer o simplemente
sobrevivir en el mercado en el que opera, debe estar preparada para afrontar los
cambios que puedan producirse en el marco donde desarrolla su actividad.
- Crecimiento. Las empresas buscan la fidelidad de sus clientes en los mercados en los
que ya opera antes de expandirse a otras zonas geográficas o a otros ámbitos de
negocio. No obstante, el crecimiento es la tendencia natural de cualquier empresa.
- Responsabilidad social y ética hacia los colectivos con los que se relacionan
directamente (propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, sector público,
sindicatos, etc.), hacia la sociedad y hacia el medio ambiente en el que desarrollan su
actividad.
 Los subobjetivos, que también podríamos llamar objetivos departamentales u
operacionales, son aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución,
normalmente son más concretos y a menor plazo que éstos.

 EL CONFLICTO DE OBJETIVOS

La empresa, como veremos en el siguiente apartado, está formada por unos elementos, entre
los que encontramos las personas que forman parte del factor humano y del entorno de la
empresa. A la hora de fijar los objetivos se debe mantener un equilibrio con todas las
personas que están relacionadas con la empresa, ya que cada una de ellas querrá que se
satisfagan sus intereses. De alguna manera estos objetivos saldrán del acuerdo de todas ellas,
lo cual puede ser complicado, ya que las prioridades de cada grupo que forma el equipo
humano son distintas.

Por ejemplo:
 Los propietarios, los socios, los accionistas,… querrán obtener el máximo rendimiento, el
máximo beneficio.
 El empresario profesional tendrá como objetivo hacer una buena gestión, el crecimiento
de la empresa, la mejora de las inversiones, etc.
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 Los trabajadores querrán mejorar su salario y sus condiciones laborales, su seguridad,…
 Los clientes querrán que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de
productos, condiciones de venta como descuentos, etc.
 Los proveedores intentarán cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla con
los compromisos que se ha marcado.
 Bancos e instituciones financieras querrán asegurarse de que la empresa les pueda
devolver el dinero prestado más los correspondientes intereses.
 El Estado y las Administraciones Públicas tendrán interés en cobrar los correspondientes
impuestos.

En resumen, a la hora de marcar los objetivos se deberá contar con todos estos grupos,
además del tipo de empresa, de su entorno, sin olvidar que para que se cumplan, estos
deben ser realistas y extensibles a todos los elementos internos de la empresa, que son los
que los han de llevar a cabo.

4. LOS COMPONENTES DE LA EMPRESA
Continuando con el estudio de la realidad empresarial, conviene delimitar cuáles son los
componentes de la empresa, es decir, qué hay dentro de ella. A primera vista la pregunta es
muy sencilla: en una empresa hay máquinas, mobiliario, ordenadores, se trabaja dentro de
unas oficinas o en una fábrica… Todo eso es lo que se denomina capital físico. Pero también
hay personas que trabajan en ella: los dueños y empresarios y una serie de empleados, lo que
se suele llamar capital humano. Si nos paramos a pensar, también son parte de la empresa
aspectos como las marcas que utiliza, la experiencia y los conocimientos de los trabajadores o
los clientes que le son fieles después de muchos años. Éstos últimos son elementos
intangibles, pero no por ello menos importantes. Por último, hay un elemento sin el cual sería
impensable la actividad de la empresa: el dinero en sus distintas formas, lo que denominamos
capital financiero. Por ello, podemos dividir los elementos de la empresa en cuatro grandes
grupos:

 Capital físico. Está formado por los elementos más evidentes que se encuentran en una
empresa, y se pueden observar a simple vista: terrenos, inmuebles, naves industriales,
maquinaria, equipos informáticos, herramientas, mobiliario, etc. Todos ellos son
imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricación de bienes o la prestación
de servicios. Por ejemplo, un supermercado necesita estanterías, cajas registradoras y un
local donde colocar los productos, aparte de muchas otras cosas como ordenadores para
llevar la contabilidad, material de oficina, etc.

 Capital humano. Por muy importantes que sean los bienes que utiliza una empresa para
producir, de nada sirven por sí solos. Es necesaria la presencia de personas que lleven a
cabo la actividad productiva utilizando los medios que tienen a su disposición. Dentro del
capital humano podemos distinguir a:
- Los dueños o propietarios de la empresa.
- Los directivos.
- Los trabajadores.

 Elementos intangibles. Se trata de factores que son difíciles de observar pero que
resultan cruciales para el éxito de la empresa. Se pueden dividir en dos categorías:
- Capital intelectual. Es la formación previa de las personas que trabajan en la empresa,
su experiencia acumulada y, en definitiva, todo aquello que atesoran en su cabeza y
que les hace conseguir unos resultados que serían imposibles de alcanzar sin dichos

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conocimientos. En inglés se suele denominar a esto Know how, literalmente “saber
hacer”.
- Activos intangibles. Son elementos que pertenecen a la empresa pero no son
observables a simple vista; por ejemplo, una marca, una tecnología desarrollada
especialmente por la empresa, un programa de ordenador diseñado a medida o
incluso el sistema que se sigue para organizar las actividades de la empresa (turnos de
vacaciones, relaciones entre directivos y trabajadores, etc.). El hecho de que sean
intangibles no implica ni mucho menos que no deban ser tenidos en cuenta. Por
ejemplo, se dice que la marca Coca-cola tiene más valor que todas las instalaciones
que tiene dicha empresa repartidas por el mundo.

 Capital financiero. La empresa necesita el dinero desde su nacimiento para comprar el
capital físico que utilizará, y posteriormente recibirá ingresos de las ventas, deberá pagar
a los trabajadores, a los proveedores de materias primas, etc. Este capital financiero no
tiene por qué ser dinero en efectivo; es más, cada vez se usa menos esta modalidad, y se
utilizan medios de pago como las transferencias bancarias, cheques, pagarés, letras de
cambio, tarjetas de crédito, etc. Además de a los recursos propios, las empresas también
suelen acudir a la financiación ajena (dinero que le prestan las entidades financieras).

5. LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA
Entre las muchas funciones que desempeñan las empresas dentro de la economía de
mercado, destacamos las siguientes:
i. Las empresas coordinan los factores de producción. La búsqueda de formas más
eficientes de utilizar los recursos escasos ha propiciado un incremento continuo de la
división del trabajo y de la especialización, con el consiguiente aumento de la
productividad.
Un rasgo fundamental de la actividad económica actual es la fuerte especialización de
las personas en diferentes oficios (agricultores, transportistas, comerciantes,
electricistas, ingenieros, administrativos, etc.) con objeto de producir los distintos
bienes que, mediante el intercambio, satisfacen las necesidades de los miembros de la
comunidad.
Este proceso de especialización, si bien tiene la clara ventaja de aumentar la
productividad, requiere, a su vez, lograr la coordinación de las diferentes tareas y
aportaciones de los distintos especialistas.
En la producción de un automóvil, por ejemplo, habrá que asegurar que los diversos
componentes y las tareas realizadas por los distintos profesionales sean los
adecuados para que, una vez ensamblados, obtengamos un automóvil completo que
además, esté terminado en el tiempo y en el lugar precisos. Es decir, para cubrir
nuestras necesidades, sean éstas un automóvil o un libro, es necesario poner de
acuerdo y coordinar a múltiples especialistas con sus respectivas tareas.
Ésta es una de las funciones de la empresa, dirigir y coordinar los factores de
producción de manera que su contribución se haga de la forma más eficiente posible.

ii. Las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes. Al transformar materias
primas en productos, las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes, es
decir, incrementan su capacidad para satisfacer las necesidades humanas. Como
sabemos, los bienes no existen en la naturaleza en la forma idónea para satisfacer las
necesidades, es decir, hay que realizar sucesivas transformaciones hasta convertirlos
en bienes capaces de satisfacerlas. Así, el fabricante de neumáticos transforma el
caucho y otros materiales, mediante el capital productivo y el trabajo, en neumáticos
que vende al fabricante de automóviles; éste, además de los neumáticos adquiere

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acero y otros componentes, obteniendo coches que, una vez vendidos, satisfacen
necesidades.
Las empresas, al crear utilidad, añaden valor a los bienes. Y a medida que los bienes
son más útiles para las personas se incrementa su valor y, en consecuencia, aumenta
el precio que se está dispuesto a pagar por ellos.
Ejemplo:

LA CADENA DE VALOR

Clasificación,
Clasificación, Distribución
Distribución
Cultivo, riego,
Cultivo, riego, Recolección y
Recolección y encasado y
encasado y Distribución
Distribución
Transporte
Transporte minorista
minorista CONSUMIDOR
CONSUMIDOR
Abonado, etc.
Abonado, etc. almacenamiento
almacenamiento control de
control de mayorista
mayorista (comercio)
(comercio)
calidad
calidad

Una fruta en el árbol de una región agrícola de nuestra ciudad tiene
mucho menos valor que esa misma fruta bien presentada en el
escaparate de una tienda cerca de casa. Para llegar hasta donde yo la
necesito, ha sido necesaria cultivarla, recolectarla, lavarla e
inspeccionarla, clasificarla por su tamaño y calidad, transportarla y
almacenarla en grandes almacenes y, finalmente, ofrecerla en nuestra
frutería. En todo este proceso, el mismo bien ha ido aumentando su
valor, es decir, su capacidad para satisfacer necesidades. Desde este
punto de vista, crean utilidad tanto la empresa agrícola, como la
empresa de transporte y almacenamiento, así como el almacén del
mayorista y el establecimiento comercial que nos lo sirve en el tiempo y
lugar adecuados.

iii. Las empresas asumen riesgos. Al retribuir a los factores de producción la empresa
paga rentas por anticipado: salarios a sus trabajadores, facturas de sus proveedores
de materias primas, intereses de préstamos, etc. Y todo ello lo paga antes de elaborar
los productos y venderlos. Es decir, asume el riesgo de pagar por adelantado los
recursos que necesita para realizar su actividad.
iv. Las empresas crean riqueza y generan empleo. Las empresas cumplen con una
importante función social al contribuir al desarrollo económico de la sociedad: crean
empleo y generan rentas, desarrollan investigaciones e innovaciones que aumentan
la calidad de los bienes y servicios, mejorando con ello la calidad de vida de los
ciudadanos.

6. LA EMPRESA COMO SISTEMA EN INTERRELACIÓN CON SU ENTORNO
Para hablar del entorno de la empresa y de la responsabilidad social que ésta tiene con el
mismo, antes debemos definir el concepto de empresa como sistema.

A. LA EMPRESA COMO SISTEMA

Se trata de concebir a la empresa como un conjunto de elementos (humanos, técnicos,
financieros,…), interrelacionados entre sí y con el entorno del que forma parte, que tiene unos
determinados objetivos. Cada uno de los elementos sólo tiene sentido en la medida en que
contribuye a conseguir los objetivos del sistema empresa.

Las características más importantes de la empresa como sistema son las siguientes:
 Es un sistema abierto a su entorno (sistema económico, social,…), en el que influye y del
que recibe influencias.

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 Es una organización en la que el funcionamiento del conjunto es superior a la suma del
funcionamiento de las partes (el todo es superior a la suma de las partes). A este
fenómeno se le llama sinergia.
 Es un sistema global en el que cualquier influencia sobre uno de sus elementos repercute
sobre los demás y sobre el conjunto del sistema.

LOS SUBSISTEMAS DE LA EMPRESA

ENTORNO

 Es un sistema autorregulable. Si la
SUBSISTEMA DIRECTIVO empresa se desvía de sus objetivos, se
• Planificación
• Organización
inicia un proceso de retroalimentación
• Gestión para adaptarse y mantener un equilibrio
• Control
dinámico con su entorno.

SUBSISTEMA
SUBSISTEMA REAL
FINANCIERO Al igual que la empresa es un sistema que
APROVISIONAMIENTO
forma parte de otro más amplio (el sistema
• Financiación u
obtención de fondos económico, y éste a su vez a otro más
financieros
PRODUCCIÓN
• Inversión de estos amplio, la sociedad), dentro de ella pueden
fondos
MARKETING
distinguirse distintos subsistemas como se
ven en el gráfico: subsistema directivo, real y
financiero.

ENTORNO

B. LA EMPRESA Y SU ENTORNO

El entorno es todo lo que rodea a la empresa. Se caracteriza por ser complejo, dinámico y por
que puede ser tanto beneficioso como hostil para la empresa. Habitualmente se diferencian
dos tipos de entorno: el general y el específico.

 Entorno general. Afecta por igual a todas las empresas de una determinada sociedad a
través de factores económicos, demográficos, políticos, etc. Su influencia en los resultados
empresariales no suele ser tan importante como la del entorno específico, aunque en
algunos casos es decisiva. Los factores más importantes del mismo son:
- Factores económicos. La situación general de la economía, los tipos de interés, el
desempleo existente, etc., hacen que una empresa venda más o menos, obtenga una
financiación más cara o más barata, etc.
- Factores demográficos: factores como el número de habitantes, la distribución por
edad, sexo, etc., han de ser muy tenidos en cuenta por las empresas que operan en
una zona determinada. Por ejemplo, a un fabricante de juguetes le interesa conocer
las características de la población infantil de su área de influencia.
- Factores político-legales. Las políticas económicas del gobierno y las distintas leyes
que regulan la actividad económica deben ser conocidas por los gestores de la
empresa. Así, por ejemplo, la legislación medioambiental hace que las compañías
agrícolas e industriales tengan que modificar sus procesos productivos y asumir
nuevos costes para ser menos contaminantes. En este entorno cobra especial
importancia el denominado marco jurídico, construido por normas de todo tipo
emitidas por las distintas administraciones públicas: el Estado, las comunidades
autónomas y los ayuntamientos. Estas disposiciones legales afectan a la empresa
desde su nacimiento: la solicitud de licencia de apertura para el inicio de las
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actividades, los trámites para la constitución de la empresa, los distintos impuestos
que hay que pagar y normas de todo tipo, como las de prevención de riesgos
laborales, Seguridad Social, legislación mercantil, normas contables, las ya citadas
leyes de protección de medio ambiente, etc.
- Factores socioculturales. Se refiere a factores como el nivel educativo, los estilos de
vida, los hábitos de consumo, etc.
- Factores tecnológicos. Los sucesivos cambios tecnológicos suponen un reto para la
empresa porque la obligan a una continua adaptación, lo que repercute directamente
en sus costes y condiciona su supervivencia.

