O documento discute como a felicidade leva ao sucesso em vários âmbitos da vida e como energizar as pessoas pode melhorar a eficácia nos projetos. A felicidade está ligada a emoções positivas, prazer e um senso de propósito e pesquisas mostram que ela leva a bons resultados no casamento, saúde, amizades, criatividade e carreira. Energizar as equipes pode criar um ambiente propício para inovação e melhorar processos, clima organizacional e resultados de forma humana e sustentável.

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☼Energizando pessoas
para uma Gestão mais Eficaz✔ ✔'

2. ARI AMARAL

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4. FELICIDADE
• Experiência de emoções positivas, prazer
combinado e um senso mais profundo de
sentido e propósito.
• A Felicidade implica em um estado de espirito
positivo no presente e uma perspectivada
positiva para o futuro.
• Prazer, envolvimento e senso de propósito.
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5. FELICIDADE
• Uma pesquisa feita pessoas entre 1600 alunos
Harvard e e dezenas de empresas da revista
fortune , somadas a mais de 200 estudos
cientificos envolvendo cerca de 275
participantes , revela que a felicidade leva ao
sucesso em praticamente todos os âmbitos da
vida, inclusive, casamento, saúde, amizade,
criatividade e em particular, nosso emprego
carreira e negócios.
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11. Management 3.0
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12. O que é Energizar?
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16. Quais os Seus motivadores?
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19. O que é Eficácia?
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21. EFICÁCIA e Energização
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22. Qual relação entre energizar
pessoas e eficácia nos projetos ?
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23. É possível ter resultados
sustentáveis com uma equipe pouco
energizada ?
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35. Positive Management
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36. Que ganho eu consegui obter ?
• Cria um ambiente mais propicio para inovação e para o trabalhador
do conhecimento.
• Melhora o processo criativo das pessoas.
• Melhora o clima organizacional
• Aumenta a integração sistêmica entre os setores.
• Promove uma cultura de colaboração.
• Elimina cultura de reclamação de busca por culpados.
• Tangibiliza os resultados da empresa de forma humana.
• Aumenta a qualidade do trabalho em equipe.
• Promove um melhor desenvolvimento de competências entre as
pessoas.
• Integra as equipes
• Aumenta o foco em resultados e aprendizado. 36

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