الدار العربية للتنمية الادارية بالتعاون مع الإتحاد الدولي لمؤسسات التنمية البشرية International Federation for Human Development Institutions (Mini MBA IN HRM) ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني المصغر بإعتماد : معهد التنمية الإدارية – كلية إدارة الأعمال والممنوح من جامعة ميزوري – الولايات المتحدة الأمريكية اسطنبول – تركيا من 1 الى 9 سبتمبر 2015 م بهدف ترسيخ مفهوم أن الموارد البشريه اصل من أصول المنظمه، وكيفية اختيار طرق التعامل مع الموارد البشريه بما يضمن فعاليتها وتزيد من قدرتها على تحقيق الأهداف، والعرض للمفاهيم والمعارف الحديثه فى مجال إداره الموارد البشريه، وتحديد القدارت اللازمه للتعامل مع بيئه المنظمه المرتبطه بسوق العمل، كان انعقاد هذا البرنامج المهني الذي يتناول تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه، الحصول على الموارد البشريه وتدريبها وتحفيزها وترقيتها، تخطيط وتنميه المسار الوظيفى للموارد البشريه، إداره تدريب وتنميه مهارات مديرى الموارد االبشريه، الأساليب الحديثه فى تطوير وبناء القدرات البشريه، الاداره الاستراتيجيه للموارد البشريه فى ضوء متغيرات العولمه، السياسات العامه لإداره الموارد البشريه، تكنولوجيا الموارد البشريه والأداء البشرى، البعد الاقتصادى والمالى والتسويقى لإدراه المـــوارد البشريه، اختيار الكفاءات مدخل لخفض تكلفه التدريب، سمات وتحديات عصر العولمه على نظام الأعمال الجدي. مستهدفين في ذلك : القيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات، المجتمع المدنـــي، مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية، مدراء ورؤساء شئون الموظفين، مدراء ورؤساء أقسام التطوير الإداري، مدراء ورؤساء إدارات الشئون الإدارية، مدراء ورؤساء تخطيط القوى العاملة، مدراء التدريب، مدراء إدارات ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل، العاملين بكل من إدارات الموارد البشرية والشئون الادارية وشــئون الموظفين والتطوير

1. ‫الدار‬‫العربية‬‫للتنمية‬‫الادارية‬
‫بالتعاون‬‫مع‬
‫الحتحااد‬‫الدولي‬‫لمؤسسات‬‫التنمية‬‫البشرية‬
International Federation for Human Development Institutions
(Mini MBA IN HRM)
‫ماجستير‬‫إادارة‬‫المواراد‬‫البشرية‬‫المهني‬‫المصغر‬
‫بإعتماد‬:‫معهد‬‫التنمية‬‫الدارية‬–‫كلية‬‫إدارة‬‫العمال‬
‫والممنوح‬‫من‬‫جامعة‬‫ميزوري‬–‫الوليات‬‫المتحدة‬‫المريكية‬
‫اسطنبول‬–‫تركيا‬‫من‬1‫الى‬9‫سبتمبر‬2015‫م‬
‫بهدف‬‫ترسيخ‬‫مفهوم‬‫أن‬‫الموارد‬‫البشريه‬‫اصل‬‫من‬‫أصول‬،‫المنظمه‬‫وكيفية‬‫اختيار‬‫طرق‬‫التعامل‬‫مع‬‫الموارد‬‫البشريه‬‫بما‬
‫يضمن‬‫فعاليتها‬‫وتزيد‬‫من‬‫قدرتها‬‫على‬‫تحقيق‬،‫الدهداف‬‫والعرض‬‫للمفادهيم‬‫والمعارف‬‫الحديثه‬‫فى‬‫مجال‬‫إداره‬‫الموارد‬
،‫البشريه‬‫وتحديد‬‫القدارت‬‫اللمزمه‬‫للتعامل‬‫مع‬‫بيئه‬‫المنظمه‬‫المرتبطه‬‫بسوق‬،‫العمل‬‫كان‬‫انعقاد‬‫دهذا‬‫البرنامج‬‫المهني‬‫الذي‬
‫يتناول‬‫تخطيط‬‫التحتياجات‬‫من‬‫الموارد‬،‫البشريه‬‫الحصول‬‫على‬‫الموارد‬‫البشريه‬‫وتدريبها‬‫وتحفيزدها‬،‫وترقيتها‬‫تخطيط‬
‫وتنميه‬‫المسار‬‫الوظيفى‬‫للموارد‬،‫البشريه‬‫إداره‬‫تدريب‬‫وتنميه‬‫مهارات‬‫مديرى‬‫الموارد‬،‫االبشريه‬‫الساليب‬‫الحديثه‬‫فى‬
‫تطوير‬‫وبناء‬‫القدرات‬،‫البشريه‬‫الداره‬‫الستراتيجيه‬‫للموارد‬‫البشريه‬‫فى‬‫ضوء‬‫متغيرات‬،‫العولمه‬‫السياسات‬‫العامه‬‫لداره‬
‫الموارد‬،‫البشريه‬‫تكنولوجيا‬‫الموارد‬‫البشريه‬‫والداء‬،‫البشرى‬‫البعد‬‫القتصادى‬‫والمالى‬‫والتسويقى‬‫لدراه‬‫المـــوارد‬،‫البشريه‬
‫اختيار‬‫الكفاءات‬‫مدخل‬‫لخفض‬‫تكلفه‬،‫التدريب‬‫سمات‬‫وتحديات‬‫عصر‬‫العولمه‬‫على‬‫نظام‬‫العمال‬‫الجدي‬ .
‫مستهدفين‬‫في‬‫ذلك‬:‫القيادات‬‫الدارية‬‫العليا‬‫في‬‫القطاعين‬‫الحكومي‬‫والخاص‬،‫ومؤسسات‬‫المجتمع‬،‫المدنـــي‬
‫مدراء‬‫ورؤساء‬‫أقسام‬‫إدارة‬‫الموارد‬،‫البشرية‬‫مدراء‬‫ورؤساء‬‫شئون‬،‫الموظفين‬‫مدراء‬‫ورؤساء‬‫أقسام‬‫التطوير‬،‫الداري‬
‫مدراء‬‫ورؤساء‬‫إدارات‬‫الشئون‬،‫الدارية‬‫مدراء‬‫ورؤساء‬‫تخطيط‬‫القوى‬،‫العاملة‬‫مدراء‬،‫التدريب‬‫مدراء‬‫إدارات‬‫ورؤساء‬
‫أقسام‬‫وأخصائيو‬‫التنظيم‬‫وتطوير‬‫أساليب‬،‫العمل‬‫العاملين‬‫بكل‬‫من‬‫إدارات‬‫الموارد‬‫البشرية‬‫والشئون‬‫الدارية‬‫وشــئون‬
‫الموظفين‬‫والتطوير‬‫الداري‬ .
‫وبهذه‬‫المناسبة‬‫يسعدنا‬‫ادعوحتكم‬‫للمشاركة‬‫وحتعميم‬‫خطابنا‬‫على‬‫المهتمين‬‫بمــوضـوع‬‫الماجستير‬‫وإفاادحتنا‬‫بمن‬‫حتقترحون‬
‫حتوجيه‬‫الدعوة‬‫لهم‬‫ا‬ً ‫علم‬‫بأن‬‫رسوم‬‫التشتراك‬3000‫ادولر‬‫أمريكى‬.‫للفراد‬
‫لمزيد‬‫من‬‫المعلومات‬‫يمكنكم‬‫التواصل‬‫مع‬
‫مدير‬‫التدريب‬