 Entorno específico. Es el entorno más cercano. Afecta a cada empresa de una manera
concreta (es específico de cada empresa). Sus principales componentes son:
- Clientes. El número y las características de los clientes de una empresa condicionan en
gran medida su actuación. En primer lugar, no es lo mismo ofrecer el producto
directamente a los consumidores que hacerlo a otras empresas, ya que éstas últimas
toman las decisiones de modo mucho más racional. También hay diferencia en que
los clientes sean pocos y de gran tamaño o muchos y pequeños. En el primer caso
pueden negociar e incluso imponer sus condiciones, como sucede con las grandes
superficies comerciales.
- Proveedores. Al igual que en el caso de los clientes, el tamaño de los proveedores y el
grado de cumplimiento de sus compromisos determinan en parte los resultados que
obtiene la empresa. Por ejemplo, se el proveedor de madera de una carpintería se
retrasa en la entrega de un pedido, puede suceder que haya que detener la
producción por falta de materiales.
- Competidores. En el mundo empresarial actual, la competencia es cada vez mayor en
número y en agresividad. Muchas veces los competidores condicionan el
comportamiento de una empresa. Por ejemplo, es muy común fijarse en el líder del
mercado a la hora de fijar los precios.
- Intermediarios. En muchos casos, las empresas dependen de intermediarios para
hacer llegar el producto a los consumidores finales. Éstos pueden ser mayoristas,
minoristas, distribuidores, agentes, etc. En algunos sectores estos intermediarios
tienen gran poder, lo que influye enormemente en los ingresos que obtienen las
empresas. Así sucede en las empresas agrícolas, que reciben un precio por su
producción hasta diez veces inferior al precio de sus productos en el mercado.
- Otros como las relaciones con los sindicatos, el control del gobierno sobre el sector,
etc.

C. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 1

A pesar de que ha medida que ha pasado el tiempo, la empresa se ha convertido en una
fuente de poder y de influencia sobre el medio en el que se desenvuelve, también es
responsable de problemas sociales, como la polución del aire o del agua, la especulación del
suelo, la concentración industrial urbana, además, debe tener en cuenta aspectos tan
importantes como la ética empresarial, el trato con los clientes, la política de recursos
humanos, la relación con los proveedores, etc.

Hasta hace poco tiempo se pedía a la empresa que fuera eficiente en la obtención de bienes
y servicios, es decir, que obtuviese el máximo con el menor coste posible, utilizando para ello

1
http://www20.gencat.cat/portal/site/treball/  En esta web del Departamento de Trabajo de la
Generalidad Catalana se asesora a las empresas sobre la responsabilidad social.

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el mínimo de factores de producción. Actualmente, sin embargo, no sólo interesa aumentar
el producto nacional, sino también mejorar el contexto socioeconómico al que está
destinado el producto.

En la actualidad, la empresa debe considerar, además de los aspectos puramente
económicos, los aspectos sociales y, como consecuencia, los efectos que las acciones de la
empresa pueden tener en la sociedad en general.
Algunos de estos aspectos sociales se trasladan a la sociedad en forma de los llamados costes
sociales. Los costes sociales son gastos directos (o en algún caso indirectos) soportados sin
compensación por personas ajenas a la empresa, como consecuencia de la actividad de ésta.
Por ejemplo, el humo de la chimenea de una empresa afecta directamente a las personas que
viven cerca al igual que los residuos que una industria vierte al río, aunque esté lejos de una
ciudad, afectan directamente a los ciudadanos; el agotamiento de los recursos que son
insustituibles nos afectará al cabo de los años, etc.

Por tanto, a través de estos costes sociales, la
sociedad paga los perjuicios que ocasionan las
empresas. Como esto representa un problema
para la sociedad, las empresas deben intentar
no provocar estos costes negativos o, en su
caso, privatizarlos, es decir, asumirlos con la
intención de que repercutan mínimamente en
la sociedad. Normalmente a la empresa le
cuesta asumir como suyos los costes sociales, ya
que, como su objetivo es minimizar costes para
ser competitiva frente a otras empresas, hacerse
cargo de ellos implica reducir los beneficios.

Otra opción es que estos costes sean sufragados por los organismos públicos (comunidades
autónomas, ayuntamientos), pero esto implica que, indirectamente, todos los ciudadanos
estarían pagando esos costes sociales.

A pesar de estas dos posturas, la ley obliga a las empresas a adaptar sus instalaciones, como
la maquinaria o la forma de trabajar, con la finalidad de reducir al máximo los posibles costes
sociales. Por otra parte, las empresas que invierten en medio ambiente tienen beneficios
fiscales.

A partir de aquí surgen dos conceptos importantes que es necesario destacar: la
Responsabilidad Social Corporativa y la ética en los negocios.

 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las
preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones
con sus interlocutores: los trabajadores, los accionistas, los inversores, los consumidores, el
sector público,… con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido.

Se da por supuesto que las empresas han de cumplir con la normativa vigente y, por tanto,
este cumplimiento no corresponde, como muchos piensan, a la responsabilidad social, sino
que es el punto de partida para aplicarla.

En el ámbito de la responsabilidad social corporativa, las organizaciones empresariales
pueden llevar a cabo muchas actuaciones con la idea de mejorar, por ejemplo, la calidad de
la vida laboral, el medio ambiente, el marketing para desarrollar una comercialización
responsable o bien la ética empresarial.

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El documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social de una
empresa durante un periodo de tiempo determinado es el balance social. En este documento
se recopilan los resultados favorables y desfavorables para la sociedad que se derivan de la
intervención de la empresa.

La siguiente tabla recoge los costes y beneficios que aparecen con más frecuencia en los
balances sociales de las compañías que elaboran este documento:

BALANCE SOCIAL
 Generación de riqueza
 Creación de puestos de trabajo
Beneficios
 Aportaciones a la comunidad (donaciones, proyectos de mejora del medio
sociales
ambiente, etc.)
 Reducción de los costes sociales generados por otras empresas

 Contaminación medioambiental (del aire, del agua, contaminación acústica y
visual, etc.)
 Agotamiento de los recursos naturales del planeta (desarrollo no sostenible)
 Accidentes laborales y enfermedades profesionales
Costes
 Estrés y problemas psicológicos en los trabajadores
sociales
 Costes del desempleo (subsidios, baja autoestima, etc.)
 Conflictos sociales (huelgas, etc.)
 Dificultades para el normal desarrollo de las familias debido a las condiciones de
trabajo

 LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS

Con frecuencia leemos en las noticias casos de corrupción en el mundo de los negocios, o de
explotación de los trabajadores, destrucción de entornos naturales, etc. La sociedad
considera estos comportamientos como “poco éticos”. En realidad, la Ética es una disciplina
que se encuadra dentro de la Filosofía, y consiste en distinguir lo que es bueno y lo que es
malo: qué actuaciones consideran correctas y cuáles incorrectas. Aplicando estos conceptos
al mundo empresarial, la ética condiciona las decisiones y actuaciones de las empresas, ya
que éstas deben evitar comportamientos poco éticos.

