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Máximo de 2 linhasPremissas que as empresas devem se apoiar:
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● Adaptabilidade
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● Desenvolvimento
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Para cada interação negativa que você recebe ou
que abale seu estado emocional, segundo o
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você precisa de de pelo menos 3 interações
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time.
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“A qualidade de qualquer relação profissional ou pessoal
depende da quantidade e qualidade dos feedbacks que cada
indivíduo recebe um do outro"
Ser Positivo não é achar que tudo está bom, mas nas grandes
dificuldades ver oportunidades e agir, não reclamar , mas
agradecer, pensar sempre de forma sistêmica de como pode
melhorar o todo e a si mesmo através das relação com as
pessoas a sua volta.
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Máximo de 2 linhas
Quero agradecer a todos vocês por investir o tempo de vocês e
me ouvir e espero ter agregado valor com essa palestra. Estou
muito feliz em estar hoje com vocês aqui !
GRATIDÃO A TODOS !
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  • 16. Título do Slide Máximo de 2 linhas Somos diferentes , mas juntos somos um.
  • 17. Título do Slide Máximo de 2 linhas Linha de Losada Para cada interação negativa que você recebe ou que abale seu estado emocional, segundo o matemático e PHD e Psicologia Marcial Losada você precisa de de pelo menos 3 interações positivas para neutralizar o efeito da mesma. E 6 para 1, para levar seu time a um patamar de alta performance.
  • 18. Título do Slide Máximo de 2 linhas Desafios 1. Todo dia você deve ensinar e aprender algo com alguém e expressar em público gratidão pela troca de conhecimento. 2. A cada acontecimento que julgue ruim, pensar 3 oportunidades que ele possa gerar para você. 3. Elogiar com mindset de crescimento e a cada dia ser melhor do no dia anterior.
  • 19. Título do Slide Máximo de 2 linhas Como usar isso em times? 1. Coach individual com cada membro do time. Mapear motivadores e saber seus pontos fortes. 2. Mapear as competências das equipes. 3. Entender o propósito ou problema a ser resolvido. 4. Apresentar a equipe quem é cada um a nível de fortalezas. 5. Cada membro da equipe será anjo de outro (Se preocupará em conhecer e potencializar às fortalezas do outro). 6. Combinar as fortalezas das pessoas da equipe, ao invés de tentar corrigir fraquezas. 7. Gameficação para adquirir hábitos de agradecer, colaborar e focar em procurar, reconhecer e potencializar os talentos de outros membros da equipe. 8. Métricas de resultados de eficiência, eficácia e financeiro. Impacto da mudança de comportamentos nos resultados.
  • 20. Título do Slide Máximo de 2 linhasAlguns resultados de um time de 9 pessoas: ● Redução do % de horas gastas com bugs por mês em 50% ● Melhoria do Lead time em 30% ● Aumento do nível de multidisciplinaridade do time. ● Nível de satisfação da equipe saiu da média de 30% satisfeito para 90% satisfeito em um mês.
  • 21. Título do Slide Máximo de 2 linhas Balde de Feedback
  • 22. Título do Slide Máximo de 2 linhas Quem fura e como é furado o seu balde?
  • 23. Título do Slide Máximo de 2 linhas Referências
  • 25. Título do Slide Máximo de 2 linhas “A qualidade de qualquer relação profissional ou pessoal depende da quantidade e qualidade dos feedbacks que cada indivíduo recebe um do outro" Ser Positivo não é achar que tudo está bom, mas nas grandes dificuldades ver oportunidades e agir, não reclamar , mas agradecer, pensar sempre de forma sistêmica de como pode melhorar o todo e a si mesmo através das relação com as pessoas a sua volta.
  • 26. Título do Slide Máximo de 2 linhas Quero agradecer a todos vocês por investir o tempo de vocês e me ouvir e espero ter agregado valor com essa palestra. Estou muito feliz em estar hoje com vocês aqui ! GRATIDÃO A TODOS ! ariamaralt@gmail.com - Ari do Amaral Torres Ari.filho@locaweb.com.br