Presentamos el framework diseñado por atSistemas para la gestión del talento en las organizaciones y gestionado por DEXS. Es un concepto innovador dentro del contexto de la gestión del talento, cuyo objetivo es la gestión y distribución del conocimiento en los equipos distribuido en 4 etapas: 1ª. Dar cobertura al proceso de onboarding mediante un plan formativo estructurado que incluye toda la información necesaria para las nuevas incorporaciones. 2ª. Proceso de mentorización para mantener a los miembros de los equipos motivados y alineados con la estrategia global del proyecto. 3ª. Planes de Formación para adecuar continuamente las capacidades a las necesidades y evolución de las capacidades y habilidades. 4ª. Gestión del Conocimiento entre equipos y departamentos.

1. Speed Up Academy
Acelera la incorporación de talento

2. Agenda
Speed Up Academy: acelera la incorporación de talento
1. El reto dela gestión del talento
2. Nuestra propuesta de valor: Speed Up Academy.
3. Demo Speed Up Academy
4. Te escuchamos Inscríbete !

3. 3
Digital
Experience
School
William
Guevara
Presentación
Head of Agile Community
Culture & Workplace Line of
Business Manager
https://www.linkedin.com/in/williamguevarach/
@wguevara_
Mas de 19 años experiencia en
Consultoría y ayudando a los
clientes en su proceso de
transformación digital
https://www.linkedin.com/in/danielhidalgoruiz/
@dhidalgor
Más de 10 años de experiencia en
dirección de centros educativos,
especializado en la gestión de
proyectos educativos e-Learning
Daniel
Hidalgo
Director DEXS – Digital
Experience School

4. 4
Digital
Experience
School
El reto de la gestión del talento

5. El 43% de los puestos de trabajo
actualmente existentes tienen un
alto riesgo de ser automatizados a
medio plazo.
Fuente: Adrià Morron, servicio de estudios de CaixaBank
El 85% de los empleos que habrá en 2030 todavía no se han inventado.
Fuente: Institute for the Future for Dell Technologies.

6. El 43% de los puestos de trabajo
actualmente existentes tienen un
alto riesgo de ser automatizados a
medio plazo.
Fuente: Adrià Morron, servicio de estudios de CaixaBank
El 85% de los empleos que habrá en 2030 todavía no se han inventado.
Fuente: Institute for the Future for Dell Technologies.
Fuente: Gartner - Top 5 HR Trends and Priorities for 2021

7. 7
Digital
Experience
School
Nuestra propuesta de valor
Speed up Academy

8. 8
Digital
Experience
School
BENEFICIOS
● Localiza y selecciona el mejor talento
posible para un objetivo concreto
● Minimiza la curva de onboarding para
maximizar la productividad
● Desarrolla el liderazgo necesario para
una transformación agile
● Acelera la creación de capacidades de
impulsores del cambio
● Habilita la capacidad de desarrollo a
escala
● Anticipa la identificación y retención
del talento en riesgo
● Habilita formas de gobiernos que
maximizan el ROI de las inversiones
Una solución modular e integral para la gestión del talento

9. 9
Digital
Experience
School
Nuestra propuesta de valor
Speed up Academy

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Digital
Experience
School
Los 4 pilares de Speed Up Academy
INCORPORACIÓN
1
Acelerar el proceso de
capacitación inicial alineado al
proyecto
SEGUIMIENTO
2
Mantener a la red de talento
motivado y alineado con la
estrategia global del proyecto
FORMACIÓN
3
Adecuar continuamente las
capacidades a las necesidades
del proyecto
INNOVACIÓN
4
Compartir conocimientos
adquiridos, mediante
formación, investigación o
experimentación con el resto
de equipos

11. 11
Digital
Experience
School
La fase de Incorporación en Speed Up Academy
Acelerar el proceso de onboarding
STARTER KIT
• Responsabilidades del rol
• Skill set
• Operativa del equipo
• Stack tecnológico
• Backlog actual del equipo
• Aspectos metodológicos
• Roadmap del onboarding de la persona
WELCOME PACK
• Información general del proyecto
• Actores
• Puntos de contacto
• Features y roadmap actualizado
• KPIs y operativa del servicio

12. 12
Digital
Experience
School
La fase de Seguimiento en Speed Up Academy
Mantener a la red de talento motivado
MODELO
• Establecer el modelo
de mentoring
posterior al
onboarding, realizando
seguimiento del
equipo adscrito
ASSESSMENT
• Medir la
satisfacción y
necesidades de los
perfiles
• Generar las matrices
de skills, proceso
encaminado a
reducir la rotación
MEJORA CONTINUA
• Proponer acciones
de mejora continua
sobre las
formaciones
existentes en base a
las opiniones de los
participantes en el
modelo

13. 13
Digital
Experience
School
La fase de Formación en Speed Up Academy
Alinear las capacidades a las necesidades presentes y futuras
PREVISIÓN DE FUTURAS CAPACIDADES
• Preparar acciones formativas
específicas, alineadas tanto con el
proyecto como con las tecnologías
emergentes identificadas
REVISIÓN PERIÓDICA
• Revisar periódicamente el skill set
de los perfiles que requiere el
proyecto
• Revisar periódicamente las
capacidades de la red de talento
• Identificar gaps y abordar las
acciones formativas para
solventarlos

14. 14
Digital
Experience
School
La fase de Innovación en Speed Up Academy
Compartir conocimientos
EVANGELIZACIÓN
• Propagar
conocimiento útil para
los distintos proyectos
en los que están
vinculados
COLABORACIÓN
• Compartir el
conocimiento y las
prácticas entre los
mentores, de forma
que las mejoras que
un mentor encuentre
se puedan trasladar
al resto de equipos
COMUNIDAD DE
PRÁCTICAS
• Promover la
organización de
capítulos centrados
en compartir el
conocimiento de una
determinada práctica
y/o tecnología
LIDERAZGO
• Liderar cada
capítulo,
dinamizándolo y
asegurando la
compartición de
buenas prácticas a
través del líder o de
varios expertos

15. 15
Digital
Experience
School
Beneficios Speed Up Academy

16. 16
Digital
Experience
School
Beneficios cuantitativos de Speed Up Academy
Tiempo Onboarding
Satisfacción
Dedicación perfiles senior
Rotación
Productividad
Impacto
Costes

17. 17
Digital
Experience
School
Demo Speed Up Academy

18. 18
Digital
Experience
School
Demo por la plataforma de Speed Up Academy

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