La ética en los negocios traslada los valores morales compartidos en una sociedad a las
organizaciones empresariales, que deben comportarse del modo que la sociedad en general
considera correcto.

Este concepto es posterior al de responsabilidad social de la empresa. En realidad, surge
como consecuencia lógica de éste último: si las empresas se preocupan de las repercusiones
de su actividad en la sociedad, lo normal es que ajusten su comportamiento a lo que la
sociedad espera de ellas.

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2º de Bachillerato


MAPA CONCEPTUAL

Profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso
EMPRESARIO
EMPRESARIO económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades
(Kizner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no
obtiene buenos resultados (Knight).

Aunque el concepto de empresa ha ido evolucionando a lo largo
EMPRESA del tiempo, hoy día la consideramos como un conjunto de
EMPRESA
elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados
U.B.P. hacia la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre
bajo condiciones de riesgo.
Flujo Circular
de la Renta
• Fin
• Objetivos generales: maximizar el
OBJETIVOS beneficio, estabilidad y adaptación al
entorno, crecimiento, responsabilidad Se materializa en
social y ética un documento: el
balance social
• Subobjetivos

• Capital físico
• Capital humano
COMPONENTES
• Elementos intangibles
• Capital financiero

• Coordinar los factores de producción
• Crear o aumentar la utilidad de los
FUNCIONES bienes
• Asumir riesgos
• Crear riqueza y generar empleo

Sociedad
Características:
LA EMPRESA ES UN SISTEMA Sistema económico sistema abierto,
QUE SE INTERRELACIONA CON sinergia, global y
SU ENTORNO autorregulable
Empresa

General: factores políticos, económicos, sociales, culturales,
legales, etc.

Específico: Clientes, proveedores, competencia, intermediarios, etc.

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2º de Bachillerato


ACTIVIDADES
_________________________________________________________

1. Explica el papel que desempeña la empresa como agente de la
actividad económica.

2. Compara el concepto de empresario según las teorías de Schumpeter y de Knight. ¿Cómo
justifican ambos la obtención del beneficio?

3. Explica qué quiere decir la frase “el empresario tiene más un riesgo más profesional que
patrimonial”.

4. Piensa en los siguientes ejemplos de empresa e identifica y diferencia los conceptos de
propietario y empresario: a) El BBVA, b) Una farmacia, c) Un centro de salud público, d) Una
pequeña empresa familiar.

5. Observa la empresa en la que pasas muchas horas al día, el instituto, y contesta las
siguientes cuestiones:
a) ¿Cuáles son sus objetivos?
b) En relación con sus componentes, identifica los principales colectivos que
componen el grupo humano y señala ejemplos de su capital físico así como de sus
elementos intangibles.

6. Piensa en los intereses de los diferentes grupos que participan en una gran empresa
multinacional como McDonals.
a) Pon ejemplos de posibles conflictos de intereses.
b) Haz lo mismo respecto a los objetivos coincidentes.

7. Explica qué quiere decir que las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes.
Ayúdate de un ejemplo.

8. Según la teoría de la empresa como sistema:
a) ¿Qué se quiere decir cuando se afirma que la empresa es un sistema abierto?
b) Cuando en un equipo de fútbol se dice que el conjunto es más importante que la
suma de las individualidades, ¿a qué principio de la teoría de sistemas se refiere?
c) ¿Qué razones crees que influyen para que el todo sea superior a la suma de las
partes?
d) Pon un ejemplo de retroalimentación en la empresa.

9. Clasifica los siguientes factores como pertenecientes al entorno genérico o al específico: el
tipo de cambio, las relaciones con los sindicatos, el nivel cultural de la población, los clientes y
las infraestructuras.

10. Pon ejemplos de acciones de responsabilidad social llevadas a cabo por las empresas.

11. Comenta la siguiente frase: “una acción o decisión empresarial, al igual que la empresa como
institución, sólo podrá considerarse ética cuando encuentre el acuerdo o consenso de todos los
grupos afectados por sus consecuencias” (P. Ulrich).

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2º de Bachillerato

Unidad 2:
Clases de empresas
__________________________________

ÍNDICE

1. Clases de empresas
2. Tipos de empresas según su forma jurídica
A. Empresario individual o autónomo
B. Empresa societaria
B.1 Sociedad mercantil
B.2 Sociedad de interés social
3. Sociedad mercantil
A. Sociedad colectiva
B. Sociedad comanditaria simple
C. Sociedad comanditaria por acciones
D. Sociedad de responsabilidad limitada
E. Sociedad anónima
F. Sociedad laboral
4. Sociedad de interés social: la cooperativa
5. Ejemplo ejercicios sobre acciones

__________________________________

Unidad 2 - Clases de empresas

1. CLASES DE EMPRESAS
Hay muchos tipos de empresas. Podemos clasificarlas en función a diversos criterios. Los más
importantes son los siguientes:

 Según su tamaño
Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, pequeñas o medianas. Hay
diversos criterios para realizar esta clasificación. Algunos de ellos son:
- Criterio económico. Es el volumen de facturación, es decir, los ingresos obtenidos por
las ventas.
- Criterio técnico. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.
- Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones.
- Criterio organizativo. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.
A pesar de estos criterios, no existe un tamaño fijo, aceptado por todos, para establecer la
clasificación. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo, referente al número de
trabajadores.

VALORES DE LOS CRITERIOS QUE DELIMITAN EL TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
Volumen de
Dimensión Nº trabajadores Total activo
facturación anual
Microempresa 0–9  2 millones €  2 millones €
Pequeñas empresas 10 – 49  10 millones €  10 millones €
Medianas empresas 50 – 249  50 millones €  43 millones €
Empresas grandes Más de 250 > 50 millones € > 43 millones €

 Según el sector económico donde desarrollan su actividad
- Sector primario. Formado por las empresas que se dedican a la explotación de los
recursos naturales. Incluyen a las empresas agrícolas, pesqueras, ganaderas,
mineras y forestales.
- Sector secundario. Incluye a las
empresas que se dedican a las Estructura productiva de Andalucía 2009
actividades transformadoras o
industriales (empresas textiles,
metalúrgicas, químicas, etc.). También
se incluyen al sector de la
construcción y al energético.
- Sector terciario. Engloba a dos grupos
de empresas: las comerciales, que se
dedican a la venta de artículos sin
transformarlos, como un quiosco o
una droguería, y las de servicios, por
ejemplo un banco o una clínica.

 Según la propiedad de su capital
La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:
- La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Por
ejemplo, Danone, Camper, El Corte Inglés, Telepizza o cualquier bar cercano a
nuestra casa.

