Este documento describe los incentivos fiscales para las empresas que contraten a ciertos trabajadores en España. Las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal de 3,000 euros por contratar a un trabajador menor de 30 años. También podrán deducir hasta el 50% de la prestación por desempleo pendiente de un trabajador desempleado, con un máximo de doce mensualidades, si el trabajador recibió prestaciones por al menos 3 meses. Estos incentivos se aplicarán a empresas con plantillas de menos de 50 trabajadores que incrementen su plantilla en al menos una

1. INCENTIVOS FISCALES PARA
LAS EMPRESAS

2. • 1. Por el primer trabajador menor de 30 años
contratado, la empresa tendrá derecho a una deducción
fiscal de 3.000 euros de la cuota íntegra del período
impositivo correspondiente a la finalización del período
de prueba de un año exigido en el contrato.
• 2. En caso de contratar a un desempleado perceptor de
prestación contributiva, se tendrá derecho a una
deducción de la cuota íntegra del período impositivo
correspondiente a la finalización del período de prueba
de un año exigido en el contrato del 50% del menor de
los siguientes importes:

3. • El importe de la prestación por desempleo que el
trabajador tuviera pendiente de percibir en el
momento de la contratación.
• El importe correspondiente a doce mensualidades
de la prestación por desempleo que tuviera
reconocida.
Siempre y cuando el trabajador hubiera percibido la prestación por
desempleo durante al menos 3 meses antes del inicio de la relación
laboral.

4. Tiene una prestación de 600€ al mes y le quedan 6 meses.
En este caso el total pendiente a percibir serían
600€ x 6 meses = 3600€
Si la prestación que recibe es de 600€ al mes, la
cantidad correspondiente a doce mensualidades sería
600€ x 12 = 7200€
Por lo tanto en este caso la deducción de la empresa sería de 1800€,
es decir la correspondiente al 50% de 3600€, que es la cuantía menor
de ambos casos.

5. ¿Cuándo se aplicará esta deducción?
1. Hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores
2. Cuando en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral
se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la
plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto
a los doce meses anteriores.

6. Información adicional
• El trabajador contratado en estas condiciones podrá voluntariamente
compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la
prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el
momento de su contratación (en este caso la prestación se consumiría
a tiempo completo). En cualquier caso, cuando el trabajador no haga
uso de esta posibilidad, se mantendrá el derecho del trabajador a las
prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el
momento de la contratación