A palestra é uma provocação a palavra transformação que vem sendo tão repetida no dia a dia das empresas e a venda de Agile como bala de prata para resolução dos problemas das organizações. A palestra começou com um questionamento sobre o que é Transformação e que tipo de transformação sua empresa está tentando praticar a estilo HULK que é agressiva mas não sustentável ou de uma lagarta em borboleta que passa a ser uma Metamorfose e que não tem muito como voltar ao estado anterior. Vem a pergunta , é possível realmente fazer uma metamorfose ? Foi apresentado a todos o mestre da transformação : o Mun Ra ( Desenho dos thundercats). Fazendo uma analogia que fazer mudanças de fato em uma empresa para se gerar melhores resultados não deve ser atribuido a uma única pessoa ou um ser com super poderes e que as verdadeiras mudanças que trazem resutlados vem da capacidade de se conseguir aliados para um determinado propósito e que se busque a melhoria continua de acada uma paa que aa cada dia possamos fazer mais do que fazemos no dia anterior. Algumas perguntas fortes foram : Por que sua organização precisa se transfomar ? Que resultados pretendem obter com essa transformação ? A dinãmica foi de intereração entre os participantes da palestra fazendo pensarem , refletirem e compatilharem sua forma de pensar sobre a importância de fato de fazer transformação organizacional. Após ouvir as pessoas , apresentamos alguns passos que possam fazer sentido para começar a gerar melhores resutlados nas empresas e durante essa apresentação houve bastante interação entre os presentes. Passo 1 – Entenda o problema e o ambiente em que você está inserido Passo 2 – Ganhe a confiança das pessoas a sua volta e conquiste aliados Passo 3 – Pratique comunicação e ações positivas no seu ambiente de trabalho Passo 4 – Foque na eficácia Passo 5 – Puxe a mudança para mudar o Mindset Passso 6 - Gere indicadores visuais e mapeie a cadeia de valor Passo 7 – Metrifique o efeito de cada mudança realizada Passo 8- Puxe o trabalho e gere fluxo Passo 9 - Melhoria continua ( Inspecione, metrifique, experimente adapte ) Passo 10 - Escale No final colocamos que precisamos começar a mudança em um pequeno circulo e começando dentro de nós mesmos, evoluindo a cada dia e conquistand cada vez mais aliados para conquistar um propósito. Vimos que para ser um agente de mudança temos que focar em ter visão sistêmica e nos conectarmos com os sistemas a nossa volta. Desmistificar soluções mágicas e estimular o aprendizado e colaboração foram pontos fortes da apresentação!

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QUEM
SOU EU?

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PALESTRAS COM TRANSFORMAÇÃO :

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ALGUÉM
AQUI FAZ
TRANSFOR
MAÇÃO?

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O MESTRE DA
TRANSFORMAÇÃO

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QUAL É A
DIFERENÇA ENTRE
METAMORFOSE E
TRANSFORMAÇÃO?

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O QUE É
METAMORFOSE?

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METAMORFOSE
substantivo feminino
1.
mudança completa de forma, natureza ou
estrutura; transformação, transmutação.
“m. dos antigos deuses dos egípcios”.
2.
bio mudança relativamente rápida e intensa de
forma, estrutura e hábitos que ocorre durante o
ciclo de vida de certos animais [A transformação
da lagarta em borboleta é um exemplo.].

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E QUAL O
SIGNIFICADO
DA PALAVRA
TRANSFORMAÇÃO?

13. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 13
É POSSÍVEL UMA
EMPRESA DE FATO
SOFRER UMA
METAMORFOSE?

14. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 14
ME DÊEM ALGUNS
EXEMPLOS

15. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 15
POR QUE
VOCÊ QUER
TRANSFORMAR?

16. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 16
QUAIS FORAM OS
CRITÉRIOS PARA
DIZER QUE ELA FOI
TRANSFORMADA?

17. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 17
VAMOS
COMPARTILHAR

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É POSSÍVEL
HAVER MUDANÇA
SEM DOR?

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O QUE REALMENTE
QUEREMOS?

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VAMOS APRENDER
JUNTOS A GERAR
MELHORES
RESULTADOS EM
UMA EMPRESA?

21. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 21
QUAIS OS PASSOS
PARA REALMENTE
COMEÇAR UMA
MUDANÇA EM
UMA EMPRESA?

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EU TENHO
ALGUNS

23. Copyright © 2017 Accenture. Todos os direitos reservados. Proprietário e confidencial. 23
ENTENDA O PROBLEMA
E O AMBIENTE EM QUE
VOCÊ ESTÁ INSERIDO

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GANHE A CONFIANÇA
DAS PESSOAS A SUA
VOLTA E CONQUISTE
ALIADOS

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PRATIQUE
COMUNICAÇÃO,
PENSAMENTO E
AÇÕES POSITIVAS

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FOQUE NA EFICÁCIA

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PUXE A MUDANÇA
PARA MUDAR O
MINDSET

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PARE DE EMPURRAR
E COMECE A PUXAR
AS MUDANÇAS EM
SUAS EMPRESAS!

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GERE INDICADORES
VISUAIS E MAPEIE A
CADEIA DE VALOR

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METRIFIQUE O
EFEITO DE CADA
MUDANÇA
REALIZADA

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PUXE O TRABALHO E
GERE FLUXO

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PARE DE EMPURRAR
E COMECE A PUXAR
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SUAS EMPRESAS!

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MELHORIA CONTINUA –
INSPECIONE,
EXPERIMENTE,
METRIFIQUE, ADAPT.

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ESCALE

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COMO MANTER
A MUDANÇA?
COMO TORNÁ-LA
SUSTENTÁVEL?

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E SE CADA UM DE
NÓS
EVOLUÍSSEMOS
UM POUCO A
CADA DIA ?

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