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2º de Bachillerato


- La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter
público, por ejemplo, RENFE o Correos.
- La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el
Estado y particulares, por ejemplo, Altadis (antigua Tabacalera).

 Según el ámbito de actuación. En función del ámbito geográfico en el que las
empresas realizan su actividad, se puede distinguir entre empresas locales, regionales,
nacionales o multinacionales.

 Según su forma jurídica
Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas.
- Empresa individual. Se denomina así cuando tiene un solo propietario que es una
persona física. Por ejemplo, una peluquería o un bar donde el empresario es el
propietario de dicho establecimiento.
- Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa constituida
por varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se obligan a poner en
común bienes, dinero o trabajo. La característica fundamental de las sociedades es
que mediante dicho contrato nace una persona jurídica nueva y distinta de las
personas físicas que conforman la empresa. Dentro de este tipo se encuentran las
Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.),
Sociedades Colectivas, Sociedades Comanditarias y las sociedades de interés social,
como son las cooperativas y las sociedades laborales.

Empresa individual Empresario individual
Sociedad colectiva
Personalista
Sociedad comanditaria simple
Sociedad Sociedad comanditaria simple
mercantil Sociedad de responsabilidad limitada
Empresa sociedad Capitalista
Sociedad anónima
Sociedad laboral
Sociedad de
Sociedad cooperativa
interés social
A continuación vamos a profundizar en las características que definen a cada una de ellas.

2. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA2
A. EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO

El empresario individual es una persona física que realiza (en nombre propio y por medio de
una empresa) una actividad comercial, industrial o profesional.

Un empresario individual3:
 Debe ser mayor de edad.

2
La página web del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, http://www.ipyme.org, contiene
información práctica sobre la creación de empresas, instrumentos financieros y otros temas de interés
para las PYMES. En esta página también puedes encontrar las características de todas las formas
jurídicas de las empresas.
3
Se puede consultar el texto íntegro de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11
de julio, publicada en el BOE) en el sitio web del Ministerio de Trabajo e Inmigración:
http://www.mtin.es/es/empleo/economia-soc/autonomos/documentacion.htm
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2º de Bachillerato


 Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
 No tiene una regulación legal específica y está sometido en su actividad empresarial a las
disposiciones generales del Código de Comercio en materia mercantil y a lo dispuesto en
el Código Civil en materia de derechos y obligaciones.
 Tiene el control total de la empresa como propietario y, a su vez, dirige su gestión.
En este tipo de empresas, generalmente se confunde el empresario con el capitalista y, por
tanto, el patrimonio del empresario con el de su empresa. Esta figura implica el control total
de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de
las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro. Es
decir, la responsabilidad del empresario es ilimitada.
 Para constituir este tipo de empresa no se requiere un capital mínimo.
 La razón social (el nombre de la empresa) ha de coincidir con el del titular.
 Los empresarios individuales tributan a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas (IRPF), ya que el beneficio de la empresa está considerado como individual.

B. EMPRESA SOCIETARIA

La empresa societaria se caracteriza por tener personalidad jurídica, es decir, por adquirir una
personalidad distinta a las de sus propietarios.

Las sociedades las podemos clasificar en sociedades mercantiles o sociedades de interés
social.

B.1 SOCIEDAD MERCANTIL

Esta sociedad está formada por una o diversas personas que reúnen un fondo patrimonial
común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener un
beneficio y participar en el reparto de ganancias. Tienen personalidad jurídica. Todas las
sociedades mercantiles deben formalizar su constitución en el Registro Mercantil4.

Podemos clasificar este tipo de sociedades de la siguiente manera:

 Sociedades personalistas. Son aquellas en las que la gestión corresponde a los socios y,
por tanto, son más importantes las características personales de cada uno de ellos que el
capital en sí. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:
- Sociedad colectiva
- Sociedad comanditaria simple

 Sociedades capitalistas. Son aquellas en las que es más importante la aportación del
capital que las características personales de los socios. En estas empresas la gestión no
tiene por qué recaer en los socios, ya que se puede contratar a un empresario profesional
para tal efecto. Dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos:
- Sociedad comanditaria por acciones
- Sociedad de responsabilidad limitada
- Sociedad anónima
- Sociedad laboral

4
La página web del Registro Mercantil Central, http://www.rmc.es ofrece acceso a la información de
las sociedades inscritas en los registros mercantiles provinciales.
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2º de Bachillerato


B.2 SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL

Se trata de un tipo de sociedad que no pretende obtener un beneficio, sino satisfacer las
necesidades comunes de sus miembros. Las empresas más corrientes incluidas en este grupo
son las sociedades cooperativas.

3. SOCIEDAD MERCANTIL
A. SOCIEDAD COLECTIVA

En este tipo de sociedad, las cualidades personales de sus socios son determinantes para su
funcionamiento, ya que se trata de una sociedad personalista.

Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:
 El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo.
De todas formas, es un tipo de sociedad adecuada para un número reducido de socios.
 Todos los socios intervienen en la gestión de la empresa. Sin embargo, si los socios
aportan únicamente trabajo (socios industriales), no pueden intervenir en dicha gestión.
 Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal,
solidaria (se puede exigir la totalidad de las deudas a cada uno de los socios) e ilimitada
(los socios responden de las deudas de la sociedad con todos sus bienes personales y de
forma conjunta).
 No hay un capital social mínimo para su constitución.
 La condición de socio no puede transmitirse libremente, para ello es necesario el
consentimiento de los demás socios.
 La razón social ha de ser el nombre de todos los socios o de algunos de ellos o de uno
sólo, seguido de la expresión “y Compañía” o su abreviatura “y Cía”. En ambos casos debe
ir seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o su abreviatura “SC”.
 Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades.

B. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE

Es una sociedad predominantemente personalista, a pesar de que hay dos tipos de socios,
unos colectivos y otros comanditarios.

Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:
 Coexisten dos tipos de socios:
- Los socios colectivos, que intervienen directamente en la gestión de la sociedad y
responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
- Los socios comanditarios, que realizan una aportación económica a la sociedad y
participan únicamente de los resultados económicos, sin intervenir en la gestión de
la empresa. Por tanto, tienen una responsabilidad ante terceros limitada a su
aportación.
 El número mínimo de socios es de dos, de los que uno ha de ser colectivo y otro
comanditario.
 La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás
socios.
 No hay un capital mínimo para su constitución.

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2º de Bachillerato


 La razón social está formada por el nombre de todos los socios colectivos o de algunos de
ellos o de uno sólo, seguido de “y Compañía” y “Sociedad en Comandita” (o la
abreviatura “S. en C.” o “S. Com.”).
 Tributa por el Impuesto de Sociedades.

