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Presentación Ministra Evelyn Matthei

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Presentación "Necesidad de trabajadores calificados en minería" por parte de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei en el marco de la XII feria de minería EXPOMIN.

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Presentación Ministra Evelyn Matthei

  1. 1. Necesidad de TrabajadoresCalificados en la Minería Ministerio del Trabajo y Previsión Social
  2. 2. Reconocimiento• La inversión minera esperada o en desarrollo es enorme• Demandará gran cantidad de trabajadores calificados, tanto en la etapa de construcción como de operación.• AngloAmerican, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi, en conjunto con la Fundación Chile, realizaron completo estudio: qué tipo de trabajadores serán necesarios y en qué momento se van a requerir• Ello marca un hito en Chile en coordinación industrial para la formación de capital humano• Especial reconocimiento a todos ellos• Todas las cifras de esta presentación provienen del mencionado estudio.
  3. 3. INTRODUCCIÓNMinería representa:19.7 % del PIB MM US$ 4.000 aportes al fisco (2010)59 % de exportacionesA su vez:Cobre: 85 % de exportaciones minerasChile: 35 % de la producción mundial de cobre (1990 = 17 %)
  4. 4. CRONOGRAMA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Antes deCompañía Proyecto 2012 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020Collahuasi Expansión CollahuasiTECK Quebrada Blanca, fase 2AMSA AntucoyaCodelco Chuquicamata SubterráneaCodelco Mina Alejando HalesQuadra Mining Sierra GordaXstrata Lomas Bayas IIBHP Organic Growth Project 1 OGP1BHP Proyecto Oxide Leach Area PadBHP Escondida concentrate pipelinesBHP TruckshopKinross Lobo-MarteBarrick Pascua-LamaBarrick y Kinross Cerro CasaleSCM El Morro El MorroPan Pacific Copper Caserones Proyecto integral de desarrollo de laAMSA mina Los PelambresXtrata El PachónCodelco Proyecto Nueva AndinaCodelco Nuevo nivel mina
  5. 5. Perfiles de Trabajadores Requeridos en la IndustriaProfesional geologíaProfesional extracción mina (Ing. Minas)Profesional procesamientoProfesional mantenciónSupervisor extracción minaSupervisor procesamiento (met. / química)Supervisor mantención (mec. / eléc. / inst.)Analista de procesos plantaAnalista procesos de extracciónMantenedor (mec. / eléc. / inst.)Operador de equipos móviles (entorno extracc.)Operador de equipos fijos
  6. 6. DEMANDA INCREMENTAL NETA: 53 % AUMENTO DE DOTACIÓN INTERNA + PROVEEDORES CON CONTRATOS DE OPERACIÓN PERMANENTESDe 69.133 se aumentará a 106.120 trabajadores.Dos momentos críticos: entre 2013 y 2015; y entre 2018 y 2019. *Calculado en base a la relación interno contratista actual de 1:1,7548 internos por contratistas.
  7. 7. Trabajadores Requeridos por Rango Ocupacional OPERADORES MANTENEDORES(EQUIPOS MÓVILES Y FIJOS)SUPERVISOR PRIMERA LÍNEA PROFESIONALES CON LICENCIATURA
  8. 8. DOTACIONES CONSTRUCCIÓN MINERA 2013: Se requerirán 192.000 trabajadores para la cartera de proyectos de minería. En 2012: 74.976 trabajadores y 90.239 al año siguiente sólo para proyectos de empresas que participaron en estudio Según la CChC, la construcción movilizó en total 600 mil trabajadores en 2010
  9. 9. Principales metas• Alineamiento industria de la formación y capacitación con demandas y enfoque de competencias.• Instalar capacidades nuevas: training hubs, innovaciones en tecnologías de aprendizaje, certificación de instructores de clase mundial, desarrollo de proveedores de formación de calidad.• Programas de Oficios del SENCE con garantías de calidad para acelerar la formación de capital humano y reducir brechas.• CUPOS 2012: 20.000 en diversos Oficios. Lanzamiento primer semestre.
  10. 10. Principales metas• Certificación de la industria, como garantía de calidad de resultados y como señal confiable en el mercado del trabajo.• Innovaciones curriculares y un marco Calificación para estandarizar los niveles básicos de aprendizaje.
  11. 11. Desafíos y Oportunidades• Cambiar la vida a familias vulnerables• Involucramiento de la industria en elaboración de contenidos y modalidades de enseñanza técnico profesional – Consejo de Competencias Laborales de la Minería. Elemento de competitividad fundamental en Australia, Nva Zelanda, Alemania, Suiza, etc• Promover una buena calidad de entrenamiento en la empresa – contrato de aprendizaje• Control de calidad, Instituciones de Enseñanza y Entrenamiento en la Empresa
  12. 12. Desafíos y Oportunidades• Diseñar un Marco de Calificaciones que permita aprendizaje continuo, “sin costuras”. Liceo, Enseñanza Terciaria• Elevar el valor de las calificaciones, para que sean reconocidas en todo el país (internacionalmente)• Mejorar competencias específicas y competencias generales (lectura, matemáticas)• Aumentar, mejorar y reconocer importancia de profesores-maestros• Establecer real programa de aprendices

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