O documento discute como os rótulos são usados para identificar e promover produtos, mas também como rotular pessoas pode trazer problemas. Apresenta que é mais importante entender o contexto e problema do que se ater a rótulos, cargos ou métodos, e que devemos focar em fazer o que precisa ser feito para entregar resultados.

2. Rótulos: Um Inibidor de Resultados Eficazes!
Ari Amaral

3. QUEM SOU EU?

4. O que é Um rótulo ?
Para que serve um rótulo ?
“Um produto sem rótulo é apenas mais um produto!” ... Além da função informativa, ou seja, a função de
informar dados relevantes sobre o produto, desde componentes, fabricante, prazo de validade e etc, tem também
a função de persuadir o consumidor de que aquele é o produto ideal

5. E meus rótulos ?
CSM, CSPO, CSD, CSP, KMP, ME, ESP, MBA,
Palestrante, escritor, SaFe Agilista, Coach,
Professor Universitário....

6. Forças do Gallup DISK VIA CHARACTER

8. E na sociedade?

9. PARA QUE SERVE TUDO ISSO ?

11. Qual Impacto dos rótulos na minha vida?

13. Quais Problemas
rotular pessoas
podem trazer?

14. Pra que Você usa seus rótulos?

16. E nas empresas?

18. Será que rótulos não estão nos
levando a buscar as soluções sem
antes conhecermos os problemas ?

19. Se usarmos um rótulo que não temos as
capacidades para transformar aquela
informação em resultados? O que pode
acontecer?

20. Como combater os rótulos?

21. Quando usar de fato os rótulos?

22. Consciência Desejo Conhecimento Habilidade Reforço MUDANÇA
Consciência
Desejo Conhecimento Habilidade Reforço CONFUSÃO
RESISTÊNCIA
Consciência Desejo
Conhecimento Habilidade Reforço
Habilidade Reforço MEDO/
ANSIEDADE
Consciência Desejo Conhecimento Reforço FRUSTRAÇÃO
Consciência Desejo Conhecimento Habilidade REGRESSÃO

23. O que é importante de FATO ?

24. E por que valorizamos tantos os rótulos?

26. Precisamos valorizar mais o entendimento do contexto e que estamos ,
entendermos o problema e fazermos o que precisa ser feito! Se limitar a
cargos, rótulos, selos, métodos e frameworks só vão de fazer passar mais
tempo fazendo a coisa errada do jeito certo ! Isso vai te causar frustração,
ansiedade, medo, insegurança e baixa sensação de dever cumprido !
Precisamos focar em fazer o que precisa ser feito para entregar o resultado
que se precisa ! Pra isso precisamos melhorar as relações sistêmicas e
mexermos no propósito das pessoas e das organizações!
Vamos Jogar fora os rótulos e fazer o que precisa ser feito!

27. GRATIDÃO A TODOS !
ariamaral@hiflex.com.br- Ari do Amaral Torres