SOCIEDADES MERCANTILESCONSTITUIDAS EN 2008
SOCIEDADES SOCIEDADES SOCIEDADES RESTO DE
PROVINCIA
MERCANTILES ANÓNIMAS LIMITADAS SOCIEDADES
Almería 1.440 17 1.419 4
Cádiz 1.588 15 1.562 11
Córdoba 1.316 11 1.282 23
Granada 1.485 9 1.470 6
Huelva 752 5 738 9
Jaén 718 6 709 3
Málaga 4.556 23 4.488 45
Sevilla 4.118 53 4.003 62
TOTAL 15.973 139 15.671 163
Fuente: Instituto de Estadística de Andalucía

C. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

Este tipo de sociedad se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte
de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.

Sus características generales son prácticamente comunes con las de la sociedad
comanditaria simple. Se diferencian en lo siguiente:
 La participación de los socios comanditarios (que sólo aportan capital) está representada
por acciones, que son partes alícuotas (iguales) del capital. Por este motivo, se les aplica la
normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.101´21 €,
que en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y,
desembolsado en, al menos, un 25%.
 El número de socios comanditarios ha de ser como mínimo de dos y, por lo menos, un
socio colectivo que (como en la sociedad comanditaria simple) es el que se encarga de la
gestión de la empresa.
 La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido de “Sociedad
en Comandita por Acciones” o la abreviatura “S. en Com. por A.”.

D. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA5

Es un tipo de sociedad de carácter capitalista, apropiado para empresas con pocos socios y
que no necesitan una cifra elevada de capital.

Las características más importantes de esta sociedad son las siguientes:

5
Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.). Es una adaptación de la S.L. pensada para facilitar
la creación de pequeñas empresas. Goza de ventajas fiscales (aplazamiento inicial de impuestos) y
burocráticos (gracias al uso de las TIC se permite la constitución telemática de la misma en un plazo
de 48 horas)). Su capital social debe estar entre los 3.012 y los 120.202 €, y sólo valen aportaciones
dinerarias. Además, no puede tener más de cinco socios, que deben ser los administradores.
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2º de Bachillerato


 El número de socios para su constitución es de uno o más. Cuando están formadas por
un solo socio se llaman sociedades unipersonales. En este caso, el socio puede ser una
persona física o jurídica. También puede suceder que la sociedad hubiese sido constituida
por dos o más socios y que sus participaciones hubieran pasado a ser propiedad de uno
sólo.
 La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado, es decir, sólo responden
de las deudas por el capital invertido.
 El capital social está dividido en participaciones. Las participaciones son partes iguales
acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada, que no
pueden incorporarse a títulos negociables; su transmisión está restringida (no es libre) ni
pueden denominarse acciones. Esto quiere decir que las participaciones tienen un
carácter abstracto, que no se pueden documentar ni negociar ni son transferibles
libremente. El capital mínimo debe ser de 3.005,06 € y, en el momento de constitución de
la sociedad, debe estar totalmente suscrito y desembolsado, es decir, se trata de una
fundación simultánea, por lo que no se admiten dividendos pasivos (partes pendientes de
pago). Este capital puede ser en metálico, bienes o derechos.
 La razón social debe estar formada por el nombre seguido de “Sociedad de
Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada”, o las siglas “S.R.L.” o “S.L.”.
 Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los
administradores la intención de traspaso, el número de participaciones que se quiere
enajenar, la identidad del adquirente y el precio pactado; si los socios restantes quieren
adquirirlas tienen derecho preferente. Esta transmisión se ha de realizar en documento
público.

Constitución

Al igual que todas las sociedades mercantiles, este tipo de sociedad se ha de constituir en
escritura pública, que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.
En la escritura de constitución, entre otros datos, se deben incluir los estatutos de la sociedad
(que son las reglas pactadas por los socios). Estos estatutos deben contener como mínimo:
 La denominación de la sociedad.
 El objeto social, determinando las sociedades que lo integran.
 El domicilio social.
 El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal y su numeración
correlativa.
 El modo de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley.
 Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente
establecer.

Órganos de la sociedad
La gestión y la administración de la sociedad se encarga a un órgano social. Este es un
órgano directivo está formado por la Junta General de accionistas y por los administradores.
 Junta General. Es el órgano de deliberación y de decisión. Los asuntos que puede tratar
la Junta son: la censura de la gestión social, la aprobación de las cuentas anuales y la
aplicación del resultado del ejercicio, el nombramiento y destitución de los
administradores, y la modificación de los estatutos. Todos los socios, incluso los que no
hayan participado en la reunión, quedan sometidos a los acuerdos de la Junta General.

__________________________________________________________________________________________________ 25
2º de Bachillerato


 Administradores. La administración de la empresa se puede confiar a un sólo
administrador o a un Consejo de Administración. Los administradores tienen que cumplir
una serie de requisitos:
- No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que
constituya el objeto de la sociedad.
- Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social y
podrán ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.
- Para llevar a cabo las cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades
anónimas.
- No es necesario que tengan la condición de socios.

Los socios
Entre los derechos de los socios se encuentran los siguientes:
 Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso
de liquidación.
 Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.
 Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.
 Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.

E. SOCIEDAD ANÓNIMA

Constituye una sociedad puramente capitalista, ya que las condiciones personales de los
socios no tienen ninguna relevancia: el capital es el único elemento importante. Es el tipo de
sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas.

Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:
 El número de socios para la constitución puede ser de uno o más, ya sean personas físicas
o jurídicas. Al igual que en las sociedades de responsabilidad limitada, cuando hay un
solo socio se denominan sociedades unipersonales.
 La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado.
 El capital social mínimo de constitución es de 60.101´21 €. Este capital está dividido en
acciones nominativas o al portador. Este tipo de sociedades se pueden crear mediante
fundación simultánea (se desembolsan todas las acciones en el momento de la creación)
o mediante fundación sucesiva (las acciones se van desembolsando de forma sucesiva).
En el momento de la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y
desembolsado en, al menos, un 25%. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman
dividendos pasivos y se abonan posteriormente, según lo acordado.
 La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad
Anónima” o las siglas “S.A.”
 La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro
Mercantil.

Constitución
Recordemos que, al igual que todas las sociedades mercantiles, se ha de constituir en
escritura pública, que deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.

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2º de Bachillerato


En la escritura de constitución, entre otros datos, se deberán incluir los estatutos de la
sociedad; y éstos deben contener, como mínimo.
 La denominación de la sociedad.
 El objeto social, determinando las sociedades que lo integran.
 El domicilio social.
 El capital social, expresando, en su caso, la parte de su valor no desembolsado, así como
la forman y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos.
 El número de acciones en que esté dividido el capital social, su valor nominal, su clase y
serie.
 El modo de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley.
 Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente
establecer.

Órganos de la sociedad
Las sociedades anónimas tienen dos órganos principales, que son: la Junta General de
accionistas y los administradores.
 Junta General. Es la reunión de los socios donde se decide (por mayoría absoluta de
votos presentes o representados) sobre cuestiones importantes de la empresa (este
derecho está reconocido en el Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas,
TRLSA). Existen tres tipos de juntas:
- Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada
ejercicio para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y
resolver sobre la aplicación del resultado. Debe estar convocada por los
administradores.
- Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Por
tanto, pueden existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. Deben estar
convocadas por los administradores.
- Junta Universal: esta junta se entenderá convocada y quedará válidamente
constituida para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital
social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración.
 Administradores. Al igual que sucede en las sociedades de responsabilidad limitada, la
administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de
personas, es decir, un Consejo de Administración (en cuyo caso las decisiones se toman
por mayoría absoluta). Los administradores son nombrados por la Junta General y deben
cumplir una serie de requisitos.
- No es necesario que sean accionistas, salvo que los estatutos digan lo contrario.
- Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de tres meses
contados a partir del cierre del ejercicio.
- No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio que
constituya el objeto de la sociedad.
- Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social,
pudiendo ser destituidos en cualquier momento por la Junta General.
- Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores sociales del
daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos.

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2º de Bachillerato


Los accionistas. Las acciones
Los accionistas son los propietarios de una o más acciones de la empresa, por lo que son
propietarios de la misma. Veamos, entre otros, qué derechos tienen:
 Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales (es decir, los dividendos activos)
y en el patrimonio resultante de la liquidación de acuerdo con su participación en la
sociedad. También se puede acordar no repartir beneficios acumulándolos en reservas, es
decir, reinvertirlos en la sociedad.
 Derecho preferente se suscripción en la emisión de nuevas acciones. En las ampliaciones
de capital, los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones.
 Derecho de asistencia y voto en las juntas. Normalmente, cada acción da derecho a un
voto, aunque para algunos tipos de acciones no sucede así. El derecho de asistencia en
las grandes empresas está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y, por
tanto, este derecho se limita a un número mínimo de acciones. En este caso, existe la
posibilidad de sindicación, es decir, que varios accionistas se unan para llegar al mínimo
requerido.
 Derecho a impugnar los acuerdos sociales, en caso de que sean contrarios a la ley o a los
estatutos.
 Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la Junta de Accionistas para poder
emitir el voto.
Debido a que las acciones son la parte más importante de las sociedades anónimas (porque
de ellas se derivan los derechos y obligaciones de los socios), vamos a dedicarles una especial
atención.
El capital de una sociedad anónima se divide en partes iguales y cada una de ellas se
denomina acción. Las aportaciones de capital de una empresa se representan mediante
títulos o por medio de anotaciones en cuenta.
Los títulos son documentos físicos; las anotaciones en cuenta son inscripciones contables con
las que se consigna el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas
transmisiones. Este último método evita el manejo físico de los títulos, sobre todo en el caso
de que éstos sean muchos. Si las acciones cotizan en Bolsa, es obligatorio que estén anotadas
en cuenta.

Clases de acciones
Las acciones se pueden clasificar según los siguientes criterios:
 Según los derechos
- Ordinarias: no tienen ningún derecho especial.
- Privilegiadas: tienen algún privilegio, como recibir un dividendo mínimo.
 Según la titularidad
- Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario.
- Al portador: la acción es propiedad de quién la posee.
 Según el capital
- Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda (al comprarlas
se pagan en moneda)
- Propias: son aquellas en las que, en contraprestación al pago, se admite una
aportación en especie (bienes).
- Liberadas: en este caso, la acción se emite con cargo a reservas (beneficio no
repartido, es decir, reinvertido) por una parte, o, si están totalmente liberadas, en su
totalidad.

__________________________________________________________________________________________________ 28
2º de Bachillerato


F. SOCIEDAD LABORAL

Es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría en la que la
mayoría del capital social, al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en
ella servicios retribuidos de forma personal y directa, y cuya relación laboral es de carácter
indefinido.

Características generales:
 Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera
parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que pueden alcanzar el 49%. El
número mínimo de socios es de 4, de los cuales 3 deben ser socios trabajadores.
 La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
 El capital social está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Éstas han de
suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una
sociedad anónima laboral, y el 100% si es una sociedad de responsabilidad limitada
laboral; el capital no puede ser inferior a 60.101´21 € o 3.005´06 €, respectivamente.
Existen acciones y participaciones de dos clases:
- Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.
- Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.
Las acciones de las sociedades anónimas laborales han de estar representadas por títulos,
no por anotaciones en cuenta.
 Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas
limitaciones: el número de horas trabajadas por éstos no puede ser superior al 15% de las
horas que dedican a la empresa los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con
menos de 25 trabajadores.
 La razón social puede estar formada por cualquier nombre seguido de “Sociedad de
Responsabilidad Limitada Laboral” o “Sociedad Anónima Laboral”, o sus siglas respectivas
“S.L.L.” o “S.A.L.”.
 Para la transmisión de acciones y participaciones sociales de la clase laboral, se dará
preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si estos no las quisieran, las
pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar, después los socios de clase
general y, en su defecto, otros trabajadores que no tengan contrato indefinido.
 Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el
10% del beneficio líquido obtenido.

Constitución
Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro
Mercantil; además, previamente deben estar inscritas en el Registro se Sociedades Laborales
de su comunidad autónoma correspondiente.

4. SOCIEDAD DE INTERÉS SOCIAL: LA COOPERATIVA
Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o
necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a
satisfacerlas. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de
lucro. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al
capital aportado.

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2º de Bachillerato


Sus principales características son:
 Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona
un voto”, con independencia de lo que haya aportado cada uno.
 Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará
limitada al capital aportado.
 El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones
nominativas de los socios.
 No tienen ánimo de lucro. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en la
empresa y, por ley, una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para
garantizar el desarrollo de la cooperativa, y de un fondo de educación y promoción para
la formación de los socios y la promoción del entorno local.
 En su denominación, junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la
comunidad autónoma donde se ubique. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza.
 Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales.

Según el grado de asociación se distinguen dos tipos de cooperativas:
 De primer grado. Los socios son personas físicas o jurídicas. El número mínimo de socios
varía entre 3 y 5, en función de cada comunidad autónoma.
 De segundo grado. Están formadas por dos o más cooperativas de primer grado, es decir,
son el resultado de la asociación de cooperativas.

Según el interés que une a los socios, se diferencian tres tipos de cooperativas:
 De trabajo asociado. Sus socios son los propios trabajadores, que ponen en común sus
bienes y su trabajo para producir bienes y servicios.
 De venta. Sus socios se unen para comercializar sus productos con la finalidad de obtener
unas condiciones mejores de las que tendrían por separado, como ocurre con las
cooperativas agrarias.
 De consumo. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios en unas
condiciones más favorables de las que tendrían individualmente. Algunos ejemplos son
las cooperativas de consumidores, de vivienda, de crédito, de enseñanza, etc.

Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:
 La asamblea general. Es la reunión de todos los socios, en la que, como órgano máximo
de gobierno, se examina la gestión social, se aprueban las cuentas anuales y se decide
sobre los resultados.
 El consejo rector. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad.
 Los interventores. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa.

Constitución
Para que adquiera personalidad jurídica, la sociedad cooperativa debe cumplir los siguientes
requisitos formales: redacción de escritura de constitución y de los estatutos, otorgamiento
ante notario de la escritura y su inscripción en el Registro General de Cooperativas.

__________________________________________________________________________________________________ 30
2º de Bachillerato

CUADRO COMPARATIVO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE SOCIEDADES

GOBIERNO Y
TIPOS SOCIOS RESPONSABILIDAD CAPITAL RAZÓN SOCIAL FISCALIDAD
REPRESENTACIÓN
Empresa
1 Ilimitada No hay mínimo El propietario Nombre del titular IRPF
individual
Nombre de todos los socios
No hay mínimo. colectivos, o de alguno de ellos o
Sociedad Ilimitada, personal, Los socios de común acuerdo
2 o más Totalmente de uno sólo y la expresión “y IS
colectiva solidaria y subsidiaria (gestión colegiada)
desembolsado Cía” y en todos “Sociedad
Colectiva”
Ilimitada para los socios Nombre de todos los socios
Sociedad 2 o más (1 colectivos. Limitada al No hay mínimo. colectivos, o de alguno de ellos o
Sólo los socios colectivos de
comanditaria colectivo y 1 capital aportado para Totalmente de uno sólo, debiendo añadir “y IS
común acuerdo
simple comanditario) los socios desembolsado Cía” y en todos “Sociedad
comanditarios Comanditaria”
Ilimitada para los socios
Sociedad 2 o más (1 colectivos. Limitada al Mínimo de 60.101’21 € Cualquier nombre seguido de
Sólo los socios colectivos de
comanditaria colectivo y 1 capital aportado para (al menos 25%
común acuerdo
“Sociedad en Comandita por IS
por acciones comanditario) los socios desembolsado) Acciones”
comanditarios
Sociedad de Gobierno: Junta general de
Mínimo de 3005’06 €.
Limitada al capital socios Nombre de la sociedad seguido
responsabilidad 1 o más Totalmente IS
aportado Gestión y representación: de “S.R.L.”
limitada desembolsado
administradores
Gobierno: Junta general de
Sociedad Limitada al capital Mínimo de 60.101´21 €. accionistas Nombre de la sociedad seguido
1 o más IS
anónima aportado 25% desembolsado Gestión y representación: de “S.A.”
Consejo de administración
Mínimo de 3.005’06 € si
Sociedad laboral 4 o más (como es S.L.L. o de S.A.L. como en las sociedades
(responsabilidad mínimo 3 han Limitada al capital 60.101’21 € si es S.A.L. anónimas Nombre de la sociedad seguido
IS
limitada o de ser socios aportado (Al menos el 51% del S.L.L. como en las sociedades de “S.L.L.” o “S.A.L.”
anónima) trabajadores) capital será de los limitadas
socios trabajadores)
Primer grado: 3 Gobierno: Asamblea general Nombre seguido de “Sociedad
Sociedad o más Limitada al capital Mínimo fijado en los de socios Cooperativa” más la comunidad
IS
cooperativa Segundo grado: aportado estatutos Gestión y representación: autónoma a la que pertenece,
2 o más Consejo rector ejem. S.C.A.


ACTIVIDADES:
____________________________________________________________

1. Clasifica en un cuadro como el que te presentamos a continuación las
siguientes empresas, según al sector al que pertenecen, se tamaño, su
titularidad pública o privada y su ámbito geográfico de actuación.
Zara (Grupo Inditex), taller de reparaciones de coches (15 empleados), Agencia de Desarrollo
Local, Floristería Pétalo (cultiva y vende sus flores, tiene 7 trabajadores), Adidas, Endesa,
BBVA, Ferretería Rodríguez (3 empleados), Cooperativa Pesquera Gallega (pesca y elabora
conservas con sus 70 trabajadores), Ferrovial, Radio Televisión Española.
Empresa Sector Tamaño Titularidad Ámbito

2. ¿Qué es el Registro Mercantil y cuál es su función? De las empresas que has estudiado,
señala aquellas en las que la inscripción en el Registro es obligatoria y en las que no lo es.

3. Según uno de los posibles criterios de clasificación, las sociedades pueden ser personalistas
o capitalistas. Basándote en ejemplos, explica las diferencias entre estos dos tipos de
empresas.

4. Un grupo de conocidos economistas están pensando en constituir un gabinete de
asesoramiento financiero, al que aportarán su capital y su dedicación profesional. Como
confían en que les irá bien, y dada la confianza que existe entre ellos, no les preocupa
demasiado la responsabilidad que pueden asumir.
a) ¿Qué forma jurídica podría convenirles?
b) ¿Qué deben saber sobre la responsabilidad que asumirán y sobre la forma de
gestionar el gabinete?
c) ¿Qué otros requisitos deben conocer de la fórmula adoptada para constituir la
empresa?

5. Cuatro socios, muy conocidos profesionalmente, van a constituir una sociedad a la que
aportarán el escaso capital del que disponen y su trabajo profesional. También se encargarán
de compartir la gestión de la empresa. Pero como no tienen capital suficiente para iniciar el
negocio, deciden que participe un quinto socio que sólo aportará el capital que necesitan.
a) ¿Qué sociedad les conviene formar?
b) ¿Qué tipos de socios distingues en esta sociedad?
c) Asesórales sobre las responsabilidades que deberán asumir y sobre la participación
de cada socio en la gestión.
d) ¿Qué otros requisitos de la forma de empresa adoptada deben conocer?

6. Andrés y Sara cuentan con 30.000 € entre los dos y quieren montar un hotel de turismo
rural, pero no desean correr el riesgo de perder más que su aportación al negocio, por lo que
están pensando formar una sociedad limitada.
a) ¿Es la forma adecuada de acuerdo con su capital y sus exigencias?
b) ¿Qué características deben conocer del tipo de sociedad elegido?
c) Como se trata de una nueva empresa, alguien les informa de que podrían acogerse
a la modalidad de sociedad limitada nueva empresa. ¿Qué ventajas podrían obtener
con ello?

7. Comenta las semejanzas y las diferencias entre la sociedad anónima y la sociedad de
responsabilidad limitada.

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2º de Bachillerato


8. Juan quiere poner en marcha un restaurante y duda sobre si establecerse como
empresario individual o como sociedad de responsabilidad limitada unipersonal. Asesórate
sobre las ventajas y los inconvenientes de cada una de esas posibilidades.

9. ¿Qué diferencia a las sociedades de interés social del resto de sociedades?

10. En relación con las sociedades cooperativas responde:
a) ¿Cuál es su objetivo?
b) Señala sus principales características
c) ¿Cuáles son sus órganos de gobierno?
d) Cuáles son sus principales ventajas e inconvenientes?

11. Señala si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas justificando tu respuesta:
a) Una cooperativa formada por la unión de otras cooperativas es de segundo grado.
b) El empresario individual se convierte en persona jurídica al inscribir el acto de
constitución de su empresa en el Registro Mercantil.
c) La sociedad limitada requiere que el capital inicial esté totalmente suscrito y
desembolsado al menos el 25% en el momento de constitución de la empresa.
d) En la sociedad anónima, los socios pueden transmitir sus acciones libremente.
e) Cada uno de los socios de la sociedad colectiva responde de las deudas sociales
con el capital que aportó.

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2º de Bachillerato

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